1. Правова система ipLex360
  2. Законодавство
  3. Розпорядження


НАЦІОНАЛЬНА СЛУЖБА ПОСЕРЕДНИЦТВА І ПРИМИРЕННЯ
Р О З П О Р Я Д Ж Е Н Н Я
21.04.2005 N 116-р
Про реєстрацію колективного трудового спору між найманими працівниками цехів N 1, N 2 і N 3 відкритого акціонерного товариства "Черкасихліб" міста Черкаси та головою правління відкритого акціонерного товариства "Черкасихліб" міста Черкаси
( Із змінами, внесеними згідно з Розпорядженнями Національної служби посередництва і примирення N 133-р від 17.05.2005 N 150-р від 31.05.2005 ) ( Про зняття з реєстрації та контролю колективного трудового спору див. Розпорядження Національної служби посередництва і примирення N 174-р від 22.06.2005 )
Відповідно до частини шостої статті 15 Закону України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)", пункту 3 Положення про порядок реєстрації Національною службою посередництва і примирення висунутих найманими працівниками або профспілкою вимог та колективних трудових спорів (конфліктів), затвердженого наказом Національної служби посередництва і примирення від 08 січня 2003 року N 4, із наступними змінами та доповненнями,
1. Зареєструвати колективний трудовий спір між найманими працівниками цехів N 1, N 2 і N 3 відкритого акціонерного товариства "Черкасихліб" міста Черкаси та головою правління відкритого акціонерного товариства "Черкасихліб" міста Черкаси з 21 квітня 2005 року і присвоїти йому реєстраційний номер 038-05/23-В.
2. Зареєструвати такі вимоги найманих працівників:
( Першу вимогу знято з реєстрації згідно з Розпорядженням Національної служби посередництва і примирення N 150-р від 31.05.2005 )
1) надати можливості найманим працівникам ознайомитися з колективним договором, який діє на підприємстві;
2) не залучати найманих працівників без їх згоди до виконання робіт, не передбачених трудовим договором (відповідно до статті 31 КЗпП України);
3) при виконанні робіт різної кваліфікації нараховувати та виплачувати міжрозрядну різницю (відповідно до вимог статті 104 КЗпП України);

................
Перейти до повного тексту