- Правова система ipLex360
- Законодавство
- Наказ
МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ УКРАЇНИ
Н А К А З
N 90 від 02.04.93
м.Київ
| Зареєстровано в Міністерстві
юстиції України
3 грудня 1993 р.
за N 181 |
Про затвердження Інструкції про оплату праці та розміри ставок заробітної плати професорсько-викладацького складу вищих навчальних закладів
( Із змінами, внесеними згідно з Наказами Міносвіти
N 107 від 09.04.96
N 252 від 25.07.96 - втратив чинність
Наказом МОН
N 161 від 29.03.2001
Наказом Міністерства
освіти і науки
N 557 від 26.09.2005 )
На виконання постанови Кабінету Міністрів України від 25 січня 1993 р.
N 44 "Про оплату праці працівників бюджетних установ і організацій на основі Єдиної тарифної сітки",
НАКАЗУЮ:
1. Затвердити погоджену з Міністерством праці України, Міністерством фінансів України і ЦК профспілки працівників освіти і науки України Інструкцію про оплату праці та розміри ставок заробітної плати професорсько-викладацького складу вищих навчальних закладів.
2. Керівникам вищих навчальних закладів провести перерахунки заробітної плати з 1 січня 1993 року.
3. Інструкція поширюється на всі вищі навчальні заклади України незалежно від відомчого підпорядкування.
4. Вважати таким, що втратив чинність наказ Міністерства вищої та середньої спеціальної освіти УРСР від 16.09.91 р. N 199
5. Контроль за виконанням наказу покласти на заступника міністра Шепотько В. П.
Міністр
П О Г О Д Ж Е Н О:
Міністерство праці
України
Міністерство фінансів
України
Центральний комітет профспілки
працівників освіти і науки
України | П.М.Таланчук
Андрющенко Е.І.
Германчук П.К.
Сачков Л.С. |
ІНСТРУКЦІЯ
про оплату праці та розміри ставок заробітної плати професорсько-викладацького складу вищих навчальних закладів
( З 1 червня 1996 року Інструкція застосовуєься з урахуванням
розмірів посадових окладів (ставок заробітної плати) та умов
оплати праці, затверджених Наказом Міносвіти
N 252 від 25.07.96 - втратив чинність )
( З 1 березня 2001 року Інструкція застосовується в частині,
що не суперечить умовам оплати праці, визначеним постановою
Кабінету Міністрів України від 7 лютого 2001 року
N 134 "Про впорядкування умов оплати праці
працівників установ, закладів та організацій окремих
галузей бюджетної сфери", та розмірам посадових окладів
(ставок заробітної плати), згідно з Наказом МОН
N 161 від 29.03.2001 )
( З 1 вересня 2005 року Інструкція про оплату праці та розміри
ставок заробітної плати професорсько-викладацького складу
вищих навчальних закладів застосовується в частині, що не
суперечить умовам оплати праці, визначеним Наказом
Міністерства освіти і науки
N 557 від 26.09.2005 )
I. Загальні умови
1. Інструкція розроблена згідно з постановою Кабінету Міністрів України від 25 січня 1993 року N 44 "Про оплату праці працівників бюджетних установ і організацій на основі Єдиної тарифної сітки".
2. Посадові оклади, надбавки та доплати встановлюються в розмірах, які повинні дорівнювати сумі, кратній 10 або 5.
3. Ставки і оклади є державними гарантіями мінімальних рівнів оплати праці професорсько-викладацького складу, який перебуває у трудових відносинах з вищим навчальним закладом усіх форм власності, при додержанні встановленої законодавством про працю тривалості робочого часу та виконанні працівником посадових обов'язків (норм праці).
4. Ректорам (директорам) вищих навчальних закладів надбавки встановлюються вищим органом управління згідно з чинним законодавством.
5. Ректорам (директорам) вищих навчальних закладів надано право:
встановлювати професорсько-викладацькому складу надбавки за високі творчі й виробничі досягнення залежно від особистого внеску кожного викладача в межах фонду заробітної плати. При встановленні надбавок рекомендується враховувати викладання українською мовою, постійне підвищення кваліфікації, стаж науково-педагогічної роботи тощо, при обов'язковій високій якості викладання. Надбавки зменшуються або повністю відміняються при погіршенні якості роботи. Положення про встановлення надбавок розробляється кожним навчальним закладом і затверджується його радою;
залучати для читання окремих лекцій і проведення занять із студентами висококваліфікованих спеціалістів народного господарства, діячів науки та мистецтва з погодинною оплатою їхньої праці.
II. Оплата праці професорсько-викладацького складу
6. Посадові оклади професорсько-викладацького складу вищих навчальних закладів
_________________________________________________________________
Найменування посади : Тарифний : Посадовий оклад
: розряд : укр. крб.
