Про затвердження Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти

МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ УКРАЇНИ

Н А К А З

N 102 від 15.04.93 Зареєстровано в Міністерстві

м.Київ юстиції України

27 травня 1993 р.

за N 56

Про затвердження Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти

( Із змінами, внесеними згідно з Наказами Міносвіти N 252 від 25.07.96 N 41 від 17.02.99 Наказами Міністерства освіти і науки N 161 від 29.03.2001 N 118 від 24.02.2005 N 557 від 26.09.2005 N 471 від 11.06.2007 )

На виконання постанови Кабінету Міністрів України від 25 січня 1993 року N 44 "Про оплату праці працівників бюджетних установ і організацій на основі Єдиної тарифної сітки" та наказу Міністерства освіти України від 25.02.93 р. N 45 "Про розміри ставок заробітної плати і посадових окладів працівників освіти України" НАКАЗУЮ:

1. Затвердити погоджену з Міністерством праці України, Міністерством фінансів України та Центральним комітетом профспілки працівників освіти і науки України Інструкцію про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти.

2. Керівникам установ і закладів освіти провести перерахунки заробітної плати всім працівникам, починаючи з 1 січня 1993 року.

3. Робітникам наскрізних професій посадові оклади встановити в розмірах, передбачених Інструкцією, з подальшим переглядом їх до рівня, визначеного після укладення галузевих тарифних угод.

4. Внести відповідні зміни до наказу Міністерства освіти України від 25.02.93 р. N 45.

5. Вважати такими, що втратили чинність, накази Міністерства народної освіти УРСР від 30.08.91 р. N 166 "Про затвердження Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників народної освіти" з наступними змінами та доповненнями та Міністерства вищої та середньої спеціальної освіти УРСР від 25.12.91 р. N 258.

6. Контроль за виконанням наказу покласти на заступника Міністра Щепотько В.П.

Міністр П.М.Таланчук

ЗАТВЕРДЖЕНО

наказом Міністерства освіти

України від 15.04.93 р. N 102

за погодженням з Мінпраці, ЦК

профспілки працівників освіти

і науки України, Мінфіном

Зареєстровано в Міністерстві

юстиції України

27 травня 1993 року

за N 56

Інструкція про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти

( З 1 червня 1996 року Інструкція застосовується з урахуванням розмірів посадових окладів (ставок заробітної плати) та умов оплати праці, затверджених Наказом Міносвіти N 252 від 25.07.96 - втратив чинність ) ( З 1 березня 2001 року Інструкція застосовується в частині, що не суперечить умовам оплати праці, визначеним постановою Кабінету Міністрів України від 7 лютого 2001 року N 134 "Про впорядкування умов оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери", та розмірам посадових окладів (ставок заробітної плати), затвердженим Наказом МОН N 161 від 29.03.2001 згідно з Наказом МОН N 161 від 29.03.2001 ) ( За всім текстом Інструкції слова "середніх спеціальних", "середніх спеціальних закладів" та "середніх спеціальних навчальних закладів" у всіх відмінках замінено на слова "вищі навчальні заклади I-II рівнів акредитації" у відповідних відмінках згідно з Наказом Міністерства освіти і науки N 118 від 24.02.2005 ) ( З 1 вересня 2005 року Інструкція про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти застосовується в частині, що не суперечить умовам оплати праці, визначеним Наказом Міністерства освіти і науки N 557 від 26.09.2005 )

I. Загальні положення

1. Умови оплати праці, ставки заробітної плати, посадові оклади, передбачені цією Інструкцією, застосовуються при обчисленні заробітної плати таких категорій працівників:

педагогічних і керівних працівників загальноосвітніх шкіл, шкіл-інтернатів та дитячих будинків усіх типів та найменувань, ліцеїв, гімназій, коледжів, училищ фізичної культури, шкіл-дитячих садків, інтернатів, міжшкільних навчально-виробничих комбінатів трудового навчання та професійної орієнтації учнів, міжшкільних комп'ютерних центрів, центрів допризовної підготовки, приймальників-розподільників для неповнолітніх, виправно-трудових колоній і спеціальних шкіл для дітей та підлітків, які потребують особливих умов виховання;

педагогічних і керівних працівників дитячих дошкільних закладів;

педагогічних і керівних працівників педагогічних училищ, вищих навчальних закладів I-II рівнів акредитації та професійно-технічних навчальних закладів, курсів; навчально-курсових комбінатів (навчальних пунктів) технічних шкіл та інших навчальних закладів по підготовці, перепідготовці та підвищенню кваліфікації (крім тих, які за оплатою праці прирівнені до вищих навчальних закладів);

педагогічних і керівних працівників позашкільних закладів;

педагогічних працівників установ охорони здоров'я й соціального забезпечення, культури й мистецтва, житлово-комунальних та інших підприємств і організацій;

керівників гуртків, концертмейстерів і акомпаніаторів, екскурсоводів;

педагогічних і керівних працівників інститутів удосконалення вчителів (підвищення кваліфікації), навчально-методичних та методичних кабінетів (центрів);

працівників фільмотек, які обслуговують установи освіти;

службовців, інженерно-технічних працівників, робітників установ та закладів освіти.

Зазначені в Інструкції тарифні розряди є державними гарантіями мінімальних рівнів оплати праці для конкретних професійно-кваліфікаційних груп працівників, які перебувають у трудових відносинах з установами та закладами освіти всіх форм власності, при додержанні встановленої законодавством про працю тривалості робочого часу та виконанні працівником посадових обов'язків (норм праці).

2. Умови оплати праці керівників, спеціалістів, службовців та робітників структурних підрозділів та окремих працівників установ, закладів і організацій освіти, для яких вони не передбачені цією Інструкцією (транспорту, зв'язку, сільського господарства, комунального обслуговування та інших), встановлюються відповідно до умов оплати праці аналогічних категорій працівників відповідних галузей народного господарства і виробництв.

3. Установам і закладам освіти надано право вирішувати такі питання в галузі організації та оплати праці:

затверджувати структуру й штати, встановлювати посадові оклади й ставки заробітної плати згідно з розрядами Єдиної тарифної сітки, визначеними цією Інструкцією, без дотримання середніх окладів і без урахування співвідношень чисельності керівників і спеціалістів у межах утвореного в установленому порядку фонду заробітної плати (фонду оплати праці);

встановлювати надбавки за високі творчі й виробничі досягнення залежно від особистого внеску кожного працівника в межах фонду заробітної плати (фонду оплати праці);

встановлювати працівникам доплати за суміщення професій (посад), розширення зони обслуговування чи збільшення обсягів виконуваних робіт (вихователям і помічникам вихователів дитячих дошкільних закладів за перевищення планової наповнюваності груп), а також за виконання поряд з основною роботою обов'язків тимчасово відсутніх працівників без обмеження розмірів цих доплат та переліків суміщуваних професій (посад) за рахунок і в межах фонду заробітної плати (фонду оплати праці);

використовувати в навчально-виховній, виробничій і господарській діяльності бригадний, сімейний підряди, колективну, договірну й інші форми організації та стимулювання праці, гнучкі режими праці;

залучати до читання окремих лекцій і проведення занять з учнями (вихованцями) висококваліфікованих спеціалістів народного господарства, діячів науки і мистецтва з погодинною оплатою праці за рахунок і в межах фонду заробітної плати (фонду оплати праці);

передбачити у кошторисах установ і закладів витрати на преміювання, надання матеріальної допомоги працівникам установ і закладів освіти, а також на стимулювання творчої праці й педагогічного новаторства керівних і педагогічних працівників, у тому числі навчально-виховних закладів нового типу (гімназій, ліцеїв, коледжів тощо), у розмірах не менше 2 відсотків планового фонду заробітної плати.

4. Визначення ставок (окладів) працівників за розрядами тарифної сітки провадиться з урахуванням їхніх кваліфікаційних вимог.

Посадові оклади встановлюються керівниками на основі діючих кваліфікаційних вимог і тарифних розрядів працівників відповідної кваліфікації з наступною атестацією або тарифікацією згідно з чинним законодавством.

Ставки заробітної плати й посадові оклади педагогічних працівників встановлюються керівниками закладів та установ освіти при тарифікації за наслідками атестації.

Тарифікаційні списки встановленої форми (додатки N 1-3) затверджуються за погодженням із профспілковим комітетом не пізніше 5 вересня і подаються вищестоящому органу управління.

Схема ставок, посадових окладів, що запроваджуються з 1 січня 1993 року, визначена за розрядами Єдиної тарифної сітки, тарифними коефіцієнтами і коефіцієнтами підвищення (додаток N 10).

5. Зміна розмірів ставок заробітної плати й посадових окладів протягом року провадиться:

а) при зміні розміру мінімальної заробітної плати - з дня прийняття рішення урядом;

б) при здобутті освіти або поновленні документа про освіту - з дня подання відповідного документа;

в) при отриманні відповідної категорії за наслідками атестації - з дня прийняття рішення атестаційною комісією;

г) при присвоєнні звань, що дають право на підвищення ставок і посадових окладів, -з дня присвоєння;

д) при присвоєнні вченого ступеня кандидата наук - з дня рішення спеціалізованої вченої Ради після прийняття рішення ВАКом України про видачу диплома кандидата наук;

е) при присвоєнні наукового ступеня доктора наук - з дня рішення спеціалізованої вченої Ради після затвердження ВАКом України.

Якщо право на зміну розміру ставки заробітної плати (посадового окладу) настає в період перебування працівника у відпустці чи під час тимчасової непрацездатності, на підвищенні кваліфікації, стажуванні, нарахування заробітної плати за новими ставками (посадовими окладами) здійснюється з дня виникнення такого права.

6. Відповідальність за своєчасне і правильне встановлення працівникам ставок заробітної плати, посадових окладів, обчислення заробітної плати покладається на керівників та головних бухгалтерів (бухгалтерів) установ і закладів освіти, керівників вищестоящих органів управління.

II. Порядок визначення освіти

7. Освіта педагогічних працівників визначається на підставі дипломів, свідоцтв, атестатів або посвідчень про закінчення навчального закладу незалежно від спеціальності, яку вони отримали після закінчення навчального закладу (за винятком тих випадків, коли це окремо обумовлено).

Перелік навчальних закладів, закінчення яких дає право на встановлення педагогічним працівникам ставок заробітної плати й посадових окладів залежно від освіти, наводиться в додатку N 4.

Працівники установ та закладів освіти при втраті документів про освіту можуть їх поновити в порядку, визначеному чинним законодавством.

У випадках, пов'язаних з стихійним лихом, війною тощо, якщо працівник може пред'явити документи, які побічно свідчать про здобуту ним освіту (реєстраційні записи, списки колишніх студентів (учнів) навчальних закладів, записи в атестатах на звання вчителя та інші), ставка заробітної плати (посадовий оклад) цього працівника визначається на підставі цих документів.

III. Розподіл педагогічних та керівних працівників установ освіти за розрядами єдиної тарифної сітки

8. Педагогічні працівники шкіл, ліцеїв, гімназій, шкіл естетичного виховання (музичних, художніх, хореографічних, мистецтв тощо), шкіл-інтернатів усіх типів і найменувань, шкіл - дитячих садків, дитячих будинків, приймальників-розподільників для неповнолітніх, виховно-трудових колоній, міжшкільних навчально-виробничих комбінатів трудового навчання та професійної орієнтації учнів, міжшкільних комп'ютерних центрів, вищих навчальних закладів по підготовці молодших спеціалістів (вищих навчальних закладів I-II рівнів акредитації), училищ фізичної культури та професійно-технічних училищ, навчально-курсових комбінатів (навчальних пунктів), технічних шкіл та інших навчальних закладів по підготовці, перепідготовці та підвищенню кваліфікації (крім тих, які за оплатою праці прирівнені до вищих навчальних закладів), закладів охорони здоров'я, соціального забезпечення і культури, а також педагогічних працівників підприємств і організацій

------------------------------------------------------------------

Назва посади | Тарифний розряд

------------------------------------------------------------------

Вчителі всіх спеціальностей, викладачі, вихова-

телі, логопеди, завідуючі логопедичними пункта-

ми, методисти, педагоги-організатори, концерт-

мейстери, соціальні педагоги,психологи,

які мають:

вищу освіту:

спеціаліст вищої категорії 18

спеціаліст 1 категорії 17

спеціаліст 2 категорії 16

спеціаліст 15

спеціалісти, які мають середню спеціальну

освіту* 14,15

спеціалісти, які не мають середньої спеці-

альної освіти* 12,13

------------------------------------------------------------------

* тут і далі: розряд встановлюється за наслідками атестації відповідно до кваліфікаційних вимог

Примітки:

1) Старшим вихователям дитячих будинків, шкіл-інтернатів, приймальників-розподільників і виховно-трудових колоній для неповнолітніх, спеціальних професійно-технічних училищ, спеціальних шкіл для дітей і підлітків, які потребують особливих умов виховання, які мають вищу освіту, встановлюється 18 тарифний розряд, для осіб із середньою спеціальною освітою -15 тарифний розряд.

2) Ставки заробітної плати старших викладачів вищих навчальних закладів I-II рівнів акредитації встановлюються на 5 відсотків вище ставок викладачів вищої категорії.

( Примітка 2 пункту 8 із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства освіти і науки N 471 від 11.06.2007 )( Примітку 3 пункту 8 вилучено на підставі Наказу Міністерства освіти і науки N 471 від 11.06.2007 )

3) Ставки заробітної плати, передбачені цим пунктом, встановлюються концертмейстерам, які мають вищу та середню спеціальну музичну освіту. Для зазначених працівників, які не мають музичної освіти, ставки заробітної плати встановлюються на 0,27 мінімальної заробітної плати нижче ставок, передбачених для спеціалістів з відповідною освітою, категорією, тарифним розрядом.

4) Ставки заробітної плати концертмейстерів, які закінчили консерваторії, музичні училища, музичні відділення і відділення клубної і культосвітньої роботи інститутів культури, педагогічних інститутів, культосвітні училища, педагогічні училища і училища культури, встановлюються як працівникам, які мають вищу або середню спеціальну музичну освіту.

9. Керівники шкіл, шкіл-дитячих садків, шкіл-інтернатів, дитячих будинків, дитячих будинків-інтернатів, приймальників-розподільників для неповнолітніх, шкіл та професійних училищ соціальної реабілітації, спеціальних шкіл, спеціальних шкіл-інтернатів, санаторних шкіл, санаторних шкіл-інтернатів, ліцеїв, гімназій, колегіумів, училищ фізичної культури

( Назва пункту 9 в редакції Наказу Міністерства освіти і науки N 471 від 11.06.2007 )

------------------------------------------------------------------

Назва посад | Тарифний розряд

------------------------------------------------------------------

Загальноосвітні школи, школи для дітей з

затримкою психічного розвитку, вечірні

(змінні), середні музичні і художні школи,

школи-дитячі садки, школи-інтернати, ліцеї,

гімназії, училища фізичної культури з

кількістю учнів:

до 300 18

від 301 до 1000 19

понад 1000 20

Спеціальні школи-інтернати для дітей, які

мають вади у фізичному чи розумовому роз-

витку, потребують тривалого лікування,дитя-

чі будинки усіх типів, спеціальні школи

для дітей та підлітків, які потребують особ-

ливих умов виховання, приймальники-розпо-

дільники для неповнолітніх дітей, школи-

інтернати для дітей-сиріт та дітей, які

залишилися без піклування батьків,

з кількістю дітей:

до 150 18

від 151 до 300 19

понад 300 20

------------------------------------------------------------------

Примітки:

1) За кожні 700 учнів понад 1000 місячні посадові оклади керівників установ підвищуються на 5 відсотків.

( Примітка 1 пункту 9 із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства освіти і науки N 471 від 11.06.2007 )

2) Особи, які не мають вищої освіти, на посади керівних працівників установ освіти призначатись не можуть. Цей порядок не застосовується для заступників директорів по господарській роботі, військових керівників та керівників допризовної підготовки.

Працівникам, які не мають вищої освіти і займали ці посади до 1 квітня 1991 р., посадові оклади встановлюються у розмірах, передбачених цим пунктом.

3) За директорами дитячих будинків, шкіл-інтернатів для дітей-сиріт та дітей, які залишилися без піклування батьків, а також їх заступниками, призначеними з числа спеціалістів, які отримували на попередньому місці роботи заробітну плату в більшому розмірі, зберігається розмір заробітної плати, який вони отримували на попередньому місці роботи.

10. Керівні та педагогічні працівники позашкільних закладів

------------------------------------------------------------------

Назва посади | Тарифний розряд

------------------------------------------------------------------

Директор (завідуючий, начальник) закладу з

кількістю учнів (вихованців):

понад 1500 17

від 501 до 1500 16

до 500 15

Директор школи естетичного виховання з

кількістю учнів (вихованців):

понад 600 17

від 301 до 600 16

до 300 15

Завідуючі відділом, лабораторією, кабінетом 15

Керівники гуртків, секцій, студій та інших

форм гурткової роботи, культорганізатори,

екскурсоводи, інструктори з туризму, аком-

паніатори, старші вожаті, які мають

вищу освіту* 11,12,13

середню спеціальну освіту* 10,11,12

без середньої спеціальної освіти* 9,10

------------------------------------------------------------------

Примітки:

1) Посадовий оклад директора Київського палацу дітей та юнацтва підвищується на 10 відсотків, завідувачів відділів, лабораторій, кабінетів Київського палацу дітей та юнацтва - на 5 відсотків проти посадових окладів відповідних керівних працівників позашкільних навчальних закладів з кількістю учнів (вихованців) понад 600.

( Абзац перший примітки 1 пункту 10 в редакції Наказу Міністерства освіти і науки N 471 від 11.06.2007 )

Посадові оклади головного інженера та головного художнього керівника визначаються на умовах встановлення окладів заступників директора, а посадові оклади завідуючих залами, клубами - на рівні 14 розряду.

2) Місячні посадові оклади керівників найбільших республіканських, обласних, міських позашкільних закладів (додаток N 7) встановлюються на 5 відсотків вище посадових окладів, передбачених для керівників позашкільних закладів з кількістю учнів понад 600. Віднесення позашкільних установ до найбільших провадиться Міністерством освіти України.

( Примітка 2 пункту 10 із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства освіти і науки N 471 від 11.06.2007 )

3) Особи, які не мають вищої освіти, на посади керівних працівників позашкільних закладів призначатись не можуть.

Працівникам, які не мають вищої освіти і займали ці посади до 1 квітня 1991 року, посадові оклади встановлюються у розмірах, передбачених цим пунктом для аналогічних працівників у залежно від кількості учнів (вихованців).

4) Посадові оклади керівників (старших керівників) та заступників туристських походів, експедицій та екскурсій встановлюються в розмірах, передбачених відповідно для керівників та заступників керівників по виховній роботі позашкільних закладів з кількістю дітей до 500.

5) В оборонно-спортивних оздоровчих таборах посадові оклади начальника та командира роти встановлюються на рівні посадових окладів відповідно директора та заступника директора школи по навчально-виховній роботі, а посадові оклади командирів взводу та відділення - відповідно на рівні 16 та 15 тарифних розрядів.

6) Місячні посадові оклади керівників оздоровчих таборів з цілодобовим перебуванням дітей та підлітків підвищуються на 5 відсотків посадового окладу.

( Примітка 6 пункту 10 із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства освіти і науки N 471 від 11.06.2007 )( Примітку 7 пункту 10 виключено на підставі Наказу Міністерства освіти і науки N 471 від 11.06.2007 )

( Примітку 8 пункту 10 виключено на підставі Наказу Міністерства освіти і науки N 471 від 11.06.2007 )

( Примітку 9 пункту 10 виключено на підставі Наказу Міністерства освіти і науки N 471 від 11.06.2007 )

7) Умови визначення тарифних розрядів керівникам гуртків, секцій, студій, культорганізаторам, екскурсоводам, інструкторам з туризму, акомпаніаторам, старшим вожатим поширюються на всі типи установ освіти.

8) Керівникам гуртків, секцій, студій та інших форм гурткової роботи за керівництво зразковими колективами і народними учнівськими колективами, розроблення, апробацію та впровадження авторських програм, нових експериментальних або нетрадиційних методик та їх впровадження, неодноразову підготовку учасників і переможців конкурсів, оглядів, олімпіад, турнірів, змагань, виставок учнівської молоді на державному та обласному (міському міст Києва та Севастополя) рівнях, науково-дослідницьку та науково-експериментальну роботу з учнями, підготовку учнів до походів другої і вище категорії складності, за звання "Народний майстер" ставки заробітної плати підвищуються на 10 відсотків.

( Пункт 10 доповнено приміткою 8 згідно з Наказом Міністерства освіти і науки N 471 від 11.06.2007 )

11. Керівні та педагогічні працівники дитячих дошкільних закладів усіх типів і найменувань (крім дитячих будинків)

------------------------------------------------------------------

Назва посади | Тарифний розряд

------------------------------------------------------------------

Завідуючі 17

Вихователі-методисти, вихователі, вчителі-

логопеди, вчителі-дефектологи, психологи,

які мають:

вищу освіту:

спеціаліст вищої категорії 17

спеціаліст 1 категорії 16

спеціаліст 2 категорії 15

спеціаліст 14

середню спеціальну освіту 14,15

без середньої спеціальної освіти* 11,12

Музичні керівники, художні керівники, інструк-

тори з фізкультури, праці, слухових кабіне-

тів, які мають:

вищу освіту:

спеціаліст вищої категорії 16

спеціаліст 1 категорії 15

спеціаліст 2 категорії 14

спеціаліст 13

середню спеціальну освіту* 12,13

без середньої спеціальної освіти* 12

Примітки:

1) Завідуючим дитячими дошкільними закладами, які не мають вищої освіти, посадові оклади встановлюються на 0,14 мінімальної заробітної плати нижче.

2) Місячні посадові оклади завідувачів дошкільними навчальними закладами із середньомісячною кількістю дітей понад 60 за кожні наступні 60 дітей підвищуються на 3 відсотки.

( Примітка 2 пункту 11 в редакції Наказу Міністерства освіти і науки N 471 від 11.06.2007 )

3) До посадових окладів завідуючих дошкільними навчальними закладами з одною-двома групами (крім закладів (груп) з цілодобовим перебуванням дітей) включено оплату за ведення виховної роботи з дітьми в групі протягом 3 годин на день.

( Примітка 3 пункту 11 із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства освіти і науки N 471 від 11.06.2007 )

4) Умови визначення тарифних розрядів музичним керівникам, інструкторам з фізкультури, праці, слухових кабінетів, художнім керівникам поширюються на всі типи навчальних закладів.

5) Ставки заробітної плати вихователів, музичних керівників, інструкторів з фізкультури встановлені за кожних 20 дітей віком більше трьох років, 15 дітей віком від одного до трьох років та 10 дітей віком до одного року.

6) Посадові оклади завідуючих дошкільними навчальними закладами, з цілодобовим перебуванням дітей, або такими, де є групи (група) з цілодобовим перебуванням, підвищуються на 3 відсотки посадового окладу.

( Примітка 6 пункту 11 із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства освіти і науки N 471 від 11.06.2007 )

7) При переході дошкільних навчальних закладів на цілодобове перебування дітей, у тому числі і в період літнього оздоровлення, посадові оклади завідуючих встановлюються на рівні посадових окладів, передбачених для завідуючих дошкільними навчальними закладами з цілодобовим перебуванням дітей.

