Відповідно до частини шостої статті 15 Закону України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)", підпунктів 6.1, 6.3 Положення про порядок реєстрації Національною службою посередництва і примирення висунутих найманими працівниками, профспілкою вимог та колективних трудових спорів (конфліктів), затвердженого наказом Національної служби посередництва і примирення від 10.07.2007 № 47:

1. Зняти з реєстрації першу вимогу найманих працівників:

"1) здійснити перерахунок заробітної плати усім найманим працівникам ДП "Луганськвугілля" відповідно до ст. 95 КЗпП, ст. 3, 10 Закону України "Про оплату праці", Закону України "Про Державний бюджет України на 2011 рік", п. 5.7.3 колективного договору ДП "Луганськвугілля", виходячи із розміру законодавчо встановленої мінімальної заробітної плати" у колективному трудовому спорі між найманими працівниками державного підприємства "Луганськвугілля" міста Луганська та генеральним директором державного підприємства "Луганськвугілля" міста Луганська, зареєстрованому розпорядженням Національної служби посередництва і примирення від 22.03.2011 № 074-р (реєстраційний номер 025-11/12-В), як вирішену.

Підстава:

1) подання відділення Національної служби посередництва і примирення в Луганській області від 03.10.2013 № 01-02/01-14/12/190;

2) повідомлення органу, уповноваженого представляти інтереси найманих працівників державного підприємства "Луганськвугілля" міста Луганська від 24.09.2013 № 3, про вирішення першої вимоги у колективному трудовому спорі.

2. Рекомендувати сторонам колективного трудового спору продовжити здійснення примирних процедур щодо задоволення другої, третьої, четвертої та п'ятої вимог найманих працівників, зареєстровані розпорядженням Національної служби посередництва і примирення від 22.03.2011 № 074-р:

"2) здійснити перерахунок заробітної плати працівникам ДП "Луганськвугілля", зайнятим на підземних роботах повний робочий день, відповідно до ст. 3 Закону України "Про підвищення престижності шахтарської праці" в частині формування тарифної сітки (схеми посадових окладів) на основі тарифної ставки робітника першого розряду, яка перевищує законодавчо встановлений рівень мінімальної заробітної плати на величину 30 відсотків;