_________________________________________________________________
_______________1_____________________:____2_____:______3_________
Ректор 28 47470
Проректор:
- професор або доктор наук 27 44990
- доцент або кандидат наук 26 42570
- який не має вченого звання
і наукового ступеня 23 35560
Директор філії:
- який має вчене звання або
науковий ступінь 24 37600
- який не має вченого звання
і наукового ступеня 20 28675
Директор вищого навчального закладу
I та II рівнів, який пройшов
акредитацію і отримав сертифікат 22 33230
Завідуючий кафедрою-професор:
- доктор наук 26 42570
- який не має наукового ступеня
доктора наук 25 40275
Професор:
- доктор наук 25 40275
- який не має наукового ступеня
доктора наук 24 37600
Доцент:
- кандидат наук 23 35560
- який не має наукового ступеня
кандидата наук 21 31190
Старший викладач:
- кандидат наук 21 31190
- який не має наукового ступеня
кандидата наук 19 26325
Викладач, асистент:
- кандидат наук 19 26325
- який не має наукового ступеня
кандидата наук 16 19780
Викладач-стажист 15 17985
6.1. Посадові оклади завідуючого кафедрою, професора, доцента, старшого викладача, викладача, асистента та викладача-стажиста, передбачені цим пунктом, поширюються на вищі навчальні заклади, інститути (факультети) підвищення кваліфікації та перепідготовки керівних працівників і спеціалістів народного господарства, інститути вдосконалення вчителів, лікарів та працівників фармації незалежно від відомчого підпорядкування.
6.2. Оклади професорів і доцентів встановлюються особам, які мають вчені звання відповідно професора або доцента (старшого наукового співробітника).
Особам із числа професорсько-викладацького складу, обраним за конкурсом або призначеним на посади професорів чи доцентів, які не мають відповідного вченого звання, один раз строком до 2 років від часу першого обрання чи призначення, починаючи з 29.03.91 оклади встановлюються в таких розмірах:
професорам - на 10 відсотків нижче від посадового
окладу професора, доктора наук;
доцентам - на 10 відсотків нижче від
посадового
окладу доцента, кандидата наук.
Цей порядок поширюється на осіб із числа професорсько-викладацького складу, призначених у встановленому порядку на посади професорів чи доцентів незалежно від наявності наукового ступеня, а також на сумісників.
Якщо після закінчення двох років перебування на посаді професора чи доцента вчене звання не присвоєне, цим особам встановлюється оклад асистента (викладача) з урахуванням наявності наукового ступеня, а при переході на ці посади з посад доцента, старшого викладача - оклад доцента, старшого викладача.
6.3. Висококваліфікованим спеціалістам народного господарства, які не мають вченого звання або наукового ступеня, але мають великий досвід практичної роботи, при призначенні їх на штатні посади професорсько-викладацького складу або обраним за конкурсом можуть встановлюватися на строк до 5 років посадові оклади, передбачені відповідно для професора, який не має наукового ступеня доктора наук, і для доцента, старшого викладача, які мають науковий ступінь кандидата наук відповідно. Це положення не поширюється на сумісників.
7. Особам із числа професорсько-викладацького складу, які не мають вченого звання професора за завідування кафедрою встановлюється доплата в розмірі до 20 відсотків від посадового окладу, але не більше завідуючого кафедрою-професора.
Доплата за завідування кафедрою поширюється також на осіб, посадові оклади яким встановлюються згідно з пунктом 6.2.
Доплата за завідування кафедрою в повному розмірі на місяць встановлюється основним працівникам із числа професорсько-викладацького складу і сумісникам.
У вищих навчальних закладах, що пройшли акредитацію, посадові оклади завідуючих кафедрами, які забезпечують підготовку спеціалістів з сертифікованих спеціальностей, збільшуються:
професорам - на 15 відсотків;
особам, які не мають
вченого звання професора - на 10 відсотків.
8. Професорсько-викладацькому складу медичних вищих навчальних закладів, інститутів удосконалення лікарів і медичних факультетів інших вищих навчальних закладів встановлюється доплата за лікувально-діагностичну роботу в клініках та інших закладах охорони здоров'я, що є клінічними базами, в таких розмірах від посадового окладу:
завідуючим кафедрами,
професорам і доцентам - 50 відсотків;
асистентам-кандидатам
наук - 70 відсотків;
асистентам, які не мають
наукового ступеня - 77 відсотків;
цим же категоріям працівників-
хірургам, які оперують хворих,
анестизіологам і реаніматологам,
які забезпечують оперативну
діяльність і проведення
реанімаційних заходів та
інтенсивної терапії, ендоскопістам,
які здійснюють лікувальні заходи:
завідуючим кафедрами,
професорам і доцентам - 60 відсотків;
асистентам-кандидатам
наук - 80 відсотків;
асистентам, які не мають
наукового ступеня - 87 відсотків.
Ректорам, проректорам по навчальній, науковій і лікувальній роботі медичних вищих навчальних закладів та інститутів удосконалення лікарів встановлюється доплата за лікувально-діагностичну роботу в клініках та інших закладах охорони здоров'я, що є клінічними базами, в розмірі, передбаченому для завідуючих кафедрами.
................Перейти до повного тексту