( Примітка 7 пункту 11 із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства освіти і науки N 471 від 11.06.2007 )

12. Керівні працівники вищих навчальних закладів I-II рівнів акредитації, міжшкільних навчально-виробничих комбінатів, центрів, професійно-технічних навчальних закладів (професійно-технічних училищ, навчально-курсових комбінатів, центрів та інших типів закладів, що надають робітничу професію), училищ фізичної культури

( Назва пункту 12 в редакції Наказу Міністерства освіти і науки N 471 від 11.06.2007 )

------------------------------------------------------------------

Назва посади |Кількість |Тарифний

| учнів | розряд

------------------------------------------------------------------

Директор до 300 18

від 301 до 1000 19

понад 1000 20

Завідуючий відділенням 17

Завідуючий виробничою практикою 15

Завідуючий навчально-виробничою

майстернею, навчально-методичним

кабінетом, лабораторією 17

Керівник фізичного виховання,

керівник допризовної підготовки

(військовий керівник), який має:

вищу та середню спеціальну

освіту: до 300 13

від 301 до 1000 14

понад 1000 15

який не має середньої спеціальної

освіти: до 300 11

від 301 до 1000 12

понад 1000 13

------------------------------------------------------------------

Примітки:

( Примітку 1 пункту 12 виключено на підставі Наказу Міністерства освіти і науки N 471 від 11.06.2007 )

1) За кожні 600 учнів понад 800 посадові оклади керівників підвищуються на 5 відсотків.

( Примітка пункту 12 в редакції Наказу Міністерства освіти і науки N 471 від 11.06.2007 )( Примітку 3 пункту 12 виключено на підставі Наказу Міністерства освіти і науки N 471 від 11.06.2007 )

2) Посадовий оклад старшого майстра встановлюється на 5-15 % нижче посадового окладу керівника.

3) Посадові оклади начальника організаційно-стройового відділу, командира роти в вищих навчальних закладах I-II рівнів акредитації цивільної авіації, морського та річкового транспорту встановлюються на рівні відповідно 16 та 15 розрядів.

4) Директорам вищих навчальних закладів I-II рівнів акредитації, обраним головами рад директорів цих навчальних закладів, встановлюється доплата в розмірі 50 відсотків від їх посадових окладів.

5) Педагогічним працівникам курсів по підготовці до вступу в вищі навчальні заклади I-II рівнів акредитації ставки заробітної плати (посадові оклади) встановлюються в розмірах, передбачених п.8.

( Примітку 8 пункту 12 виключено на підставі Наказу Міністерства освіти і науки N 471 від 11.06.2007 )

6) Завідуючим філіями навчальних закладів посадовий оклад встановлюється на 5-15 відсотків нижче посадових окладів керівника.

( Примітку 10 пункту 12 виключено на підставі Наказу Міністерства освіти і науки N 471 від 11.06.2007 )

7) Посадові оклади директорів, заступників директорів, діяльність яких безпосередньо пов'язана з навчально-виховним процесом, старших майстрів, завідуючих філіалами, майстрів виробничого навчання професійно-технічних навчальних закладів по підготовці робітників для підприємств вугільної, сланцевої промисловості, чорної і кольорової металургії і організацій, що здійснюють гірничо-капітальні роботи, підвищуються на 5 відсотків.

( Примітка пункту 12 із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства освіти і науки N 471 від 11.06.2007 )

8) Посадові оклади старших майстрів і майстрів виробничого навчання професійно-технічних закладів, в яких здійснюється навчання професіям художніх ремесел, підвищуються на 5 відсотків.*

( Примітка пункту 12 із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства освіти і науки N 471 від 11.06.2007 )

9) Посадові оклади майстрів виробничого навчання поширюються на всі типи установ освіти.

_____________________________

* Перелік професій наведений в додатку N 6

13. Керівні і педагогічні працівники учбово-методичних і методичних кабінетів (центрів) органів народної освіти та інститутів удосконалення вчителів (підвищення кваліфікації вчителів)

------------------------------------------------------------------

Назва установи і посади |Тарифний розряд

------------------------------------------------------------------

1. У республіканських учбово-методичних

(методичних) кабінетах (центрах):

Директор, завідуючий 22

Завідуючий лабораторією (кабінетом) 17

2. У інститутах удосконалення вчителів

(підвищення кваліфікації вчителів):

Директор:

професор або доктор наук 23

доцент або кандидат наук 22

без вченого звання і вченого ступеня 21

Завідуючий лабораторією (кабінетом) 17

3. В обласних учбово-методичних (методичних)

кабінетах (центрах):

Директор, завідуючий 21

Завідуючий лабораторією (кабінетом) 17

4. В учбово-методичних (методичних кабі-

нетах (центрах) міст, районів:

Директор, завідуючий 20

Примітки:

1) Посадові оклади методистів закладів післядипломної освіти: інститутів (центрів) підвищення кваліфікації, перепідготовки, удосконалення учителів; центральних, обласних навчально-методичних (методичних) кабінетів (центрів) підвищуються на 15 відсотків ставки заробітної плати викладача вищої категорії.

( Примітка 1 пункту 13 в редакції Наказу Міністерства освіти і науки N 471 від 11.06.2007 )

2) Посадові оклади методистів районних і міських навчально-методичних (методичних) кабінетів (центрів) підвищуються на 10 відсотків ставки заробітної плати викладача вищої категорії.

( Примітка 2 пункту 13 в редакції Наказу Міністерства освіти і науки N 471 від 11.06.2007 )

3) За методистами навчально-методичних, методичних кабінетів (центрів), інститутів підвищення кваліфікації (удосконалення) вчителів зберігається право на отримання підвищених посадових окладів, якщо в період роботи на посадах учителя, викладача, вихователя за результатами атестації їм було присвоєно відповідне звання.

( Примітка 3 пункту 13 із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства освіти і науки N 471 від 11.06.2007 )

Ставки погодинної оплати праці

14. Ставки погодинної оплати праці працівників, зайнятих в усіх галузях народного господарства, за проведення навчальних занять

------------------------------------------------------------------

| Ставки погодинної оплати (в

| коефіцієнтах від мінімальної

| заробітної плати)

Контингент |------------------------------

| професор,|доцент, |особи,

| доктор |кандидат |які не

| наук |наук |мають

| | |вченого

| | |ступеня

------------------------------------------------------------------

Учні шкіл, професійно-технічних

навчальних закладів, гімназій,

ліцеїв, вищих навчальних закладів

I-II рівнів акредитації та інші

аналогічні категорії учнів, робіт-

ники, працівники, які займають

посади, що вимагають середньої

спеціальної освіти, слухачі курсів 0,21 0,12 0,06

Студенти 0,25 0,15 0,09

Аспіранти, слухачі системи після-

дипломної освіти 0,3 0,2 0,13

------------------------------------------------------------------

Примітки:

1) Демонстраторам пластичних поз, які беруть участь у проведенні учбових занять, ставки погодинної оплати встановлюються у таких розмірах:

за позування без одягу або в складній позі - 0,06

за позування в одязі - 0,04

2) Ставки погодинної оплати праці включають оплату за дні відпустки.

3) Ставки погодинної оплати праці дійсних членів (академіків) і членів-кореспондентів академій наук підвищуються на 25 відсотків.

4) Ставки погодинної оплати праці осіб, які мають почесне звання "Народний ", встановлюються в розмірах, передбачених для професорів, докторів наук.

5) У загальноосвітніх школах всіх типів і найменувань, професійно-технічних , вищих навчальних закладах I-II рівнів акредитації та педагогічних училищах ставки погодинної оплати праці, передбачені цим пунктом, застосовуються для оплати висококваліфікованих спеціалістів та діячів науки і мистецтва, які запрошуються для читання окремих лекцій, а також в вищих навчальних закладах I-II рівнів акредитації для оплати праці голів та членів державних екзаменаційних комісій. Для працівників підприємств, установ і організацій, які мають навантаження протягом навчального року, застосовується погодинна оплата праці виходячи зі ставок вчителів та викладачів, встановлених залежно від розряду, категорії, освіти.

6) Оплата праці членів жюрі конкурсів та оглядів, а також рецензентів конкурсних робіт здійснюється за ставками погодинної оплати праці, передбаченими для осіб, які проводять навчальні заняття зі студентами.

7) Ставки погодинної оплати праці лікарів-консультантів, які залучаються установами охорони здоров'я для проведення консультацій з інших установ (організацій), встановлюються в розмірах, передбачених для оплати за проведення учбових занять з аспірантами та слухачами післядипломної освіти.

8) Особам з числа учбово-допоміжного персоналу, які беруть участь у проведенні учбових занять, ставки погодинної оплати праці встановлюються в розмірі 50 процентів від ставок, передбачених для осіб, які проводять учбові заняття і не мають вченого ступеня. Зазначена оплата праці проводиться (незалежно від освіти) тим особам, які одночасно з викладачем беруть участь в проведенні учбових занять поза основним робочим часом.

Адміністративно-господарський, навчально-допоміжний персонал, робітники та службовці установ освіти

15. Посадові оклади заступникам керівників та заступникам керівників структурних підрозділів встановлюються на 5-15 відсотків, головним бухгалтерам та їх заступникам - на 10-30 відсотків, помічникам керівників - на 30-40 відсотків нижче окладів відповідних керівників.

Тарифні розряди службовців

------------------------------------------------------------------

Назва посади | Тарифний розряд

------------------------------------------------------------------

Провідні спеціалісти: 14

спеціалісти:

1 категорії 13

2 категорії 12

спеціаліст 11

Техніки всіх спеціальностей:

1 категорії 10

2 категорії 9

техніки 7

Старші*: виконавець робіт (він же начальник

дільниці), майстер, контрольний майстер 13

Майстер, контрольний майстер, механік

виконроб 12

Старший диспетчер 11

Диспетчер 10

Завідуючий психолого-медико-педагогічною

консультацією 20

Консультант психолого-медико-педагогічної

консультації 18

Завідуючий учбово-консультаційним пунктом 11

Завідуючий учбово-виробничою (учбовою) майстернею 17

Завідуючі: інтернатом при школі, заочним відді-

ленням школи 12

Інспектор учбового (учбово-методичного) відділу 9

-------------------------

*Крім старших майстрів, передбачених в п.12 Інструкції

------------------------------------------------------------------

Назва посади | Тарифний розряд

------------------------------------------------------------------

Завідуючий фільмотекою 12

Методист із складання кінопрограм 11

Фільмоперевірник:

1 категорії 6

2 категорії 5

3 категорії 4

Завідуючий: друкарським бюро, гуртожитком;

старші: адміністратор, інспектор, касир;

товарознавець, стенографістка 1 категорії,

друкарка, яка працює з іноземним текстом 9

Друкарка 2 категорії, секретар-стенографістка,

експедитор по перевезенню вантажів,

оператор диспетчерської служби, старший табель-

ник, черговий по гуртожитку, паспортист, ста-

тистик, секретар учбової частини 6

Секретар-друкарка, агент по постачанню, ек-

спедитор, кресляр, копіювальник, нарядник,

завідуючий камерою схову, таксувальник, чи-

тець 5

Завідуючий: центральним складом, канцелярією;

старший товарознавець 11

Завідуючий приймальним пунктом в навчально-

виробничих майстернях, які надають послуги

населенню 10

Завідуючі: архівом, господарством, складом, ко-

піювально-розмножувальним бюро, фонотекою, експе-

дицією, фотолабораторією, касир, сте-

нографістка 2 категорії, друкарка 1 категорії,

адміністратор, інспектор, інкасатор, комендант 8

Перекладач-дактилолог 11

Перекладач-секретар сліпого викладача (вчите-

ля), старший лаборант середнього спеціального

закладу 9

------------------------------------------------------------------

Назва посади | Тарифний розряд

------------------------------------------------------------------

Помічник директора по режиму 16

Старший черговий по режиму 12

Черговий по режиму 11

Помічник вихователя 7

Коректор, ветеринарний фельдшер, секретар

учбового (учбово-методичного) відділу,

лаборант 7

Табельник, обліковець, архіваріус, діловод,

рахівник, калькулятор 4

------------------------------------------------------------------

Примітки:

1) Посадові оклади старших товарознавців, які мають вищу освіту, встановлюються на рівні посадових окладів спеціалістів 1 категорії, а товарознавців, які не мають вищої освіти, - на рівні окладів спеціалістів (без категорії).

