Про затвердження Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників охорони здоров"я та соціального забезпечення України

МІНІСТЕРСТВО ОХОРОНИ ЗДОРОВ'Я УКРАЇНИ

Н А К А З

19.03.1992 N 51

( Наказ втратив чинність на підставі Наказу Міністерства охорони здоров'я N 229 від 23.11.93 )

Про затвердження Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників охорони здоров'я та соціального забезпечення України

( Із змінами, внесеними згідно з Наказами Міністерства охорони здоров'я N 91 від 28.05.92 N 168 від 23.11.92 ) ( Додатково див. Наказ Міністерства охорони здоров'я N 35 від 23.02.93 )

У відповідності з постановою колегії Міністертва праці України від 17 квітня 1991 року N 33

ЗАТВЕРДЖУЮ:

1. Погоджену з Міністерством праці України, Міністерством фінансів України, Міністерством соціального забезпечення України та ЦК профспілок працівників охорони здоров'я України:

1.1. Інструкцію про порядок обчислення заробітної плати працівників охорони здоров'я та соціального забезпечення України /додаток 1/.

1.2. Перелік установ /підрозділів/ та посад, робота в яких дає право на підвищення схемних посадових окладів /ставок/ у зв'язку з шкідливими для здоров'я та особливо тяжкими умовами праці /додаток 2/.

1.3. Перелік установ, організацій, їх підрозділів, а також посад, робота в яких дає право на підвищення схемних посадових окладів на 60 відсотків /додаток 3/.

1.4. Перелік установ, структурних підрозділів та посад, безпосередня робота в яких по наданню медичної допомоги постраждалим у зв'язку з аварією на Чорнобильській атомній електростанції дає право на підвищення схемних посадових окладів на 25 відсотків, у зв'язку з небезпечними для здоров'я та особливо тяжкими умовами праці /додаток 4/.

1.5. Порядок проведення тарифікації робітників охорони здоров'я та соціального забезпечення /додаток 6/.

НАКАЗУЮ:

1. Керівникам установ охорони здоров'я України:

1.1. Прийняти до керівництва та виконання документи, затверджені цим наказом.

1.2. Ввести умови оплати праці, передбачені Інструкцією з 1 квітня 1992 року.

Міністр

Ю.П.Спіженко

СОГЛАСОВАНО

Министерство труда Украины

ЦК профсоюзов работников

здравоохранения Украины

Министерство соцобеспечения

Украины

Министерство финансов

Украины

ИНСТРУКЦИЯ

о порядке исчисления заработной платы работников здравоохранения и социального обеспечения Украины

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящая Инструкция о порядке исчисления заработной платы работников здравоохранения и соцобеспечения разработана в соответствии с постановлением коллегии Министерства труда Украины от 17.04.91 г. N 33 "Об условиях оплаты, размерах ставок заработной платы и должностных окладах работников здравоохранения и социального обеспечения Украины" с последующими дополнениями и изменениями*.

---------------

* В дальнейшем, в тексте настоящей Инструкции вместо ее полного наименования применяется слово "Инструкция".

1.1.1. Условия оплаты труда применяются при исчислении заработной платы следующих категорий работников:

медицинских и фармацевтических работников, специалистов, служащих и рабочих учреждений здравоохранения и соцобеспечения, бюро медицинской статистики, домов отдыха, пансионатов, туристских баз, оздоровительных лагерей, домов творчества, профилакториев и домов-интернатов для престарелых и инвалидов, территориальных и реабилитационных центров по обслуживанию одиноких, отделений социальной помощи на дому независимо от их ведомственной подчиненности (в дальнейшем - "работников здравоохранения и соцобеспечения")*.

---------------

* К учреждениям здравоохранения относятся учреждения, включенные в Номенклатуру учреждений здравоохранения, утверждаемую Минздравом Украины.

До утверждения номенклатуры учреждений здравоохранения Минздравом Украины действует номенклатура, утвержденная приказом Минздрава СССР от 23 октября 1978 г. N 1000, с последующими изменениями и дополнениями.

1.2. Условия оплаты труда, предусмотренные Инструкцией, применяются к работникам, допущенным в установленном порядке к медицинской и фармацевтической деятельности, а также к специалистам, приравненным по оплате труда к медицинским и фармацевтическим работникам, в соответствии с Перечнями, утверждаемыми Минздравом Украины по согласованию с ЦК профсоюзов работников здравоохранения Украины**.

---------------

** До утверждения Министерством здравоохранения Украины соответствующего Перечня высших и средних специальных учебных заведений, подготовка и получение звания в которых дают право заниматься медицинской и фармацевтической деятельностью и Перечня работников здравоохранения, имеющих биологическое или другое специальное образование, соответствующее характеру выполняемой работы, которым должностные оклады устанавливаются в размерах, предусмотренных для медицинских и аптечных работников с соответствующим образованием действуют приказы Минздрава СССР от 13.07.89 г. N 418, приложение N 2 к приказу Минздрава СССР от 21.10.74 г. N 990 и от 15 ноября 1974 г. N 1040.

1.3. Схемные должностные оклады работников, предусмотренные настоящей Инструкцией, определены путем увеличения схемных должностных окладов, утвержденных постановлением коллегии Министерств труда Украины от 17.04.91 г. N 33 на коэффициенты 2,31 (постановление Кабинета Министров Украины от 13.11.91 г. N 314 и 2,16 (постановление Кабинета Министров Украины от 17.01.92 г. N 21.

1.4. Оплата труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих учреждений (организаций) здравоохранения, не предусмотренная настоящей Инструкцией (связи, сельского хозяйства, бытового обслуживания, общественного питания, транспорта и др.), производится в порядке и по условиям, установленным для работников соответствующих отраслей народного хозяйства.

1.5. Ставки и должностные оклады, предусмотренные настоящей Инструкцией, устанавливаются по результатам аттестации и перетарификации.

Размеры должностных окладов работников определяются в зависимости от наименования должности и квалификации, группы учреждений для оплаты труда руководителей и других условий, предусмотренных настоящей Инструкцией и действующим законодательством.

Оплата труда работников производится пропорционально отработанному времени, исходя из должностного оклада, либо в зависимости от выработки, исходя из сдельных расценок, с учетом доплат, повышений и надбавок, предусмотренных действующим законодательством. Заработок работника предельными размерами не ограничивается.

1.6. Должностные оклады и ставки устанавливаются без соблюдения средних окладов по штатному расписанию.

1.7. Отнесение учреждений к группам по оплате труда руководителей производится в порядке и по показателям, утвержденным Министерством труда Украины по согласованию с ЦК профсоюзов работников здравоохранения Украины, Минздравом и Минфином Украины.

Установление размера заработной платы руководителям и специалистам, от которых требуется высокая квалификация для занятия определенной должности, осуществляется соответственно органами (учреждениями) здравоохранения и соцобеспечения на основании заключенного контракта в соответствии с утвержденным Министерством здравоохранения и Министерством соцобеспечения Украины положения о контрактной форме заключения трудового договора.

При определении должностных окладов руководителей учреждений здравоохранения и социального обеспечения и их заместителей-врачей (провизоров), размеры схемных должностных окладов могут быть не ниже тех, которые предусмотрены настоящей Инструкцией для врачей (провизоров) - руководителей структурных подразделений, а при отсутствии в учреждениях структурных подразделений - не ниже окладов, предусмотренных для врачей (провизоров) с соответствующей квалификацией.

1.8. С целью стимулирования труда работников учреждений и организаций здравоохранения и социального обеспечения, расположенных в сельской местности, местные Советы народных депутатов за счет собственных средств могут устанавливать для этих работников повышенные должностные оклады, чем это предусмотрено Инструкцией.

