З метою реалізації положень абзацу шостого пункту 1 Порядку спрямування і координації діяльності центральних органів виконавчої влади через відповідних міністрів, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 13.06.2000 N 965 (із змінами),

1. Затвердити Порядок погодження призначення на посади та звільнення з посад керівників самостійних структурних підрозділів центральних органів виконавчої влади, діяльність яких спрямовується і координується Міністром фінансів, що додається.

2. Управлінню роботи з персоналом (Смоляр Т.І.) подати цей наказ в установленому порядку на державну реєстрацію до Міністерства юстиції України.

3. Контроль за виконанням цього наказу покласти на першого заступника Міністра Копилова В.А.

1. Цей Порядок застосовується під час розгляду Міністерством фінансів України (далі - Міністерство) питань щодо погодження призначення на посади та звільнення з посад керівників самостійних структурних підрозділів центральних органів виконавчої влади, діяльність яких спрямовується і координується Міністром фінансів, відповідно до абзацу шостого пункту 1 Порядку спрямування і координації діяльності центральних органів виконавчої влади через відповідних міністрів, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 13.06.2000 N 965 (із змінами).

2. Питання про погодження призначення на відповідні посади та звільнення з посад розглядається за поданням керівників центральних органів виконавчої влади, діяльність яких спрямовується і координується Міністром фінансів.

3. У поданні на ім'я Міністра фінансів України (далі - Міністр) щодо погодження призначення претендента на відповідну посаду зазначаються: прізвище, ім'я та по батькові, дата народження претендента, громадянство, займана ним посада, а також посада, на яку він претендує, та її функціональний напрям, рівень фахової і професійної підготовки, відомості про перебування у кадровому резерві, спроможність забезпечити доручену ділянку роботи, ділові та інші якості, наявність судимості або перебування під слідством.

У разі, коли претендент не перебував у кадровому резерві на відповідну посаду, у поданні зазначається, чому не рекомендуються особи, зараховані до кадрового резерву на цю посаду.

4. До подання щодо погодження призначення на посаду додаються такі документи:

особова картка (форма П-2ДС) з відповідними додатками;

фотокартка розміром 4 х 6 сантиметрів;

біографічна довідка, скріплена підписом керівника кадрової служби та печаткою;

копії документів про освіту, науковий ступінь, учене звання, підвищення кваліфікації, засвідчені кадровою службою;

копії першої та другої сторінок паспорта, засвідчені кадровою службою.