1. Правова система ipLex360
  2. Законодавство
  3. Розпорядження


НАЦІОНАЛЬНА СЛУЖБА ПОСЕРЕДНИЦТВА І ПРИМИРЕННЯ
Р О З П О Р Я Д Ж Е Н Н Я
15.05.2007 N 092-р
Про внесення змін до розпорядження Національної служби посередництва і примирення від 20.03.2003 року N 076-р, із змінами, внесеними розпорядженням НСПП від 17.12.2003 року N 347-р
Відповідно до частини шостої статті 15 Закону України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)", пункту 3 Положення про порядок реєстрації Національною службою посередництва і примирення висунутих найманими працівниками або профспілкою вимог та колективних трудових спорів (конфліктів), затвердженого наказом Національної служби посередництва і примирення від 08 січня 2003 року N 4, із наступними змінами та доповненнями,
1. Внести до розпорядження Національної служби посередництва і примирення від 20.03.2003 року N 076-р "Про реєстрацію колективного трудового спору між найманими працівниками "Шахтоуправління "Луганське" - відособленого підрозділу державного підприємства "Луганськвугілля" селища Ювілейного міста Луганська та адміністрацією державного підприємства "Луганськвугілля" міста Луганська", із змінами, внесеними розпорядженням НСПП від 17.12.2003 року N 347-р (реєстраційний номер 030-03/12-В), такі зміни та доповнення:
1.1. У назві та в пунктах 1, 3 слова "між найманими працівниками "Шахтоуправління "Луганське" - відособленого підрозділу державного підприємства "Луганськвугілля" селища Ювілейного міста Луганська" замінити словами "між найманими працівниками відокремленого підрозділу "Шахтоуправління "Луганське" державного підприємства "Луганськвугілля" селища Ювілейного міста Луганська".
1.2. У пункті 4 слова "найманих працівників "Шахтоуправління "Луганське" - відособленого підрозділу державного підприємства "Луганськвугілля" селища Ювілейного міста Луганська" замінити словами "найманих працівників відокремленого підрозділу "Шахтоуправління "Луганське" державного підприємства "Луганськвугілля" селища Ювілейного міста Луганська".

................
Перейти до повного тексту