До Державного комітету України з питань регуляторної політики та підприємництва звернулося приватне підприємство "Камбала" (м. Севастополь) листом від 24.02.2006 N 26 щодо сплати штрафних санкцій за недотримання нормативу робочих місць для працевлаштування інвалідів.

Особливі умови здійснення діяльності підприємства (рибний промисел) вимагають від нього створення безпечних умов праці колективу, що працює на борту судна, запобігання ситуаціям, коли стан здоров'я працівника (у даному випадку інваліда) перешкоджає виконанню професійних обов'язків, загрожує здоров'ю і безпеці праці інших осіб, матеріальним об'єктам і природному середовищу, надають підстави для наступних висновків.

У статті 5 Закону України від 14.10.92 N 2694-XII "Про охорону праці" зазначається, що працівнику не може пропонуватися робота, яка за медичним висновком протипоказана йому за станом здоров'я.

Статтею 52 Кодексу торговельного мореплавства України від 23.05.95 N 176/95-ВР визначено вимоги до стану здоров'я членів екіпажу. Так, до роботи на судні допускаються особи, визнані придатними для цього за станом здоров'я.

Правила визначення придатності за станом здоров'я осіб для роботи на суднах, затверджені наказом Міністерства охорони здоров'я України від 19.11.96 N 347, є нормативним документом, який установлює і регулює права, обов'язки і відповідальність судновласників, моряків і закладів Міністерства охорони здоров'я України при проведенні обов'язкових попередніх (при працевлаштуванні), періодичних, позачергових медичних оглядів відповідно до вимог Кодексу торговельного мореплавства України, Закону України "Про охорону праці" та 73 Конвенції МОП, яка ратифікована Україною.