Розпорядженням Національної служби посередництва і примирення від 11.07.2016 № 185-р призупинено дію розпорядження Національної служби посередництва і примирення від 21.06.2016 № 172-р "Про реєстрацію колективного трудового спору (конфлікту) міжнайманими працівниками товариства з обмеженою відповідальністю "Авіакомпанія "Азур Ейр Україна" та адміністрацією товариства з обмеженою відповідальністю "Авіакомпанія "Азур Ейр Україна" міста Тячів Закарпатської області" на період проведення перевірки письмової інформації, що надійшла від сторін колективного трудового спору (конфлікту).

Розпорядженням Національної служби посередництва і примирення від 18.07.2016 № 205-р було внесено зміни до розпорядження Національної служби посередництва і примирення від 21.06.2016 № 172-р та розпорядження Національної служби посередництва і примирення від 11.07.2016 № 185-р та змінено: "…найманими (-их) працівниками (-ів) товариства з обмеженою відповідальністю "Авіакомпанія "Азур Ейр Україна" на "…найманими (-их) працівниками (-ів) Відділу обслуговування пасажирів на борту повітряного судна Льотної служби товариства з обмеженою відповідальністю "Авіакомпанія "Азур Ейр Україна".

В ході проведення перевірки встановлено, що відповідно до п. 1.2 Статуту Незалежної профспілки авіапрацівників ТОВ "Авіакомпанія "Азур Ейр Україна", на підставі рішення Конференції Профспілки від 30.12.2015 № 2 змінено найменування "Первинної профспілкової організації ПАЛС ЦА України "Профспілка працівників ТОВ "Авіакомпанія "ЮТейр-Україна" на "Незалежна профспілка авіапрацівників ТОВ "Авіакомпанія "Азур Ейр Україна", яка є правонаступником всіх прав та обов’язків першої.

Тому, наразі, Незалежна профспілка авіапрацівників ТОВ "Авіакомпанія "Азур Ейр Україна" є належним представником інтересів найманих працівників у зазначеному колективному трудовому спорі (конфлікті).

Відповідно до частини 1 статті 4 Закону України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)" вимоги найманих працівників на виробничому рівні формуються і затверджуються загальними зборами (конференцією) найманих працівників або формуються шляхом збору підписів і вважаються чинними за наявності не менше половини підписів членів трудового колективу підприємства, установи, організації чи їх структурного підрозділу.

Як вбачається з матеріалів колективного трудового спору (конфлікту), на момент реєстрації колективного трудового спору (конфлікту) загальна кількість найманих працівників Відділу обслуговування пасажирів на борту повітряного судна Льотної служби товариства з обмеженою відповідальністю "Авіакомпанія "Азур Ейр Україна" становила – 69 осіб, з них підписантами формування і затвердження вимог є 42 особи, що становить 60,9 % від загальної кількості найманих працівників.

Відповідно до Списку руху працівників Відділу обслуговування пасажирів на борту повітряного судна Льотної служби ТОВ "Авіакомпанія "Азур Ейр Україна" та наказів про прийом на роботу та звільнення з роботи, наданих представником ТОВ "Авіакомпанія "Азур Ейр Україна" під час проведення перевірки, в період з 01.04.2016 по 21.06.2016 фактична чисельність працівників Відділу становила 80 осіб, з них підписантами формування і затвердження вимог найманих працівників є 42 особи, що становить 52,5 % від загальної кількості найманих працівників.

Таким чином, перша вимога найманих працівників Відділу обслуговування пасажирів на борту повітряного судна Льотної служби ТОВ "Авіакомпанія "Азур Ейр Україна" є чинною.

Щодо другої вимоги найманих працівників Відділу обслуговування пасажирів на борту повітряного судна Льотної служби ТОВ "Авіакомпанія "Азур Ейр Україна", то, як було з’ясовано під час перевірки, її уточнення відбулося з порушенням статті 4 Закону України "Про порядок вирішення колективного трудового спору (конфлікту), а саме: зміни не були оформлені протоколом та не надіслані роботодавцю ТОВ "Авіакомпанія "Азур Ейр Україна".