2) Конкретні найменування посад спеціалістів при складанні штатних розписів установ освіти визначаються за Класифікатором посад службовців, наведеному в "Загальному класифікаторі професій робітників, посад службовців і тарифних розрядів".

Робітники установ і закладів освіти

------------------------------------------------------------------

Назва професії | Тарифний розряд

---------------------------------------------+--------------------

1 | 2

------------------------------------------------------------------

Банщик 3

Береговий: матрос, робітник 3

Береговий: матрос, робітник (старші) 4

Водій самохідних механізмів 4

Водій транспортно-прибиральних машин 5

Водій електро-автовізка 4

Візник 3

Вахтер 1

Гардеробник 1

Двірник 3

Дезинфектор 4

Зоолаборант серпентарія 6

Опалювач 3

Кастелянша 3

Кіномеханіки:

1 категорії 9

2 категорії 8

3 категорії 5

Комірник 4

Комірник (старший) 5

Комірник, зайнятий на складах кислот і

хімікатів 6

Конюх 3

Кубівник 1

Кур'єр 1

Кучер 1

Лісник 5

Ліфтер 3

Ліфтер при швидкості руху ліфтів:

від 2,5 до 5 метрів за сек. 3

від 5 до 7 метрів за сек. 4

понад 7 метрів за сек. 5

Матрос-рятівник 4

Машиніст по пранню і ремонту спецодягу (білизни) 5

Машиніст сцени:

1 категорії 9

2 категорії 8

3 категорії 6

Монтажник фільмокопій 4

Оператор пульту управління кіноустановки:

1 категорії 5

2 категорії 4

Оператор апаратів мікрофільмування і копіювання 6

Оператор обчислювальних машин:

1 категорії 7

2 категорії 6

оператор копіювальних і розмножувальних машин:

при отриманні копій на папері 5

при виготовленні друкарських форм з текстових і

штрихових оригіналів 6

при виготовленні друкарських форм з оригіналів,

які містять півтонові і растрові зображення 7

Оператор електронно-обчислювальних машин (старший) 8

Перукар 5

Палітурник 4

Добирач довідкового та інформаційного матеріалу 4

Підсобний робітник 3

Натирач підлоги 3

Натирач, зайнятий натиранням підлоги з цінних порід

деревини 4

Робітник по благоустрою населених пунктів (на робо-

тах по прибиранню нечистот вручну) 8

Ремонтник висотних частин будівель 8

Ремонтник спортивної зброї 8

Ремонтник спортивних суден 8

Реставратор фільмокопій 8

Садівник 3

Сатураторщик 1

Світлокопіювальник 3

Шеф-кухар 11

Сторож:

1 класу 5

2 класу 3

Склографіст (ротаторщик) 3

Склопротиральник 3

Оператор електронно-обчислювальних машин 7

Прибиральник сміттєпроводу 4

Прибиральник приміщень, зайнятий в установах

і закладах народної освіти 3

Прибиральник території 3

Швейцар 1

Швачка, зайнята ремонтом одягу, білизни 4

Електроосвітлювач 5

Висококваліфіковані робітники, які зайняті на

особливо важких і відповідальних роботах 13

Робітники, зайняті комплексним обслуговуванням

і ремонтом будівель, споруд та обладнання:

при виконанні робіт по 2-5 професіях 8

при виконанні робіт по 6 і більше професіях 12

Примітки:

1) Місячні посадові оклади дезинфекторів, машиністів по пранню і ремонту спецодягу, білизни, комірників на складах кислот і хімікатів підвищуються на 12 відсотків.

2) Місячні посадові оклади прибиральників приміщень, які використовують дезинфікуючі засоби, а також тих, які зайняті прибиранням туалетів, підвищуються на 10 відсотків.

Тарифні розряди для робітників установ і закладів освіти

------------------------------------------------------------------

| Кваліфікаційні розряди

|--------------------------------

| 1 2 3 4 5 6

---------------------------------+--------------------------------

1 | 2 3 4 5 6 7

------------------------------------------------------------------

Робітники, зайняті в установах

освіти

для відрядної оплати 3 3 4 5 7 8

для погодинної оплати 2 3 4 5 6 8

Робітники, зайняті на ремонті

обладнання:

ремонт та обслуговування тех-

нологічного обладнання та

електрообладнання:

для відрядної оплати 4 4 5 6 8 9

для погодинної оплати 3 4 5 6 7 8

ремонт та обслуговування

водопровідних та каналізацій-

них систем:

для відрядної оплати 3 4 5 6 7 8

для погодинної оплати 2 3 4 5 6 8

ремонтно-будівельні роботи,

ремонт та виготовлення меблів

та інших виробів з дерева:

для відрядної оплати 3 3 4 5 7 8

для погодинної оплати 2 3 4 5 6 8

ремонт та виготовлення

взуття:

для відрядної оплати 2 3 4 5 6 8

для погодинної оплати 2 2 3 4 6 7

Кухарі та інші виробничі робіт-

ники громадського харчування

для погодинної оплати 2 2 3 4 6 7

Робітники, які зайняті експлуа-

тацією та обслуговуванням ко-

телень

для погодинної оплати 2 3 4 5 6 8

Робітники, зайняті в будівницт-

ві і на ремонтно-будівельних

роботах, зокрема, будівельно-

монтажних роботах 4 4 5 6 8 10

Робітники учбово-виробничих (учбових) майстерень

1. Майстерні машинобудівної промисловості

Верстатні роботи по обробці ме-

талу та інших матеріалів різан-

ням на металообробних верстатах;

роботи по холодному штампуванню

металу та інших матеріалів, робо-

ти по виготовленню і ремонту інст-

рументу та

технологічної оснастки:

для відрядної оплати 4 5 6 7 8 9

для погодинної оплати 3 4 5 6 7 9

На інших роботах:

для відрядної оплати 3 4 5 6 7 9

для погодинної оплати 2 3 4 5 6 8

2. Майстерні промисловості металевих конструкцій

та виробів

Верстатні роботи по обробці мета-

лу та інших матеріалів різанням

на металообробних верстатах; ро-

боти по холодному штампуванню

металу та інших матеріалів; роботи

по виготовленню і ремонту

інструменту та технологічної

оснастки:

для відрядної оплати 3 4 5 6 8 9

для погодинної оплати 3 4 5 6 7 9

На інших роботах:

для відрядної оплати 2 3 4 5 7 8

для погодинної оплати 2 3 4 5 6 8

3. Майстерні деревообробної промисловості

Для відрядної оплати 2 3 4 5 7 8

Для погодинної оплати 2 3 4 5 6 8

4. Майстерні легкої промисловості

Швейна та взуттєва промисло-

вість:

для відрядної оплати 2 3 4 5 7 8

для погодинної оплати 2 3 4 5 6 8

5. Майстерні поліграфічної промисловості

Виробництво типу міських та

обласних друкарень:

для відрядної оплати 2 3 4 5 7 8

для погодинної оплати 2 3 4 5 6 8

Виробництво типу дрібних

газетно-бланкових підприємств 2 3 4 5 6 7

6. Майстерні по виготовленню брильянтів

для відрядної оплати 3 4 5 6 8 9

Для погодинної оплати 3 4 5 6 8 9

7. Майстерні побутового обслуговування населення

1. Ремонт та технічне обслуго-

вування побутових машин і при-

ладів, транспортних засобів,

ремонт музичних інструментів,

ремонт і виготовлення меблів

та інших виробів з дерева, ме-

талевих та ювелірних виробів,

виробів із глини, фарфору,

скла і пластмас, граверні

роботи,рекламно-оформлювальні

роботи, фотокінороботи, звуко-

запис:

для відрядної оплати 2 3 4 5 6 8

для погодинної оплати 2 3 4 5 6 8

2. Виготовлення виробів з каме-

ню 4 5 6 7 8 10

3. Ремонт та виготовлення взут-

тя, швейних, хутряних, шкіряних,

пастижерних виробів, головних

уборів, виробів текстильної

галантереї, ремонт, пошив і

в'язка трикотажних виробів,

хімічна чистка і фарбування,

обробка білизни, картонажні

і палітурні роботи, переробка

вовни, вичинка овчини та шкурок,

помел борошна та інші види

послуг виробничого характеру:

для відрядної оплати 2 3 4 5 6 8

для погодинної оплати 2 2 3 4 6 7

Працівники автомобільного транспорту

1. Водії вантажних автомобілів

Тарифні розряди

-----------------------------------------------------

| 1 група | 2 група | 3 група

|-----------+-----------------------+----------------

|Бортові ав-|Спеціалізовані і спе- |Автомобілі по

|томобілі - |ціальні автомобілі: |перевезенню

Вантажо- |фургони за-|самоскиди, цистерни, |цементу, отру-

підйомність |гального |фургони, рефрижерато- |тохімікатів,

(тонн) |призначення|ри,контейнеровози, по- |трупів, безвод-

| |жежні, технічної допо- |ного аміаку,

| |моги, снігоочищувальні,|аміачної води,

| |поливально-мийні,підмі-|гниючого сміт-

| |тально-прибиральні, ав-|тя, асенізацій-

| |токрани,автонавантажу- |них вантажів

| |вачі та інші; сідельні |

| |тягачі з напівпричепа- |

| |ми та баластні тягачі |

| |з причепами |

------------------------------------------------------------------

до 0,5 - 4 5

понад 0,5 до 1,5 4 5 5

понад 1,5 до 3 5 5 6

понад 3 до 5 5 6 6

понад 5 до 7 6 6 7

понад 7 до 10 6 7 7

понад 10 до 20 7 7 8

понад 20 до 40 7 8 9

понад 40 до 60 8 9 -

понад 60 до 100 - 10 -

понад 100 до 140 - 12 -

понад 140 - 13 -

------------------------------------------------------------------

2. Водії автомобілів (у тому числі спеціальних)

------------------------------------------------------------------

| | Тарифні розряди

| Робочий |--------------------------------------

| | | При роботі на легкових

| об'єм | | таксі у м.Києві і в містах

Клас | двигуна |Загальні | чисельністю населення

автомобіля | (у літ- | | 500 тис.чол. і більше на

| рах) | | санітарних автомобілях

| | | (крім швидкої медичної

| | | допомоги)

------------------------------------------------------------------

особливо малий і

малий до 1,8 4 5

Середній понад 1,8

до 3,5 5 6

Великий понад 3,5 5 6

------------------------------------------------------------------

3. Водії автобусів (у тому числі спеціальних)

------------------------------------------------------------------

| | Тарифні розряди

| Габарит -|--------------------------------------

| на дов- | | При роботі на міських та

Клас | жина ав- |Загальні | екскурсійних маршрутах у

|тобусів | | м.Києві і в інших містах

автобуса | (у мет- | | з чисельністю населення

| рах) | | 500 тис.чол. і більше,

| | | на санітарних автобусах

| | | (крім швидкої допомоги)

----------------+----------+---------+----------------------------

1 | 2 | 3 | 4

------------------------------------------------------------------

Особливо малий до 5 5 6

Малий а) понад 5

до 6,5 5 6

б) понад 6,5

до 7,5 6 7

Середній понад 7,5

до 9,5 7 8

Великий а) понад 9,5

до 11 8 9

б) понад 11

до 12 9 10

в) понад 12

до 15 9 10

г) понад 15

до 18 10 11

д) понад 18 10 12

4. Водії мотоциклів, моторолерів і мотонартів - 4

Примітки:

Начальник автотранспортного підрозділу з рухомим складом від 50 до 100 одиниць (автомобілів, тракторів, шляхових та інших машин)-12.

Старші механіки (механіки), які здійснюють керівництво автотранспортними підрозділами установ і організацій освіти: з рухомим складом від 15 до 50 фізичних автомобілів, шляхових машин - 11, а з рухомим складом від 15 до 25 - 9.

5. Тарифні розряди для робітників, зайнятих на вантажно-розвантажувальних роботах, при семигодинному робочому дні

Тарифні розряди

------------------------------------------------------------------

|Для відряд- |Для по-

Найменування робіт |ної оплати |годинної

| |оплати

-------------------------------------------+------------+---------

1 | 2 | 3

------------------------------------------------------------------

При навантаженні (розвантаженні) у гарячому

стані металу, агломерату і шлаку, при на-

вантаженні (розвантаженні) руди, пеку, вугіл-

ля, вугільного брикету, креозоту, подової і

анодної маси, азбесту, негашеного вапна та

мінеральної вати, цементу; при навантаженні

(розвантаженні) на судна шкідливих для здо-

ров'я вантажів, що змерзлись, і вантажів з

вагою одного місця понад 50 кг 9 9

При навантаженні (розвантаженні) у заліз-

ничні вагони, автомобілі та інший рухомий

склад шкідливих для здоров'я вантажів, що

змерзлись, і вантажів з вагою одного місця

понад 50 кг, при навантаженні (розвантаженні)

на судна інших вантажів 8 8

При навантаженні (розвантаженні) у заліз-

ничні вагони, автомобілі та інший рухомий

склад решти вантажів, на внутріскладській

переробці вантажів 7 6

------------------------------------------------------------------

Примітки:

1. Оплата праці вантажників, які зайняті на виконанні підсобних, допоміжних і господарських робіт, пов'язаних із вантажно-розвантажувальними роботами (прибирання вантажних складів, територій вантажних дільниць тощо), за години переходів, переїздів на інші дільниці робіт, а також години простою не з їх вини проводиться за 6 тарифним розрядом.

2. Вантажники, які працюють в нічний час:

тарифні розряди

при відрядній оплаті 7

при погодинній оплаті 6

Педагогічні працівники установ охорони здоров'я, соціального захисту, культури та інших установ і організацій

( Назва пункту 16 із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства освіти і науки N 471 від 11.06.2007 )

16. Педагогічним працівникам установ охорони здоров'я, соціального захисту (крім дитячих будинків) ставки заробітної плати (посадові оклади) встановлюються в розмірах і на умовах, передбачених для аналогічних працівників установ освіти.

( Абзац перший пункту 16 із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства освіти і науки N 471 від 11.06.2007 )

Посадові оклади завідуючих навчальною (педагогічною) частиною лікарні або санаторію встановлюються на рівні посадових окладів заступників директорів по навчально-виховній роботі шкіл-інтернатів для дітей, які мають вади у фізичному чи розумовому розвитку.

При визначенні контингенту дітей для встановлення посадових окладів завідуючих навчальною (педагогічною) частиною лікарні або санаторію застосовується коефіцієнт 2.0.

Ставки заробітної плати (посадові оклади) педагогічних працівників установ охорони здоров'я та соціального захисту відповідно до переліку установ (додаток N 5) підвищуються на 15-20 відсотків.

( Абзац четвертий пункту 16 із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства освіти і науки N 471 від 11.06.2007 )

Посадові оклади завідуючих навчальною (педагогічною) частиною лікарні або санаторію підвищуються на 15-20 відсотків.

( Абзац п'ятий пункту 16 із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства освіти і науки N 471 від 11.06.2007 )

Посадові оклади методистів організаційно-методичних кабінетів обласних дитячих клінічних лікарень установлюються на 10 відсотків вище ставки заробітної плати викладача вищої категорії.

( Абзац шостий пункту 16 із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства освіти і науки N 471 від 11.06.2007 )

17. Педагогічним працівникам кімнат школярів житлово-експлуатаційних організацій, театрів юного глядача, лялькових театрів та інших установ, підприємств, організацій ставки заробітної плати встановлюються в розмірах і на умовах, передбачених для педпрацівників установ освіти.

18. У тих випадках, коли ставки й оклади, що вводяться у відповідно до цієї інструкції (з урахуванням коефіцієнтів, надбавок, доплат і пільг), нижчі від раніше встановлених (з урахуванням коефіцієнтів, надбавок, доплат і пільг), працівникам за час їх роботи в даній установі (закладі) на тій або вищій посаді виплачується відповідна різниця в заробітній платі (з урахуванням пільг).

IV. Порядок визначення посадових окладів керівних та інших працівників установ освіти, посадові оклади яких встановлюються залежно від кількості учнів (вихованців, дітей)

19. При встановленні посадових окладів керівників установ освіти контингент учнів (вихованців, дітей) визначається в такому порядку:

а) у школах, школах-інтернатах всіх типів і найменувань, училищах фізичної культури, педагогічних училищах, міжшкільних навчально-виробничих комбінатах трудового навчання та професійної орієнтації учнів, міжшкільних комп'ютерних центрах по навчанню учнів основам інформатики та обчислювальної техніки, центрах допризовної підготовки юнаків -учнів, школах-дитячих садках - за обліковим складом учнів, дітей, вихованців на початок навчального року, а у вечірніх (змінних) середніх загальноосвітніх школах з очно-заочною формою навчання -двічі на рік: на початок 1 та 2 півріч.

Контингент учнів для встановлення розмірів посадових складів керівникам міжшкільних навчально-виробничих комбінатів враховується з коефіцієнтом 0,25.

Контингент учнів, які знаходяться на тривалому лікуванні в дитячих лікарнях (клініках), санаторіях, якщо немає спеціальної школи при санаторії) і дитячих відділеннях лікарень для дорослих, враховується при встановленні посадових окладів директору школи з коефіцієнтом 0,5, виходячи з середньорічного контингенту учнів за попередній навчальний рік.

При встановленні посадових окладів керівників шкіл-інтернатів (крім спеціальних) контингент вихованців (учнів, які приходять), що проживають (включаючи тих, що навчаються в іншій школі) і тих, що не проживають в інтернаті, враховується з коефіцієнтом 1.0.

При встановленні посадових окладів керівників спеціальних шкіл, шкіл-інтернатів для дітей і підлітків, які мають вади у фізичному чи розумовому розвитку: для розумово-відсталих, сліпих, сліпоглухих, слабозорих, глухих, глухонімих, туговухих, з тяжкими порушеннями мови, з наслідками поліомієліту та церебральними спастичними паралічами, потребують особливих умов виховання або тривалого лікування, а також для дітей з затримкою психічного розвитку, контингент учнів, вихованців (для шкіл-інтернатів, в тому числі і учнів, що приходять) враховується з коефіцієнтом 2.0. цей порядок застосовується при встановленні посадових окладів керівників вечірніх (змінних) та заочних шкіл для учнів, які мають вади у фізичному чи розумовому розвитку;

б) у вищих навчальних закладах I-II рівнів акредитації, дитячих будинках, приймальниках-розподільниках для неповнолітніх, спеціальних школах для дітей, які потребують особливих умов виховання, позашкільних та дитячих дошкільних закладах за обліковим складом вихованців (дітей) на 1 січня.

Кількість учнів, які брали участь у масових заходах, що проводились позашкільними закладами, а також в екскурсійно-туристичних заходах на екскурсійно-туристичних базах, в профільних таборах, на базах відпочинку, оздоровлення, враховується за середньорічною кількістю учнів, які брали участь в заходах протягом попереднього календарного року.

Директорам вищих навчальних закладів I-II рівнів акредитації при встановленні посадових окладів зараховуються, крім того, особи, що підвищують кваліфікацію, а також ті, що навчаються на спеціальних відділеннях по перепідготовці кадрів першого ступеня та на курсах по підготовці до вступу в вищі навчальні заклади I-II рівнів акредитації. контингент учнів-заочників враховується з коефіцієнтом 0,4*;

______________________________

*такий порядок вводиться з 1 січня 1994 року.

в) у професійно-технічних навчальних закладах і курсах по підготовці робітників та інших працівників -виходячи з планового середньорічного контингенту учнів даного навчального закладу на відповідний календарний рік.

Плановий середньорічний контингент в професійно-технічних навчальних закладах, на курсах з підготовки робітників та інших працівників, а також осіб, які навчаються на підготовчих курсах, визначається шляхом множення контингенту, що навчається з різними строками навчання, на відповідну кількість навчальних місяців і ділення суми добутків на 12 місяців.

У професійно-технічних закладах, в яких прийом і випуск учнів здійснюється один раз на рік (наприклад, початок занять 1 вересня, випуск учнів 1 липня), кількість учнів, випуск яких здійснено 1 липня, по закінченню строку навчання не виключається з підрахунку середньорічного контингенту до початку занять нового прийому, тобто до 1 вересня.

20. У випадках, коли установа освіти відкривається протягом календарного року, обліковий склад враховується по плану на кінець календарного року, а плановий середньомісячний контингент визначається виходячи з кількості місяців, що залишились до кінця року.

21. Посадові оклади керівників загальноосвітніх шкіл (крім вечірніх, змінних), училищ фізичної культури, шкіл-інтернатів, педагогічних училищ, міжшкільних навчально-виробничих комбінатів, комп'ютерних центрів з навчання учнів основам інформатики та обчислювальної техніки, центрів допризовної підготовки юнаків не змінюються у зв'язку із зміною кількості учнів (вихованців) протягом навчального року, а керівників вищих навчальних закладів I-II рівнів акредитації, дитячих будинків, приймальників-розподільників для неповнолітніх, спеціальних шкіл для дітей, які потребують особливих умов виховання, позашкільних та дитячих дошкільних закладів, професійно-технічних навчальних закладів, курсів -у зв'язку із зміною кількості учнів (вихованців, дітей) протягом календарного року.

22. Посадові оклади військових керівників (керівників допризовної підготовки) середніх загальноосвітніх шкіл та шкіл-інтернатів встановлюються залежно від загальної кількості учнів 1-11(12) класів, в вищих навчальних закладах I-II рівнів акредитації - від кількості учнів в групах, в яких проводиться початкова військова підготовка, а в педагогічних та професійно-технічних училищах - від загальної кількості учнів денних відділень.

23. При встановленні посадових окладів керівників фізичного виховання вищих навчальних закладів I-II рівнів акредитації та професійно-технічних навчальних закладів враховується контингент учнів денних відділень.

