Відповідно до статті 15 Закону України "Про державну службу" та Порядку проведення конкурсу на заміщення вакантних посад державних службовців, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 15 лютого 2002 року № 169, із змінами, з метою удосконалення процедури відбору кандидатів на заміщення вакантних посад, віднесених до номенклатури Голови ДФС,

1. Затвердити такі, що додаються:

1.1. Склад Конкурсної комісії для проведення конкурсу на заміщення вакантних посад державних службовців, віднесених до номенклатури Голови ДФС (далі - Конкурсна комісія);

1.2. Порядок проведення конкурсу на заміщення вакантних посад державних службовців, віднесених до номенклатури Голови ДФС (далі - Порядок проведення конкурсу);

1.3. Порядок проведення іспиту (тестування) кандидатів на заміщення вакантних посад державних службовців, віднесених до номенклатури Голови ДФС (далі - Порядок проведення іспиту);

1.4. Перелік питань для проведення іспиту (тестування) кандидатів на заміщення вакантних посад державних службовців, віднесених до номенклатури Голови ДФС (далі - Перелік питань).

2. Конкурсній комісії керуватися у роботі Порядком проведення конкурсу, Порядком проведення іспиту та Переліком питань.

3. Затвердити зразок форми відомостей проведення Конкурсною комісією іспиту (тестування) кандидатів на заміщення вакантних посад, віднесених до номенклатури ДФС (додається).

4. Департаменту комунікацій забезпечити:

4.1. оприлюднення на офіційному веб-порталі ДФС Переліку питань;

Термін - протягом одного дня з дати реєстрації наказу;

4.2. розміщення на офіційному веб-порталі ДФС інформації, передбаченої Порядком проведення конкурсу та Порядком проведення іспиту.

Термін - протягом 1-го робочого дня з дня надходження відповідної інформації від Департаменту персоналу.

5. Наказ Міндоходів від 07.10.2013 № 540 "Про порядок проведення конкурсу на заміщення вакантних посад III - V категорій в апараті Міндоходів" вважати таким, що втратив чинність.

6. Координаційно-моніторинговому департаменту (Мокляк М.В.) забезпечити внесення змін до Репозиторія звітної і статистичної інформації Державної фіскальної служби України відповідно до наказу ДФС від 07.10.2014 № 168.

7. Контроль за виконанням цього наказу покласти на першого заступника Голови Білана С.В.

1.1. Конкурсний відбір на заміщення вакантних посад державних службовців, віднесених до номенклатури Голови ДФС (далі - конкурс), здійснюється відповідно до Порядку проведення конкурсу на заміщення вакантних посад державних службовців, віднесених до номенклатури Голови ДФС (далі - Порядок), крім випадків, коли законами України встановлено інший порядок заміщення таких посад.

1.2. Порядок розроблено відповідно до Порядку проведення конкурсу на заміщення вакантних посад державних службовців, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 15 лютого 2002 року № 169, зі змінами.

1.3. Конкурс повинен забезпечувати конституційне право рівного доступу громадян України до державної служби.

1.4. Для проведення конкурсу утворюється Конкурсна комісія для проведення конкурсу на заміщення вакантних посад державних службовців, віднесених до номенклатури Голови ДФС (далі - Конкурсна комісія), до складу якої входять представники кадрової та юридичної служб, окремих структурних підрозділів апарату ДФС, секретаріат Конкурсної комісії. Очолює Конкурсну комісію заступник Голови ДФС.

1.5. Переведення на рівнозначну або нижчу посаду (в апараті ДФС або в територіальних органах), віднесену до номенклатури Голови ДФС, а також просування по службі працівників, які зараховані до кадрового резерву чи успішно пройшли стажування у порядку, визначеному Кабінетом Міністрів України, може здійснюватися без конкурсного відбору.

2.1. Умови проведення конкурсу відповідно до Порядку визначаються Головою ДФС. Рішення про проведення конкурсу приймається Головою ДФС за наявності вакантних посад (в апараті ДФС або в територіальних органах), віднесених до номенклатури Голови ДФС.

