Про затвердження Положення про права профспілкового комітету підприємства, установи, організації

У К А З

ПРЕЗИДІЇ ВЕРХОВНОЇ РАДИ СРСР

( Указ не застосовується на території України згідно із Законом № 2215-IX від 21.04.2022 )

( Відомості Верховної Ради (ВВР), 1971, N 39, ст. 382 ) ( Указ затверджено Законом СРСР N 2349-VIII від 26.11.71, ВВР, 1971, N 48, ст. 469 ) ( Із змінами, внесеними згідно з Указами ПВР СРСР N 1027-X від 11.11.79, ВВР, 1979, N 46, ст. 767 N 7058-X від 05.05.82, ВВР, 1982, N 19, ст. 318 N 8723-10 від 26.01.83 N 10986-X від 26.03.84, ВВР, 1984, N 13, ст. 188 N 340-XI від 08.06.84 N 8430-XI від 04.02.88, ВВР, 1988, N 6, ст. 95 Законом СРСР N 2151-I від 12.05.91, ВВР, 1991, N 21, ст. 599 ) ( В Указі і Положенні найменування "фабричний, заводський, місцевий комітет професійної спілки" замінено найменуванням "профспілковий комітет підприємства, установи, організації" згідно з Указом ПВР СРСР N 7058-X від 05.05.82 )

У зв'язку з прийняттям Основ законодавства Союзу РСР і союзних республік про працю Президія Верховної Ради СРСР

постановляє:

1. Затвердити Положення про права профспілкового комітету підприємства, установи, організації, подане Всесоюзною Центральною Радою Професійних Спілок.

2. Особливості застосування цього Положення до профспілкових комітетів виробничих об'єднань, колгоспів, вищих навчальних закладів та окремих установ встановлюються Всесоюзною Центральною Радою Професійних Спілок за погодженням з відповідними міністерствами, державними комітетами і відомствами СРСР, а до профспілкових організаторів - Всесоюзною Центральною Радою Професійних Спілок за погодженням з Державним комітетом СРСР по праці і соціальних питаннях.

( Стаття 2 в редакції Указу ПВР СРСР N 7058-X від 05.05.82 )

3. Визнати такими, що втратили силу:

Указ Президії Верховної Ради СРСР від 15 липня 1958 року "Про затвердження Положення про права фабричного, заводського, місцевого комітету професійної спілки" (Відомості Верховної Ради СРСР, 1958 р., N 15, ст. 282);

Закон СРСР від 25 грудня 1958 року "Про затвердження Указу Президії Верховної Ради СРСР "Про затвердження Положення про права фабричного, заводського, місцевого комітету професійної спілки" (Відомості Верховної Ради СРСР, 1959 р., N 1, ст. 23);

статтю 3 Указу Президії Верховної Ради СРСР від 2 жовтня 1961 року "Про порядок розгляду спорів про відшкодування підприємствами, установами, організаціями шкоди, заподіяної робітникам і службовцями каліцтвом або іншим ушкодженням здоров'я, зв'язаним з їх роботою" (Відомості Верховної Ради СРСР, 1961 р., N 41, ст. 420);

Постанову Президії Верховної Ради СРСР від 27 січня 1959 року "Про порядок розгляду трудових спорів осіб, звільнених з роботи з ініціативи адміністрації за згодою фабричного, заводського, місцевого комітету професійної спілки" (Відомості Верховної Ради СРСР, 1959 р., N 5, ст. 53).

Голова Президії Верховної Ради СРСР
Секретар Президії Верховної Ради СРСР

М.ПІДГОРНИЙ
М.ГЕОРГАДЗЕ

Москва, Кремль. 27 вересня 1971 року
N 2151-VIII

ЗАТВЕРДЖЕНО

Указом Президії Верховної Ради СРСР

від 27 вересня 1971 р. N 2151-VIII

ПОЛОЖЕННЯ

про права профспілкового комітету підприємства, установи, організації

1. Профспілковий комітет підприємства, установи, організації, обраний на підставі Статуту відповідної професійної спілки, представляє інтереси робітників і службовців підприємства, установи, організації в галузі виробництва, праці, побуту, культури і користується правами юридичної особи.

2. Профспілковий комітет підприємства, установи, організації забезпечує робітникам і службовцям участь в управлінні підприємством, установою, організацією через загальні збори (конференції) трудового колективу, раду трудового колективу підприємства (структурної одиниці об'єднання) та різні форми громадської самодіяльності робітників і службовців.

