Відповідно до постанов Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 року № 1298 "Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери" (із змінами), від 25 березня 2014 року № 110 "Питання оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери" та з метою упорядкування умов оплати праці працівників Державної служби спеціального зв’язку та захисту інформації України НАКАЗУЮ:

1. Затвердити Умови оплати праці працівників Державної служби спеціального зв’язку та захисту інформації України, що додаються.

2. Визнати таким, що втратив чинність, наказ Адміністрації Державної служби спеціального зв`язку та захисту інформації України від 03 травня 2007 року № 79 "Про умови оплати праці працівників Держспецзв’язку", зареєстрований у Міністерстві юстиції України 15 травня 2007 року за № 502/13769 (зі змінами).

3. Установити, що з 01 січня 2017 року в штатних розписах посадові оклади (тарифні ставки) працівників Державної служби спеціального зв’язку та захисту інформації України встановлюються у розмірах, визначених виходячи з розміру посадового окладу (тарифної ставки) працівника 1 тарифного розряду Єдиної тарифної сітки, встановленого у розмірі прожиткового мінімуму для працездатних осіб на 01 січня календарного року.

4. Фінансово-економічному департаменту Адміністрації Державної служби спеціального зв’язку та захисту інформації України забезпечити подання цього наказу на державну реєстрацію до Міністерства юстиції України в установленому порядку.

5. Контроль за виконанням цього наказу залишаю за собою.

6. Цей наказ набирає чинності з дня його офіційного опублікування.

1. Ці Умови розроблено з метою упорядкування оплати праці працівників Адміністрації Державної служби спеціального зв’язку та захисту інформації України (далі - Держспецзв’язку), територіальних органів, територіальних підрозділів, Головного управління та підрозділів урядового фельд’єгерського зв’язку, закладів, установ і організацій Держспецзв’язку (далі - органи Держспецзв’язку).

2. Ці Умови застосовуються при обчисленні заробітної плати за посадами керівників, професіоналів, фахівців, технічних службовців, робітників наскрізних професій, загальних для всіх органів Держспецзв’язку (далі - працівники).

3. Оплата праці керівних, науково-педагогічних, педагогічних, наукових працівників, професіоналів, фахівців та інших працівників навчальних закладів, науково-дослідних і науково-виробничих установ Держспецзв’язку здійснюється відповідно до наказу Міністерства освіти і науки України від 26 вересня 2005 року № 557 "Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ", зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 03 жовтня 2005 року за № 1130/11410.

4. Оплата праці працівників культури здійснюється відповідно до наказу Міністерства культури і туризму України від 18 жовтня 2005 року № 745 "Про впорядкування умов оплати праці працівників культури на основі Єдиної тарифної сітки", зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 27 жовтня 2005 року за № 1285/11565.

5. Оплата праці працівників здійснюється за фактично відпрацьований час, виходячи з посадового окладу (тарифної ставки), з урахуванням граничного розміру доплат, підвищень і надбавок, передбачених законодавством. Заробітна плата працівника граничними розмірами не обмежується.

6. Посадові оклади (тарифні ставки) працівників установлюються відповідно до розмірів тарифних розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників Держспецзв’язку згідно з додатком 1 до цих Умов та схемами тарифних розрядів посад (професій) керівних працівників Держспецзв’язку, професіоналів, фахівців і технічних службовців, робітників наскрізних професій, загальних для всіх органів Держспецзв’язку та тарифних розрядів посад працівників державної архівної установи Держспецзв’язку згідно з додатками 2 та 3 до цих Умов з урахуванням показників визначення належності до груп за оплатою праці працівників Держспецзв’язку згідно з додатком 4 до цих Умов.

7. Посадові оклади заступників керівників органів Держспецзв’язку та заступників керівників структурних підрозділів цих органів установлюються на 5 - 15 відсотків, головних бухгалтерів - на 10 - 30 відсотків, помічників керівників - на 30 - 40 відсотків нижче ніж посадовий оклад відповідного керівника, визначений за схемами тарифних розрядів.

8. Працівникам установлюються надбавки:

а) у розмірі до 50 відсотків посадового окладу (тарифної ставки):

за високі досягнення у праці;

за виконання особливо важливої роботи (на строк її виконання);

за складність, напруженість у роботі.

Граничний розмір зазначених надбавок для одного працівника не повинен перевищувати 50 відсотків посадового окладу. У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни ці надбавки скасовуються або їх розмір зменшується;

б) за почесні звання України, СРСР, союзних республік СРСР "народний" - у розмірі 40 відсотків, "заслужений" - 20 відсотків посадового окладу (тарифної ставки);

в) за спортивні звання "заслужений тренер", "заслужений майстер спорту" - у розмірі 20 відсотків, "майстер спорту міжнародного класу" - 15 відсотків, "майстер спорту" - 10 відсотків посадового окладу (тарифної ставки).

Надбавки за почесні та/або спортивні звання встановлюються працівникам, якщо їхня діяльність за профілем збігається з наявним почесним та/або спортивним званням. За наявності двох або більше звань надбавки встановлюються за одним (вищим) званням.

Відповідність почесного та/або спортивного звання профілю діяльності працівника на займаній посаді визначається керівником органу Держспецзв’язку (керівникам органів Держспецзв’язку - заступником Голови Держспецзв’язку відповідно до розподілу функціональних обов’язків).

Документи, що засвідчують наявність почесного та/або спортивного звання, повинні відповідати нормам і вимогам, передбаченим законодавством.

Працівникам, які до дня призначення на посаду мали почесне та/або спортивне звання, вказана доплата встановлюється з дня призначення на посаду, профіль діяльності за якою збігається з відповідним званням.