2.2. До участі у конкурсі не допускаються особи, які:

визнані в установленому порядку недієздатними;

мають судимість, що є несумісною із зайняттям посади державного службовця;

у разі прийняття на службу будуть прямо підпорядковані або підлеглі близьким особам;

позбавлені права займати відповідні посади в установленому законом порядку на визначений термін;

в інших випадках, установлених законами.

2.3. Особи, які подали необхідні документи до ДФС для участі у конкурсі, є кандидатами на зайняття вакантної посади (в апараті ДФС або в територіальних органах), віднесеної до номенклатури Голови ДФС (далі - кандидати).

2.4. Конкурс проводиться поетапно:

1) публікація оголошення ДФС про проведення конкурсу в пресі, на офіційному веб-порталі ДФС та/або поширення його через інші ЗМІ;

2) прийом документів від осіб, які бажають взяти участь у конкурсі, та їх попередній розгляд на відповідність встановленим кваліфікаційним вимогам до відповідного рівня посади;

3) проведення іспиту (тестування) та відбір кандидатів.

3.1. Департамент персоналу забезпечує опублікування оголошення про проведення конкурсу в пресі, на офіційному веб-порталі ДФС або поширення його через інші офіційні засоби масової інформації не пізніше ніж за місяць до початку конкурсу та доводить його до відома працівників органу ДФС, в якому оголошується конкурс.

3.2. В оголошенні про проведення конкурсу повинні міститися такі відомості:

1) найменування органу ДФС із зазначенням місцезнаходження, адреси та номерів телефонів;

2) назви вакантних посад із зазначенням, що додаткова інформація щодо основних функціональних обов'язків, розміру та умов оплати праці надається Департаментом персоналу;

3) основні вимоги до кандидатів;

4) термін прийняття документів (протягом 30 календарних днів з дня опублікування оголошення про проведення конкурсу).

В оголошенні може міститися додаткова інформація, що не суперечить законодавству про державну службу.

3.3. При заміщенні вакантних посад, призначення на які відповідно до законів України, актів Президента України та Кабінету Міністрів України здійснюється за іншою процедурою, а також у разі прийняття керівником рішення про призначення осіб згідно з пунктом 1.5 Порядку у межах одного органу ДФС конкурс не оголошується.

4.1. Особи, які бажають взяти участь у конкурсі, подають до Конкурсної комісії такі документи:

заяву про участь у конкурсі, в якій зазначається про ознайомлення заявника із встановленими законодавством обмеженнями щодо прийняття на державну службу та проходження державної служби;

заповнену особову картку ( форма П-2 ДС) з відповідними додатками;

дві фотокартки розміром 4 х 6 см (матового кольору);

копії документів про освіту, підвищення кваліфікації, присвоєння вченого звання, присудження наукового ступеня;

декларацію про майно, доходи, витрати і зобов'язання фінансового характеру за минулий рік за формою, передбаченою Законом України "Про засади запобігання і протидії корупції" ;

копію документа, який посвідчує особу;

копію військового квитка (для військовослужбовців або військовозобов'язаних);

довідку про допуск до державної таємниці (за наявності);

згоду на обробку персональних даних.

Особи, які працюють в органі ДФС, де оголошено конкурс, і бажають взяти у ньому участь, зазначених документів до заяви не додають.

4.2. Особи можуть подавати додаткову інформацію щодо своєї освіти, досвіду роботи, професійного рівня і репутації (характеристики, рекомендації, наукові публікації тощо).

4.3. Забороняється вимагати відомості та документи, подання яких не передбачено законодавством.

4.4. Секретаріат Конкурсної комісії перевіряє подані документи на відповідність їх встановленим для кандидатів вимогам щодо прийняття на державну службу, передбаченим для кандидатів на посаду державного службовця.

4.5. Особи, документи яких не відповідають встановленим вимогам, за рішенням голови Конкурсної комісії до конкурсу не допускаються, про що їм повідомляє секретаріат Конкурсної комісії з відповідним обґрунтуванням.

