Відповідно до постанов Кабінету Міністрів України від 02 серпня 1995 року № 597 "Про Типову форму контракту з керівником підприємства, що є у державній власності" (із змінами), від 19 травня 1999 року № 859 "Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об’єднань державних підприємств" (із змінами)

1. Затвердити Умови, критерії, диференційовані показники та розміри посадового окладу і преміювання керівників державних підприємств, що належать до сфери управління Міністерства інформаційної політики України, що додаються.

2. Сектору фінансово-економічному (Писарева Т.С.) забезпечити подання цього наказу на державну реєстрацію до Міністерства юстиції України в установленому порядку.

3. Сектору управління персоналом (Дяденко А.Є.) в місячний строк внести зміни до контрактів керівників державних підприємств, що належать до сфери управління Міністерства інформаційної політики України, та довести цей наказ до їх відома.

4. Цей наказ набирає чинності з дня його офіційного опублікування.

5. Контроль за виконанням цього наказу покласти на державного секретаря Міністерства інформаційної політики України Біденка А.І.

1. Ці Умови застосовуються під час:

обчислення посадових окладів керівників державних підприємств, що належать до сфери управління Міністерства інформаційної політики України, оплата праці яких здійснюється згідно з постановою Кабінету Міністрів України від 19 травня 1999 року № 859 "Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об’єднань державних підприємств" (зі змінами);

преміювання керівників державних підприємств, що належать до сфери управління Міністерства інформаційної політики України (далі - Міністерство).

2. Преміювання керівників здійснюється у межах фонду оплати праці, виділеного на зазначену мету.

1. Розмір посадового окладу керівника державного підприємства визначається залежно від середньооблікової чисельності працівників в еквіваленті повної зайнятості за рік, визначеної підприємством відповідно до наказу Державного комітету статистики України від 28 вересня 2005 року № 286 "Про затвердження Інструкції зі статистики кількості працівників" (зі змінами), зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 30 листопада 2005 року за № 1442/11722, з урахуванням такого диференційованого показника: