З метою впорядкування умов оплати праці працівників (невійськовослужбовців) апарату органів військового управління та військових комісаріатів, відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 13 грудня 1999 року N 2288 "Про впорядкування умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, місцевого самоврядування та їх виконавчих органів, органів прокуратури, судів та інших органів", зі змінами й доповненнями, унесеними постановами Кабінету Міністрів України від 20 грудня 1999 року N 2334 "Про внесення зміни до постанови Кабінету Міністрів України від 13 грудня 1999 року N 2288", від 21 грудня 1999 року N 2338 "Про внесення зміни до пункту 2 постанови Кабінету Міністрів України від 13 грудня 1999 року N 2288", від 22 грудня 1999 року N 2358 "Про внесення змін до постанови Кабінету Міністрів України від 13 грудня 1999 року N 2288", від 7 лютого 2000 року N 220 "Про доповнення постанови Кабінету Міністрів України від 13 грудня 1999 року N 2288", від 7 лютого 2000 року N 225 "Про доповнення постанови Кабінету Міністрів України від 13 грудня 1999 року N 2288" та розпорядженням Кабінету Міністрів України від 8 лютого 2000 року N 76-р,

1. Затвердити Умови оплати праці працівників (невійськовослужбовців) апарату органів військового управління та військових комісаріатів (додаються).

2. Установити, що Умови оплати праці працівників (невійськовослужбовців) апарату органів військового управління та військових комісаріатів, затверджені цим наказом, застосовуються з 1 грудня 1999 року.

3. Начальнику Генерального штабу Збройних Сил України та начальнику Головного управління кадрової політики Міністерства оборони України організувати за встановленим порядком унесення змін до штатів апарату органів військового управління та військових комісаріатів.

4. Наказ Міністра оборони України від 14 серпня 1995 року N 200 "Про заходи щодо реалізації Закону України "Про державну службу" в органах військового управління та військових комісаріатах", зареєстрований у Міністерстві юстиції України 4 листопада 1995 року за N 406/942, вважати таким, що втратив чинність.

5. Контроль за виконанням наказу покласти на начальника Головного фінансового управління Міністерства оборони України.

6. Наказ розіслати згідно з розрахунком розсилки.

1. Умови оплати праці працівників (невійськовослужбовців) апарату органів військового управління та військових комісаріатів (далі - Умови) застосовуються для оплати праці керівних працівників, спеціалістів і службовців центрального апарату Міністерства оборони України та Генерального штабу Збройних Сил України, Державного департаменту адаптації військовослужбовців, звільнених у запас або відставку, та конверсії колишніх військових об'єктів, апарату управлінь видів Збройних Сил України, оперативних командувань та інших прирівняних до них органів військового управління*, корпусів (далі - апарат органів військового управління) та військових комісаріатів.

2. Посадові оклади працівникам, зазначеним у пункті 1 цих Умов, установлюються відповідно до Схем посадових окладів керівних працівників, спеціалістів і службовців центрального апарату Міністерства оборони України та Генерального штабу Збройних Сил України, Державного департаменту адаптації військовослужбовців, звільнених у запас або відставку, та конверсії колишніх військових об'єктів, апарату управлінь видів Збройних Сил України, оперативних командувань та інших прирівняних до них органів військового управління, корпусів та військових комісаріатів (додаток 1 до цих Умов).

3. Заступникам керівників, заступникам керівників структурних підрозділів, посади яких не передбачені в додатку 1 до цих Умов, посадові оклади встановлюються на 3 - 7 відсотків нижче посадового окладу відповідного керівника.

4. Надбавка до посадових окладів за ранги державних службовців виплачується у розмірах згідно з додатком 2 до цих Умов.

5. Надбавка за вислугу років виплачується:

керівним працівникам і спеціалістам - у порядку і розмірах, установлених частиною п'ятою статті 33 Закону України "Про державну службу" та постановою Кабінету Міністрів України від 3 травня 1994 року N 283 "Про порядок обчислення стажу державної служби";

службовцям - згідно з постановою Кабінету Міністрів України від 20 грудня 1993 року N 1049 "Про надбавки за вислугу років для працівників органів державної виконавчої влади".

6. Керівникам структурних підрозділів, їх заступникам, спеціалістам і службовцям установлюються надбавки за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи в розмірі до 50 відсотків посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг державного службовця. У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи й порушення трудової дисципліни ці надбавки скасовуються або зменшуються.

