Відповідно до статті 15 Закону України "Про державну службу" та Порядку проведення конкурсу на заміщення вакантних посад державних службовців, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 15 лютого 2002 року № 169, із змінами, з метою удосконалення процедури відбору кандидатів на заміщення вакантних посад III-V категорій в апараті Міндоходів,

1. Затвердити:

1.1. Порядок проведення конкурсу на заміщення вакантних посад державних службовців III-V категорій в апараті Міндоходів (далі - Порядок проведення конкурсу) (додаток 1);

1.2. Склад Конкурсної комісії для проведення конкурсу на заміщення вакантних посад державних службовців III-V категорій в апараті Міндоходів (далі - Конкурсна комісія) (додаток 2);

1.3. Порядок проведення іспиту кандидатів на заміщення вакантних посад державних службовців III-V категорій в апараті Міндоходів (далі - Порядок проведення іспиту) (додаток 3);

1.4. Перелік питань для проведення іспиту кандидатів на заміщення вакантних посад державних службовців III-V категорій в апараті Міндоходів (далі - Перелік) (додаток 4).

2. Конкурсній комісії керуватися у роботі Порядком проведення конкурсу, Порядком проведення іспиту та Переліком.

3. Затвердити форми Екзаменаційного білета для складання іспиту кандидатів на заміщення вакантних посад III-V категорій в апараті Міндоходів (додаток 5) та Екзаменаційної відомості проведення Конкурсною комісією іспиту кандидатів на заміщення вакантних посад III-V категорій в апараті Міндоходів (додаток 6).

4. Інформаційно-комунікаційному департаменту (Семченко О. В.) забезпечити оприлюднення Переліку питань для проведення іспиту кандидатів на заміщення вакантних посад державних службовців III-V категорій в апараті Міндоходів згідно з додатком 4 на офіційному веб-порталі Міністерства доходів і зборів України.

5. Координаційно-моніторинговому департаменту (Санжаревська І. С.) внести зміни до Репозиторія звітної і статистичної інформації Міністерства доходів і зборів України, затвердженого наказом Міндоходів від 06.09.2013 № 448.

6. Контроль за виконанням цього наказу покласти на заступника Міністра - керівника апарату Левицького В. С.

1.1. Конкурсний відбір на заміщення вакантних посад III-V категорій у апараті Міндоходів (далі - конкурс) здійснюється відповідно до Порядку проведення конкурсу на заміщення вакантних посад державних службовців III-V категорій в апараті Міндоходів (далі - Порядок), крім випадків, коли законами України встановлено інший порядок заміщення таких посад.

1.2. Порядок розроблено відповідно до Порядку проведення конкурсу на заміщення вакантних посад державних службовців, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 15 лютого 2002 року № 169, зі змінами.

1.3. Конкурс повинен забезпечувати конституційне право рівного доступу громадян України до державної служби.

1.4. Для проведення конкурсу утворюється Конкурсна комісія, до складу якої входять представники кадрової та юридичної служб, окремих структурних підрозділів апарату Міндоходів, секретар. Очолює Конкурсну комісію заступник Міністра - керівник апарату.

1.5. Переведення на рівнозначну або нижчу посаду в апараті Міндоходів, а також просування по службі працівників, які зараховані до кадрового резерву чи успішно пройшли стажування у порядку, визначеному Кабінетом Міністрів України, може здійснюватися без конкурсного відбору.

2.1. Умови проведення конкурсу в апараті Міндоходів визначаються Міністром доходів і зборів України. Рішення про проведення конкурсу приймається Міністром за наявності вакантних посад III-V категорій у апараті Міндоходів.

2.2. До участі у конкурсі не допускаються особи, які:

визнані в установленому порядку недієздатними;

мають судимість, що є несумісною із зайняттям посади державного службовця;

у разі прийняття на службу будуть безпосередньо підпорядковані або підлеглі близьким особам;

позбавлені права займати відповідні посади в установленому законом порядку на визначений термін;

в інших випадках, установлених законами.

2.3. Особи, які подали необхідні документи для участі у конкурсі, є кандидатами на зайняття вакантної посади III-V категорій в апараті Міндоходів (далі - кандидати).

2.4. Конкурс проводиться поетапно:

1) публікація у пресі та поширення через інші ЗМІ оголошення про проведення конкурсу;

2) прийом документів від осіб, які бажають взяти участь у конкурсі, та їх попередній розгляд на відповідність встановленим кваліфікаційним вимогам до відповідного рівня посади;

3) проведення іспиту та відбір кандидатів.

3.1. Департамент персоналу публікує у пресі та поширює через інші офіційні ЗМІ оголошення про проведення конкурсу не пізніше ніж за місяць до початку конкурсу.

