1. Правова система ipLex360
  2. Законодавство
  3. Наказ


МІНІСТЕРСТВО ОБОРОНИ УКРАЇНИ
Н А К А З
18.09.2012 N 611
Зареєстровано в Міністерстві
юстиції України
1 жовтня 2012 р.
за N 1668/21980
( Наказ втратив чинність на підставі Наказу Міністерства оборони N 149 від 15.03.2017 )
Про затвердження Змін до Умов оплати праці працівників (невійськовослужбовців) апарату органів військового та державного управління
Відповідно до постанов Кабінету Міністрів України від 17 січня 2011 року N 20 "Деякі питання упорядкування структури апарату центральних органів виконавчої влади", від 28 березня 2011 року N 346 "Про ліквідацію урядових органів", розпоряджень Кабінету Міністрів України від 29 травня 1995 року N 301-р (зі змінами) і від 18 травня 2005 року N 154-р (зі змінами) та з метою впорядкування умов оплати праці працівників (невійськовослужбовців) апарату органів військового та державного управління
НАКАЗУЮ:
1. Затвердити Зміни до Умов оплати праці працівників (невійськовослужбовців) апарату органів військового та державного управління, затверджених наказом Міністра оборони України від 30 березня 2006 року N 164, зареєстрованих у Міністерстві юстиції України 4 квітня 2006 року за N 386/12260 (зі змінами), що додаються.
2. Цей наказ набирає чинності з дня його офіційного опублікування.
3. Цей наказ розіслати згідно з розрахунком розсилки.
Міністр оборони України
ПОГОДЖЕНО:
Заступник Керівника Спільного
представницького органу профспілок,
заступник Голови Федерації
профспілок України
Голова Центрального комітету
Всеукраїнської профспілки
працівників Збройних Сил України
Перший заступник Голови
Спільного представницького органу
сторони роботодавців
на національному рівні
Д.А.Саламатін




С.М.Кондрюк


Д.Т.Мірошниченко



О.Мірошниченко
ЗАТВЕРДЖЕНО
Наказ Міністерства
оборони України
18.09.2012 N 611
Зареєстровано в Міністерстві
юстиції України
1 жовтня 2012 р.
за N 1668/21980
ЗМІНИ
до Умов оплати праці працівників (невійськовослужбовців) апарату органів військового та державного управління ( z0386-06 )

................
Перейти до повного тексту