1.9. Схемные должностные оклады и размеры их повышений определяются по тарификационным спискам.

1.10. В тех случаях, когда должностные оклады, которые вводятся (с учетом коэффициентов, надбавок, доплат и льгот), ниже ранее установленных (с учетом коэффициентов, надбавок, доплат и льгот) работникам за период работы в данном учреждении (организации) на той или иной более высокой должности, выплачивается соответствующая разница в заработной плате (с учетом льгот).

1.11. Размеры доплат за работу в ночное время, за совмещение должностей (профессий) и другие доплаты и надбавки определяются администрацией учреждения за счет и в пределах фонда заработной платы и отражаются в расчетных ведомостях на выплату заработной платы.

Определение размеров заработной платы производится во всех случаях раздельно по основной, совмещаемой и замещаемой должностям (видам работ).

1.12. Изменение размеров должностных окладов, повышений, надбавок, определяющих заработную плату работников, производится с момента (со дня):

1.12.1. Назначения на должность специалиста соответствующей квалификации;

1.12.2. Присвоения квалификационной категории, разряда, почетного звания - со дня их установления, присвоения:

1.12.2.1. днем присвоения является:

почетных званий - дата Указа Президиума Верховного Совета СССР, Верховного Совета Украины, Кабинета Министров Республики Крым, почетного звания "Заслуженный работник здравоохранения" - с даты присвоения, но не ранее 01.04.91 г.,

1.12.2.2. квалификационной категории - дата приказа соответствующего органа (учреждения) об утверждении решения аттестационной комиссии,

1.12.2.3. разряда - дата приказа по учреждению.

1.12.3. При присуждении ученой степени - со дня вынесения Высшей аттестационной комиссией решения о выдаче диплома.

1.12.4. При увеличении или уменьшении объема работы - со дня изменения в установленном порядке плановых показателей.

1.12.5. Достижении соответствующего стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавки.

1.13. Руководитель учреждения несет материальную и дисциплинарную ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников. При установлении факта неправильной оплаты труда руководитель учреждения обязан принимать меры к немедленному исправлению ошибки и выплате работнику причитающейся ему суммы за все время неправильной оплаты, а также определить степень дисциплинарной и материальной ответственности других виновных лиц.

II. РАЗМЕРЫ И ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ

1. Определение схемных должностных окладов врачей

1.1. По должностям врачей (кроме врачей-хирургов всех наименований, оперирующих больных, врачей-анестезиологов-реаниматологов, врачей-эндоскопистов, осуществляющих оперативное вмешательство) установлены следующие должностные оклады:

Наименование должностей	Размеры схемных должностных окладов (в рублях)
Врач-интерн	1100
Врач-специалист	1250

1.2. Врачам-хирургам (всех наименований), оперирующих больных, врачам-анестезиологам-реаниматологам, врачам-эндоскопистам, осуществляющим оперативные вмешательства, схемные должностные оклады повышаются на 10-50 процентов.

Должностные оклады врачам-интернам хирургического профиля устанавливаются на уровне оклада врача-интерна.

1.3. Схемные должностные оклады, предусмотренные пунктами 1.1 и 1.2, устанавливаются по должностям врачей всех наименований независимо от типа учреждений и места его расположения.

1.4. Должностные оклады специалистов с высшим немедицинским образованием (психологов, биологов, зоологов и др.), а также специалистов, допущенных к занятию врачебных должностей, устанавливаются на уровне схемных должностных окладов, предусмотренных пунктом 1.1.

1.5. Должностные оклады врачей медицинских отделов протезно-ортопедических предприятий и объединений устанавливаются в размерах, предусмотренных п. 1.2.

1.6. Должностные оклады инспекторов-врачей территориальных объединений санаториев устанавливаются на уровне должностных окладов врачей-специалистов.

1.7. Должностные оклады врачей, пребывающих на должностях врачей-стажеров устанавливаются в размере должностного оклада врача-интерна.

1.8. За работниками, занимающими выборные должности и имеющими квалификационные категории, после перехода на практическую работу в учреждения здравоохранения сохраняется право на занятие должности специалиста (врача, провизора, среднего и фармацевтического работника) соответствующей категории до прохождения переаттестации согласно действующему положению.

1.9. Врачам медико-социальных экспертных комиссий /МСЭК/, выезжающим в нерабочее время на заседания комиссий вне мест постоянной работы, устанавливается доплата за фактическое время пребывания в пути от места нахождения МСЭК до места проведения заседаний и обратно из расчета должностного оклада.

Указанная доплата не связана с производительным трудом и носит компенсационный характер. Поэтому время нахождения в пути в рабочее время не включается. Данная доплата не облагается налогами и не учитывается при исчислении всех видов средней заработной платы.

2. Определение должностных окладов врачей - руководителей структурных подразделений

2.1. Должностные оклады врачей - руководителей отделений, кабинетов, лабораторий, отделов, отрядов и других структурных подразделений устанавливаются путем повышения схемных должностных окладов врачей /п. 1.1, п. 1.2/ на 100-300 рублей в зависимости от объема работы.

2.2. Должностные оклады врачей - председателей врачебно-летных и врачебно-консультативных комиссий, городских, районных педиатров, старших врачей станций скорой медицинской помощи и горноспасательных частей устанавливаются на 200 рублей выше оклада врача-специалиста.

2.3. Должностные оклады главных экспертов по медико-социальной экспертизе Украины, области, города (республиканского подчинения) - устанавливаются в размере 2195 рублей в месяц.

2.4. Должностные оклады врачей - председателей республиканских, областных, центральных городских (в городах республиканского подчинения) медико-социальных экспертных комиссий устанавливаются 1950 рублей в месяц.

2.5. Должностные оклады заведующим отделениями социальной помощи на дому одиноким нетрудоспособным гражданам устанавливаются в зависимости от количества обслуживаемых в следующих размерах:

до 160 чел. - 1450 руб. в месяц

от 160 до 320 чел. - 1600 руб. в месяц

свыше 320 чел. - 1650 руб. в месяц.

2.6. Должностные оклады врачей - председателей районных, межрайонных и городских медико-социальных экспертных комиссий, устанавливаются на 300 рублей выше оклада врача-специалиста.

3. Определение схемных должностных окладов среднего медицинского персонала

Наименование должностей	Размеры схемных должностных окладов (в рублях)
3.1. Средний медицинский персонал	900-1000
3.2. Медицинский регистратор, дезинфектор	800

3.3. Должностные оклады руководителей учреждений здравоохранения и их структурных подразделений из числа среднего медицинского персонала устанавливаются путем повышения схемных должностных окладов, предусмотренных п. 3.1, на 75-150 рублей в зависимости от объема работы.

3.4. Должностные оклады старшим: фельдшерам, акушеркам, медицинским сестрам повышаются на 50 рублей.

3.5. Старшим медицинским сестрам, медицинским сестрам и медицинским регистраторам МСЭК, выезжавшим в нерабочее время на заседание комиссий за пределы постоянной работы, устанавливается доплата за фактическое время пребывания в дороге от места расположения МСЭК до места проведения заседания и назад из расчета должностного оклада.

3.6. Часовые тарифные ставки зубных техников и других работников, выполняющих зуботехнические работы с применением драгоценных металлов, повышаются на 25 процентов.

4. Определение схемных должностных окладов младшего медицинского персонала

NN п/п	Наименование должностей	Размер схемного должностного оклада (в рублях)
4.1.	Младшая медицинская сестра по уходу за больными, санитарка, няня, санитарка-няня, кормилица и др.	700-800
4.2.	Сестра-хозяйка	800
4.3.	Должностные оклады, предусмотренные п. 4.1, устанавливаются младшему медицинскому персоналу всех наименований.