3.2. В оголошенні про проведення конкурсу повинні міститися такі відомості:

1) найменування Міністерства із зазначенням місцезнаходження, адреси та номерів телефонів;

2) назви вакантних посад із зазначенням, що додаткова інформація щодо основних функціональних обов'язків, розміру та умов оплати праці надається Департаментом персоналу;

3) основні вимоги до кандидатів;

4) термін прийняття документів (протягом 30 календарних днів з дня опублікування оголошення про проведення конкурсу).

В оголошенні може міститися додаткова інформація, що не суперечить законодавству про державну службу.

3.3. При заміщенні вакантних посад, призначення на які відповідно до законів України, актів Президента України та Кабінету Міністрів України здійснюється за іншою процедурою, а також у разі прийняття керівником рішення про призначення осіб згідно з пунктом 1.5 Порядку у межах Міндоходів конкурс не оголошується.

4.1. Особи, які бажають взяти участь у конкурсі, подають до Конкурсної комісії такі документи:

заяву про участь у конкурсі, в якій зазначається про ознайомлення заявника із встановленими законодавством обмеженнями щодо прийняття на державну службу та проходження державної служби;

заповнену особову картку (форма П-2 ДС) з відповідними додатками;

дві фотокартки розміром 4 х 6 см (матового кольору);

копії документів про освіту, підвищення кваліфікації, присвоєння вченого звання, присудження наукового ступеня; декларацію про майно, доходи, витрати і зобов'язання фінансового характеру за минулий рік за формою, передбаченою Законом України "Про засади запобігання і протидії корупції";

копію документа, який посвідчує особу;

копію військового квитка (для військовослужбовців або військовозобов'язаних).

Особи, які працюють в апараті Міндоходів і бажають взяти участь у конкурсі, зазначених документів до заяви не додають.

4.2. Особи можуть подавати додаткову інформацію щодо своєї освіти, досвіду роботи, професійного рівня і репутації (характеристики, рекомендації, наукові публікації тощо).

4.3. Забороняється вимагати відомості та документи, подання яких не передбачено законодавством.

4.4. Секретар Конкурсної комісії перевіряє подані документи на відповідність встановленим для кандидатів вимогам згідно із Порядком організації проведення спеціальної перевірки, затвердженим Указом Президента України від 25 січня 2012 року № 33/2012, та Законом України "Про засади запобігання і протидії корупції".

4.5. Особи, документи яких не відповідають встановленим вимогам, за рішенням голови Конкурсної комісії до конкурсу не допускаються, про що їм повідомляє секретар Конкурсної комісії з відповідним обґрунтуванням. Якщо кандидат наполягає на участі у конкурсі за таких обставин, він допускається до конкурсу, а остаточне рішення приймає Конкурсна комісія.

4.6. Особа, яка подала недостовірні відомості, до участі в конкурсі не допускається.

4.7. Подані документи і матеріали Конкурсної комісії зберігаються у Департаменті персоналу.

5.1. Іспит проводиться Конкурсною комісією з метою об'єктивної оцінки знань і здібностей кандидатів на посади державних службовців.

5.2. Департамент персоналу Міндоходів за погодженням з головою Конкурсної комісії визначає дату проведення іспиту та повідомляє кандидатів про місце і час проведення.

5.3. Під час іспиту перевіряються знання Конституції України, Законів України "Про державну службу" та "Про засади запобігання та протидії корупції", законодавства з урахуванням специфіки функціональних повноважень структурних підрозділів Міндоходів.

5.4. Кандидати, які не склали іспит, не можуть бути рекомендовані Конкурсною комісією для призначення на посаду.

5.5. Конкурсна комісія на підставі розгляду поданих документів, результатів іспиту та співбесіди з кандидатами, які успішно склали іспит, здійснює відбір осіб для зайняття вакантних посад III-V категорій в апараті Міндоходів.

5.6. Інші кандидати, які успішно склали іспит, але не відібрані для призначення на посади, у разі їх згоди за рішенням Конкурсної комісії можуть бути рекомендовані для зарахування до кадрового резерву в апараті Міндоходів і протягом року прийняті на вакантну рівнозначну або нижчу посаду без повторного конкурсу.

Якщо за результатами конкурсу не відібрано жодного з кандидатів для призначення на посаду, Конкурсна комісія не може рекомендувати цих кандидатів до кадрового резерву.

5.7. Якщо жоден з кандидатів не рекомендований Конкурсною комісією для зайняття вакантної посади III-V категорій в апараті Міндоходів, оголошується повторний конкурс.