На виконання постанов Кабінету Міністрів України від 22 січня 2005 року N 86 "Про внесення змін до деяких постанов Кабінету Міністрів України з питань оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери" та від 9 квітня 2005 року N 267 "Про підвищення посадових окладів (ставок заробітної плати) працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери та внесення змін до деяких постанов Кабінету Міністрів України"

1. Унести до наказу Міністерства праці та соціальної політики України від 15.05.2001 N 201 "Про впорядкування умов оплати праці працівників бюджетних науково-дослідних установ Міністерства праці та соціальної політики України", зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 28.05.2001 за N 453/5644 (із змінами), такі зміни:

1.1 Підпункт 1 "в" пункту 2 викласти в такій редакції:

"в) працівникам науково-дослідних установ, які мають почесне звання, підвищені посадові оклади:

за почесні звання України, СРСР, союзних республік СРСР: "народний" - на 40 відсотків, "заслужений" - на 20 відсотків посадового окладу;

Посадові оклади працівників науково-дослідних установ підвищуються, якщо діяльність працівників за профілем збігається з наявним почесним званням".

1.2 Доповнити пункт 2 підпунктом 1 "ж" такого змісту:

"ж) доплати працівникам:

за вчене звання: професора - у граничному розмірі 33 відсотки посадового окладу; доцента, старшого наукового співробітника - у граничному розмірі 25 відсотків посадового окладу;

за науковий ступінь: доктора наук - у граничному розмірі 25 відсотків посадового окладу; кандидата наук - у граничному розмірі 15 відсотків посадового окладу.

Зазначені доплати встановлюються, якщо діяльність працівників за профілем відповідає вченому званню або науковому ступеню".

1.3 Викласти додатки 1-3 в новій редакції (додаються).

2. Директору Українського науково-дослідного інституту протезування, протезобудування та відновлення працездатності (А.Салєєва), директору Науково-дослідного інституту соціально-трудових відносин (С.Мельник) установити:

працівникам посадові оклади (ставки заробітної плати, оклади), виходячи з розмірів та в терміни, визначені додатками 1-3.

У разі, коли встановлені посадові оклади (ставки заробітної плати) для працівників відповідно до цього наказу нижчі, ніж діючі посадові оклади (ставки заробітної плати), таким працівникам на період роботи в інституті на цій посаді зберігається діючий розмір посадового окладу (ставки заробітної плати);

працівникам, які мають учене звання та науковий ступінь, доплати до посадових окладів у розмірах, що не перевищують граничні.