- Правова система ipLex360
- Законодавство
- Наказ
МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Н А К А З
Зареєстровано в Міністерстві
юстиції України
13 жовтня 2005 р.
за N 1197/11477
( Наказ втратив чинність на підставі Наказу Міністерства
соціальної політики
N 465 від 14.07.2014 )
Про умови оплати праці працівників бюджетних науково-дослідних установ Мінпраці України
( Із змінами, внесеними згідно з Наказами Міністерства
праці та соціальної політики
N 58 від 07.03.2006
N 85 від 05.03.2007
N 151 від 11.04.2007
N 308 від 19.06.2007
N 194 від 09.04.2008
N 399 від 23.09.2008
N 540 від 20.11.2008
N 125 від 03.06.2010
N 196 від 20.07.2010
N 343 від 29.10.2010
N 387 від 06.12.2010
Наказами Міністерства соціальної політики
N 32 від 03.02.2011
N 147 від 21.04.2011
N 249 від 21.06.2011
N 43 від 30.01.2012
N 233 від 22.04.2013 )
Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 року
N 1298 "Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери" (із змінами)
НАКАЗУЮ:
1. Затвердити:
розміри тарифних розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників бюджетних науково-дослідних установ Мінпраці України згідно з додатком 1;
( Абзац другий пункту 1 в редакції Наказу Міністерства праці та соціальної політики
N 308 від 19.06.2007 - застосовується з 1 червня 2007 року )
схему тарифних розрядів посад керівних, наукових працівників, професіоналів, фахівців та інших працівників науково-дослідних установ згідно з додатком 2;
схему тарифних розрядів посад (професій) професіоналів, фахівців, керівників інших структурних підрозділів, технічних службовців і робітників науково-дослідних установ згідно з додатком 3;
схему тарифних розрядів професій працівників автомобільного транспорту науково-дослідних установ згідно з додатком 4.
2. Надати право керівникам науково-дослідних установ у межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисах доходів і видатків:
1) установлювати:
а) працівникам науково-дослідних установ конкретні розміри посадових окладів (ставок заробітної плати) згідно із затвердженими схемами, розміри доплат і надбавок до них.
Працівникам Українського науково-дослідного інституту протезування, протезобудування та відновлення працездатності, які безпосередньо зайняті здійсненням реабілітаційних заходів та обслуговуванням інвалідів з вадами опорно-рухового апарату та супутніми захворюваннями, - посадові оклади (ставки заробітної плати), підвищені на 25 відсотків.
Директору Українського науково-дослідного інституту протезування, протезобудування та відновлення працездатності (А. Салєєва) затвердити конкретний перелік посад працівників, яким підвищуються посадові оклади (ставки заробітної плати), з урахуванням функціональних обов'язків;
б) посадові оклади заступникам керівників науково-дослідних установ, заступникам керівників структурних підрозділів цих установ - на 5-15 відсотків, головним бухгалтерам - на 10-30 відсотків, помічникам керівників - на 30-40 відсотків нижче, ніж посадовий оклад відповідного керівника, визначений за схемами тарифних розрядів, затвердженими цим наказом.
У разі, коли розміри посадових окладів (ставок заробітної плати) працівників, визначені згідно з цим наказом (без урахування підвищень), підвищуються проти попередніх посадових окладів (ставок заробітної плати) відповідних працівників менше ніж на відсоток підвищення мінімальної заробітної плати з 1 вересня 2005 року чи відбувається зниження посадових окладів, цим працівникам установлюються попередні посадові оклади (ставки заробітної плати), визначені без урахування підвищень, підвищені на 7,1 відсотка;
2) установлювати надбавки працівникам науково-дослідних установ:
а) у розмірі до 50 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати, тарифної ставки):
за високі досягнення у праці;
за виконання особливо важливої роботи (на строк її виконання);
за складність, напруженість у роботі.
Граничний розмір зазначених надбавок для одного працівника не повинен перевищувати 50 відсотків посадового окладу.
У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни зазначені надбавки скасовуються або зменшуються;
б) за почесні звання України, СРСР, союзних республік СРСР "народний" - у розмірі 40 відсотків, "заслужений" - 20 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).
Надбавки за почесне звання встановлюються працівникам, якщо їх діяльність за профілем збігається з наявним почесним званням. За наявності двох або більше звань надбавка встановлюється за одним (вищим) званням. Відповідність почесного звання профілю діяльності працівника на займаній посаді визначається керівником науково-дослідної установи;
в) за знання та використання в роботі іноземної мови: однієї європейської - 10, однієї східної, угро-фінської або африканської - 15, двох і більше мов - 25 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).
Надбавка не встановлюється працівникам, для яких вимогами для зайняття посади передбачено знання іноземної мови, що підтверджено відповідним документом;
3) установлювати доплати працівникам:
а) у розмірі до 50 відсотків посадового окладу (тарифної ставки):
за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників;
за суміщення професій (посад);
за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт.