V. Підвищення ставок та окладів. Додаткова оплата праці

А. Підвищення ставок заробітної плати та посадових окладів

24. Ставки заробітної плати і посадові оклади підвищуються:

а) на 1,33 мінімальної заробітної плати - особам, які мають звання "Народний вчитель СРСР";

б) на 0,66 мінімальної заробітної плати - особам, які мають звання "Заслужений вчитель", "Заслужений викладач", "Заслужений працівник народної освіти", "Заслужений працівник профтехосвіти";

в) на 1,33 або 0,66 мінімальної заробітної плати - особам, які мають почесне звання відповідно "Народний" чи "Заслужений", крім тих, які перелічені в підпунктах "а", "б" та "з", при умові, що їх діяльність на керівних, педагогічних та інших посадах в освітніх установах і закладах по профілю співпадає з наявним почесним званням. право вирішувати конкретні питання про відповідність почесних звань, передбачених підпунктом "в", профілю роботи в установі, закладі освіти належить керівнику установи у погодженні з профспілковим комітетом;

г) на 15 відсотків - за звання "Вчитель-методист", "Викладач-методист";

( Підпункт "г" пункту 24 із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства освіти і науки N 471 від 11.06.2007 )

д) на 10 відсотків - за звання "Старший вчитель", "Старший викладач"*, "Вихователь-методист", "Педагог-організатор-методист", "Старший вожатий-методист", "Практичний психолог-методист", "Керівник гуртка-методист", "Старший вихователь";

( Підпункт "д" пункту 24 із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства освіти і науки N 471 від 11.06.2007 )

е) на 15 відсотків - за звання "Майстер виробничого навчання 1 категорії";

( Підпункт "е" пункту 24 із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства освіти і науки N 471 від 11.06.2007 )

є) на 10 відсотків - за звання "Майстер виробничого навчання 2 категорії";

( Підпункт "є" пункту 24 із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства освіти і науки N 471 від 11.06.2007 )

ж) майстрам виробничого навчання в професійно-технічних навчальних закладах, міжшкільних навчально-виробничих комбінатах, які мають звання "Майстер-кухар","Майстер-кондитер" і перейшли на цю роботу з підприємств громадського харчування, виплачується надбавка в розмірі 20 відсотків;

з) на 0,5 мінімальної заробітної плати - керівникам фізичної культури, викладачам та вчителям фізичної культури за звання "Заслужений працівник фізичної культури і спорту України", "Заслужений тренер України", "Заслужений майстер спорту України";

и) на 0,3 мінімальної заробітної плати - керівникам фізичної культури, викладачам та вчителям фізичної культури, керівникам гуртків за звання "Майстер спорту України міжнародного класу";

і) на 0,15 мінімальної заробітної плати - керівникам фізичної культури, викладачам та вчителям фізичної культури, керівникам гуртків за звання "Майстер спорту України".

____________________________

*Крім викладачів вищих навчальних закладів I-II рівнів акредитації.

Підвищення, передбачені підпунктами "з", "и", "і", провадяться по одному (вищому) званню.

На відміну від посади "Вихователь-методист", вихователям, що працюють в групах, яким за результатами атестації присвоєно звання "Вихователь-методист", ставки заробітної плати підвищуються на 10 відсотків.

( Абзац пункту 24 в редакції Наказу Міністерства освіти і науки N 471 від 11.06.2007 )

Підвищення ставок заробітної плати за звання, присвоєні за наслідками атестації, здійснюється лише за період роботи на посадах, на яких були присвоєні відповідні звання. у випадках переходу працівника з одного закладу до іншого на однакові посади або на посади, які відповідають профілю предмету, дисципліни, що викладається, доплата за звання зберігається до чергової атестації.

Особам з числа адміністративно-господарського, учбово-допоміжного персоналу, вихователям та іншим працівникам, які можуть бути залучені до викладацької роботи, підвищення педагогічних ставок за звання, зазначені у цьому пункті, здійснюються на загальних підставах.

Підвищення ставок заробітної плати вчителям, викладачам, вихователям, старшим вожатим, педагогам-організаторам, майстрам виробничого навчання за звання, присвоєні за наслідками атестації, здійснюються в школах усіх типів і найменувань, міжшкільних навчально-виробничих комбінатах трудового навчання, вищих навчальних закладів I-II рівнів акредитації і професійно-технічних навчальних закладах, дошкільних установах незалежно від відомчого підпорядкування.

У випадках, коли працівник одночасно має право на підвищення ставок заробітної плати (посадових окладів) за наявність звань, передбачених цим пунктом, по двох і більше підставах, підвищення здійснюється по одній із них у максимальному розмірі.

Якщо працівник має одне із звань, передбачених підпунктами "а", "б", "в", та одне із звань, передбачених у підпунктах "г", "д", "е", "є", "ж", "з", "и", "і", то підвищення ставок і посадових окладів провадиться по кожному із них.

25. Вчителям, викладачам, вихователям та іншим педагогічним та керівним працівникам, які мають вчений ступінь доктора чи кандидата наук, ставки заробітної плати і посадові оклади підвищуються:

- докторам наук -на 1,06 мінімальної заробітної плати;

- кандидатам наук -на 0,63 мінімальної заробітної плати.

26. Директорам, їх заступникам, методистам та іншим працівникам освіти, які виконують педагогічну роботу, за наявність у них звань, передбачених підпунктами "а", "б", "в" пункту 24 цієї Інструкції, чи вченого ступеня підвищується посадовий оклад по основній посаді і ставка, що виплачується за педагогічну роботу.

27. Директорам, їх заступникам, вчителям, викладачам та іншим працівникам освіти при наявності у них звань, передбачених підпунктами "а", "б", "в" пункту 24 (вчителям, викладачам, вихователям, керівникам фізичної культури, керівникам гуртків, крім цього, звань, передбачених підпунктами "г", "д", "з", "и", "і" пункту 24 цієї Інструкції), і одночасно вченого ступеня посадовий оклад (ставка заробітної плати) підвищується окремо як за звання, так і за вчений ступінь.

28. Посадові оклади (ставки заробітної плати) працівників освіти підвищуються:

а) керівним та педагогічним працівникам вищих навчальних закладів I-II рівнів акредитації, спеціалізованих загальноосвітніх навчальних закладів з поглибленим вивченням іноземної мови, які володіють іноземною мовою і застосовують її в практичній роботі, - на 10 відсотків;

( Абзац перший підпункту "а" пункту 28 із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства освіти і науки N 471 від 11.06.2007 )

завідуючим, вихователям, вихователям-методистам дошкільних закладів, в яких спілкування з дітьми здійснюється іноземною мовою, - на 5 відсотків.

( Абзац другий підпункту "а" пункту 28 із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства освіти і науки N 471 від 11.06.2007 )

Знання іноземної мови встановлюється на підставі дипломів і посвідчень навчальних закладів, закінчення яких дає право викладання іноземної мови чи право викладання іншого навчального предмета іноземною мовою, а при відсутності згаданих документів - комісіями по визначенню знання іноземної мови, які можуть створюватись при органах управління освітою чи органах по керівництву навчальними закладами і дошкільними установами;

б) керівним та педагогічним працівникам гімназій, ліцеїв, колегіумів, коледжів, гімназій-інтернатів, ліцеїв-інтернатів, колегіумів-інтернатів, вищих професійно-технічних навчальних закладів, вищих художніх професійно-технічних навчальних закладів, професійно-художніх училищ, художніх професійно-технічних училищ на 10 відсотків;

( Підпункт "б" пункту 28 в редакції Наказу Міністерства освіти і науки N 471 від 11.06.2007 )

в) керівним працівникам, діяльність яких безпосередньо пов'язана з навчально-виховним процесом, педагогічним працівникам, помічникам вихователів шкіл-інтернатів і інтернатів загального типу, інтернатів-ліцеїв, інтернатів-гімназій, інтернатів-колегіумів, училищ фізичної культури - на 10 відсотків;

( Абзац перший підпункту "в" пункту 28 в редакції Наказу Міністерства освіти і науки N 471 від 11.06.2007 )

педагогічним працівникам (в т.ч. майстрам виробничого навчання) та помічникам вихователів у позашкільних та дитячих дошкільних закладах (групах) для дітей і підлітків, які мають вади у фізичному чи розумовому розвитку, потребують особливих умов виховання або тривалого лікування, у загальноосвітніх, професійно-технічних, вищих навчальних закладах I-II рівнів акредитації (класах, групах) для дітей та підлітків, які потребують особливих умов виховання або тривалого лікування (в тому числі при індивідуальному навчанні таких дітей); у приймальниках-розподільниках для неповнолітніх та виховно-трудових колоніях, у школах та професійно-технічних училищах при виправно-трудових установах, спеціальних професійно-технічних навчальних закладах; у дитячих будинках, дитячих будинках-інтернатах, школах-інтернатах для дітей-сиріт і дітей, які залишились без піклування батьків, у будинках дитини - на 20 відсотків;

( Абзац другий підпункту "в" пункту 28 із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства освіти і науки N 471 від 11.06.2007 )

педагогічним працівникам та помічникам вихователів у дитячих будинках, дитячих будинках-інтернатах, школах-інтернатах для дітей-сиріт і дітей, позбавлених батьківського піклування, будинках дитини (класах, групах) з контингентом дітей, які потребують корекції фізичного та/або розумового розвитку чи тривалого лікування; у протитуберкульозних установах, закладах, відділеннях для дітей хворих на активні форми туберкульозу - на 30 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).

( Абзац третій підпункту "в" пункту 28 в редакції Наказу Міністерства освіти і науки N 471 від 11.06.2007 )

У закладах освіти загального типу, які мають класи (групи) спеціального призначення (з особливим режимом), оплата праці педагогічних працівників та помічників вихователів за підвищеними ставками (окладами) здійснюється тільки за години роботи в цих класах (групах).

29. Посадові оклади керівних працівників, діяльність яких безпосередньо пов'язана з навчально-виховним процесом, підвищуються:

у загальноосвітніх навчальних закладах для дітей і підлітків, які потребують тривалого лікування або особливих умов виховання, у приймальниках-розподільниках для неповнолітніх, у загальноосвітніх навчальних закладах при виховних колоніях та при виправних установах, спеціальних професійно-технічних навчальних закладах, професійно-технічних навчальних закладах при виховних та виправних установах, у дитячих будинках, дитячих будинках-інтернатах, школах-інтернатах для дітей-сиріт і дітей, позбавлених батьківського піклування, у дошкільних навчальних закладах для дітей, які потребують корекції фізичного та/або розумового розвитку чи тривалого лікування, - на 20 відсотків;

у дитячих будинках, дитячих будинках-інтернатах, школах-інтернатах для дітей-сиріт і дітей, позбавлених батьківського піклування, з контингентом дітей, які потребують корекції фізичного та/або розумового розвитку чи тривалого лікування, - на 30 відсотків.

Керівним працівникам, діяльність яких безпосередньо пов'язана з навчально-виховним процесом, педагогічним працівникам та помічникам вихователів загальноосвітніх, вищих I-II рівнів акредитації, професійно-технічних навчальних закладів (або за наявності в них груп) для дітей, які потребують корекції фізичного та/або розумового розвитку, посадові оклади (ставки заробітної плати) підвищуються на 25 відсотків.

( Пункт 29 в редакції Наказу Міністерства освіти і науки N 471 від 11.06.2007 )

30. Підвищення посадових окладів директорам шкіл, шкіл-інтернатів, дитячих будинків, завідуючих дитячими дошкільними закладами загального типу, що мають групи (класи) спеціального призначення (крім дитячих дошкільних закладів, що мають групи з малими і загасаючими формами туберкульозу), провадиться при наявності в них не менше двох таких класів (груп).

31. Працівникам із числа адміністративно-господарського, обслуговуючого та навчально-допоміжного персоналу (крім помічників вихователя) закладів освіти, які за характером роботи безпосередньо спілкуються з учнями, вихованцями спеціальних (з особливим режимом) закладів, а також класів (груп) спеціального призначення, організованих в закладах загального типу, посадові оклади підвищуються на 15-25 відсотків.

Перелік спеціальних (з особливим режимом) закладів (класів, груп) викладений у додатку N 5.

Конкретний перелік працівників, які мають право на підвищення посадових окладів, і розмір підвищення визначаються керівником закладу за погодженням з профспілковим комітетом залежно від інтенсивності і тривалості спілкування з учнями (вихованцями), які мають вади у фізичному чи розумовому розвитку, потребують тривалого лікування або особливих умов виховання.

