Норма тривалості робочого часу на 1998 рік, яка розрахована за календарем п'ятиденного робочого тижня з двома вихідними днями в суботу та неділю, залежно від тривалості робочого тижня становить:

при 40-годинному робочому тижні - 1987 годин;

при 39-годинному робочому тижні - 1942,2 години;

при 36-годинному робочому тижні - 1792,8 години;

при 33-годинному робочому тижні - 1643,4 години;

при 30-годинному робочому тижні - 1494 години;

при 24-годинному робочому тижні - 1195,2 години;

при 18-годинному робочому тижні - 896,4 години.

У розрахунках, які додаються, враховано, що відповідно до Кодексу законів про працю України ( 322-08):

нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень (стаття 50);

для окремих категорій працівників встановлена скорочена тривалість робочого часу (стаття 51);

для працівників, яким встановлено 40-годинний робочий тиждень, тривалість роботи напередодні святкових і неробочих днів, визначених ст.73, скорочується на одну годину (ч.1 ст.53);

робота не провадиться на підприємствах, в установах, організаціях у святкові дні і дні релігійних свят, передбачених ст.73;

у випадку, коли святковий або неробочий день (ст.73) збігається з вихідним днем, вихідний день переноситься на наступний після святкового або неробочого (ч.3 ст.67).

Розрахована норма тривалості робочого часу поширюється на всі режими праці і відпочинку. Графіки роботи, що складаються на відповідний період, повинні забезпечити збереження цієї норми незалежно від порядку і правил чергування робочих і вихідних днів, тривалості щоденної роботи, її початку і закінчення.

Підприємства та організації колективним договором можуть встановлювати меншу норму робочого часу, ніж передбачено законодавством, з оплатою за невідпрацьований час за рахунок прибутку підприємства, організації (ч.2 ст.50 і ч.1 ст.9-1 КЗпП України).