Департамент ринку праці та зайнятості Міністерства соціальної політики на звернення [...] розглянув лист [...] щодо організації професійного навчання на виробництві та повідомляє. Професійне кавчання працівників здійснюється відповідно до законів України "Про професійно-технічну освіту", "Про професійний розвиток працівників" (далі - Закон), "Про зайнятість населення". Питання щодо організації професійного навчання працівників вирішується роботодавцями з урахуванням потреб власної господарської або іншої діяльності відповідно до вимог законодавства. Зокрема, статтею 6 Закону визначено, що професійне навчання робітників може здійснюватися на договірній основі у професійно-технічних навчальних закладах, на підприємствах, в установах або організаціях та безпосередньо у роботодавця.

Формальне професійне навчання працівників робітничих професій містить первинну професійну підготовку, перепідготовку та підвищення кваліфікації робітників і може здійснюватися безпосередньо у роботодавця або організовуватися на договірних умовах у професійно-технічних навчальних закладах, на підприємствах, в установах, організаціях. За результатами формального професійного навчання працівникові видається документ про освіту встановленого зразка.

Основними документами, що визначають правові, організаційні та фінансові засади функціонування системи професійного розвитку працівників, зокрема види й форми навчання, порядок розроблення та затвердження навчально-програмної документації, планування й обліку навчальної роботи, вимоги до осіб, які здійснюють професійне навчання працівників на виробництві, є:

• Положення про професійне навчання працівників на виробництві, затверджене наказом Мінсоцпраці та МОН від 26.03.2001 N 127/151, зареєстроване в Мін'юсті 06.04.2001 за N 315/5506;

• Положення про організацію навчально-виробничого процесу на виробництві, затверджене наказом Мінсоцпраці та МОН від 27.12.2006 N 500/861, зареєстроване у Мін'юсті 17.01.2007 за N 32/13299.

Для організації професійного навчання роботодавець може утворити окремий підрозділ з питань професійного навчання працівників або покласти функції з організації такого навчання на відповідних фахівців.

Слід зазначити, що діяльність підприємств, організацій та установ з надання освітніх послуг зпрофесійного навчання, яке передбачає видачу свідоцтва державного зразка, підлягає ліцензуванню (Ліцензійні умови провадження освітньої діяльності закладів освіти затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 30.12.2015 N 1187).

Не підлягають ліцензуванню послуги з підвищення кваліфікації, яке не передбачає підвищення кваліфікаційного розряду та видачу документа державного зразка. Зокрема, не підлягають ліцензуванню послуги з підвищення кваліфікації працівників на курсах цільового призначення, які проводяться з метою вивчення працівниками сучасних технологічних процесів, нових виробів, товарів, матеріалів, послуг, обладнання, правил і вимог його безпечної експлуатації, нормативно-правових актів, технічної документації, ефективних методів організації праці тощо.

Неформальне професійне навчання працівників здійснюється за їхньою згодою безпосередньо у роботодавця згідно з рішенням роботодавця за рахунок його коштів та з урахуванням потреб власної господарської діяльності.

Статтею 5 Закону України "Про зайнятість населення" визначено державні гарантії у сфері зайнятості. Зокрема, громадянам надано можливість підтвердити результати неформального професійного навчання за робітничими професіями. Порядок підтвердження результатів неформального професійного навчання осіб за робітничими професіями (далі - Порядок) затверджено постановою КМУ від 15.05.2013 N 340.

На сьогодні передбачено можливість підтвердження результатів неформального професійного навчання за трьома професіями: кухар, охоронник та зварник (наказ Мінсоцполітики від 23.12.2013 N 886, зареєстрований у Мін'юсті 09.01.2014 за N 5/24782).

Відповідно до пункту 3 Порядку Перелік робітничих професій, за якими здійснюється підтвердження результатів неформального професійного навчання осіб за робітничими професіями, затверджується Мінсоцполітики за пропозиціями Спільного представницького органу сторони роботодавців на національному рівні та Спільного представницького органу репрезентативних всеукраїнських об'єднань профспілок на національному рівні.