У відповідності з постановами Кабінету Міністрів України від 25 січня 1993 р. N 44 і N 45 за погодженням з Міністерством соціального захисту населення України, Міністерством праці України, Міністерством фінансів України та ЦК профспілок працівників охорони здоров'я України

1. ЗАТВЕРДИТИ:

1.1. Коефіцієнти підвищення ставок заробітної плати і посадових окладів працівників закладів охорони здоров'я і соціального захисту населення на основі Єдиної тарифної сітки (додаток N 1).

1.2. Тарифні розряди посад керівників закладів охорони здоров'я та соціального захисту населення (додаток N 2).

1.3. Тарифні розряди керівних працівників аптечних закладів (додаток N 3).

1.4. Показники по віднесенню закладів охорони здоров'я і соціального захисту населення до тарифних розрядів керівних працівників (додаток N 4).

1.5. Тарифні розряди спеціалістів (додаток N 5).

1.6. Тарифні розряди спеціалістів аптечних закладів (додаток N 6).

1.7. Тарифні розряди спеціалістів середнього медичного персоналу (додаток N 7).

1.8. Тарифні розряди іншого медичного персоналу (додаток N 8).

2. Визначення ставок (окладів) працівників за розрядами Єдиної тарифної сітки проводити з урахуванням їх кваліфікаційних категорій.

3. Посадові оклади (ставки) працівників встановлювати з урахуванням кваліфікаційних вимог і тарифних розрядів працівників відповідної кваліфікації на підставі тарифікації.

4. Посадові оклади керівників закладів охорони здоров'я та соціального захисту, їх заступників із числа лікарів, керівників аптечних закладів (структурних підрозділів) та їх заступників із числа провізорів підвищуються за наявності кваліфікаційної категорії (у відсотках від розміру мінімальної заробітної плати):

- вища кваліфікаційна категорія - 155%

- перша кваліфікаційна категорія - 115%

- друга кваліфікаційна категорія - 80%

Посадові оклади керівників із числа середнього медичного та фармацевтичного персоналу (включаючи головну медичну сестру) підвищуються за наявності кваліфікаційної категорії (у відсотках від розміру мінімальної заробітної плати):

- вища кваліфікаційна категорія - 95%

- перша кваліфікаційна категорія - 60%

- друга кваліфікаційна категорія - 30%

5. Посадові оклади (ставки) заробітної плати працівників закладів охорони здоров'я та соціального захисту, працівників аптечних закладів підвищуються за наявності почесного звання (у відсотках від розміру мінімальної заробітної плати):

"Заслужений працівник охорони

здоров'я республіки",

"Заслужений працівник соцзахисту" - 50%

"Заслужений лікар республіки" - 85%

"Народний лікар СРСР" - 140%

6. Посадові оклади медичних та фармацевтичних працівників, які мають вчений ступінь доктора медичних (фармацевтичних, біологічних, хімічних) наук, підвищуються на 80 відсотків, а вчений ступінь кандидата медичних (фармацевтичних, біологічних, хімічних) наук - на 50 відсотків із розрахунку у відсотках від розміру мінімальної заробітної плати.

7. Керівникам установ охорони здоров'я та соціального захисту населення України ввести умови оплати праці, передбачені галузевою Єдиною тарифною сіткою і цим наказом з 1 січня 1993 року.

У разі, коли встановлені для працівників відповідно до цього наказу ставки (оклади) з урахуванням надбавок, пільг будуть нижчі від діючих ставок (окладів) з урахуванням надбавок та пільг, цим працівникам на період роботи в даній установі (організації) на даній посаді зберігається діючий розмір посадового окладу.

З впровадженням Єдиної тарифної сітки зберігається діючий порядок встановлення доплат, надбавок, преміювання розмірів підвищень посадового окладу передбачений наказом МОЗ України від 19.03.92 р. N 51 за винятком змін, передбачених цим наказом.

Перегляд ставок (окладів) працівників здійснюється при зміні розміру мінімальної заробітної плати відповідно до чинного законодавства керівникам установ охорони здоров'я, соціального захисту населення та аптечних закладів.

1. Заступникам керівників закладів (структурних підрозділів) посадові оклади встановлюються на 5 - 15 відсотків нижче посадового окладу відповідного керівника, а тобто:

заступникам керівників - лікарям - на 5 відсотків;

заступникам керівників з економічних питань - на 10 відсотків;

іншим заступникам - на 15 відсотків.