Якщо кандидат наполягає на участі у конкурсі за таких обставин, він допускається до конкурсу, а остаточне рішення приймає Конкурсна комісія.

4.6. Подані документи і матеріали Конкурсної комісії зберігаються у Департаменті персоналу.

5.1. Іспит (тестування) проводиться Конкурсною комісією з метою об'єктивної оцінки знань і здібностей кандидатів.

5.2. Департамент персоналу за погодженням з головою Конкурсної комісії визначає дату проведення іспиту (тестування) та повідомляє кандидатів про місце і час проведення.

5.3. Під час іспиту (тестування) перевіряються знання Конституції України, Законів України "Про державну службу" та "Про запобігання корупції", а також законодавства з урахуванням специфіки функціональних повноважень відповідного органу ДФС та структурних підрозділів апарату ДФС.

5.4. Порядок проведення іспиту (тестування) у ДФС та Перелік питань для перевірки знання законодавства з урахуванням специфіки функціональних повноважень відповідного органу ДФС та структурних підрозділів апарату ДФС затверджується Головою ДФС відповідно до цього Порядку та Загального порядку проведення іспиту кандидатів на заміщення вакантних посад державних службовців, затвердженого наказом Головного управління державної служби України від 08.07.2011 № 164, зі змінами, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 28.07.2011 за № 930/19668.

5.5. Кандидати, які не склали іспит (тестування), не можуть бути рекомендовані Конкурсною комісією для призначення на посаду.

5.6. Конкурсна комісія на підставі розгляду поданих документів, результатів іспиту (тестування) та співбесіди з кандидатами, які успішно склали іспит (тестування), здійснює відбір осіб для зайняття вакантних посад (в територіальному органі ДФС та апараті ДФС), віднесених до номенклатури Голови ДФС.

5.7. Інші кандидати, які успішно склали іспит (тестування), але не відібрані для призначення на посади, у разі їх згоди за рішенням Конкурсної комісії можуть бути рекомендовані для зарахування до кадрового резерву в територіальному органі ДФС або апараті ДФС і протягом року прийняті на вакантну рівнозначну або нижчу посаду без повторного конкурсу.

Якщо за результатами конкурсу не відібрано жодного з кандидатів для призначення на посаду, Конкурсна комісія не може рекомендувати цих кандидатів до кадрового резерву.

5.8. Якщо жоден з кандидатів не рекомендований Конкурсною комісією для зайняття вакантної посади, віднесеної до номенклатури Голови ДФС, в територіальному органі ДФС та апараті ДФС, оголошується повторний конкурс.

5.9. Засідання Конкурсної комісії вважається правомочним, якщо на ньому присутні не менше ніж 2/3 складу.

5.10. Рішення приймається простою більшістю голосів присутніх на засіданні членів Конкурсної комісії. У разі рівного розподілу голосів вирішальним є голос голови Конкурсної комісії.

У рішенні Конкурсної комісії, що подається голові ДФС, обов'язково зазначаються пропозиції щодо призначення конкретного кандидата на вакантну посаду, віднесену до номенклатури Голови ДФС, в територіальному органі ДФС або апараті ДФС та визначаються кандидатури для зарахування до кадрового резерву.

5.11. Засідання Конкурсної комісії оформляється протоколом, який складає секретаріат Конкурсної комісії. Протокол підписується всіма присутніми на засіданні членами Конкурсної комісії і подається Голові ДФС не пізніше ніж через два дні після голосування. Кожний член комісії може додати до протоколу свою окрему думку.

5.12. Секретаріат Конкурсної комісії повідомляє кандидатів про результати конкурсу протягом трьох днів після його завершення.