5. Должностные оклады работников службы милосердия и отделений социальной помощи на дому одиноким нетрудоспособным гражданам

Наименование должностей		Размер должностного оклада (в рублях)
5.1.	Социальный работник	800
5.2.	Младшая сестра милосердия	700

6. Определение должностных окладов руководителей учреждений и организаций здравоохранения (кроме аптечных учреждений)

Наименование должностей		Схемные должностные оклады по группам учреждений (в рублях)
		I	II	III	IV	V
		1	2	3	4	5
6.1.	Руководитель (главный врач, директор, начальник, заведующий)	2300	2145	2000	1850	1700
6.2.	Заместитель руководителя - врач	2145	2000	1850	1700	1550
6.3.	Заместитель руководителя, главный бухгалтер	1700	1550	1450	1350	1250
6.4.	Главная медицинская сестра	1600	1450	1350	1250	1150
6.5.	Заведующий аптекой (структурное подразделение лечпрофучреждения)
	- провизор	1750	1600	1500	1400	-
	- фармацевт	1600	1450	1400	1250	-
6.6.	Главные специалисты, начальник планово-экономического отдела	1300	1200	1100	1000	-
6.7.	Заведующий молочной кухней	1250	1200	1150	1100	1050
6.8.	Начальники: служб, отделений (кроме планово- экономического отдела)	1200	1100	1000	900	-
6.9.	Начальник штаба гражданской обороны	1200	1100	1000	900	-

6.10. Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений, для которых не предусмотрены оклады настоящей Инструкцией, устанавливаются на 10-20 процентов ниже окладов руководителей соответствующих подразделений.

6.11. Должностные оклады руководителей лепрозориев, врачебных амбулаторий и врачебных здравпунктов устанавливаются в размере 1500 рублей в месяц.

6.12. Должностные оклады руководителей женских консультаций, не входящих в состав других лечебно-профилактических учреждений, устанавливаются в размере 1400 рублей в месяц.

6.13. Должностные оклады руководителей самостоятельных территориальных медицинских объединений (ТМО) и объединений санаториев устанавливаются на 250 руб. выше месячных должностных окладов руководителей учреждений и организаций высшей группы по оплате труда из числа учреждений и организаций, входящих в ТМО.

6.14. Должностные оклады главным врачам территориальных медицинских объединений устанавливаются на уровне месячных должностных окладов руководителей учреждений и организаций высшей группы по оплате труда из числа учреждений и организаций, входящих в ТМО.

7. Схемные должностные оклады работников аптечных учреждений

Наименование должностей		Схемные должностные оклады (в рублях)
7.1.	Провизор-интерн	1000
7.2.	Провизор	1150
7.3.	Старший провизор, заведующий аптечным пунктом - провизор, провизор контрольно-аналитической лаборатории	1250
7.4.	Заведующий аптечным пунктом - фармацевт	1100
7.5.	Фармацевт	1000
7.6.	Лаборант контрольно-аналитической лаборатории	900
7.7.	Продавец оптики	850
7.8.	Младший фармацевт, продавец киоска	750
7.9.	Фасовщица, санитарка-мойщица	700

7.10. Должностные оклады провизоров, занятых исключительно информационной работой, устанавливаются путем повышения на 50 рублей схемных должностных окладов провизоров.

7.11. Должностные оклады провизоров-аналитиков ЦРА, в обязанности которых входят проверки подведомственной сети, устанавливаются на уровне окладов провизоров контрольно-аналитических лабораторий.

8. Должностные оклады руководителей аптечных учреждений

Наименование должностей	Должностные оклады по группам учреждений (в рублях)
	I	II	III	IV	V
1	2	3	4	5	6
1. Аптечные учреждения (кроме баз, складов)
Заведующий	1900	1750	1600	1500	1400
Заместитель заведующего:
провизор	1700	1550	1450	1350	1250
фармацевт	1550	1400	1300	1200	1100
Главный бухгалтер	1450	1350	1250	1150	1050
Заведующий отделом:
провизор	1600	1450	1300	1200	1150
фармацевт	1450	1300	1150	1050	1000
Заместитель заведующего отделом:
провизор	1500	1350	1200	1150	-
фармацевт	1350	1200	1050	1000	-
2. Аптечные базы, склады
Заведующий	2000	1850	1700	1600	1500
Заместитель заведующего	1800	1650	1500	1400	1300
Главный бухгалтер	1700	1550	1450	1350	1250
Заведующий отделом провизор	1700	1550	1400	1300	1200
фармацевт	1550	1400	1250	1150	1050
Заместитель заведующего отделом:
провизор	1600	1450	1300	1200	-
фармацевт	1450	1300	1150	1050	-
Начальник планово-экономического отдела	1300	1200	-	-	-
Начальники (заведующие) других отделов	1100	1050	1000	950	900

8.1. Должностной оклад заведующего киоском с товарооборотом ниже 30 тыс. руб. устанавливается в размере 1000 руб. в месяц.

8.2. Должностные оклады руководящим работникам аптечных учреждений (включая базы и склады), объем работы которых превышает показатели I группы в 2 раза, увеличивается на 10 процентов по сравнению со схемными должностными окладами руководящих работников аптечных учреждений I группы по оплате труда, а схемные должностные оклады руководящих работников аптечных учреждений, объем работы которых превышает показатели I группы в 3 и более раза - соответственно на 15 процентов.

8.3. Когда ЦРА согласно товарообороту относится к I группе по оплате труда и имеет от 5 до 15 подведомственных аптек, должностные оклады руководящих работников (заведующего ЦРА, его заместителей, главного бухгалтера ЦРА, его заместителя, заведующих и заместителей заведующих теми отделами, которые осуществляют снабжение аптек всего района) увеличивается на 10 процентов по сравнению с должностными окладами руководителей аптек I группы, а при прикреплении более 15 аптек - на 15 процентов.

9. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих централизованных бухгалтерий при учреждениях и организациях здравоохранения и социального обеспечения

Наименование должностей	Должностные оклады (в рублях)
Руководитель группы учета	1250
Ведущий специалист	1150
Специалист:
I категории	1050
II категории	950
Специалист	850
Старший кассир	800
Кассир	700

9.1. Должностные оклады главного бухгалтера и заместителя главного бухгалтера централизованной бухгалтерии устанавливаются в размерах, предусмотренных данной Инструкцией, соответственно для заместителя руководителя - врача (по основной деятельности), провизора и главного бухгалтера учреждений или организации высшей группы по оплате труда из числа учреждений или организаций, обслуживаемых этой централизованной бухгалтерией.

При определении должностных окладов главного бухгалтера и его заместителей в аптечной сети группа по оплате труда ЦРА устанавливается с учетом прикрепленных аптек.

10. Должностные оклады руководителей домов отдыха, домов творчества, пансионатов, туристских баз, профилакториев

Наименование должностей	Должностные оклады (в рублях) по группам учреждений:
	I	II	III	IV	V
Директор (начальник)	1300	1250	1200	1100	1050
Заместитель директора (начальника), главный инженер	1200	1100	-	-	-
Главный бухгалтер	1100	1050	1000	950	900
Начальник службы	1050	1000	-	-	-
Начальник отдела	1000	950	-	-	-

10.1. Оплата труда воспитателей и помощников воспитателей детских комнат-площадок, домов отдыха и пансионатов производится по ставкам (окладам), предусмотренным для соответствующих работников дошкольных учреждений.

11. Должностные оклады специалистов (кроме медицинских и фармацевтических работников) и служащих учреждений здравоохранения и социального обеспечения

11.1. Специалистам и служащим установлены следующие должностные оклады:

Наименование должностей		Месячные должностные оклады (в рублях)
11.1.1.	Специалисты, занятые на работах с рентгеновской, радиологической, радиационной, радиометрической, дозиметрической, радиохимической, лазерной, плазменной, компрессорной, вакуумной, электронной, телеметрической, ультразвуковой аппаратурой, приборами, препаратами и оборудованием
	Инженеры:
	I категории	1400
	II категории	1250
	без категории	1100
	Техники:
	I категория	1000
	II категории	900
	без категории	750
11.1.2.	Инженеры служб:
	водопроводно-канализационной, газовой, лифтовой, энергетической, кондиционирования воздуха, отопления, ремонта
	I категории	850-1050
	II категории	750-950
	без категории	650-850
11.1.3.	Инженеры всех специальностей, экономист, бухгалтер, бухгалтер-ревизор, юрисконсульт, ветеринарный врач, зоотехник, агроном
	I категории	800-1000
	II категории	700-900
	без категории	650-800
11.1.4.	Художник эктопротезного кабинета, художник-глазопротезист, заведующий виварием, редактор центра здоровья, художник, старший товаровед, заведующие: центральным складом, канцелярией	650-800
11.1.5.	Гидрогеолог:
	I категории	900-1100
	II категории	800-1000
	без категории	700-900
11.1.6.	Техники всех специальностей, ветеринарный фельдшер
	I категории	600-750
	II категории	550-650
	без категории	500-600
11.1.7.	Заведующий машинописным бюро; старшие: инспектор, кассир; товаровед, переводчик-дактиолог, стенографистка I категории	600-750
11.1.8.	Кассир, инкассатор, инспектор, заведующие: архивом, хозяйством, складом, копировально-множительным бюро, фотолабораторией, конным двором, прачечной, стенографистка II категории, машинистка I категории	550-700
11.1.9.	Машинистка II категории, секретарь-стенографистка, экспедитор по перевозке грузов, комендант	500-650
11.1.10.	Секретарь-машинистка, агент по снабжению, счетовод, делопроизводитель, архивариус, экспедитор, калькулятор, чтец, эвакуатор, учетчик	450-600

11.2. Должностные оклады инженеров, занятых в технологическом процессе на станциях переливания крови, перерабатывающих свыше 5 тонн плазмы в год, устанавливаются на уровне должностных окладов, предусмотренных для инженеров I и II категории, служб: водопроводно-канализационной, газовой, лифтовой, энергетической, кондиционирования воздуха и отопления, ремонта, а техников, занятых на указанных работах на этих станциях - на уровне окладов техников всех специальностей I и II категорий.

12. Тарифные ставки рабочих учреждений здравоохранения

12.1. Рабочим установлены следующие часовые тарифные ставки при семичасовом рабочем дне (в рублях):

		Разряды
		I	II	III	IV	V	VI
12.1.1.	Ремонт и обслуживание оборудования электрических и тепловых сетей, машин, механизмов, приборов и другого оборудования:
а)	на работах с нормальными условиями труда:
	для сдельщиков	2,59	2,84	3,14	3,49	4,04	4,69
	для повременщиков	2,44	2,64	2,94	3,29	3,74	4,39
б)	на работах с тяжелыми и вредными условиями труда:
	для сдельщиков	2,94	3,19	3,54	3,94	4,54	5,28
	для повременщиков	2,74	2,99	3,29	3,69	4,24	4,94
в)	текущий ремонт и обслуживание зданий и сооружений	2,44	2,64	2,94	3,29	3,74	4,39

12.2. Оплата труда рабочих, занятых в технологическом процессе на станциях переливания крови, перерабатывающих свыше 5 тонн плазмы в год, производится по тарифным ставкам, предусмотренным для рабочих, занятых на работах с тяжелыми и вредными условиями труда.

12.3. Разряды рабочих и работ определяются по действующим тарифно-квалификационным справочникам.

12.4. Работникам столовых и кухонь учреждений и организаций здравоохранения и социального обеспечения тарифные ставки, должностные оклады и другие условия оплаты труда, до принятия постановления Минтруда Украины, устанавливаются в соответствии с постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 5 ноября 1988 г. N 582/26-3 для работников общественного питания и письмом МЗ СССР от 21.09.90 г. N 02-14/12-14.

12.5. Оплата труда руководителей и специалистов автотранспортных подразделений учреждений и организаций здравоохранения и социального обеспечения осуществляется в следующем порядке:

12.5.1. При количестве подвижного состава не менее 100 физических автомобилей, дорожных и т. п. машин - по должностным окладам, предусмотренным разделами II и III таблицы 2 приложения N 21 к постановлению СМ СССР и ВЦСПС от 17 сентября 1986 г. N 1115. Группы по оплате труда определяются по показателям, утвержденным постановлениями Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 13.11.86 N 481/26-130.

12.5.2. Должностные оклады руководителей автотранспортных подразделений, подвижной состав которых насчитывает от 50 до 100 физических автомобилей, дорожных и т. п. машин, устанавливаются в размере 1000-1200 рублей в месяц.

12.5.3. Руководство автотранспортных участков с подвижным составом от 25 до 50 физических автомобилей, дорожных и т. п. машин осуществляется старшим механиком с должностным окладом в размере 850-1050 рублей, а с подвижным составом от 15 до 25 машин - механиком с должностным окладом 700-900 рублей в месяц.

12.5.4. Высококвалифицированным рабочим, занятым на особо важных и ответственных работах, могут устанавливаться месячные оклады взамен тарифных ставок в размере до 1250 рублей.

12.6. Рабочим, занятым на автомобильном транспорте и на погрузочно-разгрузочных работах в учреждениях и организациях здравоохранения и социального обеспечения, часовые тарифные ставки и другие условия труда до принятия постановления Минтруда Украины сохраняются в соответствии с постановлением СМ СССР и ВЦСПС от 17 сентября 1986 г. N 1115 (таблица 1 приложения N 21 и 31) для соответствующих категорий рабочих.

12.7. Действующие тарифные ставки водителей санитарных автомобилей и должностные оклады машинистов по стирке и ремонту спецодежды повышаются на 20 процентов.

13. Должностные оклады рабочих, занятых в учреждениях здравоохранения, соц. обеспечения, которым устанавливаются месячные оклады взамен тарифных ставок

Наименование профессий	Месячные оклады (в рублях)
1	2
Береговой: матрос, рабочий	450-500
Банщик	450
Водитель аэросаней	650-750
Водитель электро- и автотележки	500-550
Водитель транспортно-уборочных машин	550; 600
Водитель самоходных механизмов	500; 550
Возчик	450; 500
Гардеробщик	400
Егерь	500; 550
Егерь (старший)	600; 650
Инструктор производственного обучения рабочих массовых профессий (в мастерских учреждений здравоохранения и социального обеспечения)	600; 650
Истопник	400; 450
Кастелянша	450; 500
Кладовщик	500; 550
Кладовщик (старший)	550; 600
Кладовщик на складах кислот и химикатов	550; 650
Контролер технического состояния автотранспортных средств	700; 750
Конюх	450; 500
Кубовщик	400
Курьер	400
Кучер	400
Лесник	550; 600
Лифтер	400; 450
Лифтер при скорости движения лифтов:
от 2,5 до 5 метров в сек.	500
от 5 до 7 метров в сек.	550
свыше 7 метров в сек.	600
Маркировщик	400; 450
Машинист по стирке и ремонту одежды	500-600
Оператор аппаратов микрофильмирования и копирования	550-650
Оператор вычислительных машин:
I категории	600-700
II категории	550-650
Оператор копировальных и множительных машин:
при получении копий на бумаге	500-600
при изготовлении печатных форм с текстовых и штриховых оригиналов	650
Оператор электронно-вычислительных машин (старший)	700-800
Оператор электронно-вычислительных машин	650-750
Переплетчик документов	500; 550
Подсобный (транспортный) рабочий	450; 500
Полотер	450
Приемщик золота стоматологических учреждений (подразделений)	550-650
Парикмахер	550; 650
Проводник по сопровождению грузов	500
Рабочий по благоустройству (на работах по удалению нечистот вручную)	650-750
Рабочий по обслуживанию и текущему ремонту зданий, сооружений и оборудования	450-550
Садовник	450; 500
Сатураторщик	400
Светокопировщик	450; 500
Стеклографист (ротаторщик)	450; 500
Стеклопротирщик	450; 500
Рабочий по уходу за животными	500; 550
Рабочий по уходу за животными (за обезьянами)	600; 650
Уборщик территорий	450; 500
Уборщик служебных помещений	400
Уборщик производственных помещений	450; 500
Фотограф	500; 550
Швея	450; 500

13.1. Месячные оклады возчикам при вывозе нечистот и твердых осадков из выгребных ям устанавливаются в размере 550 рублей; возчикам при вывозе нечистот и твердых осадков из выгребных ям при очистке их самим возчиком 650-750.

13.2. Месячные оклады рабочим-повременщикам, занятым непосредственно в производствах, цехах и на участках или работах с вредными условиями труда, повышаются на 12%, а занятым в производствах, цехах и на участках или работах с особо вредными условиями труда до 24%.

13.3. Месячные оклады машинистам по стирке и ремонту спецодежды, кладовщикам на складах кислот и химикатов установлены с учетом вредных условий труда.

13.4. Стеклопротирщикам при выполнении работ в высотных зданиях свыше 12 этажей и в труднодоступных местах для протирки стекол месячные оклады устанавливаются в размере 550-650 рублей.

13.5. Уборщикам производственных и служебных помещений, использующим дезинфицирующие средства, а также при уборке общественных туалетов, месячные оклады повышаются на 10 процентов.

13.6. Полотерам при натирке полов из ценных пород древесины месячные оклады устанавливаются в размере 500-550 рублей.

13.7. Месячные оклады рабочим по обслуживанию и текущему ремонту зданий, сооружений и оборудования, если они фактически выполняют работы нескольких профессий, устанавливаются в размере 600 рублей, при выполнении наиболее сложных и ответственных работ по нескольким профессиям - 650 рублей.

III. Повышение схемных должностных окладов

1. Повышение схемных должностных окладов за наличие у работников квалификационной категории

1.1. Должностные оклады лиц, занимающих должности врачей, провизоров, при наличии квалификационной категории повышаются на:

1.1.1. 500 руб. - при наличии высшей категории;

1.1.2. 375 руб. - при наличии первой категории;

1.1.3. 250 руб. - при наличии второй категории.

1.2. Должностные оклады лиц, занимающих должности среднего медицинского персонала (за исключением медицинских регистраторов и дезинфекторов), фармацевтов и лаборантов контрольно-аналитических лабораторий, при наличии квалификационной категории, повышаются на:

1.2.1. 350 рублей - при наличии высшей категории;

1.2.2. 200 рублей - при наличии первой категории;

1.2.3. 100 рублей - при наличии второй категории.

1.3. Должностные оклады руководителям (заместителям) учреждений - из числа врачей, среднего медицинского персонала, руководителям (заместителям) аптечных учреждений (структурных подразделений) - из числа провизоров, фармацевтов; главным медицинским сестрам при наличии квалификационной категории повышаются:

1.3.1. Руководителям и их заместителям (врачам и провизорам)

на 500 рублей - при наличии высшей категории;

на 375 рублей - при наличии первой категории;

на 250 рублей - при наличии второй категории.

1.3.2. Руководителям из числа среднего медицинского и фармацевтического персонала, а также главным медицинским сестрам:

на 350 рублей - при наличии высшей категории;

на 200 рублей - при наличии первой категории;

на 100 рублей - при наличии второй категории.

1.3.3. Повышение должностных окладов за наличие квалификационной категории, предусмотренное в пунктах 1.3.1 и 1.3.2, производится независимо от специальности, по которой присвоена квалификационная категория.

1.3.4. Повышение должностных окладов врачам - руководителям структурных подразделений производится когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

1.3.5. Повышение должностных окладов других медицинских и фармацевтических работников производится при их работе по той специальности, по которой присвоена квалификационная категория.

Перечень соответствия специальности занимаемым должностям определяется Министерством здравоохранения Украины.

1.3.6. Присвоение квалификационных категорий медицинским и фармацевтическим работникам производится по результатам аттестации в порядке, определяемом Министерством здравоохранения Украины.

1.3.7. Должностные оклады социальных работников при наличии квалификационной категории повышаются:

на 250 рублей - при наличии первой категории;

на 100 рублей - при наличии второй категории.

2. Повышение должностных окладов в связи с наличием ученой степени

2.1. Должностные оклады врачей, занимающих врачебные должности, независимо от их наименования, в учреждениях здравоохранения, домах-интернатах для престарелых и инвалидов, медицинских отделах протезно-ортопедических предприятий, в медико-социальных экспертных комиссиях, имеющих ученую степень доктора медицинских наук, повышаются на 250 рублей в месяц, а ученую степень кандидата медицинских наук - на 150 рублей в месяц.

2.2. Должностные оклады работников, занимающих должности провизоров, независимо от их наименования, в учреждениях здравоохранения, имеющих ученую степень доктора фармацевтических наук, повышаются на 250 рублей в месяц, а ученую степень кандидата фармацевтических наук - на 150 рублей в месяц.

2.3. Должностные оклады работников, допущенных в установленном порядке к медицинской и фармацевтической деятельности, имеющих ученую степень доктора фармацевтических, биологических, химических наук, соответствующую выполняемым функциональным обязанностям, повышаются на 250 рублей, а ученую степень кандидата фармацевтических, биологических и химических наук - на 150 рублей.

2.4. Повышение должностных окладов в связи с наличием ученой степени производится как по основной, так и по совмещаемой должности (работе) в зависимости от объема фактически выполненной работы.

2.5. Повышение схемных должностных окладов специалистов инспекторов-врачей и инспекторов-провизоров органов здравоохранения и социального обеспечения, объединений "Фармация" за наличие ученой степени не производится.

3. Повышение должностных окладов в связи с присвоением работнику почетных званий

3.1. Врачам, имеющим почетное звание "Народный врач СССР", должностные оклады повышаются на 500 рублей в месяц.

3.2. Врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач республики", должностные оклады повышаются на 300 рублей в месяц.

3.3. Работникам, имеющим почетное звание "Заслуженный работник здравоохранения республики" должностные оклады повышаются на 150 рублей в месяц.

3.4. Повышение должностных окладов, предусмотренное п. 3.1, 3.2, 3.3, производится по основной работе.

3.5. Повышение схемных должностных окладов инспекторов-врачей и инспекторов-провизоров органов здравоохранения, социального обеспечения, объединения "Фармация" за наличие почетного звания не производится.

4. Повышение схемных должностных окладов работникам в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда

4.1. Должностные оклады (ставки) работников учреждений и подразделений для лечения лепрозных и психических больных, больных алкоголизмом и наркоманией, противочумных и других учреждений и их структурных подразделений с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда повышаются по специально утвержденному Перечню (приложение N 1).

---------------

* Повышения схемных должностных окладов, указанные в п. п. 1, 2, 3 раздела III, предусмотрены с учетом коэффициентов 2,31 (постановление КМ Украины от 13.11.91 г. N 314 и 2,16 (постановление КМ Украины от 17.01.92 г. N 21 .

