Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 19 травня 1999 року № 859 "Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об'єднань державних підприємств", Типового положення про виплату матеріальної винагороди за ефективне управління державним майном керівникам державних підприємств та об'єднань державних підприємств, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України, Міністерства фінансів України, Міністерства економіки України від 25 листопада 2005 року № 390/ 851/457, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 26 грудня 2005 року за № 1563/11843,

1. Затвердити такі, що додаються:

Умови, диференційовані показники і розміри преміювання керівників державних підприємств, у тому числі казенних, об'єднань державних підприємств, акціонерних товариств, що належать до сфери управління Адміністрації Державної служби спеціального зв'язку та захисту інформації України;

Умови, диференційовані показники і розміри виплати матеріальної винагороди за ефективне управління державним майном керівникам державних підприємств, у тому числі казенних, об'єднань державних підприємств, акціонерних товариств, що належать до сфери управління Адміністрації Державної служби спеціального зв'язку та захисту інформації України.

2. Визнати таким, що втратив чинність, наказ Адміністрації Державної служби спеціального зв'язку та захисту інформації України від 25 березня 2016 року № 233 "Про затвердження Умов, диференційованих показників і розмірів преміювання та виплати матеріальної винагороди за ефективне управління державним майном", зареєстрований в Міністерстві юстиції України 18 квітня 2016 року за № 586/28716.

3. Фінансово-економічному департаменту Адміністрації Державної служби спеціального зв'язку та захисту інформації України забезпечити подання цього наказу на державну реєстрацію до Міністерства юстиції України в установленому порядку.

4. Цей наказ набирає чинності з дня його офіційного опублікування.

5. Контроль за виконанням цього наказу залишаю за собою.

1. Преміювання керівників державних підприємств, у тому числі казенних, об'єднань державних підприємств, акціонерних товариств, що належать до сфери управління Адміністрації Державної служби спеціального зв'язку та захисту інформації України (далі - керівники підприємств), здійснюється щокварталу та щороку за результатами фінансово-господарської діяльності підприємств, відображеними у формах бухгалтерської і статистичної звітності та у звіті про виконання фінансового плану.

2. Премія керівникам підприємств нараховується за фактично відпрацьований час відповідно до диференційованих показників, визначених розділом ІІ, і не може перевищувати за квартал 3 посадових окладів керівника підприємства, за рік - 24 посадових окладів керівника підприємства.

Нарахована премія не може перевищувати 50% чистого прибутку, отриманого підприємством у відповідному звітному періоді.

3. Премія керівникам підприємств нараховується за звітний період у разі:

виконання умов, передбачених контрактом, та показників ефективності використання державного майна і прибутку, а також майнового стану підприємства, що є у державній власності;