Якщо посада, на заміщення якої проведено конкурс, передбачає зайняття відповідального або особливо відповідального становища чи належить до посад з підвищеним корупційним ризиком, перелік яких затверджується Національним агентством з питань запобігання корупції, відібраний для призначення на таку посаду кандидат протягом трьох днів з дати одержання повідомлення про результати конкурсу надає письмову згоду на проведення спеціальної перевірки відповідно до Закону України "Про запобігання корупції" та медичну довідку про стан здоров'я за формою, затвердженою МОЗ, щодо перебування особи на обліку в психоневрологічних або наркологічних закладах охорони здоров'я.

5.13. Рішення про призначення на посаду державного службовця та зарахування до кадрового резерву приймає Голова ДФС на підставі пропозиції Конкурсної комісії протягом місяця з дня прийняття рішення.

Призначення на посади в територіальні органи та апарат ДФС здійснюється з урахуванням вимог чинного законодавства.

5.14. Рішення Конкурсної комісії може бути оскаржене Голові ДФС протягом трьох днів після ознайомлення з цим рішенням.

5.15. Рішення Голови ДФС може бути оскаржене у порядку, визначеному законодавством.

1.1. Порядок проведення іспиту (тестування) кандидатів на заміщення вакантних посад державних службовців, віднесених до номенклатури Голови ДФС (далі - Порядок) визначає правові та організаційні засади проведення іспиту (тестування) кандидатів на заміщення вакантних посад, віднесених до номенклатури Голови ДФС, в територіальних органах ДФС та апараті ДФС як одного з етапів конкурсу, що проводиться відповідно до Порядку проведення конкурсу на заміщення вакантних посад державних службовців, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 15 лютого 2002 року № 169, зі змінами.

1.2. Порядок розроблено відповідно до Загального порядку проведення іспиту кандидатів на заміщення вакантних посад державних службовців, затвердженого наказом Головного управління державної служби України від 08.07.2011 № 164, зі змінами, та зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 28.07.2011 за № 930/19668.

1.3. Іспит проводиться шляхом тестування з урахуванням положень Порядку проведення конкурсу, цього Порядку та умов проведення конкурсу, що визначаються Головою ДФС.

1.4. Мета проведення іспиту (тестування) - об'єктивна оцінка знань та здібностей кандидатів на заміщення вакантних посад.

1.5. Іспит (тестування) проводиться Конкурсною комісією для проведення конкурсу на заміщення вакантних посад державних службовців, віднесених до номенклатури Голови ДФС (далі - Конкурсна комісія), для відбору кандидатів на заміщення вакантних посад в територіальних органах ДФС та в апараті ДФС.

1.6. Іспит (тестування) проходять кандидати на заміщення вакантних посад, документи яких відповідають установленим вимогам щодо прийняття на державну службу, передбаченим для кандидатів на посади державних службовців.

Особи, документи яких не відповідають установленим вимогам, за рішенням голови Конкурсної комісії до іспиту (тестування) не допускаються, про що їм повідомляється кадровою службою з відповідним обґрунтуванням.

Якщо кандидат наполягає на участі в іспиті (тестуванні) за таких обставин, він допускається до іспиту (тестування), а остаточне рішення приймає конкурсна комісія.

Кандидати, які подали недостовірні відомості, до участі в конкурсі не допускаються.

1.7. Об'єктивність проведення іспиту (тестування) забезпечується рівними умовами (тривалість іспиту (тестування), зміст та кількість питань, підрахунок результатів) та відкритістю інформації про умови, єдиними критеріями оцінки.

1.8. Проведення іспиту (тестування) для кандидатів на заміщення вакантних посад передбачає перевірку та оцінку їх знань Конституції України, Законів України "Про державну службу" та "Про запобігання корупції", а також законодавства з урахуванням специфіки функціональних повноважень відповідного органу ДФС та структурного підрозділу апарату ДФС.

Перелік питань для перевірки знання Конституції України, Законів України "Про державну службу" та "Про запобігання корупції" (далі - Перелік) розроблено відповідно до Переліку питань, наведених у додатку 1 до Загального порядку проведення іспиту кандидатів на заміщення вакантних посад державних службовців, затвердженого наказом Головного управління державної служби України від 08.07.2011 № 164, зі змінами, та зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 28.07.2011 за № 930/19668, та затверджено цим наказом.