4.2. Должностные оклады работников госпиталей для инвалидов Отечественной войны, воинов-интернационалистов и специальных отделений в составе больниц повышаются:

- медицинским и фармацевтическим работникам на 15 процентов;

- другим работникам на 10 процентов.

4.3. Должностные оклады работников учреждений здравоохранения (структурных подразделений), работающих с вирусом СПИДом или обеспечивающих диагностику, лечение и непосредственное обслуживание больных СПИДом, повышаются на 60 процентов (приложение N 2).

4.4. Должностные оклады работникам учреждений здравоохранения, структурных подразделений, занятых освидетельствованием и оказанием медицинской помощи пострадавшим в связи с аварией на Чернобыльской АЭС, повышаются на 25 процентов (приложение N 3).

5. Прочие повышения схемных должностных окладов

5.1. Должностные оклады медицинских и фармацевтических работников лечебно-профилактических, санитарно-эпидемиологических и аптечных учреждений, обслуживающих рабочих и служащих леспромхозов, лестрансхозов, химлесхозов и сплавных предприятий, в том числе лесопунктов и нижних складов лесопромышленных комбинатов и лесокомбинатов, организованных вместо леспромхозов в соответствии с генеральными схемами управления промышленностью, повышаются на 15 процентов.

Перечень указанных учреждений и должностей устанавливается Министерством здравоохранения Украины, врачебно-санитарной службой железных дорог Украины по согласованию с профсоюзными органами.

5.2. Должностные оклады медицинских и фармацевтических работников, обслуживающих строителей магистральных трубопроводов и новых железных дорог, работников, занятых транспортировкой нефти и газа, а также разработкой и эксплуатацией морских объектов континентального шельфа, повышаются на 15 процентов.

5.3. Должностные оклады энтомологов и помощников энтомологов, инженеров-гидротехников санитарно-эпидемиологических станций, расположенных в районах массового распространения гнуса и других опасных насекомых и клещей, повышается на 15 процентов.

Порядок отнесения территорий к районам массового распространения гнуса и других опасных насекомых и клещей, устанавливается Министерством здравоохранения Украины.

( Пункт 5.3 розділу III із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства охорони здоров'я N 168 від 23.11.1992 )

5.4. Должностные оклады приемщиков золота в учреждениях здравоохранения повышаются на 15 процентов.

5.5. Должностные оклады работников домов ребенка, а также медицинских работников детских домов и школ интернатов для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в том числе медицинских работников, состоящих в штате лечебно-профилактических учреждений, занятых исключительно обслуживанием детей в этих учреждениях просвещения, повышаются на 20 процентов.

5.6. Должностные /месячные/ оклады /ставки/ медицинских и фармацевтических работников учреждений здравоохранения /бывшего III Главного управления МЗ СССР/ повышаются на 25 процентов, а для других работников этих учреждений на 20 процентов, до введения новой концепции оплаты труда.

5.7. Схемные должностные оклады среднего и младшего медицинского персонала отделений Украинского НИИ нейрохирургии, в которых находятся на лечении психические больные (нейрохирургические больные с нарушенной психикой) повышаются на 15 процентов.

( Пункт 5 розділу III доповнено пунктом 5.7 згідно з Наказом Міністерства охорони здоров'я N 168 від 23.11.1992 )

6. Во всех случаях, когда в соответствии с действующими нормативными актами повышение должностных окладов (ставок) работников предусматривается в процентах, абсолютный размер каждого повышения исчисляется из схемного должностного оклада без учета других повышений, надбавок и выплат.

7. Должностные оклады работников здравоохранения других ведомств повышаются также в соответствии с принимаемыми нормативными актами.

IV. ДОПЛАТЫ

1. Доплаты за работу в ночное время

1.1. Специалистам, в том числе медицинским, фармацевтическим и педагогическим работникам, служащим и рабочим учреждений здравоохранения и социального обеспечения, водителям санитарных автомобилей (в т. ч. состоящим в штате автотранспортных предприятий и других организаций), привлекаемым к работе в ночное время, производится доплата в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время. Ночным временем считается время с 22 часов до 6 часов утра.

1.2. Медицинским работникам и специалистам, занятым оказанием скорой, неотложной медицинской помощи, отделений (палат) для новорожденных детей, в родильных (акушерских) отделениях и других подразделений учреждений здравоохранения и социального обеспечения, водителям санитарных автомобилей скорой, неотложной медицинской помощи (в т. ч. состоящим в штате АТП и др. организаций), по специальному перечню* - может производиться доплата в размере 50 проц. часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.

---------------

* Указанный перечень утверждается руководителем учреждения.

Перечень не подлежит ежегодному переутверждению, но в необходимых случаях в него могут вноситься изменения и дополнения, согласованные с профсоюзным комитетом.

1.3. Доплаты за работу в ночное время исчисляются:

- медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и служащим - исходя из должностного оклада по тарификации;

- рабочим - из установленных часовых тарифных ставок (месячных окладов).

2. Бригадная и другие коллективные (подрядные) формы организации и оплаты труда

2.1. В учреждениях здравоохранения и соцобеспечения могут применяться бригадная и коллективные (подрядные) формы организации и оплаты труда, независимо от принятой системы хозяйствования (как в тех учреждениях, которые переведены на новые условия хозяйствования, так и в тех, которые работают в обычных условиях). Кроме того, в соответствии с действующими постановлениями на подрядную форму организации труда разрешается переводить отдельные коллективы (бригады), создаваемые в учреждениях здравоохранения.

2.2. Нормативными документами по подрядным формам организации являются Временные рекомендации по применению коллективного подряда на предприятиях и в организациях, утвержденные постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 21 января 1988 года N 28/2-83 (письмо Минздрава СССР от 20.12.90 N 02-14/94-14).

2.3. Администрация учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом определяет порядок распределения средств на оплату труда внутри подрядного коллектива, устанавливает рациональные формы и системы оплаты труда, утверждает общий порядок определения критериев оценки трудового вклада обособленных групп работников, а также оценки индивидуального вклада работников в общие результаты работы подрядного коллектива. Эти документы являются неотъемлемой частью подрядного договора.

2.4. Величина средств на оплату и стимулирование труда подрядных коллективов, отделений, участков, лабораторий, бригад и т. п. формируется в соответствии с принятым в учреждении порядком /по стабильным нормативам на единицу работ /услуг/, либо исходя из штатного расписания, нормативных заданий или других показателей, что оговаривается в договоре подряда. Каждому подрядному коллективу за выполненный объем работ с установленным качеством гарантируется средства на оплату труда, независимо от фактической численности работающих.

2.5. Распределение средств между членами подрядного коллектива в соответствии с установленным порядком является правом этого коллектива или уполномоченного им совета коллектива. При этом величина приработка, выплачиваемого работнику из коллективного заработка предельными размерами не ограничивается и зависит от его личного вклада в результаты труда коллектива.

3. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ

3.1. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ производятся без ограничения их размера в пределах утверждаемого фонда оплаты труда.

3.2. Руководителям учреждений здравоохранения и социального обеспечения, их заместителям, а также руководителям структурных подразделений (за исключением заведующих отделениями социальной помощи; заведующих ФАП и аптечных учреждений, отнесенных к IV-V группам) совмещение профессий не предоставляется.

3.3. Врачам - руководителям учреждений здравоохранения и соцобеспечения и их заместителям-врачам, разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с выплатой им до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности.

Работа врачей-руководителей и заместителей учреждений здравоохранения и соцобеспечения по специальности, независимо от ее характера и объема, должна отражаться в соответствующих медицинских документах. Размер доплаты определяется приказом по учреждению.

4. Доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника

4.1. Специалистам, служащим, рабочим за выполнение в свое рабочее время (наряду с основной работой) обязанностей временно отсутствующего работника производится доплата за фактический объем работы.

Указанные доплаты не распространяются на руководителей учреждений, их заместителей, руководителей структурных подразделений (за исключением заведующих отделениями социальной помощи; заведующих ФАП и аптечных учреждений, отнесенных к IV-V группам).

4.2. Специалистам, служащим и рабочим за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника за пределами рабочего времени по основной должности производится доплата за фактически отработанные часы по должности отсутствующего работника исходя из должностного оклада замещающего работника.

4.3. Доплата штатным заместителям за выполнение ими обязанностей временно отсутствующих руководителей не производится.

5. Другие доплаты

5.1. Работникам учреждений здравоохранения, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2-х часов), за отработанное время в эти дни производится доплата в размере, определяемом администрацией учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом, в пределах выделенного фонда заработной платы.

Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается. Перечень должностей работников, которым могут выплачиваться указанные доплаты, утверждается руководителем учреждений по согласованию с профсоюзным комитетом.

5.2. Медицинским работникам морских и речных судов за работу сверх нормального рабочего времени в период рейса судов производится доплата, исходя из схемного должностного оклада:

- работающим на плавучих базах и заводах 60 процентов;

- работающим на других морских судах 45 процентов;

- работающим на речных судах 20 процентов.

За работу в выходные и праздничные дни выплачивается компенсация. Бесплатное питание предоставляется в порядке, установленном для плавсостава соответствующих судов.

5.3. Врачам, работающим на судах Бассейнового производственного объединения "Югрыба" п/о рыбной промышленности "Атлантика", производится доплата за работу в тяжелых и вредных условиях труда по районам промысла:

5.3.1. Юго-восточная Атлантика, Центрально-восточная Атлантика, Юго-восточного Тихого океана (зона Перу), Индийский океан, (Кергеленская Антарктическая часть Индийского океана) Черное море - 8 процентов;

5.3.2. Юго-восточного Тихого океана, Юго-западного Тихого океана, Юго-западной Атлантики, Экваториально-западной Атлантики (Новая Зеландия), Северо-восточная Арктика, Курильские острова - 12 процентов;

5.3.3. Атлантическая часть Индийского океана, Атлантическая часть Атлантики, Кергелен - 16 процентов.

Указанные доплаты выплачиваются за фактически отработанное время.

5.4. Медицинским работникам, занятым сбором и сдачей для переработки плацентарной, ретроплацентарной и абортной крови, производится дополнительная оплата по расценкам, утвержденным Минздравом Украины по согласованию с Минтрудом Украины, ЦК профсоюзов работников здравоохранения Украины и Минфином Украины.

5.5. Работникам аптечных учреждений за заготовку или приемку кондиционного дикорастущего лекарственно-технического сырья производится дополнительная оплата в порядке и по расценкам, устанавливаемым Минздравом Украины по согласованию с Минтрудом Украины, ЦК профсоюзов работников здравоохранения Украины и Минфином Украины.

V. Надбавки

1. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в отдельных учреждениях, подразделениях и должностях

1.1. Перечень учреждений, должностей, размеров надбавок и порядок их выплаты:

Наименование учреждений (подразделений)	Наименование должностей	Максималь- ный размер надбавок	Порядок выплаты надбавок
1	2	3	4
Участковые больницы, амбулатории, в т. ч. линейные, расположенные в сельской местности	Врачи - независимо от наименования должности, участковая медицинская сестра	40 процентов	За первые три года непрерывной работы и за каждые последующие два года работы по 10 процентов схемного должностного оклада
Городские поликлиники (подразделения), в т. ч. поликлиники центральных районных больниц сельских районов, центральных районных поликлиник, на которые при отсутствии ЦРБ возложены их функции	Врачи, участковые терапевты и педиатры территориальных участков, заведующие терапевтическим и педиатрическими отделениями. Участковые медицинские сестры	30 процентов	С первого по третий год (включитель- но) - 10 проц. и за каждый последующий - по 10 проц., но не более 30 проц.
Медико-санитарные части	Врачи-терапевты цеховых врачебных участков, завед. терапевтическими, педиатрическими отделениями. Участковые медсестры цеховых врачебн. участков	20 процентов	за первые три года непрерывной работы и за каждые последующие два года работы по 10 процентов
Пункты (отделения) медицинской помощи на дому	Врач-терапевт, врач-педиатр	30 процентов	- " -
Территориальные поликлиники, поликлиники на железнодорожном, водном и воздушном транспорте	Врачи-терапевты цеховых врачебных участков	20 процентов	- " -
Станции (отделения) скорой медицинской помощи	Старшие врачи; врачи, средний медицинский персонал, водители выездных бригад	60 процентов	За первые три года непрерывной работы и за каждые последующие два года работы по 20 процентов схемного должностного оклада
Станции санитар- ной авиации и отделения плановой и экстренной консультативной помощи республиканских и областных больниц	Врачи, средний медицинский персонал, водители выездных бригад	- " -	- " -
Поликлинические учреждения (подразделения) на железнодорожном и водном транспорте, учреждения здравоохранения других ведомств (при возложении функций по оказанию медпомощи жителям прикрепленных территорий)	Заведующие терапевтическими и педиатрическими отделениями; участковые терапевты, педиатры и участковые медицинские сестры территориальных участков	30 процентов	- " -
Противочумные учреждения и структурные подразделения по борьбе с особо опасными инфекциями других учреждений	Все работники независимо от наименования должности (профессии)	40-80 процентов. Конкретный размер указанных надбавок предусмот- рен в пункте 3 этого раздела Инструкции	По 10 проц. схемного должностного оклада за каждый год работы
Противолепрозор- ные учреждения (подразделения)	Все работники независимо от наименования должности (профессии)	50 процентов схемного должност- ного оклада	При стаже непрерывной работы в данном учреждении (подразделе- нии ) от 3 до 5 лет - 25% ; свыше 10 лет - 50%
Медико-социальные экспертные комиссии	Врачи (включая председателей и главных экспертов)	20 процентов	За продолжи- тельность непрерывной работы в этих должностях не менее трех лет - 10% должностного оклада; за последующие два года - 10%

( Пункт 1.1 розділу V із змінами, внесеними згідно з Наказами Міністерства охорони здоров'я N 91 від 28.05.1992, N 168 від 23.11.1992 )

1.2. За работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшим на должность фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются размеры надбавок за продолжительность непрерывной работы, которые они получили на момент перехода.

1.3. Надбавки за продолжительность непрерывной работы исчисляются ежемесячно по основной должности, работе по совместительству и заместительству (исполнение обязанностей временно отсутствующего работника за пределами рабочего времени по основной работе), исходя из схемного должностного месячного оклада (ставки) по занимаемой должности без учета каких-либо надбавок, доплат (за исключением врачей МСЭК). Врачам МСЭК надбавки - от должностного оклада.

( Пункт 1.3 розділу V в редакції Наказу Міністерства охорони здоров'я N 168 від 23.11.1992 )

1.4. При изменении размера должностного (месячного) оклада (ставки), надбавки за продолжительность работы исчисляются в процентах, соответствующих стажу непрерывной работы, исходя из нового оклада (ставки) со дня его установления.

2. Надбавки за сложность, напряженность и высокое качество работы

2.1. Специалистам (в т. ч. руководителям), служащим и рабочим за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, сложность, напряженность и высокое качество в работе или выполнение особо важных (срочных) работ, устанавливается надбавка в размере, определяемом администрацией или органом управления по подчиненности по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом. Указанные надбавки устанавливаются на определенный срок, по окончании которого администрация или орган управления по подчиненности принимает решение о сохранении надбавки или о ее отмене.