У закладах освіти загального типу, які мають класи чи групи спеціального призначення (з особливим режимом), оплата праці адміністративно-господарського та обслуговуючого персоналу за підвищеними на 15-25 відсотків посадовими окладами здійснюється тільки за години роботи в цих класах (групах).

У дошкільних закладах загального типу, які мають групи для дітей з малими і загасаючими формами туберкульозу (незалежно від кількості груп), оплата праці за підвищеними ставками (посадовими окладами) провадиться всім працівникам, крім вихователів, музичних керівників, помічників вихователів, які в цих групах не працюють.

32. Працівникам (крім педагогічних та керівних, діяльність яких безпосередньо пов'язана з навчально-виховним процесом) шкіл-інтернатів для дітей-сиріт і дітей, які залишились без піклування батьків, дитячих будинків, будинків дитини, оздоровчих таборів (загонів, груп), укомплектованих цими дітьми, ставки заробітної плати (посадові оклади) підвищуються на 20 відсотків.

Працівникам шкіл, шкіл-інтернатів усіх типів та професійно-технічних училищ, в яких створені групи (класи) для дітей-сиріт і дітей, які залишились без піклування батьків, таке підвищення не провадиться.

33. Керівники закладів і установ освіти за погодженням з профспілковими комітетами можуть встановлювати доплати робітникам, спеціалістам та службовцям, які зайняті на роботах з важкими та шкідливими умовами праці, у розмірі до 12 відсотків тарифної ставки (посадового окладу) і до 24 відсотків тарифної ставки (посадового окладу) на роботах з особливо важкими та шкідливими умовами праці в порядку і на підставі переліку робіт, передбачених у додатку N 9.

Вказані доплати включаються до середньої заробітної плати у всіх випадках її обчислення.

34. У випадках, коли працівникам освіти передбачено підвищення ставок і посадових окладів за двома чи більше підставами, ставки і посадові оклади спочатку збільшуються на розмір підвищень, передбачених у відсотках, а потім на розмір підвищень, передбачених у карбованцях. При цьому утворюються нові ставки (посадові оклади).

У випадках, коли працівники закладів освіти мають право на підвищення ставок заробітної плати і посадових окладів у відсотках за різними підставами, тобто в закладах для дітей, які мають одночасно дві і більше вади розвитку або одночасно мають дефекти розвитку і потребують тривалого лікування, їх ставки і посадові оклади підвищуються на загальних підставах, але не більш як на 25 відсотків.

( Абзац другий пункту 34 із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства освіти і науки N 471 від 11.06.2007 )

Якщо підвищення ставок і окладів у відсотках, крім зазначених вище, встановлено іншими спеціальними рішеннями уряду, а також за підставами, передбаченими одночасно в пунктах 31 та 32 Інструкції, абсолютний розмір кожного підвищення визначається із ставки (посадового окладу) без урахування іншого підвищення, але не більше ніж за двома підставами.

35. Керівникам шкіл та їх заступникам з навчальної роботи, в обов'язки яких входить керівництво групами продовженого дня (за наявності в закладі не менше двох таких груп), посадовий оклад підвищується на 5 відсотків. Якщо в штатах школи є два і більше заступники директора по навчальній роботі, то посадовий оклад підвищується лише одному, в обов'язки якого входить керівництво групами продовженого дня. Підвищення окладів в цих розмірах провадиться незалежно від того, отримують вони повний оклад чи ні.

У початкових школах, де посада директора не передбачена, доплата за групи продовженого дня провадиться вчителю, на якого покладені обов'язки по керівництву школою.

( Пункт 35 із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства освіти і науки N 471 від 11.06.2007 )

Б. Додаткова оплата праці за класне керівництво, перевірку зошитів та письмових робіт

36. Вчителям, викладачам, старшим викладачам, майстрам виробничого навчання та іншим педагогічним працівникам (крім керівних) загальноосвітніх навчальних закладів, вищих навчальних закладів I-II рівнів акредитації та професійно-технічних навчальних закладів провадиться додаткова оплата за класне керівництво*:

( Абзац перший пункту 36 підрозділу Б розділу V із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства освіти і науки N 118 від 24.02.2005 )

- у I-IV класах - в розмірі 20 відсотків ставки заробітної плати;

( Абзац другий пункту 36 підрозділу Б розділу V із змінами, внесеними згідно з Наказом Міносвіти N 41 від 17.02.99, Наказом Міністерства освіти і науки N 118 від 24.02.2005 )

- у V-XI (XII) класах (в тому числі при виправно та виховно-трудових установах та спеціальних професійно-технічних училищах) - в розмірі 25 відсотків ставки заробітної плати (посадового окладу);

( Абзац третій пункту 36 підрозділу Б розділу V із змінами, внесеними згідно з Наказом Міносвіти N 41 від 17.02.99, Наказом Міністерства освіти і науки N 118 від 24.02.2005 )

- у вищих навчальних закладах I-II рівнів акредитації та професійно-технічних навчальних закладах, крім вечірніх (змінних) професійно-технічних навчальних закладів (відділень, груп) і професійно-технічних навчальних закладів при виправно-трудових установах Міністерства внутрішніх справ, - в розмірі 20 відсотків ставки заробітної плати (посадового окладу).

( Абзац четвертий пункту 36 підрозділу Б розділу V із змінами, внесеними згідно з Наказом Міносвіти N 41 від 17.02.99, Наказом Міністерства освіти і науки N 118 від 24.02.2005 )

В класах (класах-комплектах, групах) шкіл усіх типів і найменувань з числом учнів менше 12 чоловік, в професійно-технічних навчальних закладах -менше 20 чоловік, в навчальних закладах мистецтв - від 12 до 15 чоловік оплата за класне керівництво здійснюється в розмірі 50 відсотків відповідних розмірів доплат.

( Абзац шостий пункту 36 підрозділу Б розділу V виключено на підставі Наказу Міністерства освіти і науки N 118 від 24.02.2005 )

Викладачам вищих навчальних закладів I-II рівнів акредитації в період перебування учнів на виробничій (технологічній, переддипломній) і навчальній практиці, якщо вона продовжується більше ніж місяць і проводиться за межами того населеного пункту, де розташований навчальний заклад, а також у випадку випуску учнів в місяць, що передує червню, додаткова оплата за класне керівництво не проводиться за місяць відсутності учнів. Викладач може здійснювати класне керівництво лише в одній групі.

____________________________

*Тут і далі установ освіти незалежно від відомчого підпорядкування

37. Вчителям I-IV класів загальноосвітніх шкіл та шкіл-інтернатів усіх типів і найменувань за перевірку зошитів учнів провадиться додаткова оплата в розмірі 15 відсотків ставки заробітної плати. Ця доплата провадиться основному вчителю незалежно від навантаження.

( Абзац перший пункту 37 підрозділу Б розділу V із змінами, внесеними згідно з Наказом Міносвіти N 41 від 17.02.99, Наказом Міністерства освіти і науки N 118 від 24.02.2005 )

Якщо в I-IV класах уроки з мов проводить інший вчитель, доплата йому за перевірку зошитів провадиться за фактичну кількість годин, виходячи з розмірів, передбачених для вчителів початкових класів, з урахуванням кількості учнів. В такому ж порядку провадиться оплата за перевірку зошитів учнів вчителям 1-4 класів, які ведуть індивідуальні заняття на дому, групові та індивідуальні заняття в лікарні або санаторії.

Вчителям V-XI (XII) класів, шкіл і шкіл-інтернатів усіх типів і найменувань, в тому числі і тим, які ведуть індивідуальні та групові заняття з учнями на дому (в лікарні або санаторії), училищ фізичної культури, старшим викладачам та викладачам вищих навчальних закладів I-II рівнів акредитації, у тому числі заочних відділень, і професійно-технічних навчальних закладів провадиться додаткова оплата за перевірку письмових робіт з мов та літератури в розмірі 20 відсотків, математики - 15 відсотків, іноземної мови, стенографії, технічної механіки (конструювання) та креслення - 10 відсотків ставки заробітної плати. При цьому за перевірку робіт з креслення вчителям загальноосвітніх шкіл, шкіл-інтернатів і училищ фізичної культури доплата не провадиться.

( Абзац третій пункту 37 підрозділу Б розділу V із змінами, внесеними згідно з Наказом Міносвіти N 41 від 17.02.99, Наказом Міністерства освіти і науки N 118 від 24.02.2005 )

Викладачам курсів доплата за перевірку письмових робіт провадиться в розмірі 6 відсотків ставки заробітної плати, якщо навчальними планами передбачене проведення таких робіт з цих предметів.

( Абзац четвертий пункту 37 підрозділу Б розділу V із змінами, внесеними згідно з Наказом Міносвіти N 41 від 17.02.99 )

38. В початкових класах (класах-комплектах), в яких заняття повинні вести два вчителі, у випадку відсутності другого вчителя по хворобі або з інших причин доплата за класне керівництво і перевірку зошитів провадиться як за один клас (клас-комплект) залежно від загальної кількості учнів.

В 1-11(12) класах (класах-комплектах) шкіл і шкіл-інтернатів усіх типів і найменувань, училищ фізичної культури з кількістю учнів менше 12 чоловік, а також в групах професійно-технічних училищ з кількістю учнів 12-15 чоловік оплата за перевірку письмових робіт провадиться у розмірі 50 відсотків відповідних доплат. Даний порядок оплати застосовується і при поділі класів та груп на підгрупи.

Перерахунок розміру доплат за класне керівництво, перевірку зошитів (письмових робіт) у зв'язку із зміною кількості учнів протягом навчального року не провадиться (крім випадків, коли тарифікація педагогічних працівників здійснюється на початок першого та другого півріччя).

39. Додаткова оплата за перевірку письмових робіт вчителям і викладачам, вказаним в третьому абзаці п.37, провадиться з урахуванням встановленої норми навчального навантаження.

У випадках, коли вчитель або викладач має навантаження з предметів, по яких встановлена додаткова оплата за перевірку письмових робіт, більше чи менше 18 годин на тиждень (72 години на місяць), доплата відповідно збільшується чи зменшується.

В. Додаткова оплата праці за керівництво предметними, цикловими та методичними комісіями, відділеннями, завідування навчальними кабінетами, навчально-дослідними ділянками, виконання обов'язків майстра навчальних майстерень, проведення позакласної роботи з фізичного виховання

40. Учителям загальноосвітніх навчальних закладів, викладачам професійно-технічних навчальних закладів, старшим викладачам та викладачам вищих навчальних закладів I-II рівнів акредитації за керівництво предметними, цикловими та методичними комісіями провадиться додаткова оплата в розмірі 10-15 відсотків ставки заробітної плати. Конкретний розмір доплат установлюється керівником навчального закладу за погодженням з профспілковим комітетом.

( Абзац перший пункту 40 підрозділу В розділу V в редакції Наказу Міністерства освіти і науки N 118 від 24.02.2005 )

Перелік предметних і циклових комісій на навчальний рік у вищих навчальних закладах I-II рівнів акредитації та професійно-технічних навчальних закладах та курсах встановлюється директором відповідно до положення про предметну (циклову) комісію.

41. Учителям, іншим працівникам загальноосвітніх навчальних закладів, училищ фізичної культури, а також викладачам загальноосвітніх дисциплін професійно-технічних навчальних закладів за завідування навчальними кабінетами провадиться додаткова оплата в розмірі 10-13 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати). Конкретний розмір доплат установлюється керівником навчального закладу за погодженням з профспілковим комітетом.