( Частина перша статті 2 в редакції Указу ПВР СРСР N 8430-XI від 04.02.88 )

Адміністрація підприємств, установ, організацій зобов'язана створювати умови, які б забезпечували участь робітників і службовців в управлінні підприємствами, установами, організаціями. Службові особи підприємств, установ, організацій зобов'язані у встановлений строк розглядати критичні зауваження і пропозиції робітників та службовців і повідомляти їм про вжиті заходи.

( Стаття 2 в редакції Указу ПВР СРСР N 340-XI від 08.06.84 )

3. Профспілковий комітет підприємства, установи, організації бере участь у розробленні проектів виробничих планів, планів впровадження нової техніки, капітального будівництва підприємства, установи, організації, проектів планів будівництва і ремонту житлових будинків та культурно-побутових об'єктів, а також планів соціального розвитку колективу.

4. Профспілковий комітет підприємства, організації укладає від імені трудового колективу колективний договір з адміністрацією підприємства, організації, здійснює систематичний контроль за своєчасним виконанням передбачених колективним договором заходів, спільно з адміністрацією організує виконання зобов'язань за колективним договором.

( Стаття 4 в редакції Указу ПВР СРСР N 8723-10 від 26.01.83; із змінами, внесеними згідно з Указом ПВР СРСР N 340-XI від 08.06.84 )

5. Розподіл фонду матеріального заохочення і фонду соціально-культурних заходів та житлового будівництва по встановлених напрямах, а також затвердження кошторисів витрачання цих фондів провадиться адміністрацією підприємства, організації спільно з профспілковим комітетом підприємства, організації після обговорення і схвалення їх трудовими колективами.

( Частина перша статті 5 із змінами, внесеними згідно з Указом ПВР СРСР N 340-XI від 08.06.84 )

Перерозподіл коштів між фондом матеріального заохочення і фондом соціально-культурних заходів та житлового будівництва у встановлених межах провадиться адміністрацією за погодженням з профспілковим комітетом підприємства, організації.

Розміри премій та інших видів заохочення, матеріальної допомоги і винагороди за річні підсумки роботи підприємства, організації з фонду матеріального заохочення визначаються адміністрацією підприємства, організації спільно з профспілковим комітетом підприємства, організації.

Профспілковий комітет підприємства, організації спільно з адміністрацією затверджує кошторис використання коштів з фонду підприємства для поліпшення культурно-побутових умов працівників і вдосконалення виробництва, а також на видачу індивідуальних премій та надання одноразової допомоги. Зазначений кошторис затверджується після обговорення і схвалення його трудовими колективами.

( Частина статті 5 із змінами, внесеними згідно з Указом ПВР СРСР N 340-XI від 08.06.84 ) ( Стаття 5 в редакції Указу ПВР СРСР N 8723-10 від 26.01.83 )

6. Титульні списки на будівництво об'єктів за рахунок коштів фонду підприємства, організації і фонду ширвжитку, а також титульні списки на роботи по забезпеченню охорони праці, техніці безпеки і виробничій санітарії затверджуються директором підприємства, керівником організації за погодженням з профспілковим комітетом підприємства, організації.

( Стаття 6 із змінами, внесеними згідно з Указом ПВР СРСР N 8723-10 від 26.01.83 )

7. Профспілковий комітет підприємства, установи, організації має право заслухувати доповіді керівників підприємства, установи, організації про виконання виробничого плану, зобов'язань за колективним договором, заходів по організації і поліпшенню умов праці, матеріально-побутового і культурного обслуговування робітників та службовців і вимагати усунення виявлених недоліків.

Профспілковий комітет підприємства, установи, організації в разі необхідності ставить перед відповідними організаціями питання про усунення або покарання керівних працівників, які не виконують зобов'язань за колективним договором, проявляють бюрократизм, допускають тяганину, порушують трудове законодавство.

Призначення працівників на керівні господарські посади підприємства, установи, організації, якщо вони не підлягають заміщенню шляхом виборів провадиться адміністрацією з урахуванням думки профспілкового комітету підприємства, установи, організації.

