Галузевої Угоди Державної податкової адміністрації та

1. Галузева угода (далі - Угода) укладена між адміністрацією Державної податкової адміністрації України з однієї сторони (далі - Адміністрація), від імені якої діє Голова Державної податкової адміністрації України Кірєєв О.І., який діє на підставі Закону України "Про державну податкову службу в Україні" та Положення про Державну податкову адміністрацію України, затвердженого Указом Президента України від 13 липня 2000 року N 886/2000, та Всеукраїнською професійною спілкою працівників органів державної податкової служби з іншої сторони (далі - Профспілка), від імені якої діє Голова Центральної Ради Захарченко О.І., який діє на підставі Закону України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності" та Статуту Всеукраїнської професійної спілки працівників органів державної податкової служби (далі - Сторони).

2. Угоду укладено відповідно до Закону України "Про колективні договори і угоди" та з урахуванням положень Генеральної угоди між Кабінетом Міністрів України, всеукраїнськими об'єднаннями організацій роботодавців і підприємців та всеукраїнськими профспілками і профоб'єднаннями на 2004-2005 роки.

3. Умови Угоди, що погіршують порівняно із законодавством України становище працівників, є недійсними.

4. Угода спрямована на удосконалення колективно-договірного регулювання соціально-трудових відносин, розвиток соціального партнерства, реалізацію прав і законних інтересів працівників і роботодавців.

5. Сторони визнають, що Угодою встановлюються соціально-трудові гарантії для працівників на галузевому рівні, регулюються виробничі, трудові і соціально-економічні відносини між найманими працівниками і роботодавцями та відповідальність Сторін за не виконання досягнутих домовленостей.

6. Положення Угоди діють безпосередньо і поширюються на установи, організації та підприємства, що перебувають у сфері діяльності Сторін.

7. Прийняті за Угодою зобов'язання та домовленості є обов'язковими для виконання Сторонами, а також є обов'язковими як мінімальні гарантії для застосування під час ведення колективних переговорів і укладення колективних договорів та регіональних угод.

8. Угода набирає чинності від дня її підписання представниками Сторін і діє до 31.12.2009 року. В разі неукладення нової Угоди після закінчення вищевказаного терміну, дія Угоди продовжується до того часу, поки Сторони не укладуть нову.

9. Угода зберігає чинність у разі зміни складу, структури, назви Сторін, які уклали Угоду.

10. Зміни і доповнення до Угоди протягом строку її дії можуть вноситися тільки за взаємною згодою Сторін після проведення переговорів і набувають чинності після підписання таких змін і доповнень уповноваженими представниками Сторін.

11. Пропозиції кожної із Сторін щодо внесення змін і доповнень до Угоди Сторони зобов'язують розглядати спільно і приймати рішення у 10-денний строк від дня отримання таких пропозицій іншою Стороною.

12. Адміністрація подає Угоду для повідомної реєстрації.

13. Адміністрація надсилає кожній установі, організації, підприємству, що перебуває в сфері діяльності Сторін, один примірник зареєстрованої Угоди.

1. Адміністрація зобов'язується:

1. Забезпечити безоплатно відповідно до законодавства України в межах видатків, передбачених в Державному бюджеті України, всіх працівників для виконання ними функціональних обов'язків необхідними та безпечними матеріально-технічними засобами (обладнанням, оргтехнікою, інструментом, зв'язком тощо) та форменим одягом.

2. Надавати державним службовцям, згідно з Законом України "Про державну службу" щорічну відпустку тривалістю 30 календарних днів та додаткову оплачувану відпустку тривалістю до 15 календарних днів за наявності стажу роботи в державних органах понад 10 років, а також всі інші види додаткових відпусток відповідно до законодавства України. Працівникам, які не мають статусу державного службовця, працівникам державних підприємств, які знаходяться в сфері управління ДПА України - щорічні відпустки надавати відповідно до Закону України "Про відпустки".

3. Забезпечувати надання працівникам відпустки відповідно до графіків, які до 1 грудня року, що передує року, в якому вони надаються, затверджуються роботодавцем за погодженням з первинною організацією профспілки, і доводяться до відома всіх працівників.

