З метою впорядкування структури та Умов оплати праці працівників (невійськовослужбовців) апарату органів військового та державного управління, відповідно до вимог постанови Кабінету Міністрів України від 9 березня 2006 року N 268 "Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів" (із змінами), розпоряджень Кабінету Міністрів України від 29 травня 1995 року N 301-р (із змінами), від 18 травня 2005 року N 154-р "Про віднесення посад працівників Генерального штабу Збройних Сил до відповідних категорій посад державних службовців" та від 30 листопада 2005 року N 488-р "Про віднесення посад працівників Міноборони до відповідних категорій посад державних службовців"

1. Затвердити Умови оплати праці працівників (невійськовослужбовців) апарату органів військового та державного управління, що додаються.

2. Начальнику Генерального штабу - Головнокомандувачу Збройних Сил України, директору Державного департаменту адаптації військовослужбовців, звільнених у запас або відставку, та конверсії колишніх військових об'єктів і директору Департаменту кадрової політики Міністерства оборони України організувати за встановленим порядком унесення змін до штатів органів військового та державного управління щодо вдосконалення їх структури з метою економії коштів, спрямованих на запровадження умов оплати праці їх працівників, та привести найменування посад працівників у відповідність з номенклатурою посад, визначених у додатку 1 до затверджених цим наказом Умов оплати праці працівників (невійськовослужбовців) апарату органів військового та державного управління.

3. Наказ Міністра оборони України від 28 лютого 2000 року N 55 "Про затвердження Умов оплати праці працівників (невійськовослужбовців) апарату органів військового управління та військових комісаріатів", зареєстрований у Міністерстві юстиції України 2 березня 2000 року за N 123/4344, (зі змінами) вважати таким, що втратив чинність.

4. Контроль за виконанням наказу покласти на директора Департаменту фінансів Міністерства оборони України.

5. Наказ розіслати згідно з розрахунком розсилки.

1. Умови оплати праці працівників (невійськовослужбовців) апарату органів військового та державного управління (далі - Умови) застосовуються для оплати праці керівних працівників, спеціалістів і службовців апарату Міністерства оборони України, Генерального штабу Збройних Сил України, апарату управлінь видів Збройних Сил України, оперативних командувань та інших прирівняних до них органів військового управління згідно з Переліком органів військового управління, прирівняних до управлінь видів Збройних Сил України, та Переліком органів управління, прирівняних до структурних підрозділів апарату Міністерства оборони України, затвердженими наказом Міністра оборони України від 15 грудня 1998 року N 455, зареєстрованим у Міністерстві юстиції України 28 грудня 1998 року за N 832/3272 (зі змінами), територіальних і повітряних командувань, корпусів та військових комісаріатів (далі - апарат органів військового та державного управління) з 01 січня 2006 року, а для працівників, окремі умови оплати праці яких визначені указами Президента України, - з 01 квітня після визнання цих указів такими, що втратили чинність.

2. Працівникам, зазначеним у пункті 1 Умов, установлюються посадові оклади відповідно до Схем посадових окладів керівних працівників, спеціалістів і службовців апарату органів військового та державного управління (додаток 1 до Умов), а також розміри надбавок до посадових окладів за ранги державних службовців (додаток 2 до Умов), за дипломатичні ранги (додаток 3 до Умов).

3. Надбавка за вислугу років виплачується:

керівним працівникам і спеціалістам - у розмірах, установлених частиною п'ятою статті 33 Закону України "Про державну службу". Порядок обчислення стажу державної служби затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 3 травня 1994 року N 283 "Про порядок обчислення стажу державної служби" (зі змінами);

службовцям - згідно з постановою Кабінету Міністрів України від 20 грудня 1993 року N 1049 "Про надбавки за вислугу років для працівників органів виконавчої влади та інших державних органів" (зі змінами).

4. У межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисах:

1) установлювати:

директорам департаментів, чисельність працівників яких становить 41-50 одиниць, - посадові оклади, підвищені на 5 відсотків посадового окладу, передбаченого Схемами посадових окладів керівних працівників, спеціалістів і службовців апарату органів військового та державного управління (далі - Схеми) (додаток 1 до пункту 2 Умов) ;

директорам департаментів, чисельність працівників яких становить 51-70 одиниць, - посадові оклади, підвищені на 10 відсотків посадового окладу, передбаченого Схемами (додаток 1 до пункту 2 Умов) ;

директорам департаментів, чисельність працівників яких перевищує 70 одиниць, - посадові оклади, підвищені на 20 відсотків посадового окладу, передбаченого Схемами (додаток 1 до пункту 2 Умов) ;

начальнику управління організаційно-аналітичного забезпечення роботи Міністра оборони України (патронатна служба) - посадовий оклад на рівні посадового окладу директора департаменту з чисельністю працівників понад 70 одиниць з урахуванням підвищення посадового окладу на 20 відсотків;

помічникам Міністра - посадові оклади на рівні посадового окладу директора департаменту, чисельність працівників яких становить 41-50 одиниць з урахуванням підвищення на 5 відсотків;

посадові оклади заступникам керівників, заступникам керівників структурних підрозділів, посади яких не передбачені цими Умовами, на 3 - 7 відсотків нижче передбаченого схемою посадового окладу відповідного керівника;

надбавку за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи:

керівникам структурних підрозділів, їх заступникам, спеціалістам - у розмірі до 50 відсотків посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг державного службовця (дипломатичний ранг) та вислугу років, а керівним працівникам і спеціалістам департаментів, управлінь, відділів, інших структурних підрозділів, які безпосередньо займаються розробленням проектів нормативно-правових актів, проводять експертизу проектів таких актів (якщо положеннями про підрозділи передбачено виконання такої роботи) - у розмірі до 100 відсотків посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг державного службовця (дипломатичний ранг) та вислугу років;

службовцям - у розмірі до 50 відсотків посадового окладу ) з урахуванням надбавки за вислугу років.

У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни ця надбавка скасовується або розмір її зменшується;

доплати спеціалістам і службовцям (крім заступників керівників органів військового управління, керівників структурних підрозділів та їх заступників):

за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників цих самих категорій персоналу (у разі відсутності внаслідок тимчасової непрацездатності, перебування у відпустці без збереження заробітної плати, у відпустці у зв'язку з вагітністю і пологами, у частково оплачуваній відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку чи у відпустці без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більше ніж до досягнення дитиною шестирічного віку) - до 50 відсотків посадового окладу за основною роботою з використанням на цю мету до 50 відсотків посадового окладу відсутнього працівника;

за виконання обов'язків тимчасово відсутнього керівника або заступника керівника структурного підрозділу - у розмірі різниці між фактичним посадовим окладом тимчасово відсутнього керівника або заступника керівника структурного підрозділу (без урахування надбавок та доплат) і посадовим окладом працівника, який виконує обов'язки тимчасово відсутнього керівника або заступника керівника структурного підрозділу, за умови, що працівник, який виконує обов'язки тимчасово відсутнього керівника структурного підрозділу, не є його заступником;

посадові оклади працівникам, посади яких не передбачені цими Умовами, на рівні посадових окладів відповідних категорій спеціалістів та службовців;

2) здійснювати преміювання працівників відповідно до їх особистого вкладу в загальні результати роботи, а також до державних, професійних свят та ювілейних дат у 2006 році в межах коштів, передбачених на преміювання у кошторисі відповідного органу, та економії коштів на оплату праці, а починаючи з 1 січня 2007 року, - у межах фонду преміювання, утвореного в розмірі не менш як 10 відсотків посадових окладів та економії фонду оплати праці.

Конкретні умови, порядок та розміри преміювання працівників визначаються у положенні про преміювання, що діє у відповідному органі;

3) надавати матеріальну допомогу для вирішення соціально-побутових питань та допомогу на оздоровлення при наданні щорічної відпустки у розмірі, що не перевищує середньомісячної заробітної плати працівника.

5. Працівникам органів, зазначених у пункті 1 Умов, виплачується:

надбавка за знання та використання в роботі іноземної мови: однієї європейської - у розмірі 10, однієї східної, угро-фінської або африканської - 15, двох і більше мов - 25 відсотків посадового окладу;

доплата за науковий ступінь кандидата або доктора наук з відповідної спеціальності - у розмірі 5 і 10 відсотків посадового окладу відповідно;

надбавка за почесне звання "заслужений" - у розмірі 5 відсотків посадового окладу.

Доплата за науковий ступінь та надбавка за почесне звання виплачуються працівникам, якщо їх діяльність збігається за профілем з науковим ступенем або почесним званням.

6. Розміри посадових окладів заступникам керівників, заступникам керівників структурних підрозділів, а також надбавок і доплат цим та іншим керівним працівникам, спеціалістам і службовцям установлюються в межах, затверджених установленим порядком фондів оплати праці наказами посадових осіб, яким надано право видання наказів щодо прийняття на роботу.

Пропозиції з цього питання щодо підпорядкованих працівників подаються керівниками структурних підрозділів до відповідного кадрового органу військового та державного управління за погодженням з фінансовим органом.

7. Преміювання керівників органів військового та державного управління, їх заступників, установлення їм надбавок, надання матеріальної допомоги здійснюється в порядку та в розмірах, визначених Умовами в межах затверджених видатків на оплату праці. Рішення щодо зазначених виплат приймається органом вищого рівня.

8. У разі зменшення розміру заробітної плати (без премій) окремих працівників згідно з Умовами та у зв'язку з визнанням такими, що втратили чинність, актів Кабінету Міністрів України та указів Президента України та працівників, прирівняних згідно з нормативно-правовими актами, що втрачають чинність, за умовами оплати праці до працівників державних органів або яким передбачено збереження умов оплати праці за попередньою посадою, на час роботи на займаній посаді їм здійснюється виплата різниці в розмірах заробітної плати (без премій), визначеної за умовами оплати праці, згідно з нормативно-правовими актами, що втратили чинність, та заробітної плати, встановленої за новими умовами оплати праці.

9. Грошова винагорода за сумлінну безперервну працю в органах державної влади, зразкове виконання трудових обов'язків видається державним службовцям у порядку і розмірах, установлених постановою Кабінету Міністрів України від 24 лютого 2003 року N 212 "Про затвердження Порядку видачі грошової винагороди державним службовцям за сумлінну безперервну працю в органах державної влади, зразкове виконання трудових обов'язків" (зі змінами).