6-1. Керівним працівникам і спеціалістам центрального апарату Міністерства оборони України та Генерального штабу Збройних Сил України, Державного департаменту адаптації військовослужбовців, звільнених у запас або відставку, та конверсії колишніх військових об'єктів установлюються надбавки за особливі умови проходження державної служби і напруженість в роботі у розмірі до 100 відсотків посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг державного службовця та вислугу років.

7. Спеціалістам і службовцям (крім заступників керівників органів військового управління та військових комісаріатів, керівників структурних підрозділів та їх заступників) установлюються доплати:

за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників цих самих категорій персоналу (у разі хвороби, відпустки без збереження заробітної плати тощо) - до 50 відсотків посадового окладу за основною роботою з використанням на цю мету до 50 відсотків посадового окладу відсутнього працівника;

за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників-жінок, які перебувають у відпустці у зв'язку з вагітністю і пологами, а також осіб, які перебувають у частково оплачуваній відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку чи у відпустці без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більше ніж до досягнення дитиною шестирічного віку, - до 30 відсотків посадового окладу за основною роботою, з використанням на цю мету економії заробітної плати на посадах, що займають відсутні із зазначених причин працівники.

8. Преміювання працівників відповідно до їх особистого вкладу в загальні результати роботи здійснюється в межах фонду преміювання, утвореного в розмірі тримісячного фонду оплати праці та економії фонду оплати праці.

9. Працівникам надається матеріальна допомога для розв'язання соціально-побутових питань та допомога на оздоровлення в розмірі середньомісячної заробітної плати.

9-1. Державним службовцям видається грошова винагорода за сумлінну безперервну працю в органах державної влади, зразкове виконання трудових обов'язків у порядку і розмірах, установлених постановою Кабінету Міністрів України від 24 лютого 2003 року N 212 "Про затвердження Порядку видачі грошової винагороди за сумлінну безперервну працю в органах державної влади, зразкове виконання трудових обов'язків" (зі змінами).

10. Працівникам, зазначеним у пункті 1 цих Умов, виплачується:

надбавка за знання та використання в роботі іноземної мови: однієї європейської - 10, однієї східної, угро-фінської або африканської - 15, двох і більше мов - 25 відсотків посадового окладу;

доплата за науковий ступінь кандидата або доктора наук з відповідної спеціальності - у розмірі відповідно 15 і 20 відсотків посадового окладу;

надбавка за почесне звання "заслужений" - у розмірі 15 відсотків посадового окладу.

Доплата за науковий ступінь та надбавка за почесне звання виплачуються працівникам, якщо їх діяльність збігається за профілем з науковим ступенем або почесним званням.

11. Розміри посадових окладів, надбавок і доплат установлюються керівним працівникам, спеціалістам і службовцям у межах затверджених установленим порядком фондів оплати праці наказами посадових осіб, яким відповідно до пункту 5 Інструкції про присвоєння рангів державним службовцям Збройних Сил України, затвердженої наказом Міністра оборони України від 15 грудня 1998 року N 455, надано право присвоювати ранги державним службовцям.

Пропозиції з цього питання щодо підпорядкованих працівників подаються до кадрового органу державних службовців керівниками структурних підрозділів за погодженням з фінансовим органом.

Преміювання працівників, надання їм матеріальної допомоги та допомоги на оздоровлення здійснюються у такому самому порядку.

12. Преміювання керівників органів військового управління, їх заступників, установлення їм надбавок та доплат до посадових окладів, надання матеріальної допомоги здійснюються за рішенням органу вищого рівня у межах наявних коштів на оплату праці.

13. За працівниками центрального апарату Міністерства оборони України та Генерального штабу Збройних Сил України, які переводяться за їх згодою на посаду з меншим посадовим окладом у зв'язку із змінами їх структури, зберігаються умови оплати праці, які вони мали за попередньою посадою, на період їх роботи на новій посаді.

14. Посадові оклади окремим працівникам, посади яких не передбачені в додатку 1 до пункту 2 Умов, установлюються на рівні посадових окладів відповідних категорій спеціалістів та службовців наказами посадових осіб, зазначених у пункті 11 Умов, за погодженням з Головним фінансово-економічним управлінням Міністерства оборони України.