При складанні графіків ураховуються інтереси виробництва, особисті інтереси працівників та можливості для їх відпочинку. Конкретний період надання щорічних відпусток у межах, установлених графіком, узгоджується між працівником і роботодавцем, який зобов'язаний письмово повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніше як за два тижні до встановленого графіком терміну.

Не затримувати і не допускати випадків неотримання протягом двох років підряд працівниками щорічної відпустки, неухильно дотримуватись законодавства України щодо порядку надання додаткових відпусток працівникам та відпусток, передбачених Законом України "Про державну службу".

4. Забезпечувати надання працівникам щорічних додаткових відпусток за роботу із шкідливими та важкими умовами праці та за особливий характер праці (статті 7 і 8 Закону України "Про відпустки" з урахуванням списків виробництв, робіт, цехів, професій і посад, зайнятість працівників у яких дає право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці та за особливий характер праці, затверджених постановою Кабінету Міністрів України від 17 листопада 1997 року N 1290. Конкретна тривалість зазначених відпусток встановлюється колективним або трудовим договором: за роботу із шкідливими і важкими умовами праці залежно від результатів атестації робочих місць за умовами праці та часу зайнятості працівників в цих умовах, відпусток за особливий характер праці - залежно від часу зайнятості працівників в цих умовах (додаток 1).

5. Забезпечувати виплату працівникам заробітної плати за час щорічної відпустки не пізніше ніж за три дні до її початку. У випадку несвоєчасної виплати працівникові заробітної плати за час щорічної відпустки початок відпустки на вимогу працівника переноситься на кількість днів затримки виплати або на інший період.

6. Залучати працівників органів державної податкової служби до виконання роботи, що не передбачена їх функціональними обов'язками, тільки за їх згодою відповідно до законодавства України.

7. Забезпечувати кожному працівникові можливість підвищувати свою кваліфікацію не рідше одного разу на 5 років.

8. Сприяти працевлаштуванню вивільнюваних працівників.

Ліквідація, реорганізація підприємств, установ, організацій, що перебувають у сфері діяльності Сторін, що тягнуть за собою скорочення чисельності або штату працівників, погіршення умов праці, можуть здійснюватися тільки після завчасного надання організаціям профспілки інформації з цього питання, включаючи інформацію про причини наступних вивільнень, кількість і категорії працівників, яких це може стосуватися, про терміни проведення вивільнення. Роботодавець не пізніше трьох місяців з часу прийняття рішення здійснює консультації з відповідними організаціями профспілки про заходи щодо запобігання звільненню чи зведенню їх кількості до мінімуму або пом'якшення несприятливих наслідків будь-якого звільнення.

Організації профспілки мають право вносити пропозиції відповідним органам про перенесення термінів або тимчасове припинення чи скасування заходів, пов'язаних з вивільненням працівників.

9. Надавати працівникам (на їх прохання), які отримали попередження про вивільнення на підставі п.1 ч.1 ст. 40 Кодексу законів про працю України, можливість здійснювати в робочий час на умовах, визначених в колективному договорі, пошук нового місця роботи.

10. Не допускати звільнення працівників (розірвання з працівниками трудових договорів) з ініціативи роботодавця без достатніх підстав і без погодження такого звільнення з відповідною організацією профспілки у порядку, встановленому законодавством України.

11. Дотримуватися положень законодавства України щодо розірвання контрактів з керівниками підприємств, установ, організацій, що перебувають в сфері діяльності Сторін, де сума заборгованості із заробітної плати, грошового забезпечення протягом наступного місяця не зменшується.

2. Профспілка зобов'язується:

1. Здійснювати громадський контроль за додержанням в установах, організаціях та підприємствах, що перебувають у сфері діяльності Сторін, законодавства про працю, оплату праці, охорону праці та зобов'язань роботодавця за колективними договорами і угодами.

2. Надавати працівникам безоплатну правову допомогу з питань законодавства про працю, соціальне страхування, охорону праці, відшкодування шкоди, заподіяної каліцтвом, тощо, в необхідних і передбачених законодавством випадках представляти інтереси працівників у судових та інших державних органах та при вирішенні спірних питань з роботодавцями.

3. Здійснювати контроль за додержанням роботодавцями законодавства України про зайнятість населення.

1. Адміністрація зобов'язується:

1. Забезпечувати оплату праці працівникам органів державної податкової служби відповідно до законодавства України.

2. Забезпечувати виплату працівникам заробітної плати із урахуванням надбавок та доплат (додаток 2) не рідше двох разів на місяць у строки, передбачені колективними договорами і угодами.

3. Виконувати положення законів України від 03 липня 1991 року N 1282-ХII "Про індексацію грошових доходів населення" (в редакції Закону України від 06 лютого 2003 року N 491-IV, від 19 жовтня 2000 року N 2050-III "Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати".

4. Не допускати зменшення розмірів заробітної плати працівників, крім випадків, передбачених законодавством України.

5. Для підприємств державної форми власності, що перебувають у сфері діяльності Сторін:

сприяти формуванню фондів оплати праці з урахуванням результатів виробничої діяльності та продуктивності праці;

забезпечити встановлення в колективних договорах і угодах розміру заробітної плати з 01 січня 2006 року - не менше 350 гривень; з 01 липня 2006 року - не менше 375 гривень, а з 01 грудня 2006 року - не менше 400 гривень;

вживати заходів до зростання заробітної плати працівників;

забезпечити повне погашення заборгованості по заробітній платі в установах, організаціях, на підприємствах, що перебувають у сфері діяльності Сторін до 01 липня 2006 року;

затвердити Коефіцієнти співвідношень місячних тарифних ставок (окладів, посадових окладів) і мінімальної заробітної плати працівників підприємств з експлуатації адмінбудинків державних податкових адміністрацій в Автономній Республіці Крим, областях, містах Києві та Севастополі, Державної податкової адміністрації України (додаток 3). Ці коефіцієнти можуть бути змінені в колективних договорах підприємств державної форми власності, що перебувають у сфері діяльності Сторін;

затвердити Коефіцієнти співвідношень тарифних ставок робітників першого розряду і мінімальної заробітної плати за видами робіт та послуг (додаток 4). Ці коефіцієнти можуть бути змінені в колективних договорах підприємств державної форми власності, що перебувають у сфері діяльності Сторін.

6. Приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством України, генеральною та галузевою угодами, за погодженням із Профспілкою.

7. Оплачувати роботи в надурочний час у подвійному розмірі.

8. Не допускати компенсацію надурочних робіт шляхом надання відгулу.

9. Вживати заходів щодо зростання фондів оплати праці.

10. В разі проведення структурних та організаційних змін узгоджувати з профспілкою дії по зменшенню втрат кадрового потенціалу.

2. Профспілка зобов'язується:

1. Здійснювати контроль за:

правильністю застосування положень системи матеріального і морального стимулювання при підведенні підсумків роботи органів державної податкової служби за звітний період;

своєчасністю перерахування коштів на заробітну плату в установах, організаціях на підприємствах, що перебувають у сфері діяльності Сторін.

2. Вимагати розірвання трудового договору (контракту) з керівником установи, організації та підприємства, що перебуває у сфері діяльності Сторін, у випадку порушення цим керівником законодавства України про працю, про колективні договори і угоди, а також Закону України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності".

3. Охорона праці

1. Адміністрація зобов'язується:

1. Забезпечувати неухильне дотримання роботодавцями положень Закону України "Про охорону праці" та інших нормативно-правових актів про охорону праці, а також законодавства України про загальнообов'язкове державне соціальне страхування.

2. Забезпечувати створення роботодавцями на робочих місцях в кожному структурному підрозділі умов праці відповідно до нормативно-правових актів, а також додержання ними вимог законодавства щодо прав працівників у галузі охорони праці.

3. Забезпечувати проведення за рахунок роботодавця проходження працівниками під час прийняття на роботу і в процесі роботи інструктажу, навчання з питань охорони праці, з надання першої медичної допомоги потерпілим від нещасних випадків і правил поведінки у разі виникнення аварії.

4. Забезпечувати здійснення роботодавцем під час укладання трудового договору інформування працівника під розписку про умови праці та про наявність на його робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, можливі наслідки їх впливу на здоров'я та про права працівника на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до законодавства України.

5. Забезпечувати створення роботодавцем в установах, організаціях та підприємствах, що перебувають в сфері діяльності Сторін, з кількістю працюючих 50 і більше осіб згідно із Законом України "Про охорону праці" від 14 жовтня 1992 року (в редакції Закону від 21 листопада 2002 року) служби охорони праці відповідно до наказу Державного комітету України з нагляду за охороною праці від 15 листопада 2004 року N 255 "Про Типове положення про службу охорони праці".

6. Забезпечувати проведення за рахунок роботодавця щорічного проходження працівниками, зайнятими на роботах з підвищеною небезпекою або там, де є потреба у професійному доборі, спеціального навчання і перевірки знань відповідних нормативно-правових актів з охорони праці. Забезпечувати проходження посадовими особами, діяльність яких пов'язана з організацією безпечного ведення робіт, під час прийняття на роботу і періодично (один раз на три роки), навчання та перевірки знань з питань охорони праці за участю організацій профспілки.

7. Забезпечувати за рахунок роботодавця за встановленими нормами на роботах із шкідливими і небезпечними умовами праці, а також роботах, пов'язаних із забрудненням або несприятливими метеорологічними умовами, видачу працівникам безоплатно спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту (додаток 5), а також мийних та знешкоджувальних засобів. Засоби індивідуального захисту інших професій та посад працівників видаються залежно від характеру та умов виконуваних робіт.

8. Забезпечувати за рахунок роботодавця придбання, комплектування та утримання ним засобів індивідуального захисту відповідно до нормативно-правових актів з охорони праці. Забезпечувати у разі передчасного зношення цих засобів не з вини працівника заміну їх роботодавцем за рахунок роботодавця.

9. Забезпечувати здійснення роботодавцем належного утримання будівель, споруд, виробничого обладнання, машин, механізмів та устаткування, транспортних засобів, а також моніторингу за їх технічним станом.

10. Забезпечувати видачу працівникам на роботах із шкідливими умовами праці безоплатно молока або інших рівноцінних харчових продуктів відповідно до Порядку безоплатної видачі молока або інших рівноцінних харчових продуктів робітникам і службовцям, зайнятим на роботах з шкідливими умовами праці, затвердженого постановою Державного комітету Союзу РСР з праці та соціальних питань, Президії Всесоюзної Центральної Ради професійних спілок від 16 грудня 1987 року N 731/П-13.

11. Забезпечувати надання працівникам на роботах з особливо шкідливими умовами праці безоплатного лікувально-профілактичного харчування відповідно до постанови Державного комітету Ради Міністрів Союзу РСР з праці та соціальних питань, Президії Всесоюзної Центральної Ради професійних спілок від 07 січня 1977 року N 4/П-1 "Про затвердження Переліку виробництв, професій і посад, робота у яких дає право на безоплатне отримання лікувально-профілактичного харчування у зв'язку з особливо шкідливими умовами праці, раціонів цього харчування, норм безоплатної видачі вітамінних препаратів та правил безоплатної видачі лікувально-профілактичного харчування".

12. Забезпечувати здійснення роботодавцем фінансування охорони праці. В установах, організаціях, підприємствах, що утримуються за рахунок бюджету і перебувають у сфері діяльності Сторін, витрати на охорону праці передбачаються в бюджеті і становлять не менше 0,2 відсотка від фонду оплати праці, в порядку визначеному Законом України "Про охорону праці" від 14 жовтня 1992 року (в редакції Закону України від 21 листопада 2002 р.). Забезпечувати придбання роботодавцем для власної установи, організації, підприємства, що перебуває у сфері діяльності Сторін, однієї медичної аптечки першої медичної допомоги.

13. Забезпечувати виділення та використання коштів на виконання комплексних планів заходів з охорони праці в установах, організаціях на підприємствах, що перебувають у сфері діяльності Сторін згідно із затвердженими кошторисами.

14. Забезпечувати здійснення обов'язкового державного страхування посадових осіб органів державної податкової служби за рахунок коштів державного бюджету на випадок загибелі або смерті на суму десятирічної заробітної плати за їх останньою посадою, а в разі поранення, контузії, травми або каліцтва, захворювання чи інвалідності, що сталися у зв'язку з виконанням службових обов'язків, - у розмірі від шестимісячної до п'ятирічної заробітної плати за їх останньою посадою (залежно від ступеня втрати працездатності) у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

15. Забезпечувати включення представників організацій профспілки до комісій з розслідування нещасних випадків на виробництві, в установах, організаціях, на підприємствах, що перебувають у сфері діяльності Сторін.

16. Забезпечувати проведення роботодавцем за свої кошти фінансування та організації попередніх (під час прийняття на роботу) і періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі, щорічних обов'язкових медичних оглядів осіб віком до 21 року. Забезпечувати за результатами періодичних медичних оглядів, у разі потреби, проведення відповідних оздоровчих заходів.

17. Забезпечувати проведення роботодавцем за свій рахунок позачергового медичного огляду працівників: за заявою працівника, якщо він вважає, що погіршення стану його здоров'я пов'язане з умовами праці; за власною ініціативою, якщо стан здоров'я працівника не дозволяє йому виконувати свої трудові обов'язки.

18. Забезпечувати проведення щорічного профілактичного медичного огляду державних службовців відповідно до наказу Міністерства охорони здоров'я України, Головного управління державної служби України, Державного управління справами від 18 лютого 2003 року N 75/24/1 "Про проведення щорічного профілактичного медичного огляду державних службовців", а також за наявності коштів - проведення профілактичних щеплень працівників.

19. Забезпечувати притягнення до дисциплінарної, адміністративної, матеріальної, кримінальної відповідальності осіб, винних у порушенні нормативно-правових актів про охорону праці, створення перешкод у діяльності представників організацій профспілки.

20. Заслуховувати не рідше одного разу на рік за участю Профспілки питання про стан охорони праці в установах, організаціях, на підприємствах, що перебувають у сфері діяльності Сторін, на засіданнях Колегії Адміністрації.

21. Забезпечувати здійснення роботодавцями інформування працівників та відповідні організації профспілки про стан охорони праці, причину аварій, нещасних випадків і професійних захворювань і про заходи, яких вжито для їх усунення та для забезпечення в установах, організаціях на підприємствах, що перебувають у сфері діяльності Сторін, умов і безпеки праці на рівні нормативних вимог.

22. Забезпечувати працівникам та організаціям профспілки доступ до інформації та документів, що містять результати атестації робочих місць, заплановані роботодавцем профілактичні заходи, результати розслідування, обліку та аналізу нещасних випадків і професійних захворювань і звіти з цих питань, а також до повідомлень, подань та приписів органів державного управління і державного нагляду за охороною праці.

23. Забезпечувати своєчасне проведення атестації робочих місць.

24. Забезпечувати відшкодування роботодавцем збитків, завданих фізичним особам через порушення вимог з охорони праці.

25. Забезпечувати відшкодування роботодавцем витрат на проведення робіт з рятування потерпілих під час аварії та ліквідації її наслідків, на розслідування і проведення експертизи причин аварії, нещасного випадку або професійного захворювання, на складання санітарно-гігієнічної характеристики умов праці осіб, які проходять обстеження щодо наявності професійного захворювання, а також інших витрат, передбачених законодавством України.

2. Профспілка зобов'язується:

1. Здійснювати громадський контроль за додержанням законодавства про охорону праці, створенням безпечних і нешкідливих умов праці, належних виробничих та санітарно-побутових умов, забезпеченням працівників спецодягом, спецвзуттям, іншими засобами індивідуального та колективного захисту. У разі загрози життю або здоров'ю працівників профспілки мають право вимагати від роботодавця негайного припинення робіт на робочих місцях, виробничих дільницях, у цехах та інших структурних підрозділах або на підприємстві в цілому на час, необхідний для усунення загрози життю або здоров'ю працівників.

2. Брати участь у складі відповідних комісій щодо розслідування нещасних випадків на виробництві та випадків професійних захворювань.

3. Брати участь у опрацюванні та прийнятті нових, перегляді і скасуванні чинних нормативно-правових актів з охорони праці.

4. Погоджувати відомчі правила і норми охорони праці.

1. Адміністрація зобов'язується:

1. Забезпечувати створення і утримання в усіх установах, організаціях, підприємствах, що перебувають у сфері діяльності Сторін, медичних пунктів, кімнат гігієни жінок, кімнат психологічного розвантаження.

2. Забезпечити до 2007 року всі податкові адміністрації та податкові інспекції окремими адміністративними будинками.

3. Передавати у безоплатне користування відповідним організаціям профспілки будинки, приміщення, бази відпочинку, котеджі, дитячі табори, їдальні, інші споруди, призначені для ведення культурно-освітньої, оздоровчої, фізкультурної та спортивної роботи серед працівників та членів їх сімей відповідно до статті 43 Закону України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності", а також надавати відповідну матеріально-технічну та інформаційну допомогу для забезпечення належної експлуатації зазначених об'єктів.

4. Забезпечувати надання працівникам матеріальної допомоги для вирішення соціально-побутових питань та допомоги на оздоровлення згідно з чинним законодавством.

5. Сприяти виконанню зобов'язань щодо соціального захисту ветеранів праці та людей похилого віку.

6. Не припускатися прийняття рішень про ліквідацію, перепрофілювання, передачу іншому власнику об'єктів соціально-культурної сфери, які належать установам, організаціям, підприємствам, що перебувають у сфері діяльності Адміністрації, без погодження з Профспілкою.

2. Профспілка зобов'язується:

1. Організовувати оздоровлення та відпочинок членів профспілки та членів їх сімей відповідно до положення про надання путівок на оздоровлення та відпочинок членам профспілки працівників органів державної податкової служби відомчих організацій та членам їх сімей, затвердженого постановою Центральної Ради Всеукраїнської професійної спілки працівників органів державної податкової служби.

2. Здійснювати контроль за своєчасністю виплати працівникам допомоги по тимчасовій непрацездатності, допомоги по вагітності та пологах, допомоги при народженні дитини, допомоги по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.

3. Контролювати експлуатацію об'єктів, призначених для ведення культурно-освітньої, оздоровчої, фізкультурної та спортивної роботи серед працівників та членів їх сімей, а також об'єктів, переданих відповідним організаціям профспілки.

4. Організовувати під час зимових канікул новорічно-різдвяні свята для дітей та учнівської молоді.

5. Здійснювати експлуатацію оздоровниць, будинків, споруд, приміщень, що були передані адміністрацією для ведення культурно-освітньої, оздоровчої, фізкультурно-спортивної роботи серед працівників органів державної податкової служби. Нести відповідальність за утримання об'єктів в належному стані, здійснювати необхідні ремонтні та естетичні оздоблення.

5.2.6. Здійснювати контроль за порядком ведення контрольних списків осіб, які потребують поліпшення житлових умов - списки мають узгоджуватись з профспілковою організацією перед направленням Управлінню справами ДПА.

1. Адміністрація зобов'язується:

1. Безоплатно надавати організаціям профспілки для здійснення статутної діяльності приміщення з усім обладнанням, опаленням, освітленням, прибиранням, охороною як для роботи органів, так і для проведення зборів працівників, а також комп'ютерну та іншу техніку, транспорт та засоби зв'язку, що включають зокрема:

підключення їх до комп'ютерно-пошукової правової системи "Ліга:Закон";

користування транспортною системою електронної пошти та комп'ютерної мережі податкової служби для забезпечення вирішення питань, пов'язаних з проведенням статутної діяльності профспілки.

1. Забезпечувати здійснення роботодавцями (бухгалтеріями) за письмовими заявами працівників щомісячного і безоплатного нарахування членських профспілкових внесків по листках непрацездатності та на заробітну плату працівників, а також перерахування їх на банківські рахунки відповідних організацій профспілки протягом трьох банківських днів після виплати заробітної плати.

2. Не допускати зміни умов трудового договору, оплати праці, притягнення до дисциплінарної відповідальності працівників, які є членами виборних профспілкових органів, без попередньої згоди виборного органу, членами якого вони є.

3. Не допускати звільнення членів виборного профспілкового органу установи, організації (у тому числі структурних підрозділів), підприємства, що перебувають у сфері діяльності Сторін, його керівників, профспілкового представника (там, де не обирається виборний орган профспілки) за відсутності попередньої згоди виборного органу, членами якого вони є, а також виборного органу профспілки вищого рівня.

4. Не допускати звільнення з ініціативи роботодавця працівників, які обиралися до складу профспілкових органів установи, організації, підприємства протягом року після закінчення терміну, на який він обирався, крім випадків повної ліквідації установи, організації, підприємства, що перебуває у сфері діяльності Сторін, виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок стану здоров'я, який перешкоджає продовженню даної роботи, або вчинення працівником дій, за які законодавством передбачена можливість звільнення з роботи чи зі служби. Така гарантія не надається працівникам у разі дострокового припинення повноважень у цих органах у зв'язку з неналежним виконанням своїх обов'язків або за власним бажанням за винятком випадків, коли це обумовлено станом здоров'я.

5. Забезпечувати надання працівникам, звільненим з роботи у зв'язку з обранням їх до складу виборних профспілкових органів, після закінчення терміну їх повноважень, попередньої посади (роботи) або за згодою працівника - іншої рівноцінної посади (роботи).

6. Забезпечувати надання членам виборних профспілкових органів, не звільненим від своїх виробничих чи службових обов'язків, вільного від роботи часу (із збереженням середньої заробітної плати) для участі в консультаціях і переговорах, виконання інших громадських обов'язків в інтересах трудового колективу, а також для участі в роботі виборних профспілкових органів (не менше ніж дві години на тиждень).

7. Забезпечувати надання додаткової відпустки тривалістю до 6 календарних днів із збереженням середньої заробітної плати за рахунок роботодавця на час профспілкового навчання працівникам, обраним до складу виборних профспілкових органів установи, організації, підприємства, що перебуває у сфері діяльності Сторін.

8. Забезпечувати за працівниками, обраними до складу виборних органів профспілкової організації, що діє на підприємстві, в установі або організації, що перебуває у сфері діяльності Сторін, збереження соціальних пільг та заохочень, встановлених для інших працівників за місцем роботи відповідно до законодавства України.

9. Забезпечувати надання роботодавцями на вимогу представників організацій профспілки відповідних документів, відомостей та пояснень щодо умов праці, виконання колективних договорів і угод, додержання законодавства про працю та соціально-економічних прав працівників, у тому числі розрахунків з оплати праці та загальнообов'язкового державного соціального страхування, документів про використання коштів на соціальні і культурні заходи та житлове будівництво.

10. Забезпечувати надання роботодавцями на вимогу первинної профспілкової організації інформації щодо відомостей про юридичну особу, ідентичну інформацію, яку юридична особа щороку подає державному реєстратору.

11. Забезпечувати безперешкодний доступ представників організацій профспілки до підприємств, в установи, організації, що перебувають у сфері діяльності Сторін.

12. Забезпечувати погодження з відповідними організаціями профспілки всіх нормативних актів органів державної податкової служби, що стосуються питань умов, охорони, оплати праці, застосування до працівників заходів заохочення.

13. Забезпечувати здійснення установами, організаціями, підприємствами, що перебувають у сфері діяльності Сторін, відрахувань коштів первинним профспілковим організаціям на культурно-масову, фізкультурну і оздоровчу роботу в розмірах, не менше ніж 0,3 відсотка фонду оплати праці з віднесенням цих сум на валові витрати, а у бюджетній сфері - за рахунок виділення додаткових бюджетних асигнувань.

14. Сприяти здійсненню представниками організацій профспілки перевірок роботи закладів торгівлі, громадського харчування, охорони здоров'я, дитячих закладів, гуртожитків, транспортних підприємств і підприємств побутового обслуговування, що належать або надають послуги підприємствам, установам, організаціям, в яких працюють члени профспілки.

15. Не перешкоджати розміщенню профспілкою власної інформації у приміщеннях і на території установ, організацій, підприємств, що перебувають у сфері діяльності Сторін, в доступних для працівників місцях.

16. Забезпечувати збереження права на отримання житла працівникам, звільненим з роботи у зв'язку з обранням їх до складу виборних профспілкових органів.

3. Прикінцеві положення

1. Контроль за виконанням Угоди здійснюється Сторонами.

2. Сторони зобов'язуються:

1. Своєчасно вносити до Угоди зміни та доповнення.

2. Створювати умови для ознайомлення всіх працівників з даною Угодою.

3. Інформувати не менше, ніж два рази на рік, один одного про виконання зобов'язань за Угодою.

3. Представники Сторін, з вини яких порушено чи не виконано зобов'язання передбачені Угодою, притягаються до відповідальності у порядку, встановленому законодавством.

4. На вимогу профспілки адміністрація зобов'язується вжити заходів, передбачених законодавством до керівника, з вини якого порушуються чи не виконуються зобов'язання по Угоді.

5. Угода укладена в двох примірниках, по одному з яких зберігається у кожної Сторони.