Відповідно до вимог Дисциплінарного статуту Збройних Сил України, з метою встановлення єдиного порядку проведення службового розслідування у Службі зовнішньої розвідки України

1. Затвердити Інструкцію про порядок проведення службового розслідування у Службі зовнішньої розвідки України, що додається.

2. Юридичному управлінню забезпечити подання цього наказу на державну реєстрацію до Міністерства юстиції України в установленому порядку.

3. Визнати такими, що втратили чинність, накази Служби зовнішньої розвідки України:

від 18 липня 2006 року № 126 "Про затвердження Інструкції про порядок проведення службового розслідування у Службі зовнішньої розвідки України", зареєстрований у Міністерстві юстиції України 31 липня 2006 року за № 895/12769;

від 14 грудня 2009 року № 251 "Про затвердження Змін до Інструкції про порядок проведення службового розслідування у Службі зовнішньої розвідки України", зареєстрований у Міністерстві юстиції України 13 січня 2010 року за № 13/17308.

4. Цей наказ набирає чинності з дня його офіційного опублікування.

1.1. Ця Інструкція визначає підстави, порядок призначення і проведення службового розслідування стосовно військовослужбовців Служби зовнішньої розвідки України (далі - СЗРУ), оформлення його результатів та прийняття за ним рішення.

1.2. Службове розслідування - комплекс заходів, які здійснюються у межах компетенції, з метою встановлення (уточнення) обставин порушень службової дисципліни військовослужбовцями СЗРУ, ступеня їх вини, обставин (подій), які негативно вплинули на виконання покладених на СЗРУ завдань, причин і умов, що їм сприяли.

1.3. Начальники (керівники) усіх рівнів зобов’язані повною мірою використовувати дисциплінарну владу, надану їм Дисциплінарним статутом Збройних Сил України.

Службове розслідування проводиться лише у разі, якщо відповідному начальнику (керівнику) протягом десяти діб з дня, коли йому стало відомо про правопорушення, не вдалося встановити причини й умови, що сприяли його вчиненню, та ступінь вини військовослужбовця.

Посадові (службові) особи зобов’язані письмово доповісти командиру (начальнику) про всі факти завдання шкоди протягом доби з моменту виявлення таких фактів.

У разі виявлення факту завдання шкоди командир (начальник) протягом трьох діб після отримання відповідної письмової доповіді посадових (службових) осіб письмовим наказом призначає розслідування для встановлення причин завдання шкоди, її розміру та винних осіб.

Розслідування може не призначатися, якщо причини завдання шкоди, її розмір та винна особа встановлені за результатами аудиту (перевірки), інвентаризації, досудового розслідування або судом.

1.4. Дія цієї Інструкції не поширюється на проведення службового розслідування за фактами порушення законодавства у сфері охорони державної таємниці (в тому числі у разі невиконання норм і вимог технічного захисту секретної інформації), організації та забезпечення безпеки спеціальних видів зв’язку, невиконання (неналежного виконання) договірно-правових зобов’язань та розслідування нещасних випадків.

2.1. Підставою для проведення службового розслідування є інформація про:

невиконання (неналежне виконання) військовослужбовцем службових обов’язків, порушення військової дисципліни, факти або події, які негативно вплинули на стан виконання покладених на СЗРУ завдань;

невиконання (неналежне виконання) вимог чинного законодавства України, наказів (розпоряджень) начальників (керівників), що негативно вплинуло на стан виконання покладених на СЗРУ завдань;

порушення вимог законодавства в сфері запобігання і протидії корупції;

загрозу безпеці розвідувальній діяльності, своїх сил та засобів СЗРУ;

втрату службового посвідчення, матеріальних носіїв, які містять службову інформацію;

шкоду, завдану державному майну (далі - шкода).

2.2. Інформація, яка є підставою для службового розслідування, може міститися у:

рапорті, доповідній або службовій записці, довідці (далі - службовий документ);

зверненнях громадян, запитах органів державної влади, установ та організацій, поданні спеціально уповноваженого суб’єкта у сфері протидії корупції, інших матеріалах, отриманих у встановленому законодавством України порядку.

2.3. Службове розслідування не призначається за анонімними повідомленнями, якщо вони не стосуються питань порушення вимог Закону України "Про запобігання корупції".

2.4. Призначення службового розслідування за відсутності підстав, визначених у пункті 2.1 цього розділу, не допускається.

3.1. У разі отримання інформації, зазначеної у пункті 2.1 розділу ІІ цієї Інструкції, керівник структурного підрозділу СЗРУ протягом трьох діб доповідає про це в службовому документі Голові СЗРУ.

У службовому документі зазначаються:

встановлені (наявні) обставини вчиненого правопорушення (події) або факти;

посада, військове звання, прізвище, ім’я та по батькові військовослужбовця, який вчинив правопорушення (якщо він встановлений);

вимоги чинного законодавства України, наказів (розпоряджень) начальників (керівників), які не виконані (неналежно виконані);

підстава для проведення службового розслідування відповідно до пункту 2.1 розділу ІІ цієї Інструкції.

3.2. З метою дотримання законності під час прийняття рішення про призначення службового розслідування службовий документ, зазначений у пункті 3.1 цього розділу, перед поданням посадовій особі, уповноваженій на його призначення, обов’язково погоджується з підрозділом, до компетенції якого належить організація проведення службових розслідувань, та Юридичним управлінням з метою визначення наявності підстав для призначення службового розслідування. При цьому не допускається робити попередні висновки з питань, які мають бути з’ясовані під час службового розслідування.

3.3. Службове розслідування призначається наказом Голови СЗРУ або особи, яка виконує його обов’язки.

У наказі зазначаються підстави для призначення службового розслідування, мета, термін його проведення, особа військовослужбовця, стосовно якого воно буде проводитись (якщо вона встановлена), а також особи, яким доручено його проведення (склад комісії).

3.4. Проведення службового розслідування організовує підрозділ, до компетенції якого належить організація проведення службових розслідувань, керівник якого доповідає посадовій особі, уповноваженій на призначення службового розслідування, проект наказу про призначення службового розслідування.

3.5. Призначення голови комісії та формування персонального складу комісії здійснюються з урахуванням досвіду служби, посади, військового звання та фахової підготовки осіб. До складу комісії обов’язково включається співробітник підрозділу власної безпеки СЗРУ, а у випадках, коли в рамках службового розслідування передбачається вивчення складних питань правового характеру, - також співробітник Юридичного управління.

Заборонено включати до складу комісії підлеглих військовослужбовця, стосовно якого воно проводитиметься, осіб, які причетні до вчиненого правопорушення, обставин (подій), що розслідуються, або зацікавлені в його результатах.

У разі виявлення під час службового розслідування факту причетності до правопорушення (події) або зацікавлення у результатах службового розслідування особи, якій доручено проведення службового розслідування, вона за рішенням особи, яка його призначила, усувається від його проведення на підставі мотивованого рапорту голови комісії, який долучається до матеріалів службового розслідування.

До складу комісії не допускається включення співробітників, що перебувають (заплановані на період проведення службового розслідування) у відпустці, відрядженні, на навчанні.

Персональний склад комісії може бути змінений за рішенням посадової особи, яка призначила службове розслідування, на підставі мотивованого рапорту голови комісії, який долучається до матеріалів службового розслідування.

3.6. На період роботи комісії її члени можуть бути звільнені від виконання службових обов’язків за рішенням посадової особи, яка призначила службове розслідування, за мотивованим рапортом голови комісії, який долучається до матеріалів службового розслідування.

3.7. Службове розслідування проводиться за участю безпосереднього начальника (керівника) військовослужбовця, який вчинив дисциплінарне правопорушення, або підрозділу, де виявлені факти або події, які негативно вплинули на стан виконання покладених на СЗРУ завдань.

4.1. Службове розслідування має бути завершене протягом одного місяця.

Посадова особа, яка призначила службове розслідування, може продовжити строк його проведення, але не більше ніж на один місяць на підставі мотивованого рапорту голови комісії.

Датою завершення службового розслідування вважається дата підписання головою та членами комісії висновку за результатами проведення службового розслідування.