Департамент ринку праці та зайнятості Міністерства соціальної політики розглянув лист '...' та надає роз'яснення щодо поставлених запитань.

Професійне навчання працівників здійснюється відповідно до Кодексу законів про працю України та Законів України "Про професійно-технічну освіту", "Про професійний розвиток працівників", "Про зайнятість населення". Законом України "Про професійний розвиток працівників" (далі - Закон) визначено правові та організаційні підходи щодо регулювання системи професійного навчання працівників з урахуванням перспективного європейського досвіду в цій сфері. Зокрема, Законом визначено, що основними напрямами діяльності роботодавців у сфері професійного розвитку працівників є в тому числі організація професійного навчання працівників, стимулювання їх до професійного зростання та забезпечення підвищення кваліфікації працівників безпосередньо у роботодавця або в навчальних закладах зазвичай не менше одного разу на п'ять років.

Питання щодо організації професійного навчання працівників вирішується роботодавцями з урахуванням потреб власної господарської або іншої діяльності відповідно до вимог законодавства.

Професійне навчання працівників роботодавця має безперервний характер і проводиться протягом їх трудової діяльності з метою поступового розширення та поглиблення їх знань, умінь і навичок відповідно до вимог виробництва.

З цією метою роботодавець у порядку, передбаченому законодавством, колективним договором і угодами, періодично організовує для працівників професійне навчання, перепідготовку та підвищення кваліфікації.

Основними документами, що регламентують здійснення професійного навчання працівників, є Положення про професійне навчання працівників на виробництві, затверджене наказом Міністерства праці та соціальної політики України і Міністерства освіти і науки України від 26.03.2001 р. N 127/151, та Положення про організацію навчально-виробничого процесу на виробництві, затверджене наказом Міністерства праці та соціальної політики України і Міністерства освіти і науки України від 27.12.2006 р. N 500/861.