Відповідно до статей 15 і 16 Закону України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)", підпунктів 15 і 17 пункту 4 Положення про Національну службу посередництва і примирення, затвердженого Указом Президента України від 17 листопада 1998 року N 1258/98, із змінами, внесеними Указом Президента України від 30 грудня 2000 року N 1393/2000,

1. Затвердити примірний зразок звернення уповноваженого найманими працівниками органу до власника або уповноваженого ним органу (представника) про утворення примирної комісії (додаток 1).

2. Затвердити примірний зразок звернення власника або уповноваженого ним органу (представника) до уповноваженого найманими працівниками органу про утворення примирної комісії (додаток 2).

3. Затвердити примірний зразок угоди між найманими працівниками і власником або уповноваженим ним органом (представником) про створення примирної комісії для вирішення колективного трудового спору (конфлікту) (додаток 3).

4. Затвердити примірний зразок наказу власника або уповноваженого ним органу (представника) про створення примирної комісії (додаток 4).

5. Затвердити примірний зразок постанови профспілкового комітету або іншого органу, уповноваженого представляти інтереси найманих працівників, про створення примирної комісії (додаток 5).

6. Затвердити примірний зразок протоколу засідання примирної комісії по вирішенню колективного трудового спору (конфлікту) (додаток 6).

7. Затвердити примірний зразок угоди між найманими працівниками і власником або уповноваженим ним органом (представником) про залучення до участі у вирішенні колективного трудового спору (конфлікту) незалежного посередника (додаток 7).

8. Затвердити примірний зразок звернення уповноваженого найманими працівниками органу до власника або уповноваженого ним органу (представника) про утворення трудового арбітражу (додаток 8).

9. Затвердити примірний зразок звернення власника або уповноваженого ним органу (представника) до уповноваженого найманими працівниками органу про утворення трудового арбітражу (додаток 9).

10. Затвердити примірний зразок угоди між найманими працівниками і власником або уповноваженим ним органом (представником) про утворення трудового арбітражу і визначення його кількісного складу (додаток 10).

11. Затвердити примірний зразок угоди між найманими працівниками і власником або уповноваженим ним органом (представником) про утворення трудового арбітражу із визначення його персонального складу (додаток 11).

12. Затвердити примірний зразок угоди між найманими працівниками і власником або уповноваженим ним органом (представником) про обов'язковість для виконання рішення трудового арбітражу (додаток 12).

13. Затвердити примірний зразок протоколу засідання трудового арбітражу по розгляду колективного трудового спору (конфлікту) (додаток 13).

14. Затвердити примірний зразок звернення уповноваженого найманими працівниками органу до Національної служби посередництва і примирення по сприяння у вирішенні колективного трудового спору (конфлікту) (додаток 14).

15. Затвердити примірний зразок звернення власника або уповноваженого ним органу (представника) до Національної служби посередництва і примирення по сприяння у вирішенні колективного трудового спору (конфлікту) (додаток 15).

16. Затвердити примірний зразок угоди між власником або уповноваженим ним органом (представником) та органом (особою), що очолює страйк, про вирішення колективного трудового спору (конфлікту) (додаток 16).

17. Затвердити примірний зразок угоди між власником або уповноваженим ним органом (представником) та органом, уповноваженим представляти інтереси найманих працівників, про вирішення колективного трудового спору (конфлікту) (додаток 17).

18. Наказ Національної служби посередництва і примирення від 19.03.2001 року N 78 "Про затвердження примірних зразків документів, що використовуються під час вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)" вважати таким, що втратив чинність.

19. Структурним підрозділам Національної служби посередництва і примирення забезпечити використання затверджених пунктами 1-17 цього наказу примірних зразків документів, що використовуються під час вирішення колективних трудових спорів (конфліктів), в практичній діяльності по сприянню вирішенню колективних трудових спорів (конфліктів).

Проект угоди про утворення примирної комісії по вирішенню колективного трудового в 2-х екземплярах додається.

Пропонуємо організаційне та матеріально-технічне забезпечення роботи примирної комісії здійснювати за рахунок власника або уповноваженого ним органу (представника).

Проект угоди про утворення примирної комісії по вирішенню колективного трудового в 2-х екземплярах додається.

Пропоную організаційне та матеріально-технічне забезпечення роботи примирної комісії здійснювати за рахунок обох сторін.

Сторони домовились про те, що:

2. До складу примирної комісії делегувати по три представники від кожної із сторін.

3. Організаційне та матеріально-технічне забезпечення роботи примирної комісії здійснювати за домовленістю сторін (або за рахунок обох сторін, або за рахунок однієї із сторін, або в рівних частках, якщо сторони не досягли згоди).

