Про реєстрацію колективного трудового спору між найманими працівниками відкритого акціонерного товариства "Автотранспортне підприємство N 12327" міста Запоріжжя та генеральним директором відкритого акціонерного товариства "Автотранспортне підприємство N 12327" міста Запоріжжя

НАЦІОНАЛЬНА СЛУЖБА ПОСЕРЕДНИЦТВА І ПРИМИРЕННЯ

Р О З П О Р Я Д Ж Е Н Н Я

16.04.2009 N 094-р

( Із змінами, внесеними згідно з Розпорядженням Національної служби посередництва і примирення N 131-р від 18.06.2009 ) ( Про зняття з реєстрації колективного трудового спору див. Розпорядження Національної служби посередництва і примирення N 006-р від 16.02.2010 )

Відповідно до частини шостої статті 15 Закону України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)", пункту 3 Положення про порядок реєстрації Національною службою посередництва і примирення висунутих найманими працівниками, профспілкою вимог та колективних трудових спорів (конфліктів), затвердженого наказом Національної служби посередництва і примирення від 10.07.2007 року N 47:

1. Зареєструвати колективний трудовий спір між найманими працівниками відкритого акціонерного товариства "Автотранспортне підприємство N 12327" міста Запоріжжя та генеральним директором відкритого акціонерного товариства "Автотранспортне підприємство N 12327" міста Запоріжжя з 30.03.2009 року і присвоїти йому реєстраційний номер 038-09/08-В.

2. Зареєструвати такі вимоги найманих працівників:

"1) відповідно до ст. 43 КЗпП України та п. 3 розділу 3 колективного договору не звільняти працівника з роботи з ініціативи адміністрації без достатніх підстав та попереднього узгодження з профспілковим комітетом;

( Другу вимогу знято з реєстрації згідно з Розпорядженням Національної служби посередництва і примирення N 131-р від 18.06.2009 )

2) відповідно до ст. 29 Закону України "Про оплату праці" та п. 4 розділу 4 колективного договору про нові або зміну діючих умов оплати праці в бік погіршення повідомляти працівника не пізніше як за два місяці до їх впровадження або зміни;

3) відповідно до ст. 113 КЗпП України та п. 6 розділу 4 колективного договору час простою не з вини працівника оформляти відповідним актом та оплачувати з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу);

................

Перейти до повного тексту