Відповідно до статті 24-1 Кодексу законів про працю України, пункту 10 постанови Кабінету Міністрів України від 29.10.2009 N 1168 "Деякі питання застосування законодавства про працю фізичною особою, яка використовує найману працю"

1. Доповнити заголовок та пункт 1 наказу Міністерства праці та соціальної політики України від 08.06.2001 N 260 "Про затвердження Форми трудового договору між працівником і фізичною особою та Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою", зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 27.06.2001 за N 554/5745 (із змінами), після слів "фізичною особою" словами ", яка використовує найману працю".

2. Внести до Форми трудового договору між працівником і фізичною особою, затвердженої наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 08.06.2001 N 260, зареєстрованої в Міністерстві юстиції України 27.06.2001 за N 554/5745, такі зміни:

доповнити заголовок після слів "фізичною особою" словами ", яка використовує найману працю";

у тексті цієї Форми слова та знак "ідентифікаційний код N" замінити словами "ідентифікаційний номер (за наявності)";

абзац восьмий викласти в такій редакції:

"Для фізичної особи - підприємця";

доповнити пункт 9 після слів "Фізичною особою" словами "(або за нотаріальним дорученням уповноваженою нею особою)";

доповнити пункт 15 після слів "Фізична особа" словами "(або за нотаріальним дорученням уповноважена нею особа)";

пункт 17 викласти в такій редакції:

доповнити пункт 20 після слів "Фізична особа" словами "(або за нотаріальним дорученням уповноважена нею особа)".

3. Унести зміни до Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 08.06.2001 N 260, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 27.06.2001 за N 554/5745, виклавши його в новій редакції, що додається.

4. Цей наказ набирає чинності з дня його офіційного опублікування, крім пункту 11 Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 08.06.2001 N 260, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 27.06.2001 за N 554/5745 (у редакції наказу Міністерства праці та соціальної політики України від 14.10.2010 N 320), який набирає чинності з 01.01.2011.

5. Юридичному управлінню (І.Тубелець) забезпечити державну реєстрацію цього наказу в Міністерстві юстиції України.

6. Контроль за виконанням цього наказу покласти на заступника Міністра В.Коломійця.

1. Цей Порядок поширюється на фізичних осіб, які використовують найману працю: фізичних осіб - підприємців та фізичних осіб, які використовують найману працю, пов'язану з наданням послуг (кухарі, няньки, водії тощо) (далі - фізична особа).

2. Укладений у письмовій формі трудовий договір між працівником і фізичною особою у трьох примірниках фізична особа повинна подати на реєстрацію до державної служби зайнятості за місцем свого проживання у тижневий строк з моменту фактичного допущення працівника до роботи.

У разі коли інтереси фізичної особи представляє за нотаріальним дорученням уповноважена нею особа, така особа повинна подати на реєстрацію укладений між працівником і фізичною особою трудовий договір до державної служби зайнятості за місцем проживання фізичної особи.

3. При реєстрації трудового договору сторони повинні пред'явити паспорт та подати такі документи:

фізична особа - підприємець - свідоцтво про державну реєстрацію фізичної особи - підприємця, довідку відповідної державної податкової інспекції про присвоєння ідентифікаційного номера (за наявності);

фізична особа, яка використовує найману працю, пов'язану з наданням послуг, - довідку відповідної державної податкової інспекції про присвоєння ідентифікаційного номера (за наявності);

працівник, який влаштовується на роботу до фізичної особи, - трудову книжку, довідку відповідної державної податкової інспекції про присвоєння ідентифікаційного номера (за наявності);

особа, яка вперше шукає роботу і не має трудової книжки, - довідку відповідної державної податкової інспекції про присвоєння ідентифікаційного номера (за наявності).

У разі реєстрації трудового договору особою, уповноваженою нотаріальним дорученням фізичною особою, така особа повинна пред'явити паспорт та подати: оригінал та належним чином завірену копію нотаріального доручення, а також у відповідних випадках зазначені в абзацах другому та третьому цього пункту документи.

4. У випадку відсутності працівника при проведенні державної реєстрації трудового договору фізична особа (або за нотаріальним дорученням уповноважена нею особа) повинна пред'явити паспорт та подати такі документи:

фізична особа - підприємець: підписаний сторонами трудовий договір у трьох примірниках із нотаріально посвідченим підписом працівника, свідоцтво про державну реєстрацію фізичної особи - підприємця, довідку відповідної державної податкової інспекції про присвоєння ідентифікаційного номера (за наявності), копію такої довідки, виданої працівникові, його трудову книжку (за наявності);

фізична особа, яка використовує найману працю, пов'язану з наданням послуг: підписаний сторонами трудовий договір у трьох примірниках із нотаріально засвідченим підписом працівника, довідку відповідної державної податкової інспекції про присвоєння ідентифікаційного номера (за наявності), копію такої довідки, виданої працівникові (за наявності), його трудову книжку (за наявності).