Відповідно до пункту 11 Положення про Міністерство юстиції України , затвердженого Указом Президента України від 06.04.2011 № 395,

1. Затвердити Порядок погодження Міністром юстиції України призначення на посади та звільнення з посад керівників та заступників керівників структурних підрозділів апаратів центральних органів виконавчої влади, діяльність яких спрямовується і координується Кабінетом Міністрів України через Міністра юстиції України, що додається.

2. Департаменту кадрової роботи та державної служби (Набоченко С.І.) подати цей наказ на державну реєстрацію відповідно до Указу Президента України від 03.10.92 року № 493 "Про державну реєстрацію нормативно-правових актів міністерств та інших органів виконавчої влади".

3. Контроль за виконанням цього наказу залишаю за собою.

4. Цей наказ набирає чинності з дня його офіційного опублікування.

1. Цей Порядок застосовується під час розгляду питань щодо погодження призначення на посади та звільнення з посад керівників та заступників керівників структурних підрозділів апаратів центральних органів виконавчої влади, діяльність яких спрямовується і координується Кабінетом Міністрів України через Міністра юстиції України (далі - претендент на посаду), - Державної архівної служби України, Державної виконавчої служби України, Державної пенітенціарної служби України, Державної реєстраційної служби України, Державної служби України з питань захисту персональних даних (далі - служби).

Порядок погодження у Міністерстві юстиції України призначення та звільнення з посад керівників юридичних служб міністерств, інших центральних органів виконавчої влади затверджено наказом Міністерства юстиції України від 14.02.2008 № 225/5, зареєстрованим у Міністерстві юстиції України 15.02.2008 за № 128/14819.

2. Подання щодо погодження призначення претендента на посаду вноситься Міністру юстиції України керівником відповідної служби після проходження претендентом конкурсного відбору, стажування, висування з кадрового резерву або за іншою процедурою, визначеною законодавством для прийняття на відповідну посаду.

2.1. Подання викладається в довільній формі та повинно містити:

прізвище, ім'я, по батькові претендента на посаду;

дату народження претендента на посаду;

громадянство;

найменування займаної претендентом посади;

найменування посади, на яку рекомендується претендент, її функціональний напрям;

відповідність претендента кваліфікаційним вимогам до посади, рівень фахової підготовки, ділові та моральні якості;

відомості про процедуру, за якою претендент приймається на посаду, згідно із законодавством про державну службу;

інформацію про відсутність судимості або факту перебування під слідством.

2.2. До подання щодо погодження призначення на посаду додаються такі документи:

біографічна довідка, засвідчена підписом керівника кадрової служби відповідного центрального органу виконавчої влади і скріплена печаткою;

копії документів про освіту, науковий ступінь, вчене звання, засвідчені підписом керівника кадрової служби відповідного центрального органу виконавчої влади і скріплені печаткою;

довідка про результати спеціальної перевірки.

2.3. Документи щодо погодження призначення претендента на посаду опрацьовуються в Міністерстві юстиції України Департаментом взаємодії з органами влади і Департаментом кадрової роботи та державної служби, після чого оформлюється картка погодження, форма якої наведена в додатку до цього Порядку.

Департамент кадрової роботи та державної служби перевіряє подані документи на відповідність претендента кваліфікаційним вимогам до посади.