Відповідно до Положення про Головне управління державної служби України, затвердженого Указом Президента України від 02.10.99 N 1272 (із змінами), Типового положення про кадрову службу органу виконавчої влади, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 02.08.96 N 912 (із змінами), та Порядку розгляду питань, пов'язаних з призначенням на посади та звільненням з посад керівників центральних і місцевих органів виконавчої влади, торговельно-економічних місій у складі закордонних дипломатичних установ України, державних підприємств та їх об'єднань, керівників самостійних структурних підрозділів центральних органів виконавчої влади, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 26.06.2007 N 880,

1. Затвердити Порядок розгляду питань щодо погодження призначення на посади та звільнення з посад керівників кадрових служб центральних та місцевих органів виконавчої влади.

2. Департаменту персоналу державних органів та місцевого самоврядування (Саєнко В.М.), управлінню організаційної роботи, стратегічного планування, документообігу та контролю (Грек В.В.) протягом п'яти календарних днів після державної реєстрації забезпечити розсилку цього наказу центральним та місцевим органам виконавчої влади.

3. Управлінню організаційної роботи, стратегічного планування, документообігу та контролю (Грек В.В.) ознайомити з цим наказом першого заступника, заступників Начальника Головдержслужби України і керівників структурних підрозділів центрального апарату Головдержслужби та забезпечити розміщення наказу на веб-сайті Головдержслужби України.

4. Контроль за виконанням цього наказу залишаю за собою.

Цей Порядок розроблено з метою створення організаційних засад забезпечення реалізації державної політики з питань кадрової роботи та державної служби в апараті центральних та місцевих органів виконавчої влади та запровадження ефективного моніторингу вакансій керівників кадрових служб цих органів.

1. Питання щодо погодження призначення на посаду або звільнення з посади керівника кадрової служби порушується керівником органу виконавчої влади за наявності вакансії або обґрунтованих підстав для звільнення з посади.

2. Керівник органу виконавчої влади звертається до Нацдержслужби України з поданням щодо погодження призначення на посаду керівника кадрової служби протягом місяця з моменту наявності вакансії.

3. У поданні щодо погодження призначення на посаду керівника кадрової служби зазначаються прізвище, ім'я та по батькові, посада, на яку рекомендується, рівень фахової і професійної підготовки, спроможність забезпечити доручену ділянку роботи, ділові та моральні якості претендента.

4. До подання щодо погодження призначення на посаду керівника кадрової служби додаються згідно з Порядком ведення особових справ державних службовців в органах виконавчої влади, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 25.05.98 N 731, копії: