Відповідно до підпункту 3 пункту 1 постанови Кабінету Міністрів України від 19 травня 1999 року № 859 "Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об'єднань державних підприємств", Типового положення про виплату матеріальної винагороди за ефективне управління державним майном керівникам державних підприємств та об'єднань державних підприємств, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України, Міністерства фінансів України, Міністерства економіки України від 25 листопада 2005 року № 390/851/457, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 26 грудня 2005 року за № 1563/11843,

1. Внести до наказу Міністерства інфраструктури України від 10 листопада 2016 року № 391 "Про затвердження умов, диференційованих показників і розмірів преміювання та виплати матеріальної винагороди за ефективне управління державним майном керівникам підприємств, що належать до сфери управління Мінінфраструктури", зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 02 грудня 2016 року за № 1565/29695, такі зміни:

1) у пункті 1:

у підпункті 1 слова "публічного акціонерного товариства "Укрпошта",", "приватного акціонерного товариства "Київський електротехнічний завод "Транссигнал"," виключити;

у підпункті 2:

слова "контрактів з керівниками" замінити словами "контракту з керівником";

слова "державного підприємства "Морська аварійно-рятувальна служба" виключити;

у підпункті 4:

слова "контракту з керівником" замінити словами "контрактів з керівниками";

після слів "Укрсервіс Мінтрансу" доповнити словами ", державного підприємства "Галузевий центр цифровізації та кібербезпеки";

доповнити новим підпунктом 10 такого змісту:

"10) Умови, диференційовані показники і розміри преміювання за підсумками роботи за квартал, які враховуються під час укладання контракту з керівником публічного акціонерного товариства "Укрпошта".";

2) у пункті 2:

підпункт 1 викласти в такій редакції:

"1) невиконання умов преміювання, які враховуються під час укладання контрактів з керівниками підприємств, показники та розмір премії не підлягають розгляду;";

доповнити новим підпунктом 5 такого змісту:

"5) незатвердження (непогодження) в установленому законодавством порядку річного фінансового плану щоквартальна(і) премія(ї) та матеріальна винагорода за ефективне управління державним майном за рахунок чистого прибутку, що залишається у розпорядженні підприємств (акціонерних товариств), не нараховуються.";

3) у пункті 3:

абзац третій викласти в такій редакції:

"максимальний розмір щоквартальної премії встановлюється у розмірі до трьох місячних посадових окладів керівника, який було встановлено у відповідному звітному періоді. Розмір премії визначається контрактом;";

доповнити новими абзацами такого змісту:

"щоквартальна премія нараховується з урахуванням розміру посадового окладу керівника на кінець звітного періоду пропорційно відпрацьованому часу;

керівникам підприємств, звільненим з роботи у кварталі, за який проводиться преміювання, премія не виплачується;

питання виплати щоквартальної премії виконуючому обов'язки керівника підприємства розглядається відповідно до умов, диференційованих показників і розмірів преміювання керівників підприємств з урахуванням вимог Закону України "Про запобігання корупції" .".

2. Затвердити такі, що додаються:

1) Зміни до деяких нормативно-правових актів, затверджених наказом Міністерства інфраструктури України від 10 листопада 2016 року № 391, зареєстрованим в Міністерстві юстиції України 02 грудня 2016 року за № 1565/29695;

2) Умови, диференційовані показники і розміри преміювання за підсумками роботи за квартал, які враховуються під час укладання контракту з керівником публічного акціонерного товариства "Укрпошта".

3. Управлінню економічного розвитку та фінансів забезпечити:

подання цього наказу на державну реєстрацію до Міністерства юстиції України в установленому порядку;

оприлюднення цього наказу на офіційному веб-сайті Міністерства інфраструктури України.

4. Цей наказ набирає чинності з дня його офіційного опублікування.

5. Контроль за виконанням цього наказу покласти на державного секретаря Галущака А.Е.

1. В Умовах, диференційованих показниках і розмірах преміювання, які враховуються під час укладання контрактів з керівниками підприємств авіаційного транспорту, керівниками державних підприємств морських торговельних портів, державного підприємства "Стивідорна компанія "Ольвія", державного підприємства "Адміністрація морських портів України", державного підприємства "Адміністрація річкових портів", державного підприємства "Класифікаційне товариство "Регістр судноплавства України", державної установи "Держгідрографія", державної судноплавної компанії "Укртанкер", Інспекції з питань підготовки та дипломування моряків, державного підприємства "Київська державна регіональна технічна інспекція міського електротранспорту", державного підприємства "Чорноморсько-Азовське виробничо-експлуатаційне управління морських шляхів", Чорноморського головного морського агентства "Інфлот", приватного акціонерного товариства "Українське Дунайське пароплавство", державного підприємства "Українське державне підприємство по обслуговуванню іноземних та вітчизняних автотранспортних засобів "Укрінтеравтосервіс", публічного акціонерного товариства "Укрпошта", приватного акціонерного товариства "Київ-Дніпровське міжгалузеве підприємство промислового залізничного транспорту", приватного акціонерного товариства "Харківський електротехнічний завод "Трансзв'язок", приватного акціонерного товариства "Київський електротехнічний завод "Транссигнал", державного підприємства "Антонов - Фінанс", затверджених наказом Міністерства інфраструктури України від 10 листопада 2016 року № 391, зареєстрованих в Міністерстві юстиції України 02 грудня 2016 року за № 1565/29695:

1) у заголовку слова "публічного акціонерного товариства "Укрпошта", "приватного акціонерного товариства "Київський електротехнічний завод "Транссигнал" виключити;

2) пункт 1 графи "Показники преміювання" та графи "Розмір преміювання за квартал (відсоток посадового окладу)" викласти в такій редакції:

3) пункт 5 графи "Показники преміювання" та графи "Розмір преміювання за квартал (відсоток посадового окладу)" викласти в такій редакції: