Юридическое управление Министерства в рамках компетенции рассмотрело ваше письмо от 26.11.2010 г. N 120 и сообщает следующее.

Поскольку приказ Министерства труда и социальной политики Украины "О внесении изменений в приказ Министерства труда и социальной политики Украины от 08.06.2001 N 260" от 14.10.2010 N 320, зарегистрированный в Министерстве юстиции Украины 05.11.2010 под N 1038/18333, принятый в целях приведения в соответствие собственных нормативно-правовых актов с постановлением Кабинета Министров Украины от 29.10.2009 г. N 1168 "Некоторые вопросы применения законодательства о труде физическим лицом, использующим наемный труд", которые прошли правовую экспертизу в Министерстве юстиции Украины в установленном порядке, то Министерство труда и социальной политики обратилось за разъяснением, имеет ли трудовой договор между работником и физическим лицом, использующим наемный труд, характер соглашений, которые не могут быть нотариально удостоверены, к Министерству юстиции Украины.

После получения соответствующего разъяснения вы будете проинформированы дополнительно.

Что касается ведения работодателем книги регистрации, то ни Порядком регистрации трудового договора между работником - физическим лицом, утвержденным приказом Министерства труда и социальной политики от 08.06.2001 N 260, зарегистрированным в Министерстве юстиции Украины 27.06.2001 под N 554/5745, ни постановлением Кабинета Министров Украины от 29.10.2009 г. N 1168 "Некоторые вопросы применения законодательства о труде физическим лицом, использующим наемный труд" не предусмотрено, что ее форму должно утверждать Министерство труда и социальной политики Украины, а соответственно рекомендуем работодателю для исключения возможности возникновения спора о получении работником трудового договора самостоятельно разработать форму книги регистрации.