1.9. Порядок проведення іспиту (тестування) та Перелік питань для перевірки знання законодавства з урахуванням специфіки функціональних повноважень відповідного органу ДФС та структурних підрозділів апарату ДФС затверджуються Головою ДФС відповідно до Порядку проведення конкурсу на заміщення вакантних посад державних службовців, віднесених до номенклатури Голови ДФС, затвердженого цим наказом (далі - Порядок проведення конкурсу), та цього Порядку.

1.10. Переліки питань публікуються у відповідних друкованих засобах масової інформації та/або розміщуються на офіційному веб-порталі ДФС і можуть надаватися для ознайомлення всім учасникам конкурсу при поданні документів для участі у конкурсі.

1.11. До блоків для перевірки знання Конституції України включено 42 питання, Закону України "Про державну службу" - 40 питань, Закону України "Про запобігання корупції" - 30 питань, до блоку для перевірки знань Податкового та Митного кодексів України включено 70 питань.

Комп'ютер під час тестування кандидата шляхом довільного вибору визначає загальну кількість питань - 60 для перевірки знань Конституції України, законів України "Про державну службу", "Про запобігання корупції", Податкового та Митного кодексів України.

1.12. Процедура складання іспиту (тестування) має три етапи:

організаційна підготовка до іспиту (тестування);

складання іспиту (проведення тестування);

підбиття підсумків іспиту (тестування).

1.13. Департамент персоналу за погодженням з головою Конкурсної комісії визначає дату проведення іспиту (тестування), секретаріат Конкурсної комісії повідомляє кандидатів про місце і час проведення іспиту (тестування).

2.1. Організаційна підготовка до іспиту (тестування) проводиться у день проведення іспиту (тестування) з усіма кандидатами на заміщення вакантних посад.

2.2. Секретаріат Конкурсної комісії інформує про тривалість та процедуру складання іспиту (тестування).

2.3. До початку іспиту (тестування) секретаріат Конкурсної комісії відповідає на запитання кандидатів щодо процедури іспиту (тестування). Інформація секретаріату про умови складання іспиту (тестування) має бути повною та достатньою для кандидатів. Секретаріат повинен упевнитися, що всі кандидати зрозуміли умови іспиту (тестування), в іншому випадку - надати додаткові пояснення. У разі виникнення спірні питання мають бути вирішені головою Конкурсної комісії.

3.1. Під час проведення іспиту (тестування) мають бути присутніми не менше трьох членів Конкурсної комісії.

3.2. Іспит (тестування) проводиться одночасно для кандидатів на заміщення однієї вакантної посади. У разі невеликої кількості кандидатів та за наявності відповідних умов, передбачених пунктом 3.3 цього розділу, іспит (тестування) може проводитися одночасно на заміщення декількох вакантних посад.

3.3. Приміщення для проведення іспиту (тестування) має відповідати умовам розміщення, що унеможливлює спілкування кандидатів між собою та забезпечує індивідуальну підготовку відповідей на питання тесту. Кандидати не можуть самостійно залишати приміщення до закінчення іспиту (тестування).

3.4. При роздрукуванні результатів тестування обов'язково вказується прізвище та ініціали кандидата, питання та неправильні відповіді, зазначені в кожному блоці тестів, кількість та відсоток правильних відповідей; проставляється підпис кандидата та дата проведення тестування.

3.5. Загальний час для проходження тестування становить 45 хвилин.

4.1. Результати іспиту (тестування) вимірюються відсотком правильних відповідей. Оцінювання результатів іспиту (тестування) кандидатів відбувається за такою шкалою:

відмінно - від 100 відс. до 85 відс.;

добре - від 84 відс. до 70 відс.;

задовільно - від 69 відс. до 55 відс. включно;

незадовільно - менше 55 відс.

4.2. Підбиття підсумку здійснюється шляхом занесення оцінки, вказаної у п. 4.1 Порядку, до відомості проведення тестування, форма якої затверджена цим наказом та підписується усіма присутніми членами Конкурсної комісії. З результатами тестування ознайомлюються кандидати.

4.3. Результати тестування кандидатів у паперовій формі зберігаються разом з іншими матеріалами та документами Конкурсної комісії у Департаменті персоналу відповідно до вимог чинного законодавства.

4.4. Кандидати, які набрали 55 відсотків та вище при наданні відповідей, вважаються такими, що успішно пройшли тестування.

4.5. Кандидати, які набрали менше 55 відсотків при проведенні іспиту (тестуванні), вважаються такими, що не пройшли тестування.

4.6. Кандидати, які не пройшли тестування, не можуть бути рекомендовані Конкурсною комісією для призначення на посаду.

4.7. Результати іспиту (тестування) можуть бути оскаржені в порядку, передбаченому для оскарження рішень конкурсної комісії.

I. Питання для перевірки знання Конституції України

1. За державним устроєм Україна є:

Джерело: стаття 2 Конституції України

2. За формою державного правління Україна є:

Джерело: стаття 5 Конституції України

3. Конституція України складається з

Джерело: Конституція України

4. Носієм суверенітету і єдиним джерелом влади в Україні є:

Джерело: стаття 5 Конституції України

5. Державна влада в Україні поділяється на:

Джерело: стаття 6 Конституції України

6. Чинні міжнародні договори діють на території України:

Джерело: стаття 9 Конституції України

7. Державною мовою в Україні є:

Джерело: стаття 10 Конституції України

8. Земля, яка знаходиться в межах території України, є об'єктом права власності:

Джерело: стаття 13 Конституції України

9. Оборона України, захист її суверенітету, територіальної цілісності і недоторканності покладаються на:

Джерело: стаття 17 Конституції України

10. Державними символами України є:

Джерело: стаття 20 Конституції України

11. Головним елементом великого Державного Герба України є:

Джерело: стаття 20 Конституції України

12. Конституція України:

Джерело: розділ II Конституції України

13. Громадянин України:

Джерело: стаття 25 Конституції України

14. Громадянин України:

Джерело: стаття 25 Конституції України

15. Іноземці на території України:

Джерело: стаття 26 Конституції України

16. У разі нагальної необхідності запобігти злочину особу без вмотивованого рішення суду:

Джерело: стаття 29 Конституції України

17. Церква і релігійні організації в Україні:

Джерело: стаття 35 Конституції України

18. Членами політичних партій можуть бути:

Джерело: стаття 36 Конституції України

19. Політичні партії та громадські організації:

Джерело: стаття 37 Конституції України

20. Згідно з Конституцією України кожному в Україні гарантується право:

Джерело: стаття 42 Конституції України

21. Відповідно до Конституції України використання примусової праці:

Джерело: стаття 43 Конституції України

22. Використання праці жінок і неповнолітніх на небезпечних для їхнього здоров'я роботах:

Джерело: стаття 43 Конституції України

23. Відповідно до Конституції України повнолітні діти:

Джерело: стаття 51 Конституції України

24. Президент України обирається строком на:

Джерело: стаття 103 Конституції України

25. Утримання та виховання дітей-сиріт і дітей, позбавлених батьківського піклування, покладається на:

Джерело: стаття 52 Конституції України

26. Права і свободи людини і громадянина захищаються:

Джерело: стаття 55 Конституції України

27. Закони та інші нормативні акти:

Джерело: стаття 58 Конституції України

28. Незнання законів:

Джерело: стаття 68 Конституції України

29. Відповідно до Конституції України право голосу на виборах мають:

Джерело: стаття 70 Конституції України

30. Верховна Рада України:

Джерело: стаття 75 Конституції України

31. Народним депутатом України може бути громадянин України, який на день виборів:

Джерело: стаття 76 Конституції України

32. Притягнення до кримінальної відповідальності народних депутатів України здійснюється за згодою:

