| Показники преміювання | Розмір преміювання за квартал (відсоток посадового окладу) | Умови преміювання |
| 1. Виконання показника ефективності системи морського та авіаційного пошуку і рятування відповідно до вимог розділу 5.6 "Оцінка системи" Керівництва з міжнародного авіаційного і морського пошуку і рятування (IMO/IKAO) (далі - Керівництво МАМПР) Граничний показник ефективності системи згідно з пунктом 5.6.9 Керівництва МАМПР не менше ніж 0,67 та розраховується за формулою: див. зображення де Пе - показник ефективності; Кв - кількість врятованих осіб після отримання сигналу (інформації) про лихо; Кн - кількість не врятованих осіб після отримання сигналу (інформації) про лихо та вжиття відповідних заходів реагування. Кількість людей, які загинули до отримання повідомлення про лихо, виключається з кількості осіб, яких не врятовано. | 50 | Забезпечення беззбиткової діяльності; своєчасність сплати податків та інших обов’язкових зборів; відсутність узгоджених штрафних санкцій до підприємства з боку фіскальних органів; забезпечення виконання вимог, установлених чинним законодавством, з питань забезпечення режиму секретності, охорони праці, протипожежної безпеки; відсутність аварій, пригод та випадків травматизму зі смертельними наслідками з вини підприємства; недопущення зростання заборгованості по заробітній платі |
| 2. Виконання плану собівартості реалізованої продукції згідно з фінансовим планом на поточний рік | 20 | |
| 3. Виконання плану капітальних інвестицій згідно з фінансовим планом на поточний рік | 30 |