Відповідно до абзацу третього статті 11 Закону України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття", пункту 13 Статуту Фонду загальнообов'язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття ( далі - Фонд) та з метою реалізації абзаців сьомого та дванадцятого пункту 13 Порядку надання роботодавцю дотації на створення додаткових робочих місць для працевлаштування безробітних, затвердженого наказом Мінпраці від 10.01.2001 N 1, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 26.01.2001 за N 75/5266, правління Фонду

1. Затвердити форму договору про працевлаштування безробітного з наданням дотації та форму довідки про нараховану та виплачену заробітну плату особі, працевлаштованій за направленням центру зайнятості, та сплату страхових внесків відповідно до законодавства, що додаються.

2. Виконавчій дирекції Фонду забезпечити державну реєстрацію цієї постанови у Міністерстві юстиції України.

2.1.2. Надавати Роботодавцю Дотацію у порядку та розмірах, передбачених цим Договором та Порядком.

2.1.3. Повідомляти Роботодавця про зміни у законодавстві, що регулює відносини в сфері надання Дотації.

2.1.4. Продовжити виплату Дотації у разі переведення працівника за його згодою з робочого місця, на яке надавалася Дотація, якщо він працював на ньому понад 3 місяці, на постійну роботу на інше робоче місце на цьому підприємстві із збереженням гарантій зайнятості, передбачених умовами надання Дотації із внесенням відповідних змін до Договору.

2.1.5. Відновити виплату Дотації Роботодавцю, якому було її зупинено відповідно до підпункту 2.2.4 цього Договору, у разі якщо за результатами перевірки, проведеної Центром зайнятості протягом 10 робочих днів з наступного дня після закінчення встановленого Договором строку подання відомостей, не виявлено порушень умов Порядку та цього Договору або усунено порушення.

2.2. Центр зайнятості має право:

2.2.1. Не рідше ніж один раз на півроку відповідно до затвердженого плану або за письмовим зверненням фізичної чи юридичної особи про факти порушення Роботодавцем умов надання Дотації перевіряти достовірність поданих Роботодавцем відомостей, які є підставою для надання Дотації.

2.2.2. Під час перевірки отримувати від Роботодавця необхідні пояснення (у тому числі в письмовій формі) з питань, що виникають під час перевірки.

2.2.3. У разі отримання інформації від правоохоронних чи державних контролюючих органів або скарги працівника, працевлаштованого за направленням Центру зайнятості, тимчасово припинити перерахування Роботодавцю Дотації для з'ясування обставин порушення законодавства при використанні Дотації на термін не більше ніж 5 робочих днів.

2.2.4. Зупинити виплату Дотації, якщо Роботодавець відмовляє або перешкоджає проведенню перевірки, виявлено факти подання Роботодавцем Центру зайнятості недостовірних відомостей або порушення порядку використання коштів Фонду.

2.2.5. Припинити виплату Дотації у випадках, які тягнуть за собою повернення коштів, визначених пунктом 5.4 цього Договору.

2.3. Роботодавець зобов'язується:

2.3.2. Надати Центру зайнятості у п'ятиденний строк з дня фактичного допуску працівника до роботи копію наказу (розпорядження) про прийняття на роботу з визначенням умов та розміру оплати праці.

2.3.3. Щомісячно протягом п'яти робочих днів після виплати заробітної плати особі, працевлаштованій з наданням дотації, надавати Центру зайнятості довідку встановленої форми про нараховану та виплачену заробітну плату особі, працевлаштованій за направленням Центру зайнятості, та сплату страхових внесків відповідно до законодавства (до закінчення строку дії Договору).

2.3.4. Повідомляти протягом п'яти робочих днів Центр зайнятості про переведення працівника за його згодою на інше робоче місце.

2.3.5. Допускати представників Центру зайнятості до проведення перевірки даних та використання Дотації.

2.3.6. Забезпечити цільове використання Дотації.

2.4. Роботодавець має право:

2.4.1. Перевести працівника за його згодою з робочого місця, на яке надавалась Дотація, якщо він працював на ньому понад 3 місяці, на постійну роботу на інше робоче місце на цьому підприємстві із збереженням гарантій зайнятості, передбачених умовами надання Дотації.

2.4.2. Оскаржити рішення, дії чи бездіяльність Центру зайнятості до центру зайнятості вищого рівня або в судовому порядку.