Відповідно до пункту 9 Типового положення про Головне управління праці та соціального захисту населення обласної, Київської міської державної адміністрації, управління праці та соціального захисту населення Севастопольської міської державної адміністрації, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 30.05.2007 N 790 "Про затвердження типових положень про Головне управління праці та соціального захисту населення обласної, Київської міської, управління праці та соціального захисту населення Севастопольської міської і про управління праці та соціального захисту населення районної, районної у мм. Києві та Севастополі державної адміністрації", пункту 10 Положення про Головне управління праці та соціального захисту населення виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації), затвердженого розпорядженням виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації) від 12.08.2010 N 603 "Про затвердження Положення та структури Головного управління праці та соціального захисту населення виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації)":

1. Утворити Колегію Департаменту соціальної політики виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації).

2. Визнати такими, що втратили чинність:

розпорядження Київської міської державної адміністрації від 10.03.2004 N 360 "Про затвердження Положення про Колегію Головного управління соціального захисту населення виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації)";

розпорядження Київської міської державної адміністрації від 02.02.2005 N 99 "Про внесення змін до складу Колегії Головного управління соціального захисту населення виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації)";

розпорядження Київської міської державної адміністрації від 07.06.2006 N 938 "Про внесення змін до складу Колегії Головного управління соціального захисту населення виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації)".

3. Контроль за виконанням цього розпорядження покласти на заступника голови Київської міської державної адміністрації згідно з розподілом обов'язків.

1.1. Колегія Головного управління праці та соціального захисту населення виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації) (далі - Колегія) є дорадчим органом і створюється для погодженого вирішення питань, що належать до компетенції Головного управління праці та соціального захисту населення виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації) (далі - Головне управління), обговорення найважливіших напрямків його діяльності.

1.2. У своїй роботі Колегія керується Конституцією України, законами України, актами Президента України, Верховної Ради України та Кабінету Міністрів України, а також нормативно-правовими документами Міністерства соціальної політики України, рішеннями Київської міської ради, розпорядженнями Київського міського голови та виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації) та цим Положенням.

2.1. Основними завданнями Колегії є:

- участь у формуванні та реалізації державної політики у сфері праці та соціального захисту населення;

- забезпечення виконання актів законодавчої та виконавчої влади та інших питань, що віднесені до компетенції Головного управління.

2.2. Відповідно до покладених на Головне управління завдань Колегія розглядає:

- плани та основні організаційні заходи роботи Головного управління, перспективні програми його діяльності;

- стан виконання законів України, актів Президента України, Кабінету Міністрів України, наказів Міністерства соціальної політики України та рішень Київської міської ради і розпоряджень Київського міського голови та виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації);

- використання матеріальних і фінансових ресурсів, передбачених державним та міським бюджетом на реалізацію прийнятих програм і заходів;

- питання діяльності підвідомчих Головному управлінню установ та організацій, стану виконавської дисципліни, кадрового забезпечення;

- підсумки діяльності у сфері праці та соціального захисту населення міста Києва.

2.3. Колегія має право:

- залучати провідних фахівців сфери діяльності до підготовки та розгляду питань, що належать до її компетенції;

- одержувати в установленому порядку необхідну для її діяльності інформацію і матеріали;

- заслуховувати звіти керівників структурних підрозділів Головного управління та підпорядкованих установ і організацій;

- запрошувати для участі в засіданні Колегії представників органів виконавчої влади;

- проводити спільні засідання з колегіями інших управлінь, структурних підрозділів виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації) та приймати спільні рішення.

3.1. Очолює Колегію начальник Головного управління. В разі його відсутності засідання Колегії проводить заступник голови Колегії. До складу Колегії входять: перший заступник та заступники начальника Головного управління за посадою, а також інші відповідальні працівники Головного управління та підвідомчих Головному управлінню установ і організацій.

До складу Колегії можуть входити представники органів місцевого самоврядування, підприємств, установ та організацій, що належать до сфери управління Міністерства соціальної політики України, а також представники відповідних громадських організацій.

Персональний склад Колегії, зміни в її складі, затверджується розпорядженням виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації) за поданням начальника Головного управління.

4.1. Організаційною формою роботи Колегії є засідання, які проводяться в міру необхідності, але не рідше одного разу на місяць (останній тиждень місяця).

4.2. У разі потреби можуть проводитися розширені та виїзні засідання Колегії, а також спільні засідання з колегіями інших органів виконавчої влади.

4.3. Організаційне забезпечення діяльності Колегії забезпечує секретар Колегії. Засідання Колегії може проходити в повному або частковому окладі за умови, що кількість присутніх складає більш 2/3 загальної кількості членів Колегії.

4.4. Робота Колегії проводиться відповідно до затвердженого головою Колегії плану, в якому зазначаються питання, що необхідно розглянути, особи, відповідальні за підготовку матеріалів, строк їх подання, дата розгляду та доповідач. План роботи Колегії складається, як правило, на півріччя.