Про впорядкування умов оплати праці працівників бюджетних науково-дослідних установ Міністерства праці та соціальної політики України

МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ

Н А К А З

N 201 від 15.05.2001

Зареєстровано в Міністерстві
юстиції України
28 травня 2001 р.
за N 453/5644

( Наказ втратив чинність на підставі Наказу Міністерства праці та соціальної політики N 289 від 30.09.2005 )

Про впорядкування умов оплати праці працівників бюджетних науково-дослідних установ Міністерства праці та соціальної політики України

( Із змінами, внесеними згідно з Наказами Міністерства праці та соціальної політики N 313 від 23.07.2001 N 75 від 30.01.2002 N 255 від 31.05.2002 N 174 від 19.06.2003 N 64 від 19.03.2004 N 221 від 15.09.2004 N 28 від 25.01.2005 N 152 від 27.04.2005 ) ( У тексті наказу та в додатку 1 слова "науково-педагогічних, педагогічних працівників" у відповідних відмінках виключено згідно з Наказом Мінпраці та соцполітики N 313 від 23.07.2001 )

Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 7 лютого 2001 р. N 134 "Про впорядкування умов оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери" та Указу Президента України від 30 серпня 2000 року N 1035 "Про Положення про Міністерство праці та соціальної політики України"

НАКАЗУЮ:

1. Затвердити схеми посадових окладів (ставок заробітної плати) керівних, наукових, інших працівників, які проводять наукові та науково-технічні розробки, фахівців, службовців та робітників бюджетних науково-дослідних установ Міністерства праці та соціальної політики України (далі - науково-дослідні установи) згідно з додатками 1 - 3.

2. Надати право керівникам науково-дослідних установ у межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисах доходів і видатків:

1) установлювати:

а) працівникам науково-дослідних установ конкретні розміри посадових окладів (ставок заробітної плати) згідно з затвердженими схемами;

б) посадові оклади заступникам керівників науково-дослідних установ, заступникам керівників структурних підрозділів - на 5-15 відсотків, головним бухгалтерам - на 10-30 відсотків, помічникам керівників - на 30-40 відсотків нижче посадового окладу, визначеного за схемами посадових окладів, затвердженими цим наказом, для відповідного керівника;

в) працівникам науково-дослідних установ, які мають почесне звання, підвищені посадові оклади:

за почесні звання України, СРСР, союзних республік СРСР: "народний" - на 40 відсотків, "заслужений" - на 20 відсотків посадового окладу;

Посадові оклади працівників науково-дослідних установ підвищуються, якщо діяльність працівників за профілем збігається з наявним почесним званням.

( Підпункт 1 "в" пункту 2 в редакції Наказу Міністерства праці та соціальної політики N 152 від 27.04.2005 )

г) прибиральникам приміщень, які використовують дезінфекційні засоби, а також тим, хто зайнятий прибиранням туалетів, місячні оклади, підвищені на 10 відсотків;

ґ) доплати працівникам у розмірі до 50 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати, тарифної ставки) відсутнього працівника або за вакантною посадою:

за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників;

за суміщення професій (посад);

за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт.

Зазначені види доплат не встановлюються керівникам науково-дослідних установ, їх заступникам, керівникам структурних підрозділів науково-дослідних установ та їх заступникам;

д) доплати працівникам у розмірі до 40 відсотків годинної тарифної ставки (посадового окладу) за роботу в нічний час за кожну годину роботи з 10 години вечора до 6 години ранку;

е) надбавки працівникам у розмірі до 50 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати):

за високі досягнення у праці;

за виконання особливо важливої роботи (на термін її виконання);

за складність, напруженість у роботі.

Граничний розмір зазначених надбавок для одного працівника не повинен перевищувати 50 відсотків посадового окладу. Це обмеження не поширюється на працівників національних закладів (установ).

У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни ці надбавки скасовуються або зменшуються;

є) працівникам Українського науково-дослідного інституту протезування, протезобудування та відновлення працездатності, які безпосередньо зайняті здійсненням реабілітаційних заходів та обслуговуванням інвалідів з вадами опорно-рухового апарату та супутніми захворюваннями, посадові оклади (ставки заробітної плати) підвищуються на 25 відсотків.

Директору Українського науково-дослідного інституту протезування, протезобудування та відновлення працездатності (А.Салєєва) затвердити конкретний перелік посад працівників, яким підвищуються посадові оклади (ставки заробітної плати), з урахуванням функціональних обов'язків;

( Підпункт 1 пункту 2 доповнено підпунктом "є" згідно з Наказом Мінпраці та соцполітики N 255 від 31.05.2002 )

ж) доплати працівникам:

за вчене звання: професора - у граничному розмірі 33 відсотки посадового окладу; доцента, старшого наукового співробітника - у граничному розмірі 25 відсотків посадового окладу;

за науковий ступінь: доктора наук - у граничному розмірі 25 відсотків посадового окладу; кандидата наук - у граничному розмірі 15 відсотків посадового окладу.

Зазначені доплати встановлюються, якщо діяльність працівників за профілем відповідає вченому званню або науковому ступеню.

( Підпункт 1 пункту 2 доповнено підпунктом "ж" згідно з Наказом Мінпраці та соцполітики N 152 від 27.04.2005 )

2) надавати працівникам матеріальну допомогу, у тому числі на оздоровлення, за винятком матеріальної допомоги на поховання, у сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік;

3) преміювати працівників відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи згідно з затвердженими порядком і розмірами преміювання працівників.

Преміювання керівників науково-дослідних установ, встановлення їм надбавок та доплат до посадових окладів (ставок заробітної плати), надання матеріальної допомоги здійснюється за рішенням Міністерства праці та соціальної політики України.

3. Директору Українського науково-дослідного інституту протезування, протезобудування та відновлення працездатності (Салєєва А.Д.) запровадити для відповідних категорій працівників ці умови оплати праці працівників науково-дослідних установ з 1 березня 2001 року в межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисі доходів і видатків.

4. Директору Науково-дослідного інституту соціально-трудових відносин (Уманський О.М.), директору Національного науково-дослідного інституту охорони праці (Лисюк М.О.) запровадити ці умови оплати праці працівників науково-дослідних установ з 1 березня 2001 року в межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисах доходів і видатків.

5. Уважати таким, що втратив чинність, наказ Міністерства праці України від 09.09.96 N 72 "Про схеми посадових окладів (ставок заробітної плати) працівників науково-дослідних установ і організацій Міністерства праці України", зареєстрований в Міністерстві юстиції України 13 вересня 1996 р. за N 527/1552.

Міністр
Погоджено:
Міністр фінансів України

І.Сахань

В.М.Матвійчук

Додаток 1

до наказу Міністерства праці

та соціальної політики

України

15.05.2001 N 201

(у редакції наказу

Міністерства праці та

соціальної політики України

від 27.04.2005 N 152

( z0467-05 )

СХЕМА

посадових окладів керівних, наукових та інших працівників, які проводять наукові та науково-технічні розробки, науково-дослідних бюджетних установ Міністерства праці та соціальної політики України

Категорії та посади	Місячні посадові оклади, гривень
Категорії та посади	з 01.04.2005	з 01.07.2005
1	2	3
I. Керівники
Директор інституту	643-797	687-852
Головний інженер установи	643-714	687-763
Завідувач (начальник) науково-дослідного відділу (лабораторії, відділення) інституту, учений секретар інституту	607-764	649-817
Завідувач (начальник) науково-дослідного сектору (лабораторії), що входить до складу науково-дослідного відділу (відділення, лабораторії)	524-741	560-792
II. Наукові працівники
Головний науковий співробітник	741	792
Провідний науковий співробітник	714	763
Старший науковий співробітник	620	663
Науковий співробітник	549	587
Молодший науковий співробітник	477-499	510-533

III. Інші працівники, які проводять наукові та науково-технічні розробки
Провідні інженери: програміст, електронник, технолог, конструктор; провідний математик	510-548	545-586
Провідні: економіст, юрисконсульт, перекладач, соціолог, психолог	430-510	460-545
Інженери: програміст, електронник, технолог, конструктор; математик 1-ї категорії	499-524	533-560
2 -ї категорії	441-464	471-496
Інженери: програміст, електронник, технолог, конструктор; математик	393-417	420-446
Спеціалісти: економіст, юрисконсульт, соціолог, психолог, фізіолог, перекладач 1-ї категорії	464-499	496-533
2-ї категорії	417-441	446-471
Спеціалісти: економіст, фізіолог без категорії	369-393	394-420
Техніки всіх спеціальностей 1-ї категорії	381	407
2-ї категорії	360	385
без категорії	334	357

Начальник Управління
організації заробітної
плати

Л.І.Колеснікова-Гузевата

( Додаток 1 із змінами, внесеними згідно з Наказом Мінпраці та соцполітики N 313 від 23.07.2001, в редакції Наказів Мінпраці та соцполітики N 75 від 30.01.2002, N 174 від 19.06.2003, N 64 від 19.03.2004, N 221 від 15.09.2004, N 28 від 25.01.2005, N 152 від 27.04.2005 )

Додаток 2