Верховною Радою України прийнятий Закон України від 26.12.97 р. N 785/97-ВР "Про визнання такою, що втратила чинність частини третьої статті 67 Кодексу законів про працю України".

У зв'язку з цим норма тривалості робочого часу на 1998 рік суттєво змінилася. Тому лист Міністерства праці та соціальної політики від 03.11.97 р. N 10/1-4476 "Про норму тривалості робочого часу на 1998 рік", який було надруковано в газеті "Праця і зарплата", N 22 (134) за листопад 1997 року, втратив чинність.

Норма тривалості робочого часу на 1998 р., яка розрахована за календарем п'ятиденного робочого тижня з двома вихідними днями в суботу та неділю, залежно від тривалості робочого тижня становить:

У розрахунках, які додаються, відповідно до Кодексу законів про працю України враховано:

нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень (ст.50);

для окремих категорій працівників встановлено скорочену тривалість робочого часу (ст.51);

для працівників, яким встановлено 40-годинний робочий тиждень, тривалість роботи напередодні святкових і неробочих днів, визначених ст.73, скорочується на одну годину (ч.1 ст.53);

робота не провадиться на підприємствах, в установах і організаціях у святкові дні і дні релігійних свят, які передбачені статтею 73.

Розрахована норма тривалості робочого часу поширюється на режими праці і відпочинку при п'ятиденному робочому тижні. Графіки роботи, що складаються на відповідний період, повинні забезпечити збереження цієї норми незалежно від порядку і правил чергування робочих і вихідних днів, тривалості щоденної роботи, її початку і закінчення.

На підприємствах, в установах і організаціях, де встановлено шестиденний робочий тиждень, а норма тривалості робочого часу не збігається з зазначеною, відповідне рішення приймається самостійно згідно з пунктом 1 статті 27 Закону України "Про підприємства в Україні" за умови дотримання вимог статей 50-53 і 73 Кодексу законів про працю України.