Підписи:

У зв'язку з необхідністю вирішення колективного трудового спору і використання для цього примирних процедур відповідно до статті 8 Закону України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)"

1. Створити примирну комісію.

3. Включити в склад примирної комісії таких представників власника або уповноваженого ним органу (представника):

4. Надати визначеним в пункті 3 наказу представникам власника або уповноваженого ним органу (представника) всі повноваження, необхідні для вирішення колективного трудового спору.

У зв'язку з необхідністю вирішення колективного трудового спору і використання для цього примирних процедур відповідно до статті 8 Закону України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)" профспілковий комітет (орган, уповноважений представляти інтереси найманих працівників) постановляє:

1. Створити примирну комісію.

2. На основі угоди із власником або уповноваженим ним органом (представником)

3. Включити в склад примирної комісії таких представників профспілкового комітету (органу, уповноваженого представляти інтереси працівників):

4. Надати визначеним в пункті 3 наказу представникам всі повноваження, необхідні для вирішення колективного трудового спору.

Присутні:

представники інших зацікавлених органів і організацій (в разі необхідності)

Слухали:

Інформацію сторін колективного трудового спору про предмет колективного трудового спору і заходи, що здійснюються по його вирішенню (дається докладний виклад).

Виступили:

(викладається стислий зміст виступаючих).

Вирішили:

У вступній частині рішення вказується дата прийняття рішення, найменування сторін колективного трудового спору (конфлікту), прізвища, ім'я та по батькові членів примирної комісії, представників сторін та інших осіб, які брали участь у засіданні, посади цих осіб.

В описовій частині рішення дається стислий виклад вимог найманих працівників, відповіді власника, уповноваженого ним органу (представника) на висунуті найманими працівниками вимоги разом із соціально-економічним обгрунтуванням, заяв, пояснень сторін та їх представників, інших учасників роботи примирної комісії, опис дій, виконаних примирною комісією).

У мотивувальній частині рішення вказуються обставини справи, встановлені примирною комісією, причини виникнення колективного трудового спору (конфлікту), докази, на підставі яких прийняте рішення, норми законодавчих та нормативно-правових актів, якими примирна комісія керувалася, приймаючи рішення, обгрунтування відстрочки або розстрочки виконання рішення.

Резолютивна частина рішення має містити висновок про задоволення вимог або відмову у виконанні вимог повністю або частково по кожній із заявлених вимог окремо. При задоволенні вимог в резолютивній частині рішення вказується найменування сторони, на користь якої вирішено спір, строк виконання дій по вирішенню колективного трудового спору (конфлікту). При розгляді колективного трудового спору (конфлікту), що виник при укладенні або зміні колективного договору (угоди), щодо його виконання, в резолютивній частині вказується рішення з кожного спірного положення договору (угоди), а у спорі про спонукання укласти договір (угоду) - з посиланням на поданий найманими працівниками проект договору (угоди).

Примітка. У випадку, коли не досягнута угода по висунутих працівниками вимогам, в протоколі відповідно відзначається, що сторони не прийшли до згоди по всіх або по окремих принципових питаннях. Наводиться перелік питань, по яких згода не досягнута, з вказанням позицій сторін по них.

В резолютивній частині в цьому випадку відзначається:

"Вирішили: Продовжити розгляд колективного трудового спору з участю незалежного посередника або в трудовому арбітражі".

Сторони домовились про те, що:

2. Звернутися до Національної служби посередництва і примирення з проханням запропонувати кандидатуру незалежного посередника.

3. Організаційне та матеріально-технічне забезпечення роботи незалежного посередника, оплата праці незалежного посередника, відшкодування його витрат, пов'язаних з участю в примирній процедурі по вирішенню колективного трудового спору здійснюватиметься за рахунок сторін колективного трудового спору за домовленістю (або за рахунок обох сторін, або за рахунок однієї із сторін, або в рівних частках, якщо сторони не досягли згоди).

Проект угоди про утворення трудового арбітражу по вирішенню колективного трудового в 2-х екземплярах додається.

Представницький орган найманих працівників звернувся до Національної служби посередництва і примирення з проханням внести кандидатури трудових арбітрів до складу трудового арбітражу.

Відповідно до частини п'ятої статті 12 Закону України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)" пропонуємо укласти угоду про обов'язковість для виконання рішення трудового арбітражу (проект угоди в 2-х екземплярах додається).

Вносимо пропозицію організаційне та матеріально-технічне забезпечення роботи трудового арбітражу здійснювати за рахунок сторін спору.