1. Преміювання керівника підприємства за підсумками роботи за квартал здійснюється за результатами подання до Адміністрації Державної прикордонної служби України (далі - орган управління майном) квартального звіту про виконання показників ефективності використання державного майна і прибутку, а також майнового стану підприємства, визначених контрактом, у розмірі:

одного місячного посадового окладу - за умови виконання 100 % показників ефективності використання державного майна і прибутку, а також майнового стану підприємства, визначених контрактом, за звітний квартал;

двох місячних посадових окладів - за умови виконання від 101 % до 120 % показників ефективності використання державного майна і прибутку, а також майнового стану підприємства, визначених контрактом, за звітний квартал;

трьох місячних посадових окладів - за умови виконання 120 % і більше показників ефективності використання державного майна і прибутку, а також майнового стану підприємства, визначених контрактом, за звітний квартал.

2. Премія за результатами роботи за рік може встановлюватися в розмірі до дванадцяти місячних посадових окладів керівника підприємства, а саме по три посадових оклади за досягнення кожного окремо з таких показників:

виконання планових показників прибутковості підприємства;

зменшення дебіторської та кредиторської заборгованості не менше ніж на 75 %;

зростання чистого прибутку у звітному періоді не менше ніж на 25 %;

забезпечення збільшення показника валової рентабельності виробництва порівняно з попереднім аналогічним звітним періодом (визначається відповідно до Порядку складання, затвердження та контролю виконання фінансового плану суб’єкта господарювання державного сектору економіки, затвердженого наказом Міністерства економічного розвитку і торгівлі України від 02 березня 2015 року № 205, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 19 березня 2015 року за № 300/26745).