1. Правова система ipLex360
  2. Законодавство
  3. Розпорядження


НАЦІОНАЛЬНА СЛУЖБА ПОСЕРЕДНИЦТВА І ПРИМИРЕННЯ
Р О З П О Р Я Д Ж Е Н Н Я
24.02.2003 N 049-р
Про відмову в реєстрації колективного трудового спору між найманими працівниками товариства з обмеженою відповідальністю "Драбекс" міста Хмельницького та адміністрацією товариства з обмеженою відповідальністю "Драбекс" міста Хмельницького
Відповідно до частини шостої статті 15 Закону України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)", пункту 5.1. Положення про порядок реєстрації Національною службою посередництва і примирення висунутих найманими працівниками або профспілкою вимог та колективних трудових спорів (конфліктів), затвердженого наказом Національної служби посередництва і примирення від 08 січня 2003 року N 4, Національна служба посередництва і примирення (далі - НСПП) розглянула подані відділенням НСПП в Хмельницькій області матеріали щодо виникнення колективного трудового спору між найманими працівниками товариства з обмеженою відповідальністю "Драбекс" міста Хмельницького та адміністрацією товариства з обмеженою відповідальністю "Драбекс" міста Хмельницького.
Розпорядженням N 030-р від 04 лютого 2003 року реєстрація даного спору була призупинена у зв'язку із необхідністю проведення перевірки повноважень представників найманих працівників даного підприємства.
В результаті перевірки повноважень представників сторін спору, проведеної відділенням НСПП в Хмельницькій області відповідно до положень частини шостої статті 15 Закону України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)", Положення про порядок перевірки повноважень представників сторін колективного трудового спору (конфлікту), затвердженого наказом НСПП від 31 травня 2000 р. N 41, із змінами та доповненнями, внесеними наказом НСПП від 27.01.2003 року N 25, встановлено, що при формуванні і затвердженні найманими працівниками товариства з обмеженою відповідальністю "Драбекс" міста Хмельницького вимог вони були підписані недостатньою для їх затвердження кількістю осіб (40% від облікової чисельності працівників) та з приєднанням до найманих працівників представника адміністрації, що не відповідає положенням статей 3, 4 Закону України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)".

................
Перейти до повного тексту