Відповідно до статей 14, 17 Закону України "Про Державну кримінально-виконавчу службу України", статті 18 Закону України "Про освіту" НАКАЗУЮ:

1. Затвердити Положення про професійне навчання працівників Державної кримінально-виконавчої служби України, що додається.

2. Визнати таким, що втратив чинність, наказ Міністерства юстиції України від 07 жовтня 2021 року № 3568/5 "Про затвердження Положення про підвищення кваліфікації працівників державної установи "Центр пробації", зареєстрований у Міністерстві юстиції України 08 жовтня 2021 року за № 1315/36937.

3. Начальнику Управління персоналу Сові Н. забезпечити подання цього наказу на державну реєстрацію відповідно до Указу Президента України від 03 жовтня 1992 року № 493 "Про державну реєстрацію нормативно-правових актів міністерств та інших органів виконавчої влади".

4. Цей наказ набирає чинності з дня його офіційного опублікування.

5. Контроль за виконанням цього наказу покласти на заступника Міністра юстиції України Висоцьку О.

1. Це Положення визначає порядок та умови професійного навчання працівників, які працюють за трудовими договорами в Державній кримінально-виконавчій службі України.

2. У цьому Положенні вживаються такі скорочення:

ДКВС - Державна кримінально-виконавча служба України;

заклади освіти ДКВС - заклади освіти, що належать до сфери управління Міністерства юстиції України та здійснюють в установленому порядку освітню діяльність з підвищення кваліфікації працівників;

органи та установи - міжрегіональні територіальні органи Міністерства юстиції України з питань виконання кримінальних покарань, установи виконання покарань, слідчі ізолятори, територіальні (міжрегіональні) воєнізовані формування, табори для тримання військовополонених, інші установи і організації, створені для забезпечення виконання завдань ДКВС;

працівники ДКВС - працівники, які працюють за трудовими договорами в міжрегіональних територіальних органах Міністерства юстиції України з питань виконання кримінальних покарань, установах виконання покарань, слідчих ізоляторах, територіальних (міжрегіональних) воєнізованих формуваннях, а також таборах для тримання військовополонених, інших установах і організаціях, створених для забезпечення виконання завдань ДКВС.

3. У цьому Положенні терміни вживаються в такому значенні:

освітній процес з підвищення кваліфікації - система організаційно-методичних і педагогічних заходів, спрямованих на підтримку та покращення рівня професійної компетентності працівників ДКВС, оновлення та актуалізацію їх професійних знань, умінь і навичок;

професійне навчання працівників - процес цілеспрямованого формування у працівників спеціальних знань, розвиток необхідних навичок та вмінь, що дають змогу підвищувати продуктивність праці, максимально якісно виконувати функціональні обов’язки, освоювати нові види професійної діяльності;

професійна компетентність - динамічна комбінація знань, умінь, навичок, цінностей, інших особистих якостей, що визначає здатність особи успішно здійснювати професійну та/або навчальну діяльність;

результати навчання - знання, уміння, навички, погляди, цінності, інші особисті якості, набуті в процесі навчання та розвитку, які можна ідентифікувати, спланувати, оцінити і виміряти та які особа здатна продемонструвати після завершення навчання.

4. Формами професійного навчання працівників ДКВС є очна (денна), заочна та дистанційна. Форми професійного навчання можуть поєднуватися, що визначається програмою професійного навчання.

Дистанційна форма навчання - це індивідуалізований процес набуття знань, умінь, навичок і способів пізнавальної діяльності людини, який відбувається в основному за опосередкованої взаємодії віддалених один від одного учасників освітнього процесу в спеціалізованому середовищі, що функціонує на основі сучасних психолого-педагогічних та інформаційно-комунікаційних технологій.

Дистанційне навчання може відбуватись із застосуванням спеціальної онлайн-платформи.

Основними видами навчальних занять за дистанційною формою навчання є: лекції, практичні заняття, консультації тощо.

Відповідно до Закону України "Про професійний розвиток працівників" неформальне професійне навчання здійснюється на підставі відповідних доручень Міністерства юстиції України.

5. Працівники ДКВС проходять підвищення кваліфікації у закладах освіти ДКВС:

не рідше одного разу на три роки;

за потреби (у зв’язку зі змінами у законодавстві у відповідній сфері тощо).

Працівники державної установи "Центр пробації" проходять підвищення кваліфікації у закладах освіти ДКВС також протягом першого року роботи (новопризначені працівники).

6. Підвищення кваліфікації працівників ДКВС здійснюється на підставі затверджених Міністерством юстиції України типових освітніх програм підвищення кваліфікації.

7. Тривалість підвищення кваліфікації працівників ДКВС визначається типовими освітніми програмами підвищення кваліфікації.

8. Підвищення кваліфікації працівників ДКВС здійснюється у закладах освіти ДКВС (з відривом від виробництва) із збереженням за ними середньої заробітної плати та місця роботи (посади).

9. На час підвищення кваліфікації за очною (денною) формою навчання працівники ДКВС забезпечуються гуртожитком у закладах освіти ДКВС.

10. Оплата проїзду працівників ДКВС, які направляються на підвищення кваліфікації, до місця навчання і назад, виплата добових за час перебування в дорозі та за час підвищення кваліфікації здійснюються органами і установами відповідно до вимог законодавства.