З метою вдосконалення організації праці, зміцнення трудової та виконавської дисципліни, та відповідно до статті 142 Кодексу законів про працю України, Закону України "Про державну службу",

1. Затвердити Правила внутрішнього трудового розпорядку для працівників центрального апарату Міністерства транспорту та зв'язку України, що додаються.

2. Керівникам структурних підрозділів ознайомити працівників з цими Правилами під розписку.

3. Визнати такими, що втратили чинність, Правила внутрішнього трудового розпорядку для працівників апарату Міністерства транспорту України, затверджені 19 липня 2000 року.

4. Контроль за виконанням цього наказу залишаю за собою.

1. Правила внутрішнього трудового розпорядку для працівників центрального апарату Мінтрансзв'язку (далі - Правила) розроблені відповідно до статті 43 Конституції України, Кодексу законів про працю України, Закону України "Про державну службу", інших нормативно-правових актів.

2. Правила визначають внутрішній трудовий розпорядок працівників центрального апарату Мінтрансзв'язку, режим їх роботи, засади регулювання трудових відносин, умови заохочення працівників за сумлінну працю, відповідальність за порушення трудової дисципліни та запроваджуються з метою вдосконалення організації праці, зміцнення трудової і виконавської дисципліни, забезпечення раціонального використання робочого часу, високої ефективності та якості роботи працівників.

3. Правила є обов'язковими для всіх працівників центрального апарату Міністерства транспорту та зв'язку України.

4. Правила затверджуються та змінюються наказом Мінтрансзв'язку за погодженням з профспілковим комітетом.

5. Правила доводяться до відома працівників центрального апарату Мінтрансзв'язку під розписку.

6. У Міністерстві транспорту та зв'язку України трудова дисципліна ґрунтується на засадах належного і сумлінного виконання працівниками своїх обов'язків, створення необхідних організаційних та економічних умов для високоефективної роботи, свідомого ставлення до неї, застосування методів переконання та заохочення за сумлінну працю.

1. Призначення на посади та звільнення з посад працівників здійснюються відповідно до Закону України "Про державну службу" та Кодексу законів про працю України.

Прийняття на державну службу на посади третьої-п'ятої категорій, передбачених статтею 25 Закону України "Про державну службу", проводиться на конкурсній основі у порядку, встановленому постановою Кабінету Міністрів України від 15 лютого 2002 року N 169 "Про затвердження Порядку проведення конкурсу на заміщення вакантних посад державних службовців", крім випадків, передбачених іншими законами України.

Порядок перебування на державній службі працівників патронатної служби на посадах, передбачених штатним розписом Мінтрансзв'язку, регулюється Порядком перебування на державній службі працівників патронатної служби членів Кабінету Міністрів України та голів місцевих державних адміністрацій, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 19 травня 1999 року N 851 "Про затвердження Порядку перебування на державній службі працівників патронатної служби членів Кабінету Міністрів України та голів місцевих державних адміністрацій".

Погодження кандидатур на посади керівників структурних підрозділів Міністерства, якщо воно передбачено, здійснюється відповідно до вимог чинного законодавства, зокрема:

Порядку погодження з органами державної контрольно-ревізійної служби питання щодо призначення та звільнення з посад керівників контрольно-ревізійних підрозділів міністерств, інших центральних органів виконавчої влади та їх територіальних органів, затвердженого наказом Головного контрольно-ревізійного управління України від 28.11.2002 N 242, зареєстрованим в Міністерстві юстиції України 19.12.2002 за N 989/7277;

Порядку погодження у Міністерстві юстиції України призначення та звільнення з посад керівників юридичних служб міністерств, інших центральних органів виконавчої влади, затвердженого наказом Міністерства юстиції України від 14.02.2008 N 225/5, зареєстрованим в Міністерстві юстиції України 15.02.2008 за N 128/14819;

Порядку розгляду питань щодо погодження призначення на посади та звільнення з посад керівників кадрових служб центральних та місцевих органів виконавчої влади, затвердженого наказом Головного управління державної служби України від 18.07.2007 N 197, зареєстрованим в Міністерстві юстиції України 03.08.2007 за N 887/14154.