( Частина третя статті 7 в редакції Указу ПВР СРСР N 8430-XI від 04.02.88 )

8. Профспілковий комітет підприємства, установи, організації керує виробничими нарадами, проводить загальні збори, здійснює систематичний контроль за виконанням прийнятих ними рішень і пропозицій робітників та службовців;

разом з адміністрацією підприємства, організації регулярно скликає виробничо-технічні і економічні конференції, наради передовиків виробництва, на яких обговорюються питання технічного прогресу і економічного розвитку підприємства, розробляються заходи по усуненню недоліків у діяльності підприємства, організації, окремих цехів, відділів та інших внутрішніх ланок.

Профспілковий комітет підприємства, установи, організації разом з виборними органами партійної і комсомольської організацій бере участь у затвердженні радою трудового колективу умов соціалістичного змагання і підбитті його підсумків, разом з адміністрацією організує соціалістичне змагання, широко популяризує його підсумки, поширює передовий досвід.

( Частина друга статті 8 в редакції Указу ПВР СРСР N 8430-XI від 04.02.88 )

Витрачання всіх коштів преміювання по соціалістичному змаганню провадиться керівником підприємства, організації за погодженням з профспілковим комітетом підприємства, організації.

( Частина третя статті 8 в редакції Указу ПВР СРСР N 8723-10 від 26.01.83 )

9. Профспілковий комітет підприємства, організації всемірно сприяє розвиткові винахідництва та раціоналізації і здійснює контроль за своєчасним впровадженням прийнятих винаходів та раціоналізаторських пропозицій. Разом з адміністрацією підприємства, організації розглядає скарги робітників і службовців на відхилення їх раціоналізаторських пропозицій, а також скарги в питаннях про порядок нарахування і строки виплати винагороди за прийняті раціоналізаторські пропозиції та винаходи.

( Стаття 9 із змінами, внесеними згідно з Указом ПВР СРСР N 8723-10 від 26.01.83 )

10. Профспілковий комітет підприємства, установи, організації вносить з вищестоящих господарських і радянських органів пропозиції з питань поліпшення діяльності підприємства, установи, організації, а також з питань умов праці, матеріально-побутового і культурного обслуговування трудящих. Вказані органи повинні розглядати ці пропозиції і повідомляти профспілковий комітет підприємства, установи, організації про результати розгляду.

11. Правила внутрішнього трудового розпорядку на підприємстві, в установі, організації, затверджуються трудовими колективами за поданням адміністрації і профспілкового комітету на основі типових правил.

( Стаття 11 в редакції Указу ПВР СРСР N 340-XI від 08.06.84 )

12. За погодженням з профспілковим комітетом підприємства, організації адміністрацією в межах прав, наданих підприємству, організації:

( Абзац перший статті 12 в редакції Указу ПВР СРСР N 8723-10 від 26.01.83 )

а) встановлює відрядну і почасову системи оплати праці;

б) визначає переліки професій робітників, для яких при почасовій оплаті праці застосовуються тарифні ставки відрядників і місячні оклади взамін тарифних ставок почасових працівників;

в) визначає переліки професій робітників і робіт, оплачуваних за тарифними ставками, встановленими для робітників, зайнятих на гарячих і важких роботах, роботах з шкідливими умовами праці, роботах з особливо важкими і шкідливими умовами праці, відповідно до діючих типових переліків цих професій і робіт по галузях виробництва;

г) встановлює розряди робіт, присвоює розряди робітникам відповідно до діючих тарифно-кваліфікаційних довідників, провадить тарифікацію робітників нових професій стосовно до характеристик аналогічних робіт, що їх містять довідники, з повідомленням вищестоящого органу;

д) затверджує положення про преміювання робітників та службовців підприємства і організації, виплату винагороди за підсумками річної роботи з фонду, утворюваного за рахунок прибутку, одержаного підприємством, організацією;

е) вирішує питання про віднесення цехів, дільниць, відділків, ферм та інших внутрішніх ланок підприємства, організації до відповідної групи по оплаті праці керівних, інженерно-технічних працівників і службовців, а також про переведення їх з однієї групи в іншу в зв'язку з зміною обсягу виробництва відповідно до затверджених у встановленому порядку показників;

ж) запроваджує і переглядає норми виробітку (норми часу), норми обслуговування і нормативи чисельності робітників та службовців;

з) затверджує в передбачених законодавством випадках знижені норми виробітку для молодих робітників, які приходять працювати на підприємство і в організацію після закінчення загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних учбових закладів, курсів, а також пройшли навчання безпосередньо на виробництві;

и) дозволяє в разі доцільності сполучення професій працівників, а також встановлює доплату за сполучення професій відповідно до чинного законодавства.

................

Перейти до повного тексту