( Абзац перший пункту 41 підрозділу В розділу V в редакції Наказу Міністерства освіти і науки N 118 від 24.02.2005 )

У школах, школах-інтернатах, училищах фізичної культури, вищих навчальних закладах I-II рівнів акредитації та професійно-технічних навчальних закладах, в яких створені кабінети обчислювальної техніки, вчителям, викладачам та іншим працівникам, на яких покладено обслуговування цієї техніки, провадиться доплата в розмірі 5-10 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати). Конкретний розмір доплати встановлюється керівником закладу за погодженням з профспілковим комітетом.

( Абзац другий пункту 41 із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства освіти і науки N 471 від 11.06.2007 )

У випадках, коли викладання шкільного курсу "Основи інформатики і обчислювальної техніки" покладено на міжшкільні навчально-виробничі комбінати трудового навчання і професійної орієнтації і в навчально-виробничі комбінати із шкіл передано навчальні години, передбачені на цю мету в навчальних планах, доплата за завідування кабінетом обчислювальної техніки і за працюючі комп'ютери встановлюється працівникам навчально-виробничих комбінатів, на яких покладено виконання цієї роботи.

Учителям та викладачам допризовної підготовки за завідування кімнатою зберігання зброї, стрілецьким тиром провадиться додаткова оплата в розмірі 10 відсотків від ставки заробітної плати.

( Пункт 41 доповнено абзацом четвертим згідно з Наказом Міністерства освіти і науки N 471 від 11.06.2007 )

Учителям та викладачам загальноосвітніх, професійно-технічних навчальних закладів, вищих навчальних закладів I-II рівнів акредитації за завідування спортивними залами провадиться додаткова оплата в розмірі 10 відсотків ставки заробітної плати.

( Пункт 41 доповнено абзацом п'ятим згідно з Наказом Міністерства освіти і науки N 471 від 11.06.2007 )

42. Старшим викладачам, викладачам, майстрам виробничого навчання вищих навчальних закладів I-II рівнів акредитації за завідування навчальними кабінетами або лабораторіями провадиться додаткова оплата в розмірі 10-15 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати) за погодженням з профспілковим комітетом. Конкретний розмір доплати встановлюється керівником навчального закладу.

( Абзац перший пункту 42 підрозділу В розділу V із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства освіти і науки N 118 від 24.02.2005, N 471 від 11.06.2007 )

Викладачам, майстрам виробничого навчання професійно-технічних навчальних закладів (крім викладачів загальноосвітніх дисциплін професійно-технічних навчальних закладів) за завідування навчальними кабінетами або лабораторіями провадиться додаткова оплата в розмірі 13-15 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати). Конкретний розмір доплат установлюється керівником навчального закладу за погодженням з профспілковим комітетом.

( Пункт 42 підрозділу В розділу V доповнено абзацом другим згідно з Наказом Міністерства освіти і науки N 118 від 24.02.2005 )

43. Вчителям за завідування навчально-дослідними ділянками (теплицями, парниковими господарствами) провадиться додаткова оплата: у загальноосвітніх навчальних закладах I-II ступенів - у розмірі 10 відсотків ставки заробітної плати, у загальноосвітніх навчальних закладах I-III ступенів - у розмірі 13 відсотків ставки заробітної плати, а в школах-інтернатах та спеціальних школах для дітей, які потребують особливих умов виховання, - 15 відсотків ставки заробітної плати. Доплата провадиться тільки при наявності ділянки розміром не менше 0,5 га протягом 9 місяців, а при наявності теплиці або парникового господарства доплата провадиться протягом всього року незалежно від того, чи є при школі навчально-дослідна ділянка.

( Абзац перший пункту 43 підрозділу В розділу V із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства освіти і науки N 118 від 24.02.2005 )

При наявності в штаті школи-інтернату агронома доплата вчителю за завідування навчально-дослідною ділянкою не провадиться.

44. Учителям та іншим педагогічним працівникам, які проводять навчальні заняття з трудового навчання, за завідування кожною майстернею у загальноосвітніх навчальних закладах установлюється доплата в розмірі 15-20 відсотків ставки заробітної плати. Конкретний розмір доплат установлюється керівником навчального закладу за погодженням з профспілковим комітетом. За завідування комбінованою майстернею (з обробки металу та деревини, обладнану в одному приміщенні) установлюється доплата в розмірі 20 відсотків ставки заробітної плати.

( Абзац перший пункту 44 підрозділу В розділу V в редакції Наказу Міністерства освіти і науки N 118 від 24.02.2005 )

За виконання обов'язків майстра навчальних майстерень, в яких проводяться заняття з обслуговуючих видів праці (обробка тканини, кулінарія), доплата провадиться як за одну майстерню, незалежно від того, в скількох приміщеннях вона розташована.

У необхідних випадках допускається поділ однієї доплати за виконання обов'язків майстра навчальних майстерень між двома вчителями трудового навчання.

45. Педагогічним працівникам за проведення позакласної роботи з фізичного виховання учнів у загальноосвітніх навчальних закладах усіх типів і найменувань (крім шкіл-інтернатів для дітей-сиріт і дітей, позбавлених батьківського піклування) здійснюється доплата у таких розмірах: при кількості класів (класів-комплектів) від 10 до 19-10 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати), від 20 до 29-20 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати), від 30 і більше - 30-40 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).

Педагогічним працівникам за проведення позакласної роботи з фізичного виховання учнів у школах-інтернатах для дітей-сиріт і дітей, позбавлених батьківського піклування, дитячих будинках для дітей шкільного віку та дитячих будинках інтернатного (змішаного) типу здійснюється доплата у розмірі 30 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати) незалежно від кількості класів (груп). Доплата може провадиться як одному, так і декільком працівникам.

( Пункт 45 в редакції Наказу Міністерства освіти і науки N 471 від 11.06.2007 )

Г. Додаткова оплата праці за керівництво школами (класами), інтернатами, філіалами, відділеннями (групами), навчально-консультаційними пунктами шкіл, відділами позашкільних закладів

46. У початкових, вечірніх (змінних) середніх загальноосвітніх школах, музичних школах-семирічках і художніх школах з кількістю учнів до 50 посадах директора не встановлюється.

За керівництво такою школою одному із вчителів, а за керівництво класами з очно-заочною формою навчання при денних загальноосвітніх школах директору провадиться доплата в розмірі 25 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).

( Абзац другий пункту 46 із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства освіти і науки N 471 від 11.06.2007 )

47. Директорам початкових шкіл з кількістю учнів від 50 до 100 посадовий оклад встановлюється з урахуванням виконання ними навчального навантаження в обсязі 10 годин на тиждень.

Директорам початкових шкіл з кількістю учнів понад 100, директорам базових початкових шкіл при педучилищах, а також директорам вечірніх (змінних) середніх загальноосвітніх шкіл з кількістю учнів понад 50 посадові оклади встановлюються на загальних підставах.

48. Директорам загальноосвітніх шкіл, середніх спеціальних музичних та художніх шкіл, хорових, хореографічних, циркових, музично-хореографічних училищ встановлюється додаткова оплата за завідування інтернатом в розмірі 10 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).

( Абзац перший пункту 48 із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства освіти і науки N 471 від 11.06.2007 )

Директорам дитячих музичних, художніх шкіл і шкіл мистецтв, які здійснюють керівництво школами загальної, музичної, художньої, хореографічної освіти і працюють на базі дитячих музичних, художніх шкіл та шкіл мистецтв, здійснюється доплата в розмірі половини посадового окладу директора цієї школи.

49. За завідування навчально-консультаційними пунктами заочних відділень шкіл, заочних і вечірніх (змінних) середніх загальноосвітніх шкіл з очно-заочними формами навчання, для сліпих і слабозорих, глухих і слабочуючих педагогічним працівникам здійснюється додаткова оплата в розмірі 10 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).

( Пункт 49 в редакції Наказу Міністерства освіти і науки N 471 від 11.06.2007 )

50. Керівнику гуртка позашкільного закладу, який здійснює керівництво відділом (при наявності у відділі не менше 10 гуртків одного профілю) провадиться додаткова оплата в розмірі 15 відсотків посадового окладу. При наявності посади завідуючого вказана доплата не провадиться.

Педагогічним працівникам позашкільних навчальних закладів провадиться додаткова оплата за завідування майстернями та паспортизованими музеями позашкільних навчальних закладів у розмірі 15-20 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати). Конкретний розмір доплати встановлюється керівником закладу за погодженням з профспілковим комітетом.

( Пункт 50 доповнено абзацом другим згідно з Наказом Міністерства освіти і науки N 471 від 11.06.2007 )

Педагогічним працівникам позашкільних навчальних закладів провадиться додаткова оплата за завідування навчальними кабінетами, лабораторіями, куточками живої природи, дендропарками, зимовим садом, навчально-дослідними ділянками, теплицями позашкільних навчальних закладів у розмірі 10-15 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати). Конкретний розмір доплати встановлюється керівником закладу за погодженням з профспілковим комітетом.

( Пункт 50 доповнено абзацом третім згідно з Наказом Міністерства освіти і науки N 471 від 11.06.2007 )( Пункт 50 із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства освіти і науки N 471 від 11.06.2007 )

51. Викладачам, старшим викладачам вищих навчальних закладів I-II рівнів акредитації по підготовці працівників мистецтв, музичних відділень педагогічних училищ провадиться додаткова оплата у розмірі 10 відсотків ставки заробітної плати.

( Абзац перший пункту 51 із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства освіти і науки N 471 від 11.06.2007 )

Викладачам, старшим викладачам вищих навчальних закладів I-II рівнів акредитації за завідування вечірніми, заочними відділеннями, відділеннями за спеціальністю (однією або декількома спорідненими) провадиться додаткова оплата у розмірі 15 відсотків ставки заробітної плати.

( Абзац другий пункту 51 із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства освіти і науки N 471 від 11.06.2007 )

Доплата за завідування відділеннями провадиться при відсутності штатної посади завідуючого відділенням.

Д. Додаткова оплата праці за суміщення професій і посад, не пов'язаних з педагогічною роботою, надбавки за високі творчі та виробничі досягнення в роботі, преміювання, інші види додаткової оплати

52. Керівники установ і закладів освіти мають право в межах фонду заробітної плати (фонду оплати праці) встановлювати:

- за погодженням з профспілковим комітетом - доплати за суміщення професій (посад), розширення зони обслуговування чи збільшення обсягів виконуваних робіт, а також за виконання поряд з основною роботою обов'язків тимчасово відсутніх працівників без обмеження розмірів цих доплат та переліків суміщуваних професій (посад). Конкретний розмір доплат встановлюється з фактично виконаного обсягу робіт. Доплати за виконання обов'язків тимчасово відсутнього керівника його штатним заступникам не провадяться;

- доплати за перевищення планової наповнюваності груп вихователям, вчителям-логопедам (вчителям-дефектологам), музичним керівникам, інструкторам з фізкультури, помічникам вихователів та санітаркам -няням дошкільних закладів. Доплати провадяться за фактичну кількість дітей, що відвідували групи понад встановлену норму наповнюваності за минулий місяць, виходячи зі ставки заробітної плати (посадового окладу) відповідного працівника:

- надбавки за високі творчі та виробничі досягнення, залежно від особистого внеску кожного працівника або за виконання особливо важливих (термінових) робіт на строк їх виконання. Керівникам установ і закладів надбавки затверджуються вищестоящими органами управління. Надбавки зменшуються або повністю відміняються при погіршенні якості роботи.

53. Преміювання працівників здійснюється відповідно до положення про преміювання, які затверджуються керівниками установ за погодженням з профспілковими комітетами.

Премії, які виплачуються працівникам, максимальними розмірами не обмежуються.

Розміри матеріальної допомоги працівникам визначаються керівником установи за погодженням з профспілковим комітетом.

Керівникам установ і закладів розміри премій і матеріальної допомоги встановлюються за погодженням з профспілковим комітетом і вищестоящими органами управління.

................

Перейти до повного тексту