18.07.2016 розпорядженням НСПП № 204-р було призупинено дію розпорядження НСПП від 13.07.2016 № 201-р "Про реєстрацію колективного трудового спору (конфлікту) між найманими працівниками Управління технічного та вхідного контролю Департаменту з якості публічного акціонерного товариства "АрселорМіттал Кривий Ріг" міста Кривого Рогу Дніпропетровської області та публічним акціонерним товариством "АрселорМіттал Кривий Ріг" міста Кривого Рогу Дніпропетровської області" для проведення перевірки повноважень представників сторін колективного трудового спору (конфлікту), а також дотримання положень статей 2, 3, 4, 5, 6 Закону України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)", що стосуються визначення сторін колективного трудового спору (конфлікту), процедури формування і затвердження вимог найманих працівників, повноважень представників сторін колективного трудового спору (конфлікту).

Розпорядженням НСПП від 26.07.2016 №228-р було продовжено дію розпорядження НСПП від 18.07.2016 №204-р "Про призупинення дії розпорядження Національної служби посередництва і примирення від 13.07.2016 №201-р "Про реєстрацію колективного трудового спору (конфлікту) між найманими працівниками Управління технічного та вхідного контролю Департаменту з якості публічного акціонерного товариства "АрселорМіттал Кривий Ріг" міста Кривого Рогу Дніпропетровської області та публічним акціонерним товариством "АрселорМіттал Кривий Ріг" міста Кривого Рогу Дніпропетровської області", з метою перевірки та підтвердження повноважень двох осіб з органу, уповноваженого представляти інтереси найманих працівників, які поставили свої підписи під протоколами засідань.

В ході перевірки, було встановлено, що висунуті найманими працівниками Управління технічного та вхідного контролю Департаменту з якості ПАТ "АрселорМіттал Кривий Ріг" вимоги, відповідають нормам статті 2 Закону України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)", однак є необхідність актуалізувати першу вимогу.

Процедури формування і затвердження вимог та визначення органу, уповноваженого представляти інтереси найманих працівників, передбачені статтею 4 Закону України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)", дотримані. Повноваження представників сторін колективного трудового спору (конфлікту) відповідають вимогам статей 3, 4 Закону України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)".

Враховуючи вищенаведене, керуючись статтею 4 та частиною 6 статті 15 Закону України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)", підпунктами 3.4., 4.3., 7.1. Положення про порядок реєстрації Національною службою посередництва і примирення висунутих найманими працівниками, профспілкою вимог та колективних трудових спорів (конфліктів), затвердженого наказом Національної служби посередництва і примирення від 25.03.2014 №21,