2. Просування по службі державного службовця, який зарахований до кадрового резерву чи пройшов стажування, може здійснюватися за рішенням Міністра без конкурсного відбору.

3. Призначення на посади та звільнення з посад працівників Мінтрансзв'язку здійснюється за наказом Мінтрансзв'язку.

Днем початку виконання працівником своїх службових обов'язків є день, дата якого зазначена в наказі Мінтрансзв'язку. Днем звільнення вважається останній день роботи.

4. При прийнятті на роботу кандидат подає до Управління кадрів:

а) трудову книжку, оформлену в установленому порядку;

б) паспорт або інший документ, що посвідчує особу;

в) заяву про прийняття на роботу або заяву про участь у конкурсі на заміщення вакантної посади (вказується конкретна посада);

г) заповнену особову картку за формою N П-2ДС з відповідними додатками та фотокарткою розміром 4 х 6 см;

ґ) документи про освіту, науковий ступінь, вчене звання тощо;

д) військовий квиток (для військовозобов'язаних);

е) документи про пільги;

є) декларацію про доходи, зобов'язання фінансового характеру та майновий стан щодо себе та членів своєї сім'ї за попередній рік (для державних службовців);

ж) довідку з попереднього місця роботи про використання відпусток (для осіб, які приймаються на роботу в порядку переведення);

з) інші документи, передбачені чинним законодавством України.

5. Забороняється вимагати від особи, яка приймається на роботу, відомості про його партійну і національну приналежність, походження та документи, подання яких не передбачено чинним законодавством України.

6. Не можуть бути призначеними на посаду в Мінтрансзв'язку особи, які:

а) визнані в установленому порядку недієздатними;

б) мають судимість, що є несумісною із зайняттям посади;

в) у разі прийняття на службу будуть безпосередньо підпорядковані або підлеглі особам, які є їх близькими родичами чи свояками;

г) в інших випадках, установлених законами України.

7. При прийнятті на роботу може бути обумовлене випробування з метою перевірки професійного рівня і ділових якостей, відповідності працівника займаній посаді та роботі, що йому доручається виконувати. При прийнятті на державну службу може встановлюватися випробування терміном до шести місяців.

Термін випробування зазначається в наказі про прийняття на роботу працівника.

Якщо після закінчення строку випробування працівник продовжує працювати, то він вважається таким, який витримав випробування. Трудовий договір з ним може бути припинений лише на загальних підставах.

8. У наказі про прийняття на роботу зазначаються назва посади відповідно до штатного розпису, на яку приймається працівник, та умови оплати праці.

З наказом про прийняття працівника на роботу працівник ознайомлюється під розпис.

9. Громадяни України, які вперше зараховуються на державну службу, приймають Присягу державного службовця та їм присвоюється ранг державного службовця в межах певної категорії посад. Державний службовець підписує текст Присяги, який зберігається в особовій справі. Про прийняття Присяги робиться запис у трудовій книжці.

Особам, призначеним на посади державних службовців з установленням випробування, ранги присвоюються з урахуванням його результатів.

10. При прийнятті на державну службу державний службовець ознайомлюється із Загальними правилами поведінки державного службовця, затвердженими наказом Головного управління державної служби України від 23 жовтня 2000 року N 58, зареєстрованим у Міністерстві юстиції України 7 листопада 2000 року за N 783/5004. Листок-ознайомлення засвідчується його власноручним підписом і зберігається в особовій справі.

