Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 19 травня 1999 року № 859 "Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об'єднань державних підприємств", Типового положення про виплату матеріальної винагороди за ефективне управління державним майном керівникам державних підприємств та об'єднань державних підприємств, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України, Міністерства фінансів України, Міністерства економіки України від 25 листопада 2005 року № 390/851/457, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 26 грудня 2005 року за № 1563/11843,

1. Затвердити такі, що додаються:

1) Умови, диференційовані показники і розміри преміювання за підсумками роботи за квартал керівників державних підприємств (об'єднань державних підприємств), що належать до сфери управління Адміністрації Державної служби спеціального зв'язку та захисту інформації України;

2) Умови, диференційовані показники і розміри преміювання за підсумками роботи за рік керівників державних підприємств (об'єднань державних підприємств), що належать до сфери управління Адміністрації Державної служби спеціального зв'язку та захисту інформації України;

3) Умови, диференційовані показники і розміри преміювання за підсумками роботи за квартал керівників казенних підприємств, що належать до сфери управління Адміністрації Державної служби спеціального зв'язку та захисту інформації України, які повністю або частково фінансуються за рахунок державного бюджету;

4) Умови, диференційовані показники і розміри преміювання за підсумками роботи за рік керівників казенних підприємств, що належать до сфери управління Адміністрації Державної служби спеціального зв'язку та захисту інформації України, які повністю або частково фінансуються за рахунок державного бюджету;

5) Умови, диференційовані показники і розміри виплати матеріальної винагороди за ефективне управління державним майном керівникам державних підприємств, в тому числі казенних (об'єднань державних підприємств), що належать до сфери управління Адміністрації Державної служби спеціального зв'язку та захисту інформації України.

2. Встановити, що у разі:

наявності заборгованості підприємства з виплати заробітної плати у відповідному квартальному або річному звітному періоді розмір премії за такий період повинен становити не більше ніж 20 відсотків максимально дозволеного розміру премії відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 19 травня 1999 року № 859 "Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об'єднань державних підприємств";

збільшення розміру заборгованості підприємства з виплати заробітної плати у поточному квартальному або річному звітному періоді порівняно з попереднім аналогічним звітним періодом премія за такий поточний звітний період не нараховується;

погіршення якості роботи, невиконання умов контракту, порушення трудової дисципліни премія зменшується або не нараховується у тому звітному періоді, коли виявлено відповідне порушення (за окремим рішенням).

3. Визнати таким, що втратив чинність, наказ Адміністрації Державної служби спеціального зв'язку та захисту інформації України від 02 жовтня 2014 року № 503 "Про затвердження Умов, показників і розмірів преміювання та виплати матеріальної винагороди за ефективне управління державним майном", зареєстрований в Міністерстві юстиції України 26 листопада 2014 року за № 1512/26289.