Зазначені види доплат не встановлюються керівникам науково-дослідних установ, їх заступникам, керівникам структурних підрозділів науково-дослідних установ, їх заступникам;
б) у розмірі до 40 відсотків годинної тарифної ставки (посадового окладу) за роботу в нічний час, за кожну годину роботи з 10 години вечора до 6 години ранку;
в) за вчене звання:
професора - у граничному розмірі 33 відсотки посадового окладу (ставки заробітної плати);
доцента, старшого наукового співробітника - у граничному розмірі 25 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).
Зазначена доплата встановлюється працівникам, якщо їх діяльність за профілем збігається з наявним вченим званням. За наявності в зазначених працівників двох або більше вчених звань доплата встановлюється за одним (вищим) званням;
г) за науковий ступінь:
доктора наук - у граничному розмірі 25 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати);
кандидата наук - у граничному розмірі 15 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).
Зазначені доплати встановлюються працівникам, якщо їх діяльність за профілем збігається з наявним науковим ступенем. За наявності в зазначених працівників двох наукових ступенів доплата встановлюється за одним (вищим) науковим ступенем.
Відповідність вченого звання та наукового ступеня профілю діяльності працівника на займаній посаді визначається керівником науково-дослідної установи.
Документи, що засвідчують наявність наукового ступеня та вченого звання, повинні відповідати нормам та вимогам, передбаченим законодавством;
ґ) за використання в роботі дезінфікувальних засобів, а також працівникам, які зайняті прибиранням туалетів, - у розмірі 10 відсотків посадового (місячного) окладу;
4) установлювати водіям автотранспортних засобів:
надбавки за класність водіям II класу - 10 відсотків, водіям I класу - 25 відсотків установленої тарифної ставки за відпрацьований час;
доплати за ненормований робочий день - у розмірі 25 відсотків тарифної ставки за відпрацьований час;
5) надавати працівникам матеріальну допомогу, у тому числі на оздоровлення, у сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік, крім матеріальної допомоги на поховання;
6) преміювати працівників відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи згідно із затвердженими порядком і розмірами преміювання працівників.
Преміювання керівників науково-дослідних установ, їх заступників, установлення їм надбавок та доплат до посадових окладів, надання матеріальної допомоги здійснюється за рішенням Міністерства праці та соціальної політики України в межах коштів на оплату праці.
Рішення про відповідність почесного звання, вченого звання та наукового ступеня профілю діяльності керівника науково-дослідної установи приймається Міністерством праці та соціальної політики України.
3. Директору Науково-дослідного інституту соціально-трудових відносин (С. Мельник), директору Національного науково-дослідного інституту протезобудування та відновлення працездатності (А. Салєєва) запровадити з 1 вересня 2005 року ці умови оплати праці працівників науково-дослідних установ у межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисах.
4. Уважати таким, що втратив чинність, наказ Міністерства праці та соціальної політики України від 15.05.2001
N 201 "Про впорядкування умов оплати праці працівників бюджетних науково-дослідних установ Міністерства праці та соціальної політики України", зареєстрований в Міністерстві юстиції України 28.05.2001 за N 453/5644 (із змінами).
Міністр
ПОГОДЖЕНО:
Заступник Міністра
фінансів України | І.Сахань
В.М.Матвійчук |
Додаток 1
до наказу Міністерства праці
та соціальної політики
України
30.09.2005 N 289
(у редакції наказу
Міністерства праці
та соціальної політики
України
від 09.04.2008 N 194
( z0365-08 )
РОЗМІРИ
тарифних розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників бюджетних науково-дослідних установ Мінпраці України
|
Тарифні розряди |
Тарифні коефіцієнти, що застосовуються |
|
з 1 червня 2007 року |
з 1 вересня 2008 року |
|
1 |
1 |
1 |
|
2 |
1,06 |
1,09 |
|
3 |
1,12 |
1,18 |
|
4 |
1,18 |
1,27 |
|
5 |
1,24 |
1,36 |
|
6 |
1,3 |
1,45 |
|
7 |
1,37 |
1,54 |
|
8 |
1,47 |
1,64 |
|
9 |
1,57 |
1,73 |
|
10 |
1,66 |
1,82 |
|
11 |
1,78 |
1,97 |
|
12 |
1,92 |
2,12 |
|
13 |
2,07 |
2,27 |
|
14 |
2,21 |
2,42 |
|
15 |
2,35 |
2,58 |
|
16 |
2,5 |
2,79 |
|
17 |
2,66 |
3 |
|
18 |
2,83 |
3,21 |
|
19 |
3,01 |
3,42 |
|
20 |
3,25 |
3,64 |
|
21 |
3,41 |
3,85 |
|
22 |
3,5 |
4,06 |
|
23 |
3,71 |
4,27 |
|
24 |
3,8 |
4,36 |
|
25 |
3,93 |
4,51 |
................Перейти до повного тексту