Відповідно до положень частин першої і шостої статті 15 Закону України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)", підпункту 15 пункту 4 та пункту 7 Положення про Національну службу посередництва і примирення, затвердженого Указом Президента України від 17 листопада 1998 року N 1258/98, із змінами, внесеними Указом Президента України від 30 грудня 2000 року N 1393/2000,

1. Затвердити Положення про порядок розгляду колективного трудового спору (конфлікту) примирною комісією за участю незалежного посередника (додається).

2. Керівникам структурних підрозділів Національної служби посередництва і примирення забезпечити дотримання норм Положення про порядок розгляду колективного трудового спору (конфлікту) примирною комісією за участю незалежного посередника в процесі реалізації повноважень Національної служби посередництва і примирення, визначених Законом України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)", Положенням про Національну службу посередництва і примирення, затвердженим Указом Президента України від 17 листопада 1998 року N 1258/98, із змінами, внесеними Указом Президента України від 30 грудня 2000 року N 1393/2000.

3. Контроль за виконанням цього наказу залишаю за собою.

1.1. Цим Положенням регламентується порядок розгляду колективних трудових спорів (конфліктів) примирною комісією за участю незалежного посередника відповідно до положень статей 8, 10, 14 Закону України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)", інших законодавчих та нормативно-правових актів України.

1.2. У цьому Положенні терміни вживаються у значенні, наведеному в Законі України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)", Положенні про порядок проведення примирних процедур по вирішенню колективних трудових спорів (конфліктів), затвердженому наказом Національної служби посередництва і примирення (далі - НСПП) від 24.04.2001 року N 92, із наступними змінами і доповненнями.

2.1. Основною метою участі незалежного посередника в роботі примирної комісії є досягнення довіри і встановлення співробітництва між сторонами колективного трудового спору (конфлікту), сприяння в його вирішенні на взаємоприйнятних умовах.

2.2. Залучення незалежного посередника до участі в роботі примирної комісії може відбуватися за ініціативою сторін або однієї із сторін:

- одночасно із створенням примирної комісії;

- в разі неприйняття примирною комісією погодженого рішення щодо вирішення колективного трудового спору (конфлікту);

- в разі створення примирної комісії під час страйку.

2.3. Підставою для залучення незалежного посередника до участі в роботі комісії є:

- угода, укладена між представниками сторін про залучення до участі у вирішенні колективного трудового спору (конфлікту) незалежного посередника (примірний зразок наведений у додатку 7 до наказу НСПП від 07.10.2003 року N 462;

- угода про залучення до роботи примирної комісії, створеної під час страйку, незалежного посередника, укладена між власником або уповноваженим ним органом (представником) та органом (особою), що очолює страйк.

2.4. Залучення посередника НСПП до участі в роботі примирної комісії здійснюється за клопотанням сторін або однієї із сторін з метою забезпечення кваліфікованого, неупередженого розгляду причин виникнення колективного трудового спору (конфлікту) та вироблення конкретних пропозицій по його вирішенню.

2.5. Сторони або одна із сторін колективного трудового спору (конфлікту) надсилають письмове звернення до НСПП або відповідного відділення НСПП з проханням залучити до роботи в примирній комісії в якості незалежного посередника підготовленого НСПП посередника.

2.6. Письмове звернення сторін (сторони) колективного трудового спору (конфлікту) розглядається НСПП або відповідним відділенням НСПП у день надходження, і протягом 24 годин НСПП або відповідне відділення НСПП пропонують сторонам колективного трудового спору (конфлікту) кандидатури посередників із Списку посередників для вибору одного з них.

2.7. Посередник з об'єктивних причин може відмовитися від участі у роботі примирної комісії після відбору його кандидатури сторонами.

Письмова відмова подається посередником в НСПП або у відповідне відділення НСПП не пізніше, ніж на другий день після отримання доручення для участі в роботі примирної комісії.

2.8. В разі, якщо сторони визначилися щодо кандидатури незалежного посередника не з числа підготовлених НСПП посередників, вони також можуть звернутися до НСПП з проханням сприяти залученню обраної особи до участі в роботі примирної комісії в якості незалежного посередника.

2.9. В день отримання повідомлення про узгодження сторонами кандидатури незалежного посередника голова НСПП або начальник відповідного відділення НСПП видає посереднику доручення для участі роботі примирної комісії.

2.10. Після отримання доручення для участі в роботі примирної комісії посередник протягом доби зобов'язаний погодити всі питання, пов'язані із його тимчасовою відсутністю за місцем основної роботи.

2.11. З моменту отримання письмового доручення для участі в роботі примирної комісії посередник приступає до виконання обов'язків незалежного посередника, про що протягом доби він повідомляє сторони колективного трудового спору (конфлікту).

2.12. Відповідно до частини шостої статті 15 Закону України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)" до участі в роботі примирної комісії в якості незалежного посередника можуть бути залучені народні депутати України, представники центральних і місцевих органів державної влади, органів місцевого самоврядування.

2.13. Порядок залучення до участі в роботі примирної комісії в якості незалежного посередника народних депутатів України, представників центральних і місцевих органів державної влади, органів місцевого самоврядування визначений Положенням про порядок залучення до участі в примирних процедурах по вирішенню колективних трудових спорів (конфліктів) народних депутатів України, представників державної влади, органів місцевого самоврядування, затвердженим наказом НСПП від 05.05.2003 року N 178, із наступними змінами і доповненнями.

3.1. Примирна комісія за участю незалежного посередника вирішує колективні трудові спори (конфлікти), що виникли між сторонами соціально-трудових відносин, щодо :

- встановлення нових або зміни існуючих соціально-економічних умов праці і виробничого побуту;

- укладання чи зміни колективного договору, угоди.

3.2. Відповідно до положень частини 2 статті 13 Закону України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)", Конвенції Міжнародної організації праці 154 1981 року "Про сприяння колективним переговорам" (ратифікована постановою Верховної Ради України від 04.02.1994 року N 3932-XII, Рекомендації Міжнародної організації праці 92 1951 року "Щодо добровільного примирення та арбітражу", Рекомендації Міжнародної організації праці 130 1967 року "Щодо розгляду скарг на підприємствах з метою їх вирішення" з питань прав і обов'язків сторін колективних трудових спорів (конфліктів) та послідовності проведення примирних процедур в частині обов'язку сторін використати для врегулювання колективного трудового спору (конфлікту) всі можливості, не заборонені законодавством, сторони колективних трудових спорів (конфліктів) за взаємною згодою можуть утворювати примирну комісію за участю незалежного посередника для вирішення колективних трудових спорів (конфліктів), що виникли щодо: