Відповідно до абзацу другого частини другої статті 37 Закону України "Про запобігання корупції", постанови Кабінету Міністрів України від 06 вересня 2024 року № 1028 "Про перейменування Міністерства культури та інформаційної політики України і Міністерства розвитку громад, територій та інфраструктури України",

НАКАЗУЮ:

1. Внести зміни до наказу Міністерства інфраструктури України від 11 жовтня 2022 року № 770 "Про затвердження Кодексу етичної поведінки працівників Міністерства інфраструктури України", зареєстрованого у Міністерстві юстиції України 31 жовтня 2022 року за № 1340/38676, такі зміни:

1) заголовок викласти у такій редакції:

2) пункт 1 викласти у такій редакції:

"1. Затвердити Кодекс етичної поведінки працівників Міністерства розвитку громад та територій України, що додається.".

2. Внести зміни до Кодексу етичної поведінки працівників Міністерства розвитку громад та територій України, затвердженого наказом Міністерства інфраструктури України від 11 жовтня 2022 року № 770, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 31 жовтня 2022 року за № 1340/38676, виклавши його у новій редакції, що додається.

3. Сектору запобігання та виявлення корупції забезпечити подання цього наказу на державну реєстрацію до Міністерства юстиції України в установленому порядку.

4. Цей наказ набирає чинності з дня його офіційного опублікування.

5. Контроль за виконанням цього наказу покласти на державного секретаря С. Білецького.

 

 

1. Цей Кодекс визначає сукупність моральних та професійно-етичних принципів, правил та вимог, які регулюють засади поведінки працівників Мінрозвитку під час виконання покладених на них посадових обов'язків.

2. Цей Кодекс ґрунтується на положеннях Конституції України, законодавства про державну службу, запобігання корупції, запобігання та протидію дискримінації, забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків, захисту конфіденційної інформації, у тому числі персональних даних, Загальних правилах етичної поведінки державних службовців та посадових осіб місцевого самоврядування, затверджених наказом Національного агентства України з питань державної служби від 05 серпня 2016 року № 158, зареєстрованих у Міністерстві юстиції України 31 серпня 2016 року за № 1203/29333 (у редакції наказу Національного агентства України з питань державної служби від 28 квітня 2021 року № 72-21).

3. Метою цього Кодексу є:

формування єдиних правил та норм етичної поведінки працівників Мінрозвитку та цінностей, що їх об'єднують та зміцнюють довіру всередині колективу;

забезпечення службової дисципліни;

захист працівників Мінрозвитку від проявів неетичної поведінки щодо них, підтримання позитивної репутації працівників Мінрозвитку та довіри до них при здійсненні ними своїх функцій;

забезпечення громадян доступною та достовірною інформацією про норми етичної поведінки працівників Мінрозвитку, заходи із запобігання корупції, зокрема, конфлікту інтересів, а також запобігання дискримінації та іншим порушенням у Мінрозвитку.

4. Сектор запобігання та виявлення корупції Мінрозвитку (далі - Сектор) ознайомлює кожного новопризначеного працівника Мінрозвитку під особистий підпис із положеннями цього Кодексу.

5. Працівники Мінрозвитку повинні неухильно дотримуватись положень цього Кодексу, повідомляти про випадки його порушення.

Керівники самостійних структурних підрозділів апарату Мінрозвитку повинні в межах компетенції виявляти й невідкладно та неупереджено реагувати на випадки порушення цього Кодексу своїми підлеглими.

1. Працівники Мінрозвитку під час реалізації своїх завдань дотримуються таких цінностей:

відповідальне лідерство;

відкритість, прозорість та чесність;

взаємодія;

ефективність;

репутація та довіра.

2. Відповідальне лідерство:

вчинення дій, прийняття в межах компетенції рішень, спрямованих на задоволення суспільних інтересів та забезпечення їх пріоритетності;

довгострокове планування та прогнозування наслідків прийнятих у межах компетенції рішень;

відповідальність перед суспільством за вчинені дії та прийняті рішення, усвідомлення їхніх наслідків для держави і громадян;

нульова толерантність до корупції.

3. Відкритість, прозорість та чесність:

забезпечення доступу громадян до інформації про діяльність Мінрозвитку;

відкритість і зрозумілість процедур прийняття рішень;

готовність до діалогу з громадянами та партнерами;

дотримання правил етичної поведінки та уникнення конфлікту інтересів.

4. Взаємодія:

об'єднання зусиль навколо досягнення поставлених перед Мінрозвитку завдань;

усвідомлення кожним працівником Мінрозвитку своїх завдань та внеску в загальний результат;

підтримка культури співпраці та довіри;

повага до інших працівників Мінрозвитку, інших органів державної влади, органів місцевого самоврядування, підприємств, установ, організацій, партнерів, контрагентів та громадян;

дотримання культури ділового спілкування.

5. Ефективність:

визначення чітких цілей і показників ефективності під час реалізації повноважень;

орієнтація на досягнення конкретних, вимірюваних результатів;

раціональне використання ресурсів;

швидке й ефективне реагування на виклики та потреби громадян;

оцінка результатів діяльності та вдосконалення процесів на основі аналізу.

6. Репутація та довіра:

вчинення дій, прийняття в межах компетенції рішень на основі фактів, а не особистих вподобань чи політичного впливу;

стабільність та логічність у прийнятті у межах компетенції рішень;

виконання взятих на Мінрозвитку зобов'язань;

рівне ставлення до всіх громадян без дискримінації;

формування довгострокової довіри через надійність та відповідальність.

1. Працівники Мінрозвитку під час виконання своїх посадових обов'язків зобов'язані дотримуватися принципів:

патріотизму;

пріоритетності інтересів;

законності;

субординації;

толерантності;

гідної поведінки;

доброчесності;

політичної неупередженості;

прозорості й підзвітності;

професіоналізму;

недискримінації.

2. Працівники Мінрозвитку, дотримуючись принципу патріотизму, повинні:

віддано та вірно служити Українському народові;

сприяти реалізації прав і законних інтересів фізичних та юридичних осіб;

не допускати свавілля або байдужості до правомірних дій та вимог фізичних та юридичних осіб;

не вчиняти дій, що можуть завдати шкоди іміджу держави в особі Мінрозвитку;

шанувати народні звичаї та національні традиції;

виявляти повагу до державних символів України.

3. Працівники Мінрозвитку, дотримуючись принципу пріоритету інтересів держави, представляючи державу, діють виключно в її інтересах.

4. Працівники Мінрозвитку, дотримуючись принципу субординації, повинні:

підпорядковуватися своєму безпосередньому керівнику або особі, яка виконує його обов'язки, виконувати письмові та усні доручення керівника, видані в межах його повноважень, та дотримуватися встановлених строків виконання таких доручень;

повідомляти безпосереднього керівника про доручення, отримані від керівника вищого рівня;

утримуватися, незважаючи на приватні інтереси, від виконання рішень та доручень керівника, якщо вони суперечать законодавству, самостійно оцінювати правомірність наданих керівником рішень чи доручень та можливу шкоду, що буде завдана у разі виконання таких рішень чи доручень;

вимагати письмового підтвердження виданого керівником доручення, у випадку сумнівів щодо його законності, і, після отримання такого підтвердження - виконати доручення та одночасно, у письмовій формі, повідомити про нього керівника вищого рівня.

5. Працівники Мінрозвитку, дотримуючись принципу толерантності, повинні:

терпимо і з повагою ставитися до політичних поглядів та релігійних переконань інших осіб;

доброзичливо ставитися до інших осіб, співпереживати;

не виявляти агресивності у будь-яких проявах;

не допускати соціальну несправедливість та зверхність у будь-яких проявах.

6. Працівники Мінрозвитку, дотримуючись принципу гідної поведінки, повинні:

виявляти повагу до гідності та до приватного життя інших осіб;

підтримувати сприятливий морально-психологічний клімат у колективі;

використовувати офіційно-діловий стиль в одязі відповідно до загальноприйнятих вимог пристойності;