Працівникам, які займають посади, що за профілем діяльності збігаються з почесним та/або спортивним званням, і які одержали почесне та/або спортивне звання під час роботи на цих посадах, у тому числі вперше, зазначена доплата встановлюється з дня присвоєння відповідного звання;

г) за знання та використання в роботі іноземної мови:

однієї європейської - 10 відсотків посадового окладу (тарифної ставки);

однієї східної, угро-фінської або африканської - 15 відсотків посадового окладу (тарифної ставки);

двох і більше мов - 25 відсотків посадового окладу (тарифної ставки).

Надбавка не встановлюється працівникам, для яких вимогами для зайняття посади передбачено знання іноземної мови, що підтверджено відповідним документом.

Знання іноземної мови підтверджується документами, наявними в матеріалах особової справи працівника, що засвідчують відповідність цих знань державним стандартам (дипломи про закінчення вищих навчальних закладів за відповідними гуманітарними та лінгвістичними спеціальностями, факультетів іноземних мов університетів, академій);

ґ) водіям автотранспортних засобів за класність:

водіям II класу - 10 відсотків посадового окладу (тарифної ставки);

водіям I класу - 25 відсотків посадового окладу (тарифної ставки);

9. Працівникам установлюються доплати:

а) у розмірі до 50 відсотків посадового окладу (тарифної ставки):

за виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників;

за суміщення професій (посад);

за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт.

Доплати встановлюються від посадового окладу за основною посадою в межах економії за посадовим окладом (тарифною ставкою) посади тимчасово відсутнього працівника або вакантної посади.

Зазначені види доплат не встановлюються керівникам та їх заступникам;

б) у розмірі 40 відсотків годинної тарифної ставки (посадового окладу) за роботу в нічний час, якщо вищий розмір не визначено законодавством, за кожну годину роботи з 22.00 до 6.00;

в) за науковий ступінь:

доктора наук - у граничному розмірі 25 відсотків посадового окладу (тарифної ставки);

кандидата наук - у граничному розмірі 15 відсотків посадового окладу (тарифної ставки).

Зазначена доплата встановлюється працівникам, якщо їх діяльність за профілем збігається з наявним науковим ступенем. За наявності у зазначених працівників двох наукових ступенів доплата встановлюється за одним (вищим) науковим ступенем.

Відповідність наукового ступеня профілю діяльності працівника на займаній посаді визначається керівником органу Держспецзв’язку (керівникам органів Держспецзв’язку - заступником Голови Держспецзв’язку відповідно до розподілу функціональних обов’язків).

Документи, що засвідчують наявність наукового ступеня, повинні відповідати нормам і вимогам, передбаченим законодавством.

Працівникам, які до дня призначення на посаду мали науковий ступінь, вказана доплата встановлюється з дня призначення на посаду, профіль діяльності за якою збігається з науковим ступенем.

Працівникам, які займають посади, що за профілем діяльності збігаються з науковим ступенем, і які одержали науковий ступінь під час роботи на цих посадах, у тому числі вперше, зазначена доплата встановлюється з дня прийняття Міністерством освіти і науки України рішення про видачу відповідного диплома;

г) за використання в роботі дезінфікувальних засобів, а також працівникам, які зайняті прибиранням туалетів, - у розмірі 10 відсотків посадового окладу (тарифної ставки);

ґ) водіям автотранспортних засобів за ненормований робочий день - у розмірі 25 відсотків посадового окладу (тарифної ставки).

10. Доплати, надбавки, підвищення посадових окладів (тарифних ставок), розмір і порядок виплати яких не передбачено цими Умовами, провадити у порядку і розмірах, встановлених законодавством.

11. Голова Держспецзв’язку, керівники органів Держспецзв’язку в межах затвердженого фонду заробітної плати:

а) установлюють працівникам конкретні розміри посадових окладів (тарифних ставок) у межах діапазону тарифних розрядів, визначених за відповідною посадою, з урахуванням кваліфікаційних вимог до професій, а також доплат і надбавок до них;

б) преміюють працівників відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи у межах фонду преміювання згідно із затвердженим Головою Держспецзв’язку положенням;

в) надають працівникам один раз на календарний рік матеріальну допомогу, в тому числі на оздоровлення, у розмірі не більше ніж один посадовий оклад, крім матеріальної допомоги на поховання.

12. Преміювання керівників територіальних органів, територіальних підрозділів, Головного управління урядового фельд’єгерського зв’язку, закладів, установ і організацій Держспецзв’язку, встановлення їм посадових окладів, надбавок та доплат до посадових окладів, надання матеріальної допомоги здійснюються за рішенням Голови Держспецзв’язку в межах наявних коштів на оплату праці.

Преміювання керівників підрозділів урядового фельд’єгерського зв’язку, встановлення їм посадових окладів, надбавок та доплат до посадових окладів, надання матеріальної допомоги здійснюються за рішенням начальника Головного управління урядового фельд’єгерського зв’язку в межах наявних коштів на оплату праці.

13. Посадові оклади (тарифні ставки), надбавки, доплати і премія працівникам установлюються, підвищуються (зменшуються) чи скасовуються наказами про особовий склад на підставі рапортів (службових записок) відповідних керівників, погоджених із зацікавленими структурними підрозділами органів Держспецзв’язку згідно з їх компетенцією, за наявності підстав, підтверджених відповідними документами.

При призначенні працівника на іншу посаду надбавки, доплати і премія переустановлюються з дотриманням вимог абзацу першого цього пункту.

Посадові оклади, надбавки, доплати виплачуються з дня, вказаного у наказі про особовий склад, а якщо дата не вказується - з дня підписання цього наказу, але не раніше дня призначення на відповідну посаду.