1. Правова система ipLex360
  2. Законодавство
  3. Наказ


МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Н А К А З
22.08.2008 N 374
Зареєстровано в Міністерстві
юстиції України
11 вересня 2008 р.
за N 836/15527
( Наказ втратив чинність на підставі Наказу Міністерства соціальної політики N 613 від 15.06.2015 )
Про внесення змін до Порядку надання допомоги по безробіттю, у тому числі одноразової її виплати для організації безробітними підприємницької діяльності
З метою приведення нормативно-правових актів у відповідність до рішення Конституційного Суду України у справі за конституційним поданням Верховного Суду України щодо відповідності Конституції України (конституційності) окремих положень статті 65 розділу I, пунктів 61, 62, 63, 66 розділу II, пункту 3 розділу III Закону України "Про Державний бюджет України на 2008 рік та про внесення змін до деяких законодавчих актів України" і 101 народного депутата України щодо відповідності Конституції України (конституційності) положень статті 67 розділу I, пунктів 1-4, 6-22, 24-100 розділу II Закону України "Про Державний бюджет України на 2008 рік та про внесення змін до деяких законодавчих актів України" (справа щодо предмета та змісту закону про Державний бюджет України) від 22 травня 2008 року N 10-рп, Закону України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття", а також удосконалення механізму надання допомоги по безробіттю, у тому числі одноразової її виплати для організації безробітними підприємницької діяльності,
НАКАЗУЮ:
1. Унести до Порядку надання допомоги по безробіттю, у тому числі одноразової її виплати для організації безробітними підприємницької діяльності, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 20.11.2000 N 307, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 14.12.2000 за N 915/5136 (зі змінами), такі зміни:
1) пункти 5.1 та 5.2 викласти у такій редакції:
"5.1. Виплата допомоги по безробіттю відкладається на строк до трьох місяців у разі надання особі відповідно до законодавства України вихідної допомоги та інших виплат при вивільненні з підприємств, установ і організацій, що забезпечують часткову чи тимчасову компенсацію втраченого заробітку, крім державної допомоги сім'ям з дітьми та допомоги, що виплачується з громадських фондів.
Вивільненням працівників вважається розірвання трудового договору на підставі пункту 1 статті 40 Кодексу законів про працю України.

................
Перейти до повного тексту