3. Конкретные размеры максимальных надбавок, выплачиваемых работникам противочумных учреждений и структурных подразделений других учреждений по борьбе с особо опасными инфекциями за продолжительность непрерывной работы

3.1. Максимальные размеры надбавок, выплачиваемых работникам противочумных учреждений и структурных подразделений других учреждений по борьбе с особо опасными инфекциями за продолжительность непрерывной работы, устанавливаются в следующих размерах, в зависимости от группы учреждений:

Наименование персонала	Максимальные размеры надбавок по группам учреждений (в процентах)
	I	II	III
Медицинские работники, в том числе врачи-руководители, биологи и другие специалисты	80	70	60
Специалисты, служащие, рабочие	60	50	40

3.2. К 1 группе учреждений по размерам максимальных надбавок относятся: Одесская и Крымская противочумные станции, Харьковский НИИ микробиологии и иммунологии, Львовский НИИ эпидемиологии и гигиены, Киевский НИИ эпидемиологии и инфекционных болезней (медицинский персонал, работающий с живыми возбудителями чумы, клещевого, японского, волынского и др. энцефалитов, геморрагических лихорадок).

( Пункт 3.2 розділу V в редакції Наказу Міністерства охорони здоров'я N 168 від 23.11.1992 )

3.3. Ко 2 группе учреждений по размерам максимальных надбавок относятся: Киевский н/и институт эпидемиологии и инфекционных болезней, Одесский н/и институт вирусологии и эпидемиологии, Харьковский н/и институт микробиологии, вакцин и сывороток, Одесская и Крымская противочумные станции (медперсонал, работающий с живыми возбудителями орнитоза, туляремии, сибирской язвы, лептоспероза, холеры, легионенеза и медперсонал сыпнотифозных лабораторий).

3.4. К 3 группе учреждений по размерам максимальных надбавок относятся: отделы особо опасных инфекций, санитарно-карантинные и санитарно-контрольные отделения (отделы, пункты) санитарно-эпидемиологических станций.

4. Медицинскому и педагогическому персоналу психиатрических больниц (отделений) с усиленным наблюдением и судебно-психиатрических отделений для лиц, содержащихся под стражей, устанавливается надбавка к схемному должностному окладу в размере 30 процентов.

5. Исчисление стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок за продолжительность работы в отдельных учреждениях (подразделениях) и должностях

1. В стаж непрерывной работы, дающей право на получение надбавки за продолжительность работы взаимно включается время работы в учреждениях и должностях, перечисленных в п. 1.1 раздела V "Надбавки", кроме работы в противолепрозных, противочумных учреждениях и подразделениях по борьбе с особо-опасными инфекциями.

2. Периоды времени, подлежащие зачету в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки, без каких-либо условий и ограничений:

- время службы в Вооруженных Силах СССР, СНГ, Украины, в том числе в период выполнения интернационального долга, органах внутренних дел и государственной безопасности, пребывания в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны;

- время нахождения военнослужащих в плену в период Великой Отечественной войны при наличии справки военкомата;

- время службы в Вооруженных Силах СССР, продолжавшееся без перерыва после окончания Великой Отечественной войны.

3. Периоды времени, подлежащие зачету в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:

- время учебы на курсах усовершенствования или повышения квалификации по специальности, за исключением времени прохождения стажировки с пребыванием на должности врача-стажера;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично, в том числе время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

- время, когда работник не работал, но сохранял за собой место работы (должность) и получал пособие по государственному социальному страхованию;

- время нахождения в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком в соответствии с действующим законодательством;

- время работы на выборных должностях в советских; профсоюзных и других общественных организациях, в партийных и комсомольских органах, органах партийно-государственного и народного контроля (за исключением работы в должностях по хозяйственному и техническому обслуживанию этих органов) до 1 июля 1991 года.

Вопрос о включении времени работы на указанных должностях после 1 июля 1991 г. будет регламентирован совместным решением МОЗ Украины и ЦК профсоюза работников здравоохранения Украины.

4. Стаж непрерывной работы, дающий право на получение надбавок за продолжительность работы, сохраняется только при поступлении на работу в учреждения (подразделения) на должности, предусмотренные в пункте 1 и при отсутствии другой работы во время перерыва:

- не позднее 3-х месяцев со дня увольнения из учреждений (подразделений) в связи с их ликвидацией (реорганизацией) или сокращением штата, либо переменой постоянного места жительства из-за межнациональных отношений;

- не позднее одного месяца со дня увольнения из учреждений (подразделений) по собственному желанию (по уважительным причинам), в том числе при переводе мужа или жены в другую местность (время перевода не включается в месячный срок). Причины, признаваемые уважительными при увольнении по собственному желанию, определяются действующим законодательством;

- не позднее трех недель при увольнении по собственному желанию (без уважительных причин);

- не позднее 2-х месяцев со дня увольнения после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним;

- не позднее месяца после научной или педагогической работы по специальности, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях, подразделениях и должностях, указанных в пункте 1;

- не позднее срока, установленного для прибытия на работу по окончанию высшего /с учетом времени прохождения интернатуры/, среднего специального учебного заведения, клинической ординатуры или аспирантуры, если учебе непосредственно предшествовала работа в учреждениях /подразделениях/ и должностях, указанных в пункте 1;

- не позднее 3-х месяцев, не считая времени переезда, со дня увольнения из Вооруженных Сил СНГ, бывшего СССР, Украины, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях /подразделениях/, должностях, указанных в п. 1;

- не позднее 3-х месяцев, не считая времени переезда, со дня увольнения с работы по собственному желанию из указанных учреждении /подразделений/, должностей в связи с переводом мужа /жены/ военнослужащего в другую местность или переездом мужа /жены/ в связи с увольнением из Вооруженных Сил СНГ, бывшего СССР, Украины;

- в течение месяца после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений /подразделений/, должностей, указанных в пункте 1, а также в случае перевода на другую работу по этим основаниям;

- при переходе на пенсию по старости, инвалидности или за выслугу лет, если переходу на пенсию непосредственно предшествовала работа в учреждениях /подразделениях/, должностях, указанных в пункте 1;

- не позднее 2-х месяцев после возвращения в СНГ, бывший СССР, Украину с работы в учреждениях СНГ, бывшего СССР, за границей, в международных организациях, в качестве специалистов по оказанию технической помощи другим государствам, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях /подразделениях/, в должностях, указанных в пункте 1.

Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в этот двухмесячный срок не включается.

Это же правило применяется и в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работниками.

5. За фельдшерами (медицинскими сестрами) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам и старшими фельдшерами подстанции скорой медицинской помощи, за которыми были сохранены ранее получаемые надбавки за продолжительность непрерывной работы, предыдущий непрерывный стаж сохраняется в случае перехода на работу в учреждения (подразделения), должности, перечисленные в пункте 1. В то же время работа в должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или в должности старшего фельдшера подстанции в стаж непрерывной работы, дающий право на получение надбавок за продолжительность работы, не включается.

6. Стаж непрерывной работы, дающий право на надбавку за продолжительность работы председателям и врачам МСЭК, следует определять применительно п. 1-5.

7. Работникам противочумных и лепрозорных учреждений, структурных подразделений по борьбе с лепрой и особо опасными инфекциями других учреждений - время непрерывной работы в указанных учреждениях (подразделениях), должностях (профессиях) всех наименований, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "лепра" включается в стаж непрерывной работы, дающий право на получение надбавок.

VI. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

................

Перейти до повного тексту