11. При прийнятті працівника на роботу чи при переведенні його в установленому порядку на іншу роботу в центральному апараті Мінтрансзв'язку керівник відповідного структурного підрозділу зобов'язаний:

а) ознайомити працівника з його посадовою інструкцією (під розписку), а також з умовами та оплатою його праці;

б) визначити працівнику робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами;

Управління кадрів зобов'язане:

ознайомити працівника із цими Правилами;

Департамент безпеки у галузі зобов'язаний:

провести вступний інструктаж з питань охорони праці, виробничої санітарії та гігієни праці, протипожежної безпеки, про що робиться запис у журналі реєстрації вступного інструктажу з охорони праці та Контрольному листі вступного інструктажу з охорони праці, який долучається до особової справи.

11. Припинення трудових відносин між Мінтрансзв'язку та працівником може мати місце лише на підставах та у порядку, визначених чинним законодавством України.

Працівник центрального апарату Мінтрансзв'язку має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це письмово за два тижні. У разі коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу з причин, передбачених частиною першою статті 38 Кодексу законів про працю України, Міністр своїм наказом звільняє працівника у строк, про який просить працівник.

12. Припинення трудових відносин з ініціативи Міністра не допускається без попередньої згоди профспілкового комітету, за виключенням випадків, передбачених чинним законодавством України.

13. Крім загальних підстав, передбачених Кодексом законів про працю України, державна служба припиняється згідно з положеннями Закону України "Про державну службу", а саме:

а) порушення умов реалізації права на державну службу (стаття 4);

б) недотримання пов'язаних із проходженням державної служби вимог, передбачених статтею 16;

в) досягнення державним службовцем граничного віку перебування на державній службі (стаття 23);

г) відставки державних службовців, які займають посади першої або другої категорії (стаття 31);

ґ) виявлення або виникнення обставин, що перешкоджають перебуванню державного службовця на державній службі (стаття 12);

д) відмови державного службовця від прийняття або порушення Присяги, передбаченої статтею 17;

е) неподання або подання державним службовцем неправдивих відомостей про себе та членів сім'ї, про доходи, передбачених статтею 13.

14. Припинення трудового договору оформляється наказом.

15. Зміна керівників або складу державного органу не може бути підставою для припинення державним службовцем державної служби на займаній посаді з ініціативи новопризначених керівників, крім державних службовців патронатної служби.

16. Керівник структурного підрозділу при звільненні працівника повинен забезпечити передачу цим працівником всіх службових документів та матеріальних цінностей іншій особі, визначеній керівником.

17. При звільненні працівник зобов'язаний повернути перепустку та службове посвідчення.

18. У день звільнення Управління кадрів видає працівнику його трудову книжку з внесеним до неї записом про звільнення. Записи про причини звільнення до трудової книжки вносяться відповідно до наказу Міністра та чинного законодавства з посиланням на відповідну статтю (пункт) закону. Також у день звільнення з працівником проводиться повний розрахунок.

19. Днем звільнення вважається останній день роботи.

20. Невиконання або неналежне виконання службових обов'язків, що призвело до людських жертв або заподіяло значної матеріальної шкоди громадянинові, державі, підприємству, установі, організації чи об'єднанню громадян, є підставою для відсторонення державного службовця від виконання повноважень за посадою із збереженням заробітної плати. Рішення про відсторонення державного службовця від виконання повноважень за посадою приймається Міністром та оформлюється наказом.

Тривалість відсторонення від виконання повноважень за посадою не може перевищувати часу службового розслідування. Службове розслідування проводиться відповідно до Порядку проведення службового розслідування стосовно державних службовців, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 13 червня 2000 року N 950.

Якщо правомірність рішення про відсторонення державного службовця від виконання повноважень за посадою не підтверджується результатами службового розслідування, такий наказ скасовується.

1. Основними обов'язками працівників центрального апарату Мінтрансзв'язку є:

а) додержання Конституції України, Закону України "Про державну службу", положень про структурні підрозділи Міністерства, посадових інструкцій, цих Правил, інших нормативно-правових актів;

б) забезпечення ефективної роботи та належне і сумлінне виконання обов'язків, завдань відповідно до своєї компетенції;