Відповідно до статті 33 Закону України "Про охорону праці" , Загальнодержавної соціальної програми поліпшення стану безпеки, гігієни праці та виробничого середовища на 2014-2018 роки, затвердженої Законом України від 04 квітня 2013 року № 178-VII, Указу Президента України від 18 серпня 2006 року № 685 "Про День охорони праці" та пункту 8 Положення про Міністерство соціальної політики України , затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17 червня 2015 року № 423 (із змінами), з метою заохочення керівників підприємств, установ, організацій та підвищення рівня культури безпеки праці

1. Запровадити щорічне проведення Всеукраїнського огляду-конкурсу на присвоєння звання "Краще підприємство з охорони праці".

2. Затвердити Положення про Всеукраїнський огляд-конкурс на присвоєння звання "Краще підприємство з охорони праці", що додається.

3. Департаменту заробітної плати та умов праці (Товстенко О.П.) забезпечити подання цього наказу в установленому порядку на державну реєстрацію до Міністерства юстиції України.

4. Цей наказ набирає чинності з дня його офіційного опублікування.

5. Контроль за виконанням цього наказу покласти на першого заступника Міністра Крентовську О.П.

1. Це Положення, розроблене відповідно до Закону України "Про охорону праці" , Загальнодержавної соціальної програми поліпшення стану безпеки, гігієни праці та виробничого середовища на 2014-2018 роки, затвердженої Законом України від 04 квітня 2013 року № 178-VII, Указу Президента України від 18 серпня 2006 року № 685 "Про День охорони праці", визначає порядок організації та проведення Всеукраїнського огляду-конкурсу на присвоєння звання "Краще підприємство з охорони праці" (далі - Конкурс).

2. Організатором Конкурсу є Державна служба України з питань праці (далі - Держпраці).

3. Конкурс проводиться на загальнодержавному рівні.

4. У цьому Положенні терміни вживаються у значеннях, наведених у Законі України "Про охорону праці" та інших нормативно-правових актах з охорони праці.

5. Держпраці здійснює організаційно-методичне та інформаційне забезпечення проведення Конкурсу.

1. Метою Конкурсу є:

заохочення керівників підприємств, установ, організацій, фізичних осіб - підприємців (далі - підприємства);

підвищення рівня культури безпеки праці;

популяризація питань охорони праці;

покращення умов праці та сприяння впровадженню на підприємствах України сучасних методів управління охороною праці;

поширення позитивного досвіду у сфері охорони праці, у тому числі міжнародного;

підвищення ефективності і якості роботи зі створення на робочих місцях безпечних і належних умов праці;

залучення роботодавців та найманих працівників до активної роботи, спрямованої на реалізацію вимог законодавства про охорону праці, впровадження комплексного та системного підходу до створення безпечних і належних умов праці, зменшення ризиків виробничого травматизму, професійних захворювань та аварій на підприємствах.

2. Завдання Конкурсу передбачають:

виявлення та заохочення кращих підприємств з охорони праці за результатами діяльності попереднього календарного року;

поширення кращих форм і методів управління у сфері охорони праці і промислової безпеки;

пошук нових методів профілактики виробничого травматизму, професійних захворювань та аварій на підприємствах;

сприяння підвищенню ефективності роботи з побудови системи управління охороною праці;

формування суспільної думки щодо ролі безпечних і належних умов праці у збереженні життя і здоров’я працівників у процесі трудової діяльності.

1. Участь у Конкурсі здійснюється на добровільних засадах.

2. У Конкурсі можуть брати участь підприємства з виробничими потужностями та провадженням діяльності в Україні.

3. Підприємства, які претендують на участь у Конкурсі (далі - претенденти), подають до Держпраці такі документи:

заяву на участь у Всеукраїнському огляді-конкурсі на присвоєння звання "Краще підприємство з охорони праці" за формою, наведеною в додатку 1 до цього Положення;

завірену в установленому законодавством порядку копію звіту за формою № 7-ТНВ (річна) "Звіт про травматизм на виробництві", затвердженою наказом Державної служби статистики України від 18 серпня 2014 року № 242 (із змінами), за попередній календарний рік.

Претенденти, що належать до сфери управління міністерств та інших центральних органів виконавчої влади, подають документи на участь у Конкурсі за погодженням із зазначеним органом.

4. Не можуть бути зареєстровані для участі у Конкурсі претенденти у разі, якщо:

на підприємстві упродовж попереднього календарного року мав місце нещасний випадок на виробництві або професійне захворювання;

посадові особи підприємства протягом попереднього календарного року притягалися до відповідальності за порушення законодавства з питань охорони праці, створення перешкод у діяльності посадових осіб органів державного нагляду за охороною праці, а також представників профспілок, їх організацій та об’єднань.

1. Для організації проведення Конкурсу утворюється конкурсна комісія Всеукраїнського огляду-конкурсу на присвоєння звання "Краще підприємство з охорони праці" (далі - Комісія).

2. Персональний склад Комісії формується щороку та затверджується наказом Міністерства соціальної політики України.

До складу Комісії входять посадові особи Держпраці, а також за згодою представники міністерств, інших центральних та місцевих органів виконавчої влади, органів місцевого самоврядування, об’єднань роботодавців та профспілкових організацій, Фонду соціального страхування України, громадських організацій.

Кількісний склад Комісії становить не менше 9 і не більше 15 осіб.

3. Комісія складається з голови Комісії, заступника голови Комісії, членів та секретаря Комісії.

Головою Комісії є Голова Держпраці.

4. Секретар Комісії здійснює документальне оформлення засідань Комісії.

5. Члени Комісії працюють на громадських засадах.

6. Основними завданнями Комісії є проведення Конкурсу, підбиття його підсумків та визначення переможців.

7. Комісія відповідно до покладених на неї завдань:

розглядає пропозиції та приймає рішення щодо організації та проведення Конкурсу;

формує програму проведення Конкурсу (далі - Програма) та визначає перелік номінацій і категорій учасників;

оприлюднює оголошення про початок Конкурсу та Програму;

аналізує подані на Конкурс матеріали, оцінює учасників Конкурсу;

визначає переможців Конкурсу за встановленими номінаціями та категоріями;

підбиває підсумки та організовує нагородження переможців Конкурсу;

здійснює заходи щодо висвітлення у засобах масової інформації проведення Конкурсу та оприлюднює його результати.

8. Робота Комісії планується на її засіданнях.

Комісія правомочна приймати рішення, якщо загальна чисельність її членів на засіданні становить більш як половину затвердженого складу.

Рішення Комісії приймається більшістю голосів її членів, присутніх на засіданні.

У разі рівного розподілу голосів вирішальним є голос голови Комісії.

Рішення Комісії оформлюється протоколом.

9. Комісія провадить свою діяльність на основі відкритості та гласності. Результати діяльності Комісії та рішення, прийняті нею, оприлюднюються на офіційному сайті Держпраці та (за необхідності) у засобах масової інформації.

10. Обов’язки голови Комісії у разі його відсутності виконує заступник голови Комісії.

1. Конкурс проводиться у три етапи:

підготовчий;

відбірковий;

фінал Конкурсу.

2. Під час підготовчого етапу Конкурсу опрацьовуються та готуються організаційно-методичні документи Конкурсу на поточний рік. Проводиться інформаційне забезпечення органів влади, громадськості, засобів масової інформації, підприємств про початок та умови проведення Конкурсу.

Комісія аналізує подані претендентами документи відповідно до пункту 3 розділу III цього Положення.

Комісія може прийняти обґрунтоване рішення про відмову в реєстрації, про що у тижневий строк з дня прийняття такого рішення повідомляє претендента.

3. Учасники Конкурсу на відбірковому етапі подають до Комісії такі документи:

анкету самооцінки учасника Всеукраїнського огляду-конкурсу на присвоєння звання "Краще підприємство з охорони праці", завірену керівником підприємства, за формою, наведеною у додатку 2 до цього Положення;

завірену в установленому законодавством порядку копію звіту за формою № 1-ПВ (умови праці) "Звіт про умови праці, пільги та компенсації за роботу із шкідливими умовами праці", затвердженою наказом Державної служби статистики України від 12 червня 2015 року № 149 (один раз на два роки).