2. Керівникам лепрозоріїв, лікарських здоровпунктів, лікарських амбулаторій встановлюється тарифний розряд в розмірі 18; керівникам жіночих консультацій, які не входять до складу інших лікувально-профілактичних закладів, в розмірі 17.

3. Керівникам самостійних територіальних медичних об'єднань (ТМО), об'єднань санаторіїв тарифні розряди встановлюються на рівні найвищих тарифних розрядів керівників закладів, із числа тих, які входять в об'єднання, з підвищенням посадових окладів керівників на 65 і 80 відсотків від рівня мінімальної заробітної плати.

4. Головним лікарям територіальних медичних об'єднань встановлюються тарифні розряди на рівні найвищого тарифного розряду керівника закладу або організації із числа закладів і організацій із числа закладів і організацій, які входять в ТМО.

5. Тарифні розряди керівних працівників, передбачені цим додатком, встановлюються відповідно до показників по віднесенню закладів охорони здоров'я до тарифних розрядів керівників, визначених у додатку N 4.

1. Заступникам директорів (начальників) вказаних закладів посадові оклади встановлюються на 5 - 15 відсотків нижчі посадового окладу керівника.

2. Оплата праці вихователів та помічників вихователів дитячих кімнат-майданчиків, будинків відпочинку і пансіонатів здійснюється у відповідності з наказом Міністерства освіти України від 25.02.93 р. N 45.

Головному бухгалтеру централізованої бухгалтерії тарифні розряди встановлюються за п.2 табл.1 додатку N 2, заступнику головного бухгалтера - на 5 - 15 відсотків нижче посадового окладу головного бухгалтера.

1. *) Посадовий оклад завідуючого аптечним закладом встановлюється на 5 відсотків нижче посадового окладу, передбаченого 17 тарифним розрядом.

2. Посадові оклади заступників завідуючого аптечним закладом - провізора, фармацевта встановлюються відповідно на 10, 15 відсотків нижче посадового окладу завідуючого.

3. Посадові оклади заступників завідуючих відділами - провізорів, фармацевтів встановлюються на 5 відсотків нижче посадових окладів завідуючих відділами з відповідною освітою.

4. Посадові оклади завідуючих аптечними пунктами встановлюються на рівні 15 розряду для провізорів, 13 розряду - для фармацевтів.

При обсязі роботи аптечного пункту, коли товарообіг відповідає 17 (або вище) тарифному розряду завідуючого аптекою, посадові оклади завідуючих аптечними пунктами - провізора, фармацевта встановлюються на 15 та 20 відсотків нижче посадового окладу відповідного тарифного розряду завідуючого аптекою.

5. Завідуючому кіоском з обсягом роботи нижче 30 тис. крб. (в роздрібних цінах на 01.01.92 р.) встановлюється 12 тарифний розряд.

1. Посадовий оклад заступника завідуючого базою (складом) встановлюється на 10 відсотків нижче посадового окладу завідуючого.

2. Посадові оклади заступників завідуючих відділами - провізорів; фармацевтів встановлюються на 5 відсотків нижче посадових окладів завідуючих відділами з відповідною освітою.

3. **) Посадовий оклад завідуючого відділом - провізора аптечного складу, бази з річним товарообігом до 10 млн. крб. (в оптових цінах на 01.01.91) встановлюється на 5 відсотків вище посадового окладу, передбаченого 15 тарифним розрядом.

4. Посадові оклади керівних працівників аптечних закладів, обсяг роботи яких перевищує в 2 рази показники, що відповідають 20 тарифному розряду керівника бази (складу) та 19 тарифному розряду керівників інших аптечних закладів, підвищуються на 10 відсотків, а при перевищенні показників в 3 рази - на 15 відсотків.

5. При встановленні керівнику ЦРА 1) 19 тарифного розряду за показники роботи закладу, посадові оклади керівних працівників ЦРА (завідуючого ЦРА, його заступників, головного бухгалтера ЦРА, його заступника, завідуючих та їх заступників відділів, які здійснюють постачання аптек всього району) підвищуються:

- на 10 відсотків - при прикріпленні до ЦРА від 5 до 15 аптек;

- на 15 відсотків - при прикріпленні більше 15 аптек.

1) ЦРА - Центральна районна аптека