Про реєстрацію колективного трудового спору між найманими працівниками комунального закладу культури "Донецький обласний художній музей" міста Донецька та адміністрацією комунального закладу культури "Донецький обласний художній музей" міста Донецька

НАЦІОНАЛЬНА СЛУЖБА ПОСЕРЕДНИЦТВА І ПРИМИРЕННЯ

РОЗПОРЯДЖЕННЯ

07.05.2012 № 092-р

( Дію Розпорядження призупинено згідно з Розпорядженням Національної служби посередництва і примирення № 060-р від 26.02.2013 - дію Розпорядження продовжено до 29.03.2013 згідно з Розпорядженням Національної служби посередництва і примирення № 077-р від 18.03.2013 ) ( Дію Розпорядження відновлено згідно з Розпорядженням Національної служби посередництва і примирення № 102-р від 05.04.2013 ) ( Із змінами, внесеними згідно з Розпорядженнями Національної служби посередництва і примирення № 103-р від 08.04.2013 № 169-р від 22.07.2013 )

Відповідно до частини шостої статті 15 Закону України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)", пункту 3 Положення про порядок реєстрації Національною службою посередництва і примирення висунутих найманими працівниками, профспілкою вимог та колективних трудових спорів (конфліктів) , затвердженого наказом Національної служби посередництва і примирення від 10.07.2007 року № 47:

1. Зареєструвати колективний трудовий спір між найманими працівниками комунального закладу культури "Донецький обласний художній музей" міста Донецька та адміністрацією комунального закладу культури "Донецький обласний художній музей" міста Донецька з 03.05.2012 року і присвоїти йому реєстраційний номер 036-12/05-В.

2. Зареєструвати такі вимоги найманих працівників:

"1) укласти новий колективний договір;

2) розробити і затвердити посадові інструкції. Призначення на посади проводити з дотриманням усіх вимог і рекомендацій Міністерства культури і туризму;

( Третю вимогу знято з реєстрації згідно з Розпорядженням Національної служби посередництва і примирення № 103-р від 08.04.2013 )

3) направляти 0,2% від фонду оплати праці на охорону праці;

4) встановити доплату працівникам за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників у розмірі до 50% тарифної ставки. Встановлення надбавок, доплат і заохочень здійснювати відкрито, за результатами роботи, керуючись пропозиціями керівників підрозділів, за згодою з профспілковим комітетом;

................

Перейти до повного тексту