Джерело: стаття 80 Конституції України

33. Державний бюджет України затверджується щорічно:

Джерело: стаття 96 Конституції України

34. Президент України:

Джерело: стаття 102 Конституції України

35. Кабінет Міністрів України є:

Джерело: стаття 113 Конституції України

36. Кабінет Міністрів України:

Джерело: стаття 116 Конституції України

37. Єдиним органом конституційної юрисдикції в Україні є:

Джерело: стаття 147 Конституції України

38. Головою Ради національної безпеки і оборони України є:

Джерело: стаття 107 Конституції України

39. Прем'єр-міністр України призначається:

Джерело: стаття 114 Конституції України

40. Кабінет Міністрів України в межах своєї компетенції видає:

Джерело: стаття 117 Конституції України

41. Прокуратура України:

Джерело: стаття 121 Конституції України

42. Судочинство в Україні здійснюють:

Джерело: стаття 124 Конституції України

II. Питання для перевірки знання Закону України "Про державну службу"

1. Відповідно до Закону України "Про державну службу" посадовими особами вважаються:

Джерело: стаття 2 Закону України від 16 грудня 1993 року № 3723-XII, зі змінами, "Про державну службу"

2. Державна служба в Україні - це:

Джерело: стаття 1 Закону України від 16 грудня 1993 року № 3723-XII, зі змінами, "Про державну службу"

3. Право на державну службу в Україні мають:

Джерело: стаття 4 Закону України від 16 грудня 1993 року № 3723-XII, зі змінами, "Про державну службу"

4. Відповідно до статті 5 Закону України "Про державну службу" державний службовець повинен:

Джерело: стаття 5 Закону України від 16 грудня 1993 року № 3723-XII, зі змінами, "Про державну службу"

5. Державна політика в сфері державної служби визначається:

Джерело: стаття 6 Закону України від 16 грудня 1993 року № 3723-XII, зі змінами, "Про державну службу"

6. Основними обов'язками державних службовців є:

Джерело: стаття 10 Закону України від 16 грудня 1993 року № 3723-XII, зі змінами, "Про державну службу"

7. У разі одержання доручення, яке суперечить чинному законодавству, державний службовець зобов'язаний:

Джерело: стаття 10 Закону України від 16 грудня 1993 року № 3723-XII, зі змінами, "Про державну службу"

8. Державні службовці мають право:

Джерело: стаття 11 Закону України від 16 грудня 1993 року № 3723-XII, зі змінами, "Про державну службу"

9. Конкретні обов'язки та права державних службовців визначаються у:

Джерело: стаття 11 Закону України від 16 грудня 1993 року № 3723-XII, зі змінами, "Про державну службу"

10. Не можуть бути обраними або призначеними на посаду в державному органі та його апараті особи, які:

Джерело: стаття 12 Закону України від 16 грудня 1993 року № 3723-XII, зі змінами, "Про державну службу"

11. Дисциплінарні стягнення застосовуються до державного службовця за:

Джерело: стаття 14 Закону України від 16 грудня 1993 року № 3723-XII, зі змінами, "Про державну службу"

12. Відповідно до Закону України "Про державну службу" до державних службовців можуть застосовуватися такі заходи дисциплінарного впливу:

Джерело: стаття 14 Закону України від 16 грудня 1993 року № 3723-XII, зі змінами, "Про державну службу"

13. Порядок проведення конкурсу для вступу на державну службу регулюється Положенням, що затверджується:

Джерело: стаття 15 Закону України від 16 грудня 1993 року № 3723-XII, зі змінами, "Про державну службу"

14. Випробувальний термін при прийнятті на державну службу:

Джерело: стаття 18 Закону України від 16 грудня 1993 року № 3723-XII, зі змінами, "Про державну службу"

15. Стажування особи, яка претендує на посаду державного службовця, проводиться у строки:

Джерело: стаття 19 Закону України від 16 грудня 1993 року № 3723-XII, зі змінами, "Про державну службу"