- Правова система ipLex360
- Законодавство
- Наказ
ДЕРЖАВНИЙ КОМІТЕТ СТАТИСТИКИ УКРАЇНИ
Н А К А З
Зареєстровано в Міністерстві
юстиції України
17 листопада 2006 р.
за N 1212/13086
( Наказ втратив чинність на підставі Наказу Державної
служби статистики
N 29 від 31.01.2015 )
Про затвердження Інструкції щодо заповнення форми державного статистичного спостереження N 6-ПВ (річна) "Звіт про кількість працівників, їхній якісний склад та професійне навчання"
( Із змінами, внесеними згідно з Наказом Державної
служби статистики
N 511 від 10.12.2012 )
Відповідно до статей
4,
14,
18 Закону України
"Про державну статистику", ураховуючи положення статей
80,
81,
95 Цивільного кодексу України, з метою отримання повної, всебічної та об'єктивної статистичної інформації та подальшого вдосконалення державного статистичного спостереження щодо кількісного та якісного складу працівників, їхнього професійного навчання
НАКАЗУЮ:
1. Затвердити Інструкцію щодо заповнення форми державного статистичного спостереження N 6-ПВ (річна) "Звіт про кількість працівників, їхній якісний склад та професійне навчання" (далі - Інструкція), що додається.
3. Департаменту статистики праці (Григорович Н.В.) підготувати і передати адміністративно-господарському департаменту (Царський В.І.) оригінал Інструкції, затвердженої цим наказом, для виготовлення.
4. Департаменту фінансового забезпечення, бухгалтерського обліку та звітності (Кучіна І.Ю.) забезпечити фінансування послуг щодо виготовлення та доставки Інструкції, затвердженої цим наказом.
5. Адміністративно-господарському департаменту (Царський В.І.) забезпечити контроль за своєчасним виготовленням та доставкою Інструкції, затвердженої цим наказом, на адресу головних управлінь статистики в Автономній Республіці Крим, областях, місті Києві та Управління статистики в місті Севастополі.
6. Визнати таким, що втратив чинність, наказ Державного комітету статистики України від 04.10.2004
N 536 "Про затвердження Інструкції щодо заповнення форми державного статистичного спостереження N 6-ПВ (річна) "Звіт про кількість працівників, їхній якісний склад та професійне навчання", зареєстрований в Міністерстві юстиції України 19.10.2004 за N 1334/9933.
7. Контроль за виконанням цього наказу покласти на заступника Голови Власенко Н.С.
ЗАТВЕРДЖЕНО
Наказ Держкомстату України
06.11.2006 N 508
Зареєстровано в Міністерстві
юстиції України
17 листопада 2006 р.
за N 1212/13086
ІНСТРУКЦІЯ
щодо заповнення форми державного статистичного спостереження N 6-ПВ (річна) "Звіт про кількість працівників, їхній якісний склад та професійне навчання" ( vb291202-06 )
1. Загальні положення
Інструкції зі статистики кількості працівників, затвердженої наказом Держкомстату України від 28.09.2005
N 286, зареєстрованої в Міністерстві юстиції України 30.11.2005 за N 1442/11722 (далі - Інструкція зі статистики кількості працівників);
цієї Інструкції.
1.2. Підставою для складання звіту є форми первинної облікової документації: накази (розпорядження) про приймання на роботу та звільнення; направлення на навчання; особові картки, записи в трудовій книжці працівника, копії документів, що підтверджують рівень освіти, наукове звання, тощо.
1.4. Періоди спостереження при заповненні показників форми такі: у I розділі - 31 грудня або останній робочий день звітного року, у розділах II та III - за січень-грудень звітного року.
2. Показники щодо кількісного та якісного складу працівників за станом на 31 грудня звітного року (розділ I форми N 6-ПВ ( vb291202-06 )
( Пункт 2.1 розділу 2 із змінами, внесеними згідно з Наказом Державної служби статистики
N 511 від 10.12.2012 )
2.2. У рядку 12020 відображається кількість працівників, які згідно з трудовим договором прийняті на роботу на умовах неповного робочого дня (тижня) або яким надалі було встановлено неповний робочий день (тиждень) за згодою працівника.
2.3. У рядках 12030-12060 здійснюється розподіл працівників за віковими групами залежно від числа повних років, що виповнилося їм за станом на кінець року.
2.4. У рядках 12070, 12080 відображається кількість працівників з неповною, базовою та повною вищою освітою (відповідно до статті
7 Закону України
"Про вищу освіту"), які мають документ про вищу освіту відповідного навчального закладу.
Рівень вищої освіти |
Тип навчального закладу, який закінчив працівник |
Неповна вища |
Закінчив технікум, духовну семінарію, училище (медичне, педагогічне, художнє, житлово-комунального господарства, хореографічне, естрадно-циркове, музичне, училище культури, водного транспорту; училище системи Міністерства внутрішніх справ України та Міністерства оборони України), коледж, інші прирівняні до них навчальні заклади першого рівня акредитації і здобув освітньо-кваліфікаційний рівень молодшого спеціаліста або продовжує навчатися у вищих навчальних закладах; до 1996 року навчався у вищому навчальному закладі половину чи більше терміну навчання, але не закінчив його |
Базова вища |
Закінчив коледж або продовжує навчатися в академії, університеті, інституті, консерваторії, інших прирівняних до них вищих навчальних закладах та здобув освітньо-кваліфікаційний рівень бакалавра |
Повна вища |
Закінчив академію, університет, інститут, консерваторію, духовну академію чи інші прирівняні до них вищі навчальні заклади III-IV рівня акредитації та здобув освітньо-кваліфікаційний рівень спеціаліста або магістра |
У разі одержання освіти в кількох вищих навчальних закладах, рівень освіти визначається відповідно до учбового закладу вищого рівня акредитації, який закінчив працівник.
2.5. У рядку 12100 відображається кількість працівників, які отримують пенсії за вислугу років відповідно до законодавства, що діяло раніше (пункт 2 Прикінцевих положень Закону України
"Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування"). До них, зокрема, відносяться окремі категорії працівників авіації та льотно-випробного складу, робітники локомотивних бригад, водії вантажних автомобілів на шахтах, у рудниках, розрізах і рудних кар'єрах, плавсклад морського, річкового флоту, робітники і майстри, безпосередньо зайняті на лісозаготівлях і лісосплаві, деякі категорії артистів театрів, працівники освіти, охорони здоров'я та соціального забезпечення та ін.
................Перейти до повного тексту